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2012年3月以前退休的职工的医保是不是还要交满25年、20年？
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2012年3月以前退休的职工的医保是不是还要交满25年、20年？还是实际缴费满10年？
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怎么没有人回答？
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“lql1”网友：您好
近期，市政府制定了《关于调整职工基本医疗保险有关政策的通知》（淮政发〔号），其主要内容为：
一是实行职工基本医疗保险视同缴费年限制度。到达退休年龄的职工基本医疗保险参保人员，退休前处于连续参保状态，且累计缴费年限男满25年，女满20年，实际缴费年限达10年（含10年）以上的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受退休人员医疗保险待遇。二是调整职工基本医疗保险缴费费率。职工个人缴费费率为本人工资收入的２％不变；用人单位缴费费率由单位职工工资总额的7％提高到8%。三是本通知自日起施行。在日之前已退休的人员，仍按原规定政策执行。
为贯彻落实《市政府关于调整职工基本医疗保险有关政策的通知》（淮政发〔号）精神，市人社局印发《关于落实〈市政府关于调整职工基本医疗保险有关政策的通知〉的通知》（淮人社发〔号）文件，规定“日前到达法定退休年龄并办理退休手续的人员，按原政策执行，不计算医疗保险视同缴费年限。”
因此，日前到达法定退休年龄并办理退休手续的人员，仍按照退休时应补缴的年限补缴医疗保险费。
感谢您对人社工作的关心和支持！
人力资源社会保障服务：12333
Powered by21年教龄在编教师辞职后医保社保等怎么衔接？法定退休年龄前领养老金必须交够15年，那这21年是否视作已交够？还是辞职后自己必须再交15年才算交够？到领养老金时这种辞职情况下的养老金具体应该怎么计算呢？谢谢！-金斧子&&&&灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，例如小时工等。为了保障灵活就业人员这个特殊群体的合法权益，确保其年老之后的基本生活，青岛社保局规定，灵活就业人员亦可参加养老保险，待缴费至规定年限且达到法定退休年限
&&&&贵州日报 5月22日，记者从贵阳市人社局获悉，为切实解决自谋职业、从事个体经营，以及非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业人员在看病贵、看病难等方面的问题，贵阳市对城镇职工基本医疗保险制度进行进一步完善，出台政策，为以灵活就业从业人
&&&&我们原是集体所有制职工，公司从1996年至2001年给我们交了保险，2002年我们买断工龄后，社保都是我们自己在交，请问领导，像我们这种 情况保险要交到50岁能退，还是55岁才能退休呢？我市养老保险个人账户制度实施之前，经县级以上政府人事或劳动部门正式办理招录用手续的国家职工，依法解除劳动关系的女职工。达到法定退休年龄50周岁时，缴养老保险满够最低缴费年限，就可以办理退休手续。
&&&&参保的城镇个体工商户、灵活就业人员在达到法定退休年龄前或未办理退休手续因病或非因工死亡的，其供养直系亲属符合领取定期抚恤金条件的，由养老保险基金按月支付抚恤金。
&&&&日后女性参保人员首次参保时，其身份为城镇个体工商户或灵活就业人员的，退休年龄为55周岁。如参保后到企业工人岗位工作，与用工企业签订劳动合同且按企业职工身份缴费满两年及以上的，经本人申请可按企业女工人退休年龄办理退休。
&&&&商报讯(祝仁轩 栾奕记者胡锐)昨日，贵阳人力资源和社会保障局发布消息，为切实解决自谋职业、从事个体经营，以及非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业人员在看病贵、看病难等方面的问题，将对城镇职工基本医疗保险制度进行进一步完善，出台政
&&&&贵州都市报 5月7日，记者从贵阳市人力资源和社会保障局获悉，贵阳出台新政策，为以灵活就业从业人员身份，参加基本医疗保险并办理养老保险退休手续的人员，开设基本医疗保险个人账户，并从5月1日起，向符合条件的个人账户启动划账工作。 据了解，之
&&&&1、申请退休人员手写申请书；2、本人原始档案；3、《云南省参加企业职工基本养老保险退休登记表》或《云南省参加企业职工基本养老保险提前退休审批表》一式三份；4、《养老保险缴费手册》、《再就业优惠证》； 5、身份证正反两面复印件两份、户口册
&&&&来源：法治新报 2月27日，记者了解到，2014年银川市灵活就业参保缴费人员办理退休核定养老金及进入社会化管理服务有新要求。 据了解，具有实际缴费年限的灵活就业参保缴费人员，人事档案由各人才服务机构托管，在达到办理退休条件时，应提前30日由
&&&&①以前参保续缴至退休，缴费年限（含医保启动前符合国家规定的工龄或工作年限）须满20年； ②至12.31期间参保续缴至退休缴费年限男30年、女25年，实缴年限10年； ③及其以后参保续缴至退休缴费年限男30年、女25年，实缴年
&&&&我是一名哈市城镇户籍的灵活就业人员，到退休年龄还有5年，我只想往前补缴10年费用可以吗？明年再办理行不行？ 　　答：劳动年龄内城镇户籍人员往前补缴养老保险费政策最有利的方面，就是允许参保人员从日起按城镇个体劳动者办法参保补费
&&&&本人以前因征地，以灵活就业人员办理了社会保险，后在企业上班，以单位职工名义参加社会保险，现在快满50周岁（女），请问能否办理退休手续，还是要等到55周岁才能办理退休手续？ 根据《关于完善职工基本养老保险有关政策的通知》(皖人社[2013]14号
&&&&我母亲日满50周岁，属于灵活就业人员，户口在济南市历下区。之前咨询过相关单位，说是可以办理退休及领取养老保险的手续。 我想请问几个问题：1）我母亲目前本人不在济南，我可以帮她办理吗？2）办理时间必须在她年满50周岁生日之后吗？
&&&&灵活就业人员个人参保到法定退休年龄后由谁来办理退休手续？ 　　西安市人社局答：个人身份参保人员到达法定退休年龄前一年，本人须提出书面退休申请。到达法定退休年龄后，并且累计缴费年限已满15年且实际缴费年限满5年的，由代理基本养老保险业务的公共职业介绍机构为其全程服务，办理退休相关手续。
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&&&&皖ICP备号&&&&退休后我还在继续缴纳医疗保险金现在自己又找了一份工作单位是不是应给给我办理医疗保险
退休后我还在继续缴纳医疗保险金现在自己又找了一份工作单位是不是应给给我办理医疗保险
09-03-10 &匿名提问 发布
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五 险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户 )，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围 来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高 缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中 需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3 )政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有 利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企 业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业 在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这 是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取， 是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定哪炅洳趴梢裕?б当o诚n金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时 又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不 能同时享受的。 ·试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离 在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个 法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不 行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工 月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷12 0＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生 活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳 基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外 ），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计 算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计 算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不 计算） 举例来说吧： 如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如 果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养 老金就是2017年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过 2000元以上部分； 2、结算比例： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%； 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收 据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证； 4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、 肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病 诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备 案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售 药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算； 5、住院医疗 ● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押 金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时 足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； ● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院 为一个结算周期； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精 神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每 90天为一个结算周期； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员 个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医 疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算； ● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗 统筹基金支付起付线和最高支付额； ● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最 高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的 结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办 法。 （各项比例有调整时，按新的标准执行） 注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生 活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； 2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间 发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行； 3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属 的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好 在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、 身份证复印件； 5、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规 定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津 贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院 费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报 销 然后还有一点在网上查不出来的东西 首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转 过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成 问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如 果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一 金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保 险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8％ 单位给交纳15％（以上数据都是假 设）， 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可 以支取（具体条件见前面） 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那 么你的钱就白交了 还取不出来 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘 以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那 么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件， 只有到买房子的时候才能取出来 那么有人可能会问了 那 如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将 来转不出来五险一金  能不能不交纳？答案是不能 至少三险那部分是国家强制必 须上的 所以比较无奈 另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样 的 首先来看一下工资的构成 基本工资＋各项福利+奖金 很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人 上的多一些 但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交 小头 单位交大头） 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少 另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来在签合同的时候一定要问！ 前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分 早晚也 是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的） 比如说 你每个月按照比例 交500 单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前 这1500是取不出来的 但理论上说 那1000也是给你的 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 其实不应该算的 ！！！！ 因为那1000是虚的 是你在不买房子的时候 就取不出来的 所以大家在签 的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金 小心啊小心！
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