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2015年科级干部退休年龄规定 科级干部多少岁退二线？（图）
　　2015年科级干部退休年龄规定，科级干部多少岁退二线？与朋友聊天，她说她单位规定47岁女科级干部不任职也可不上班，原待遇不变，到法定退休年龄55岁再办手续，她很郁闷，不上班回家没事做事，愿意工作到55岁再退休！　　党政领导干部年龄规定 &一、《党政领导干部职务任期暂行规定》明确规定了党政领导职务每个任期为五年，党政领导干部在同一职位上连续任职达到两个任期，不再推荐、提名或者任命担任同一职务；党政领导干部担任同一层次职务累计达到十五年的，不再推荐、提名或者任命担任规定范围内的同一层次领导职务。该文件同时还规定，党政领导在任期内应当保持稳定。除达到退休年龄、健康原因、辞职或罢免等情况者，应当任满一个任期。 &二、国家级正职有：国家主席、副主席，总理、委员长、全国政协主席、军委主席以及中央政治局常委 &三、国家级副职有：中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记、中央纪委书记、副总理、国务委员、副委员长、政协副主席、最高人民法院院长、最高人民检察院检察长 &四、近年来，国家级领导在职年龄一般不超过70周岁，退休年龄没有相关规定，大概是75周岁左右，要根据一届中央、人大、国务院、政协的任期需要党中央决定。 & &五、省部级党政正职领导是65岁，但任期未满的可延期3年，所以大多数68岁；
　　省部级副职是65岁，但60岁以后要安排人大、政协等“二线”。 &六、中共中央连任不得超过两届和政治局常委“七上八下”（即常委年满68周岁退休，67岁及其以下则可连任）的退休制度。 &七、省、自治区、直辖市党委书记、省长任职规定：62岁可新（升）任，63岁可连任，64岁不留任，65岁必退任。 换届年龄到职规定：省委书记、省长65岁，纪委书记63岁，其他常委60岁。 &八、大军区以上级别的高级将领没有明确规定的退休年龄。 & &在县里： 科员（也就是你这个主任）男60、女55、 副乡科级男女均50、正乡科（也就是县里的局）男女均52周岁、 & 副县（副处）男女均55正县正处男女均58、其实女的一般也就给个高一级的待遇55岁彻底退休抱孙子了 &在地级市里： 科员（也就是你这个主任）男60、女55、 副乡科级男女均50、正乡科（也就是县里的局）男女均52周岁、 副县（副处）男女均53正县正处男女均55副厅局级57岁，女的不多 正厅局级58岁，特殊的60岁退休，部分专家教授例外 &省里：副省部级60岁，男女一样 正部级65岁，男女一样 &副国级68岁，男女一样，少数民族的时间可以延长 &年龄小于68周岁才可以进入尝委，正果级，干一届73退下来，65岁以前进去的70退下来　　目前，我国基层干部队伍中存在着一种所谓的“50现象”。“50岁”对基层干部而言，既意味着步入阅历丰富、处事成熟的阶段，又无奈地遭遇了晋升的“天花板”困境。　　九三学社江西省委会表示，面对基层干部基数大、职数少的现实，县（区）大多采取“切一刀”或“一刀切”的办法，让一些刚过50岁甚至更年轻科级干部退居二线，致使“占编不谋事、在编不在岗”现象泛滥。　　某县规定科级干部53岁退居二线
　　据调查，我省某县规定科级干部53岁退居二线，2013年该县有科级干部799人，231人到退居二线年龄，占28.9%。类似情况，全国各地普遍存在。　　九三学社江西省委会在调研中发现，在县一级，仍存在变着法子“胁迫”退出领导岗位的现象。比如，自愿申请退居二线的科级干部可以安排到人财物资源较好的单位休养，或由副科级转任主任科员，或对家属、子女的工作给予适当照顾；不自愿退居二线者，或被调动工作岗位，或被交流到更差的单位。由此带来的危害不可小视，比如容易导致用人腐败。很多地方买官卖官现象屡禁不绝，不合理的退二线政策给用人腐败提供了更多机会。正因如此，少数地方领导干部或组织部门干部，对安排退二线事宜乐此不疲，他们利用“切一刀”或“一刀切”的机会，或“切掉”不合自己意愿的人，或提拔、留住与自己关系密切的人。　　全面推行领导职务任期制　　对此，九三学社江西省委会认为，应该从完善基层干部管理办法、加快基层干部工资改革、注重正面引导教育三个方面改变这种现象。　　在完善基层干部管理办法方面，要畅通基层干部“出口”，拓宽“上升通道”，要注重从优秀乡镇和县直单位干部中选拔县（市、区）党政领导干部，减少省、市下派比例。完善差额选拔干部制度，为各年龄段优秀干部脱颖而出开辟渠道。全面推行领导职务任期制，定期交流轮岗，到期自然退出。改进监督考核工作，让能者干到法定退休年龄，让庸者随时离开岗位。
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其他网友正在看院士统一70岁退休 退休年龄最新规定2015细则
来源：人民网
【院士将统一70岁】院士是某些国家所设立的科学技术方面的最高学术称号，一般为终身荣誉。在中国，院士通常是指中国科学院院士或中国工程院院士。全国政协委员、中国工程院原副院长干勇3月12日向记者透露，中央已批准相关改革方案，规定院士统一70岁从工作单位退休。干勇表示，人力资源与社会保障部已经制定了相关的实施细则。“考虑到当前我国两院院士中年龄75岁以上院士所占比例较大，凡是达到新政策规定退休年龄的院士可在日之前办理退休手续。其中参与国家重大项目的70岁以上院士可经有关部门批准，将退休年龄延长到75岁。”
院士将统一70岁退休获赞 退休年龄最新规定2015细则
在此之前，我国没有院士退休的明文规定，一些单位在院士达到国家法定退休年龄后，会根据院士身体状况和个人意愿让其本人自由选择是否退休，但也有相当数量的单位和地区从自身利益出发，如通过院士争取更多的国家科研项目和经费资源而拒绝院士的退休申请，此种做法曾引发社会争议。
党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。这项政策不仅仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施，它同时也是为了更充分地开发我国的人力资源。我国是一个人口大国，但是从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降。再往未来看，虽然还有较充足的劳动力资源，但是和过去已不可同日而语。所以，这项政策是“一举数得”的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。所以，在制定延迟退休年龄方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，能够使方案更周到，各个方面都能够接受。
第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。所以这个政策就是渐进式延迟退休年龄。当然还有一些其他的配套政策。考虑到这项政策涉及到老百姓的切身利益，在这个方案正式出台之前，会把这个方案的要点向社会广泛征求意见，征求意见的过程也是凝聚社会共识的过程，我们会把各个方面的意见吸收了之后，使这个方案制定的更加完善、更加稳妥、更加符合中国的国情。渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁，而我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。
刚才问到时间表，我们希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。但是我们实施，我刚才讲了，那还是有一个相当长的过程。
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集成阅读：2016年退休年龄和退休工资的最新规定计算方法
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《2016年退休年龄和退休工资的最新规定计算方法》是有独特网（）为你整理收集：
最近，关于延迟退休年龄的话题被炒得沸沸腾腾，那么2016年延迟退休年龄最新规定到底是怎样的呢?下面小编为大家搜集整理了相关资料，欢迎浏览阅读。&　　公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定，1.从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟&2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到&2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　昨日，杨震委员审议时说，养老金改革方案中，国家把基本养老保险统一起来，剩下补充的部分取决于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。实行改革后，机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少，相关部门应该进行测算。　　“因为企业之间本身的差距也非常大，有的企业经营非常好，有的企业很差，所以不同企业为职工交的年金不可能一样，补充的一块是不是有上限和下限?这样是不是可以控制退休收入差距?”杨震说，希望国家出台新政策，能使得社会矛盾得到缓解，不要产生新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。　　对于养老金改革，黄细花代表说，决策部门一定要将政策尽快落地，人社部作为政策制定者，不能只从自己角度，或者从少数部门的角度考虑问题，应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。　　延迟退休&建议实行弹性退休制度　　将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。　　目前企业员工退休工资的问题比较突出，一旦发不出退休工资，影响会很大。他说，这一问题应立足于体制内解决，尽快实施企业员工推迟退休，“现在工人男的55岁退休，女的是50岁退休。企业的干部，男的是60岁退休，女的是55岁退休。从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70&岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。”　　建议，把企业员工的退休年龄男性提高到65岁，女性提高到60岁。“这样多收五年(养老保险)，少发五年(养老金)，从身体状况来讲，没有多大影响。这个办法也是世界上很多国家解决问题的办法。”　　现在提出渐进式地延迟退休，应该是一个不得不采取的办法，也是必须采取的办法。延迟退休年龄可能增加新就业的压力，要合理安排两者之间的平衡。　　全国人大代表建议实行弹性退休制度，“规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对的。”　　人社部建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策　　据人社部消息，中国有可能在2016年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　7月1日，人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　我国老龄化速度世界第一　　据报道我国老年人口的规模世界第一。根据第二次全国人口普查，2010&年，我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%，是全球唯一的老年人口超过一个亿的国家。二是我国的老龄化速度世界第一。预计未来40年，世界老年人口的比重将上升10.8个百分点，而我国将上升21个百分点，我国老龄化的速度比世界的平均速度要快一倍多。三是我国解决老龄化问题的难度大。我国是在经济尚不发达的情况下进入老龄化社会，应对老龄问题的经济基础还很薄弱。　　专家建议退休年龄延至65岁　　据报道，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿。面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长建议，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。&
　　退是指因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。　　职工办理病退条件是什么　　以前病退条件很简单：根据国家相关政策　　一、男年满50周岁，女年满45周岁。　　二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。　　三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
3月10日，人力资源和社会保障部长尹蔚民表示，延迟退休是针对我国人员法定退休年龄过低提出来的。方案将小步渐进到位，每年延长几个月的退休年龄，出台之前会征集社会意见。具体时间表是今年制定，明年报经中央同意，向社会征求意见，2017年正式推出方案，实施将在很长时间以后。尹蔚民称，推出渐进式退休，目的就是延长交费年限，相应缩短领取养老金的年限。　　其次，整个社会的运行节奏会变慢。可以想象一下，一辆车上坐在驾驶位的是高龄老者，副驾驶是血气方刚的年轻人。如果暗夜行车，车可能会开得很慢，因为老年人反应慢了，应对风险与意外需要更长时间。未来很可能看到这样一番情景:大早地铁里都是满头白发赶着上班的老者，一些小年轻却无所事事在街上游荡。由于老年人掌握着制定社会规则的权力，各种交通设施可能会更多考虑老年人的需求，节日、上班时间的安排都会朝着老年人的节奏调整。
　　中国社科院25日发布一份报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。 & 　　退休年龄延迟是平均预期寿命延长和人口老龄化背景下的必然趋势。我国人口老龄化形势严峻，截至2013年，我国60岁以上的老年人口占总人口比例已经超过15%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已经达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将近19%，65岁以上占总人口的比例将近13%。 & 　　&德国俾斯麦时期在建立养老保险制度时，德国人平均预期寿命大概不足40岁，而当时领取退休金的年龄是60岁，而现在高收入国家预期寿命已经达到将近80岁。&社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍，中国的退休年龄规定从设立至今一直没有变过，而养老保险制度设计也已不符合当前的具体情况。 & 　　此外，报告认为，近年来中国劳动力市场的深刻变化也为延迟退休年龄创造了条件。2007年新增劳动年龄人口的数量由前一年的1491万人，大幅下降到894万人，并由此开始了较长时期的单向下降的趋势。劳动力供给已经从无限供给过渡到有限供给的阶段，在人口年龄结构一定的情况下，退休年龄是决定劳动力供给的一个重要因素。 & 　　从养老保险制度的可持续性角度考虑，延迟退休也有必要性。职工养老保险目前是3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2：1，人口老龄化相对严重的上海等地区更甚，有专家预测2020年上海可能出现养老金缺口830亿元，相当于财政收入的10%。 & 　　决策层透露的信息也显示，延迟退休政策似乎已经进入了&预告期&。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要&研究制定渐进式延迟退休年龄政策&。国务院副总理马凯日前也表示，下一步将综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。 & 　　&要维持退休制度的持续性，就得实施延迟退休年龄的措施，这是社会发展的必然要求。&张车伟介绍，报告中所设计的延迟退休年龄方案的特点主要有三点：一是并轨前行，二是渐进实施，三是弹性机制。 & 　　我国如从2018年开始实施城镇职工养老保险的延迟退休年龄，第一步要取消工人和干部的区别，然后要逐步取消男女之间的差别。&我们认为女性的延迟退休应该每3年延迟一次，男性退休年龄每6年延迟一岁。到2045年，男女就同时达到了65岁。而居民养老保险制度男女都是60岁退休，可从2033年开始，也每3年延迟一岁，直到2045年完成和职工退休年龄一样。&张车伟说，&渐进式延迟退休年龄&的改革方案对个人、对劳动力市场和养老保险制度的冲击非常有限，比较适合我国。& & 　　同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%；每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。
　　工人退休年龄2015年新规定目前还没有出台，国家正在讨论;可以预见在2015年的退休年龄仍然按照目前的政策来实施;中央最新延迟退休规定已经板上钉钉，未来若干年可能将实施。 & 　　退休(retire )，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照&工资、薪金所得&项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。2015延迟女性退休年龄，延迟退休年龄最新规定： & 　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休： & 　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 & 　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 & 　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 & 　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 & 　　可以预见2015年退休年龄仍然保持现在的不变： & 　　目前关于2015年的退休年龄问题尚无定论，都是停留在专家建议，和领导人商讨的阶段。可以预见在2015年的退休年龄应该仍然按照目前的政策法规。 & 　　根据了解，岁中国劳动年龄人口的比重自2002年以来首次出现下降，达到74.4%，比2010年微降0.1个百分点。而根据专家测算，2013年开始，中国劳动年龄人口总数将开始下降，这是中国人口红利开始结束的重要信号。 & 　　到2015年，中国劳动年龄人口的比重将下降到66%，总抚养比上升至51.6%。&从静态数据来看，中国人口红利的窗口即将在2015年关闭。&熊必俊说。 & 　　他建议，中国从现在开始研究退休年龄延长的问题。因为目前中国男女退休年龄的时间分别是60岁、55岁，与国际65岁退休存在5-10年的距离。因此如果实施65岁的退休年龄，以每5年提高一岁，则可以使得中国的人口红利延长到2035年。 & 　　4月10日公布的&十二五&人口规划提出， &十二五&是我国人力资源最为丰富的时期，劳动年龄人口总量达到峰值，此后缓慢下行，人口抚养比在经历40多年下降后开始上升。老年人口出现第一次增长高峰。20世纪50年代第一次生育高峰出生人口相继进入老年，&十二五&期间我国60岁以上老年人口年均增长800万以上，总量将突破2亿。
中国社科院25日发布一份报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。 　　退休年龄延迟是平均预期寿命延长和人口老龄化背景下的必然趋势。我国人口老龄化形势严峻，截至2013年，我国60岁以上的老年人口占总人口比例已经超过15%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已经达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将近19%，65岁以上占总人口的比例将近13%。 　　&德国俾斯麦时期在建立养老保险制度时，德国人平均预期寿命大概不足40岁，而当时领取退休金的年龄是60岁，而现在高收入国家预期寿命已经达到将近80岁。&社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍，中国的退休年龄规定从设立至今一直没有变过，而养老保险制度设计也已不符合当前的具体情况。 　　此外，报告认为，近年来中国劳动力市场的深刻变化也为延迟退休年龄创造了条件。2007年新增劳动年龄人口的数量由前一年的1491万人，大幅下降到894万人，并由此开始了较长时期的单向下降的趋势。劳动力供给已经从无限供给过渡到有限供给的阶段，在人口年龄结构一定的情况下，退休年龄是决定劳动力供给的一个重要因素。 　　从养老保险制度的可持续性角度考虑，延迟退休也有必要性。职工养老保险目前是3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2：1，人口老龄化相对严重的上海等地区更甚，有专家预测2020年上海可能出现养老金缺口830亿元，相当于财政收入的10%。 　　决策层透露的信息也显示，延迟退休政策似乎已经进入了&预告期&。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要&研究制定渐进式延迟退休年龄政策&。国务院副总理马凯日前也表示，下一步将综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。 　　&要维持退休制度的持续性，就得实施延迟退休年龄的措施，这是社会发展的必然要求。&张车伟介绍，报告中所设计的延迟退休年龄方案的特点主要有三点：一是并轨前行，二是渐进实施，三是弹性机制。 　　我国如从2018年开始实施城镇职工养老保险的延迟退休年龄，第一步要取消工人和干部的区别，然后要逐步取消男女之间的差别。&我们认为女性的延迟退休应该每3年延迟一次，男性退休年龄每6年延迟一岁。到2045年，男女就同时达到了65岁。而居民养老保险制度男女都是60岁退休，可从2033年开始，也每3年延迟一岁，直到2045年完成和职工退休年龄一样。&张车伟说，&渐进式延迟退休年龄&的改革方案对个人、对劳动力市场和养老保险制度的冲击非常有限，比较适合我国。& 　　同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%；每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。 　　按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。
据港媒报道，香港特区政府内部已敲定延长新入职公务员的退休年龄至六十五岁，纪律部队则延至五十七岁，稍后便会将建议呈交行政会议审议，若一切顺利，计划明年新一批入职者便会开始落实延长退休年龄的建议。虽然公务员团体大多认为应容许现职的公务员自行决定延迟退休年龄，但当局无意修改建议，仍然坚持由各部门主管因应部门需要而才作出决定。
公务员延长退休年龄建议经过四个月的咨询期，在八月已完结，当局经整理意见，内部已敲定延长新入职公务员的退休年龄由现时的六十岁延至六十五岁，纪律部队则延至五十七岁，稍后便会将建议呈交行政会议审议，若一切顺利，计划明年新一批入职者便会开始落实延长退休年龄的建议。退休年龄男65岁女60岁，退休年龄推至65岁图： &
中国社科院25日发布一份报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。 　　退休年龄延迟是平均预期寿命延长和人口老龄化背景下的必然趋势。我国人口老龄化形势严峻，截至2013年，我国60岁以上的老年人口占总人口比例已经超过15%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已经达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将近19%，65岁以上占总人口的比例将近13%。 　　&德国俾斯麦时期在建立养老保险制度时，德国人平均预期寿命大概不足40岁，而当时领取退休金的年龄是60岁，而现在高收入国家预期寿命已经达到将近80岁。&社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍，中国的退休年龄规定从设立至今一直没有变过，而养老保险制度设计也已不符合当前的具体情况。 　　此外，报告认为，近年来中国劳动力市场的深刻变化也为延迟退休年龄创造了条件。2007年新增劳动年龄人口的数量由前一年的1491万人，大幅下降到894万人，并由此开始了较长时期的单向下降的趋势。劳动力供给已经从无限供给过渡到有限供给的阶段，在人口年龄结构一定的情况下，退休年龄是决定劳动力供给的一个重要因素。 　　从养老保险制度的可持续性角度考虑，延迟退休也有必要性。职工养老保险目前是3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2：1，人口老龄化相对严重的上海等地区更甚，有专家预测2020年上海可能出现养老金缺口830亿元，相当于财政收入的10%。 　　决策层透露的信息也显示，延迟退休政策似乎已经进入了&预告期&。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要&研究制定渐进式延迟退休年龄政策&。国务院副总理马凯日前也表示，下一步将综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。 　　&要维持退休制度的持续性，就得实施延迟退休年龄的措施，这是社会发展的必然要求。&张车伟介绍，报告中所设计的延迟退休年龄方案的特点主要有三点：一是并轨前行，二是渐进实施，三是弹性机制。 　　我国如从2018年开始实施城镇职工养老保险的延迟退休年龄，第一步要取消工人和干部的区别，然后要逐步取消男女之间的差别。&我们认为女性的延迟退休应该每3年延迟一次，男性退休年龄每6年延迟一岁。到2045年，男女就同时达到了65岁。而居民养老保险制度男女都是60岁退休，可从2033年开始，也每3年延迟一岁，直到2045年完成和职工退休年龄一样。&张车伟说，&渐进式延迟退休年龄&的改革方案对个人、对劳动力市场和养老保险制度的冲击非常有限，比较适合我国。& 　　同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%；每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。 　　按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。
据港媒报道，香港特区政府内部已敲定延长新入职公务员的退休年龄至六十五岁，纪律部队则延至五十七岁，稍后便会将建议呈交行政会议审议，若一切顺利，计划明年新一批入职者便会开始落实延长退休年龄的建议。虽然公务员团体大多认为应容许现职的公务员自行决定延迟退休年龄，但当局无意修改建议，仍然坚持由各部门主管因应部门需要而才作出决定。
公务员延长退休年龄建议经过四个月的咨询期，在八月已完结，当局经整理意见，内部已敲定延长新入职公务员的退休年龄由现时的六十岁延至六十五岁，纪律部队则延至五十七岁，稍后便会将建议呈交行政会议审议，若一切顺利，计划明年新一批入职者便会开始落实延长退休年龄的建议。退休年龄男65岁女60岁，退休年龄推至65岁图： &
按照我国行政体制，中央委员就算是正部级干部，候补委员和副部职干部就是副部级官员。我国有28个部委，按照每个部委5-6个副部长来说就是100-200，34个省市自治区直辖市，每个地区20个副部级干部就是600-800，还是一些高校校长、军事单位、科研单位、国家自然科委等部门也有500个，这样加起来应该在1500个左右，不少吧？副部级官员的退休年龄： 正国级、副国级正确的说法应该是国家级正职、国家级副职，国家级正职有国家主席、副主席，总理、委员长、全国政协主席、军委主席以及中央政治局常委。国家级副职有中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记、中纪委书记、副总理、国务委员、副委员长、政协副主席、最高法院长、最高检检察长。 近年来，国家级领导在职年龄一般不超过70周岁，退休年龄没有相关规定，大概是75周岁左右，要根据一届中央、人大、国务院、政协的任期需要由党中央决定；部级官员退休年龄的依据主要有上世纪80年代及90年代初党中央和中组部的两个相关文件；省部级党政正职是65岁，但任期未满的可延期3年，所以大多是68岁；省部级副职是65岁，但60岁以后要安排在人大、政协等&二线&。 另外，如果上级党委组织部门认为某一干部需要推迟退休的，经批准可以留任、延期等。
全国有多少部级干部？有多少部级机构？ 目前全国在任的全部正部级干部加起来，都不会超过400人（不包含军队高级干部）。 部级机构集中在中央部门，目前，国务院所属机构中，正部级机构不少于55个。 27个组成部门(其中监察部与中纪委合署)都是正部级，此外国务院办公厅和国资委也是正部级。& 国务院直属机构中，8个&总局&、&总署&是正部级机构。4个办事机构法制办、侨办、港澳办、国务院研究室都是正部级。国务院还下设14个事业单位，他们都有行政级别，其中中科院、新华社、社科院等科研机构以及证监会、国研中心等11个部门是正部级机构。议事协调机构中，三峡办、南水北调办、国务院扶贫办也是正部级机构。
　　延迟退休年龄哪年开始？正式实施延迟退休年龄从哪年开始？ 　　关于，延迟退休年龄哪年开始？近日一位接近人力资源和社会保障部（以下简称&人社部&）并参与政策研究的人士对小编透露，延迟退休年龄目前仍处在调研阶段，相关政策还没有定论。人社部当前的主要工作是设计多种方案，并对不同方案进行测算、调研、比对。延迟退休年龄哪年开始，相对于舆论的热议，政策的出台与实施将是一个&慢步走&的过程。 　　那么，延迟退休年龄哪年开始呢？这位人士说，人社部养老保险司负责有关延迟退休年龄政策的全面工作，包括组织调研与方案制定等。人社部社会保障研究所全面负责研究工作，并着重研究延迟退休对养老金的影响;中国劳动保障科学研究院则侧重研究此项改革可能对就业、劳动力市场产生的影响。 　　正式实施延迟退休年龄从哪年开始？ 　　延迟退休年龄政策从哪年开始？小编了解得知，除部属研究机构外，多家独立学术单位及国外的研究机构也在参与设计此项改革方案。据部分媒体报道，在十八届三中全会召开之前，人社部委托中国社科院、国务院发展研究中心、中国人民大学、浙江大学等四家机构的研究团队，牵头进行中国养老体系改革的顶层设计，其中便包括延迟退休的内容。 　　以上这些机构的调研结论与政策建议，将对延迟退休政策的出台产生重要影响，也将是观察和预判这项改革举措的重要途径。 　　延迟退休年龄哪年开始？ 　　分群体调研 　　小编发现，截至目前，多家主流机构的研究结果在以下问题上达成一致：延迟退休应分步走，先从退休年龄最低的群体开始，例如先推迟女性退休年龄，再逐步扩展到各类群体;在延迟退休政策实施前，应先规范提前退休的现象。 　　根据人社部副部长胡晓义在《决定》公开后的表态，可以发现在官方意见中，渐进式延迟退休年龄也要分步骤实施。胡晓义表示延迟退休可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始。 　　虽然学界和政府已达成部分共识，但延迟退休却一直饱受舆论争议。人民网（76.99，1.47，1.95%）在十八届三中全会结束后做的调查显示，超9成网友反对延迟退休。 　　中国青年报社会调查中心于2013年9月对25311人进行的一项题为&你对延迟退休持什么态度&的调查显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持，2.3%的受访者表示中立或未表明态度。 　　有分析人士指出，那些在职工资高于养老金并即将退休的人群，还是愿意推迟退休年龄的;对推迟退休年龄持反对意见的，则主要集中于在职工资低于养老金的人群，以及希望退休后做兼职、拿双份收入的人群身上。 　　前述接近人社部的人士说，为了解不同群体的想法和利益诉求，人社部展开了针对不同群体和社会阶层的调研、访谈，收集整理各方意见，从而广泛全面地听取不同群体对&延迟退休年龄&的看法。收集上来的信息，既进行基于大量数据的精算，也同时做个案分析。 　　&比如延迟一个月、两个月或其他延迟方案，对养老金、劳动力分别会产生什么影响，每一项方案都要进行测算。&这位人士说，&这是复杂、漫长的工作，目前这些工作都在进展之中。& 　　人社部称或在2020年正式开始实施延迟退休 　　人社部社会保障研究所所长金维刚向小编表示，最终方案不会对所有人&一刀切&。政策对不同的群体将会产生不一样的影响，还会针对特殊群体出台相应的妥善安排。 　　延迟退休年龄哪年开始？ 　　初设时间表 　　在1月24日人社部召开的新闻发布会上，新闻发言人李忠表示延迟退休政策至少要从适应人口预期寿命增长的需要、应对人口老龄化的必然选择、开发老年人力资源三个方面进行考虑。 　　据小编了解，人社部课题组于2013年为十八届三中全会提供了一份有关中国人口老龄化和人口政策的研究报告。该报告说，2012年中国劳动力资源总量首次出现了绝对下降，比2011年劳动力供给减少了345万。 　　胡晓义在去年12月国务院新闻办举行的新闻发布会上表示，这一信号预示着劳动力无限供给的时代已经要结束了。 　　前述报告预测，未来中国劳动年龄人口数量的减少，将以2020年为一个节点，在2020年前，劳动年龄人口降幅相对较缓，之后便会进入一个劳动年龄人口加速收缩的阶段。按年龄段测算，2020年中国16-59岁人口数量预计为9.0亿人，而到2035年左右，16-64岁人口预计仍可保有8.9亿人。这意味着，如果逐步推迟领取基本养老金年龄到65岁，即将&劳动年龄人口&的年龄上限从目前的59岁提高到64岁，则保有同等规模的劳动年龄人口的时间可延迟15年。 　　鉴于以上原因，人社部对延迟退休政策推行的时间，以及延迟方案，已有初步的设计：有可能在&十二五&后期出台政策，&十三五&期间作相关准备工作，并在2020年左右开始正式实施，此后采取&小步慢跑、逐步推进&的方式，在2035年左右或更晚一些时间，将男女劳动者领取基本养老金年龄提高到65岁。 　　金维刚表示，未来改革方案将以比较稳妥的形式出台，不会一出政策马上就实施。&这将是个缓慢的过程。& 　　
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