为什么应付工资贷方期初的时候在贷方？在实际...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-04 06:20 标签： 应付工资贷方
【求助问答】
三项费用计提基数是不是应付职工薪酬贷方发生额？
书上说，计提基数是合理且实际发放给员工的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。没有搞懂这句话什么意思。求解释
很多企业将发放给职工的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等放入应付职工薪酬来核算，而职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金这些项目，在计提三项费用的时候，是需要从应付职工薪酬这个项目当中扣除的。
烟烟在网校2楼现金流量表编制中,应付职工薪酬为什么要考虑本期发生的而不是像应付账款一样直接期末见期初的金额？比如说应付工资，期初贷方余额100（有这种情况的），期末80，本期发生500，那么相_百度作业帮
现金流量表编制中,应付职工薪酬为什么要考虑本期发生的而不是像应付账款一样直接期末见期初的金额？比如说应付工资，期初贷方余额100（有这种情况的），期末80，本期发生500，那么相
现金流量表编制中,应付职工薪酬为什么要考虑本期发生的而不是像应付账款一样直接期末见期初的金额？比如说应付工资，期初贷方余额100（有这种情况的），期末80，本期发生500，那么相当于付出的现金流520，如果应付账款，期初贷方余额100，期末80，本期贷方发生500，借方发生520，为什么现金流量表中计算的现金流出是20？我举出的第一个例子和第二个例子在现金流量表中该在哪一项里怎么反映？为什么两个例子的期初本期发生期末数都一样的，但在现金流量表中表现出的现金流数字不一样的？
应付职工薪酬在年底是不允许有余额的，所以不能与应付账款一样对待。
我不明白你是怎么计算的，应付职工薪酬和就应付账款是一样计算的。你的计算中，应付账款计算现金流出20万明显是错的。按你的数据，直接法中：1、支付给职工以及为职工支付的现金 520万2、购买商品、接受劳务支付的现金 520万。间接法中：经营性应付项目的增加（减少以“－”号填列）20万。两者的计算结果完全一样。...
为职工支付的薪酬，期初贷方余额100（有这种情况的），期末80，本期贷方发生500，借方发生520，那么相当于付出的现金流520，没问题。应付账款，期初贷方余额100，期末80，本期贷方发生500，借方发生520，事实上是购买商品和劳务的支出金额也是 520.其中500元是支付本期购入商品的，20元是支付以前年度购入商品的。应该这么理解，在计算购买商品和劳务的支出金额时，假设公...其他应收款期初余额为什么在贷方，他不属于资本累账户吗_百度知道
其他应收款期初余额为什么在贷方，他不属于资本累账户吗
提问者采纳
资产类的，在贷方意思是，公司差某人的钱，例如公司人员出差，此时记 借 销售费用
其他应款－－某某人
这时其他应收款贷方就有200元，借1000元钱，借 其他应收款－－某某人 1000
出差回来，我们记，出差人员200元没给他，意思是公司差，报销单据为1200元
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其他2条回答
其的核算内容为。，直接找出贷方金额的明细，企业应设置“其他应收款”帐户。该帐户属于资产类帐户，借方登记各种其他应收款项的发生数。其他应收款属于资产类科目；余额一般在借方．表示期末尚未结算收回的其他应收款项数额：
其他应收款是指除了应收帐款，借此设置明细帐户以组织明细核算其他应收款期初余额为什么在贷方；贷方登记各种其他应收款的结算回收数、应收票据以外的其他应收或暂付的款项?这需要具体分析明细。该帐户还应按其他应收款项的种类或债务者分设明细帐户，因而性质上属于非营业应收项目。
为了总括地核算和监督其他应收款项的发生及结算情况，重分类至其他应付款。其他应收款的发生—般与企业的正常生产经营活动无直接联系
其他应收款期初余额为什么在贷方——这是为了方便记账或记错帐形成的。 他不属于资本累账户吗——其他应收款，是资产类账户。但是，在实际中，可以出现贷方余额。 有时针对同一客商，会出现既有需要记在其他应收款的，又有需要计入其他应付款的，这是为了便于对账，会计准则允许合并在一个科目里面来登记，这时会出现其他应收款的贷方余额。
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月末应付工资应为零吗？
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& && & 我司对工资的操作一般都是这个月做上个月的工资，比如12年12月份的工资在13年的1月份才进行分配和发放。现在出现了这样一个问题，管工资的会计在做分配工资的时候把全公司人员的工资都做到工资表上了，但是有个别员工（刚离职）由于其他原因人事部决定暂时不发他们的工资，会计就按照实际支付的金额进行做账。即：
& && &借：生产成本-直接人工& && && &10000
& && && && & 管理费用-工资& && && && && && &5000
& && && &&&贷：应付职工薪酬-工资& & 15000
& && & 借：应付职工薪酬-工资& && &15000
& && && &&&贷：银行存款& && && && && &&&15000
& &&&但是实际工资表里面已经分配了18000元的应付工资，会计只按照实付的15000进行分配做凭证，领导检查凭证的时候发现了提出来这个问题，于是我们补做了一笔：
& && && & 借：生产成本-直接人工& & 3000
& && && && &&&贷：应付职工薪酬-工资&&3000
& && &但是这3000元迟迟未发给员工，现在应付职工薪酬-工资的月末余额贷方多了3000元，不平。问题一：应付职工薪酬的规定是不是期末不应该有余额？有没有相关规定；问题二：上例的处理方法怎样才算规范？？？请详细解说一下，谢谢！！
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按照权责发生制，应付职工薪酬月未一定会有余额。分录按提取和支付，上面分录未错，等实际支付薪资时做支付的分录即可。
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这个问题要看公司的工资制度，不同制度可能有不同结果
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应付职工薪酬现在可以当月计提当月发放期末没有余额，也可以本月计提下月发放，这样到月底就会有余额。
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存在已计提未发放工资的情况下，肯定有余额。
假设会计期间为1月1日-12月31日，如果严格按照权责发生制原则，应付职工薪酬薪酬每个月末肯定有余额。
本帖最后由 凿齿 于
16:42 编辑
计提未发，原因是“暂时不支付”，则留在应付工资中即可，未来视管理层决定，如果发，就直接发，如果不发，再冲回，但要按权责发生制冲在2012年，如果全部作为扣款或罚款，也可以入营业外收入。
汇算时，没发的的工资要调增。
谢谢版主耐心解答。如果严格按照权责发生制来讲应付工资是有余额的，只是现在领导认为这个报表的应付工资期末不应该有余额。不过我找了些资料也没有哪项规定说应付工资不应该有余额。但是不知道怎样去说服领导，哎。
谢谢。对应付职工薪酬核算的内容还不是很熟悉，该好好熟悉了。
试试用这个：
新准则附录，会计科目和主要账务处理
2211 应付职工薪酬
& & 五、本科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
这个问题，会计上并不反对“应付职工薪酬-应付工资”有余额，但是作为企业不仅仅受到会计法规的约束，因此属于上市公众企业的“应付职工薪酬-应付工资”最好不要有余额。否则有拖欠员工工资的违反《劳动法》的嫌疑，从而影响企业形象。
haihan235 发表于
这个问题，会计上并不反对“应付职工薪酬-应付工资”有余额，但是作为企业不仅仅受到会计法规的约束，因此属 ...
谢谢，又长见识了！！！不仅是会计法规的约束，还有管理等其他方面的约束。
月末余额很正常
毒砂 发表于
这个问题要看公司的工资制度，不同制度可能有不同结果
再怎么制度，除非象机关一样当月10号发当月工资，不然在月末时员工应取得的当月工资对应的劳动时间劳动量和劳动结果均已实际发生且企业对此有现时支付义务，只不过当时可能没打算算出来或者没来得及算出来罢了
借：成本费用&&18000
&&贷：应付职工薪酬 18000
借：应付职工薪酬 18000
&&贷：银行存款 15000
& && && &其他应付款 3000
& & 借：其他应付款&&3000& &&&（根据实际情况）
& && && &&&贷：银行存款& & 3000
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