关于工龄问题合并问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-04 13:11 标签： 关于工龄问题
您还未登陆，请登录后操作！
公司合并后,在原公司的工龄算吗?
算的，原法人与另一法人合并,产生新法人,原法人注销,由新法人承担民事责任.新公司应该承认工龄,履行原法人与劳动者的劳动合同.
依据见公司法
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
养老保险可以补交,中途只要中断不超过一定时间都是可以补交的,现阶段你的保险需要自己来上,有关情况最好咨询12333,北京市劳动和社会保障局!
大家还关注劳动部工资局关于复退军人和企业改组合并原有工人的工龄计算问题的复函_劳动保障常用法规_梦幻网络
您的位置：&>>&&>>&&>>&&>>&
劳动部工资局关于复退军人和企业改组合并原有工人的工龄计算问题的复函
山东省莱阳机械厂：　　一、工人职员过去曾经参加过革命军队工作，转业复员以后，如系回乡参加农业生产，或者暂时没有参加生产的，这一段期间不能计算工龄（包括一般工龄、本企业工龄）。他们原来参加革命军队工作的军龄，应与参加你厂工作的工龄合并计算为本企业工龄。　　二、企业合并、改组（包括企业性质的改变），原有工人职员仍留企业工作，以及工人职员经组织调动到其他企业工作的，他们在原单位工作的工龄，应该连续计算为本企业工龄。
相关信息：
市属各总公司（局）、财政各分局，各区县财政局、劳动局：　　现将财政部、劳动部（92）财工字第68号《关于工人考核费用开支的规定》转发给你们，请遵照执行。　　附件：财政部、劳动部关于工人考核费用开支的规定（92）财工字第68号国务...（）
现将我部“对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见”发给你们，请即布置所在地企业试行，并于今年九月份前将试行中的情况和问题以及你们的意见汇总报部，以便进一步研究修改和报请国务院批准后...（）
海员工会、交通部：　　7月26日海全会字第137号、交海劳（58）字第71号函悉。　　关于从事高温，特别繁重体力劳动的工种的划分，我部同意你们的意见，即主要港口装卸工人、蒸汽机船舶生火及潜水员，按照国务院关于工人、职员退休处理...（）
关于工人技术学校毕业生分配工作后的见习期和见习期间的临时工资待遇问题。一九五七年六月份我部作了统一规定，即：见习期为半年到一年，见习期间的临时工资待遇一般不得超过二级工的工资标准。在实际执行过程中，证明有些...（）
市属各局、总公司劳动处，各区、县劳动局：现将劳动部劳部发〔号《关于加强机关事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知》转发给你们，并根据我市情况提出以下要求，请遵照执行。一、我市机关、事业单位工人培训与考核...（）
关键字含有“工人”的论文：
关键字含有“原有”的论文：
关键字含有“计算”的论文：
关键字含有“问题”的论文：
关键字含有“工资”的论文：
关键字含有“关于”的论文：
关键字含有“企业”的论文：
关键字含有“劳动部”的论文：- 或用以下帐号直接登录 -
单位几经变更 工龄能否合并计算
来源：南方网作者：
因某公司经营不善，导致拖欠职工工资，齐某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司按照工作25年，支付25个月工资作为解除劳动合同经济补偿。
　　经开庭查明，日某服装厂成立，齐某即到该厂工作。日，该厂变更了名称。日，该厂改制为某公司后，原企业职工被全部接收。2011年10月底，公司实际出资人再次发生变化。2015年1月-3月，公司拖欠工资。
　　本案的焦点是：齐某在某服装厂的工作年限，能否合并计算?
　　《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，公司名称、投资人历经几次变迁，齐某并未领取经济补偿，根据上述规定，齐某在原单位工作年限理应合并计算为新用工单位工作年限。
　　《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同或者终止劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。最终，仲裁委裁决某公司向齐某支付25个月工资35200元作为经济补偿。
欢迎关注“南方新闻网”公众号（微信上长按二维码识别 ）
编辑：林琳
请文明发言，还可以输入140字
您的评论已经发表成功,请等候审核
小提示：您要为您发表的言论后果负责，请各位遵守法纪注意语言文明
新闻关键词
评选推介一批代表岭南特色、受广东百姓信赖赞誉的省名特优新农产品。辞职被除名工龄如何计算
> 辞职被除名工龄如何计算
辞职被除名工龄如何计算
来源:劳动法频道
　　对这种争议，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[号)和《对&关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[号)的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。
　　计算工龄的方法
　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即&满&一个周年才能算一年。
　　工龄计算(被开除、除名、辞退及自动离职后
　　在计划经济时代，工龄对个人非常重要，如今已是市场经济，跳槽成了常见事，于是有人以为工龄似乎没有多大用处了。这种看法是不全面的，工龄的作用在劳动管理的进程中仍不可低估。
　　工龄是指员工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，也就是，一般情况下，员工从参加工作到离退休的那一个时间段。分为一般工龄和连续工龄。
　　一般工龄包括上述全部工作时间;连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称&本企业工龄&，是指员工在一个工作单位的连续工作时间。
　　员工如果曾经被开除、除名、辞退及自动离职又参加工作后前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。根据劳动部办公厅《关于除名员重新参加工作后工龄计算问题的请示的复函》和对《关于除名员工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》的规定。但以下情况除外：
　　被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄。
　　被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算。
　　按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，工龄可以合并按连续工龄计算。
辞职被除名工龄如何计算相关推荐

我要回帖

更多关于 关于工龄问题 的文章

 

随机推荐