为什么公务员工作年满30年可以提前退休，而教师却不能退休_百度知道
为什么公务员工作年满30年可以提前退休，而教师却不能退休
从现行的《国家公务员退休制度》中相应的退休待遇条款可以了解到，国内目前的公务员退休收入主要由三个部分组成：基本退休金、地区津贴和物价、生活补贴和各项福利。　基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇，主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。　　地区津贴，主要是根据不同地区的生活水平给予的地方性津贴。　　物价、生活补贴和各项福利待遇，是根据当时的通货膨胀率给予的补贴。　　若是进一步了解公务员退休后生活待遇如何，数据化的公式最能让你一目了然：公务员退休收入＝(退休前工资＋岗位津贴)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房补贴。　　其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。　　前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发,也就是X%。　　各地方退休福利待遇和住房补贴都因地域而异，如广东、上海等经济发达物价消费水平较高的城市，相应的退休福利和住房补贴就高些。　　就同一地区而言，退休人员的福利待遇也是以在职人员的津贴补贴为参照的。与香港的公务员退休金相比，内地公务员的退休工资替代率则保持相当水平。从香港政府部门官方网站了解到，根据是否受聘设定职位以及是否获得实聘，并依据相应服务年限，所享受的退休待遇有90%和100%两种不同工资替代率。　公务员退休收入＝(退休前工资＋岗位津贴)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房补贴。　　其中X%的规定是：　　年限满35年的，按90%计发；　　年限满30-35年的，按85%计发　　年限满20-30年的，按80%计发　　年限满10-20年的，按70%计发　　年限在10年以下的，按50%计发
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出门在外也不愁国家公务员提前退休后,养老金如何发放？_百度知道
国家公务员提前退休后,养老金如何发放？
　　我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分，也是社会保障制度的重要组成部分，是我国人事管理工作中“进”、“管”、“出”三大环节中一个不可缺少的重要环节。它包括退休条件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要内容。建立和实行国家公务员退休制度，对于实现和国家事业的兴旺发达、承前启后，长治久安，都具有重大的现实意义和战略意义。　　提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。　　公务员提前退休最新消息 公务员提前退休养老金调节办法　　公务员提前退休最新消息：　　提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。　　国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。　　随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：　　(1)在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。　　(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。　　(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。　　公务员提前退休待遇2014 公务员提前退休待遇如何　　医疗和伤残保险待遇：　　国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。　　对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。　　公务员提前退休待遇　　住房待遇：　　国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。　　(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。　　(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：　　1.工作年限满35年的，按88%的比例计发;　　2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;　　3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;　　4.工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;　　5.工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。　　
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您好，华图教育为您服务。　　从现行的《国家公务员退休制度》中相应的退休待遇条款可以了解到，国内目前的公务员退休收入主要由三个部分组成：基本退休金、地区津贴和物价、生活补贴和各项福利。　　基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇，主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。　　地区津贴，主要是根据不同地区的生活水平给予的地方性津贴。　　物价、生活补贴和各项福利待遇，是根据当时的通货膨胀率给予的补贴。　　若是进一步了解公务员退休后生活待遇如何，数据化的公式最能让你一目了然：公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。　　其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。　　前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.　　各地方退休福利待遇和住房补贴都因地域而异，如广东、上海等经济发达物价消费水平较高的城市，相应的退休福利和住房补贴就高些。　　就同一地区而言，退休人员的福利待遇也是以在职人员的津贴补贴为参照的。　　从湖北省财政与编制政务官方网站了解到，在职人员津贴补贴与退休相同职级人员补助比例关系原则上在1：0.8和1：0.7左右。　　与香港的公务员退休金相比，内地公务员的退休工资替代率则保持相当水平。　　从香港政府部门官方网站了解到，根据是否受聘设定职位以及是否获得实聘，并依据相应服务年限，所享受的退休待遇有90%和100%两种不同工资替代率。　　备注：　　公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。　　其中X%的规定是：　　年限满35年的，按90%计发;　　年限满30-35年的，按85%计发　　年限满20-30年的，按80%计发　　年限满10-20年的，按70%计发　　年限在10年以下的，按50%计发公务员退休工资（退休前职务工资+级别工资）*工龄百分比+生活补助。具体事项请联系单位的财务部门。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
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出门在外也不愁2015事业单位养老保险提前退休最新政策
发布日期： 19:50:16
《2015事业单位养老保险提前退休最新政策》是有志坤教育（）为你整理收集：
　关于事业单位工作人员收入分配制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知　　各市(州、地)、县(市、区、特区)&党委组织部、政府(行&署)人事(人事劳动和社会保障)局，省委各部委、省级国家&机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属地厅级&事业单位组织人事部门：　　根据《省人民政府关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见等意见的通知》&(黔府发[2006)45号)及有关规定，从日起，我省事业单位工作人员离退休(职)按以下处理意见执行。　　一、退休(职)年龄和条件　　(一)正常退休的年龄和条件　　1、事业单位专业技术人员和管理人员，男年满60周岁，女&年满55周岁，工作年限满10年的应当退休。　　2、在事业单位工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休。　　3、事业单位中各级地方党委管理的干部达到以上规定的退休年龄，除另有任职年龄界限规定，或按干部管理权限，经组织&批准延长退休年龄或留任者外，应当退休。　　4、事业单位中担任人大常委会委员、专门委员会委员以上职务或政协委员的干部，退休年龄按有关规定执行，因工作需要&按干部管理权限作出退休决定的除外。事业单位中担任县(处)&级以上职务的女干部，退休年龄按有关规定执行。　　5、事业单位工作人员因工致残，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休。各级地方党委管理的干部按干部管理权限审批。　　(二)提前退休的年龄和条件　　1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周&岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，&因病不能坚持正常工&作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。　　2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。　　3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，&因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，??完全丧失工作(劳动)&能力的，经所在单位同意，主管部门审核，&同级政府人事部门批准，可以提前退休。　　4、事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核，&同级政府人事部门批准，可以退休：　　(1)从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的;　　(2)从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的;　　(3)从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。　　5、各级地方党委管理的干部，符合以上提前退休年龄和条件的，按干部管理权限办理。　　(三)高级专家延聘　　高级专家延聘仍按《省人民政府关于继续开展延聘部分高级专家工作有关问题的通知》&(黔府发[2003)23号)有关规定执行。　　(四)退职条件　　事业单位工作人员，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，&因病完全丧失工作(劳动)能力，又不具备退休条件，本人要求退职的，可以办理退职手续。　　二、基本离退休(职)费计发办法　　日后离退休(职)&的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休(职)费：　　(一)离休人员　　离休费按本人离休前岗位工资和薪级工资之和全额计发。　　(二)退休人员　　事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发。　　事业单位提前退休条件　　工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。　　男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。　　凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。　　目前事业单位提前退休或许将进入改革试点，主要是关于事业单位工作人员提前退休引来很多的争议，当然也有专家认为事业单位工作人员没有必要提前退休
人社部副部长:公务员缴养老金今年内要落实　　全国政协委员、人力资源与社会保障部副部长胡晓义昨日上午接受记者采访时表示，机关事业单位工作人员开始缴纳养老金还需一个过程，但今年之内肯定要落实。今年，人社部还将制定基础养老金的全国统筹方案，落实三中全会决定。　　据了解，地方一些机关事业单位目前还没有开始缴纳养老金，并轨何时实施成了大家关心的问题。胡晓义表示，从文件到执行都要有一个过程，这事不是想象得那么简单的。还有一些很专业性的问题，比如一些系数、指数都需要各地具体测算以后才能定，并不是今天出文件了，明天就缴费了。对于政策预计何时具体落实，胡晓义称现在还很难说，但是今年之内肯定要落实的。　　此前有媒体报道，养老金并轨有10年过渡期，这个过渡期是否与过渡性养老金的安排有关?胡晓义表示，过渡性养老金是所有的中人都有的，只要是改革前参加工作，改革后退休都算是中人，中人在所有的职业生涯里都执行过渡性养老金。10年过渡期是更特殊的一个政策，就是说在10年期间有更细致的一些政策安排。　　关于推进公务员参加医疗、工伤、生育保险等工作的进展，胡晓义表示，公务员参加医疗保险，全国绝大多数省份都已经实施到位了。1998年以来，医疗保险已经基本上全国普遍推进了。到目前，只有3个省份(有待推进)，其他都已逐步纳入医疗保险体系里面了。公务员参加工伤保险，我们正在往前推进，生育保险也在制定专门办法。　　本地反馈　　医保并轨广州有方案无时间表　　人社部副部长胡晓义表述的全国三个省份未推行取消公费医疗，实现医保并轨，广东恰恰就是其中之一。各级代表、委员甚至连基层年轻公务员群体都在不停呼吁，但这一问题始终处于“只听楼梯响，未见人下来”的尴尬阶段，之前还有山东、江苏等兄弟省份陪同不改，这两年来，这些兄弟省份也已完成并轨，取消掉了公费医疗。　　“如果能够进行改革，我恨不得明天就推行，立即改，马上改。”在去年的广州市人大全会期间，列席会议的市人社局局长杨秦多次明确表态支持并轨，取消公费医疗。　　根据广州市人社局每年例行通报的财政预决算资料显示，2013年，广州市用于公费医疗领域的财政支出16亿，到2015年，这类支出虽被分为事业单位人员(相当部分也享受公医待遇)，政府直属机关两类人员分别统计，但两类合并后的支出也基本维持了2013年的水平。　　其实，广州市人社局关于将公费医疗取消，全面并轨入职工医保、居民医保的相关方案和补偿机制都已有了初步考量。”但
　事业单位公开招聘不强制统考　　本市首个事业单位公开招聘笔试大纲近日发布。这是否意味着事业单位公开招聘也将步公考的后尘，进行统考呢?市人力局昨日表示，本市确实提供了统考的平台，但参加不参加统考，各单位可自行决定，并无强制要求。　　《大纲》考核四种能力　　试行版《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲》(以下简称《大纲》)共分说明、考试目标、考试题型介绍等内容。　　《大纲》明确提出，事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试突出测试胜任事业单位各类岗位工作所必需的最基本的能力要素。共分为逻辑思维能力、问题解决能力、语言文字能力和学习能力四个方面，并将行为表现、部分相关题型等内容一一进行了介绍。　　在介绍考试题型时《大纲》明确，事业单位不同岗位招聘考试，以考察目标为依据，根据岗位具体要求，在题型、数量、难度等方面进行组合。《大纲》还对13种常用题型进行了介绍，并标注了正确答案。《大纲》规定笔试试卷满分100分，采用闭卷、以全客观或主客观相结合的形式考试。　　据了解，本市虽然从2010年开始全面推行了事业单位公开招聘，但是并没有一部完整的指导性的笔试大纲，以用人单位“自主考试”为主，并未实施公务员考试的“统一出题、统一考试”。经过三年的探索研究，此次发布的《大纲》，旨在规范事业单位公开招聘考试工作，把好事业单位的“进人关”。　　事业单位招聘仍可自行出题　　北京青年报记者注意到，目前已经有一大拨事业单位都公布了招聘信息，包括石景山、西城、东城、丰台、房山、平谷6个区县均对招考职位进行了打包发布。而除平谷外，其余五区均将考试时间明确在3月21日上午。其中，9：00-11：30为管理岗位、专技岗位;9：00-10：30为工勤岗位。　　一边是《大纲》发布，一边是多个事业单位公开招聘在同一时间笔试，这是否就意味着事业单位的公开招聘也将向“公考”靠拢，改为统一考试呢?　　对此，市人力社保局明确指出，由于事业单位的招聘与公务员招考有所不同，岗位类型和考核方式具有多样性，以大纲为基础的公共基本能力笔试，考察的仅是进入事业单位所必需的能力素质要求。因此，目前本市并无事业单位公开招聘一定要参加统一考试的硬性要求，可以参照大纲自行出题或者请有关考试机构单独命题。　　提供事业单位招聘统考平台　　而对于考试时间一致的现象，市人力社保局也指出，本市确实提供了事业单位公开招聘统一考试的平台，市人事考试中心每年会统一出题、安排三次(上
我市探索经营类事业单位转企改制　　从市编办获悉，我市将探索经营类事业单位转企改制，但对条件不成熟单位，人员将只出不进，空余编制收回。　　根据我省部署，推进生产经营类事业单位转企改制，由财政部门负责，今年基本完成省属生产经营类事业单位转企改制任务。同时，研究制定行政类事业单位改革方案，在机构限额和行政编制总额不突破的前提下，明确5年过渡期内编制只减不增、人员只出不进的具体措施。从市编办了解到，我市也将推进事业单位分类改革，研究制定市属行政类事业单位改革方案，探索研究市属生产经营类事业单位转企改制方案。　　转企条件成熟的，积极推动转企改制;规模过小，既无资金又无场所，转制后无法生存的单位，可通过撤并整合，将人员妥善分流安置到系统内有空编的单位，或实行扎口管理，人员只出不进，空余编制收回。此外，公益类事业单位管理体制机制也将有创新，通过结合中小学校长职级制改革试点，配合推进中小学取消行政级别，探索事业单位去行政化，选择部分公共文化机构、公立医院和学校，扩大事业单位法人治理结构建设试点。
　吴国平代表建议:事业单位把“带薪休假”落实好　　“利好!利好!”昨天，当记者连线全国人大代表、无锡灵山文化旅游集团有限公司吴国平时，他说，在政府工作报告里看到了文化旅游产业发展的利好消息，对所在行业的发展更增信心。去年参会时曾“密集”提出五条“旅游建议”的他，今年把目光对准了“带薪休假”――“这个制度讲了好几年，但是落实得不尽如人意，还是要执行得更有力些，让大家有时间有底气出门，带着好心情回来!”　　“你看，总理今年也说到带薪休假了嘛。”吴国平把政府工作报告读了好几遍，他看到的不少利好消息。有的在培育消费增长点方面，“提升旅游休闲消费”;有的在服务业改革开放方面，“落实财税、土地、价格等支持政策以及带薪休假等制度，大力发展旅游、健康、养老、创意设计等生活和生产服务业。”　　带薪休假制度虽好，重在落实。吴国平去年曾建议“恢复五一长假”，他关注的是人们的旅游消费。“经过了一个宅在家居多的冬天，人们需要在草长莺飞的日子里放松身心。”吴国平说，今年建议加大带薪休假制度的执行力度，同样是出于“以人为本”的考虑。从所在的灵山景区观察，加上与同业的交流，人们在节假日高峰旅游的质量，与平时相比往往会“打折”――人挤人、人累心更累。　　“现在看，执行的力度是不尽如人意。”吴国平建议企业、单位换个角度看带薪休假。让员工在平时的日子里出门旅行，错峰而行更能到旅行的意义。一次美好的旅行之后，身心得到放松，重返岗位时的心情也会两样。某种角度看，这也是“磨刀不误砍柴工”。　　随着观光时代向休闲度假时代转变，旅游市场也在变化。吴国平透露，位于马山的灵山禅意小镇一期将于今年9月建成试运行，10月正式对外开放。这一小镇是马山国际旅游岛建设中的重点项目之一，目标指向建设世界一流的休闲度假小镇，目的是为游客提供一段禅意、诗意的旅行生活。
　事业单位劳务派遣工问题亟待解决　　3月4日下午，参加分组会的全国政协委员阚珂谈到自己的遭遇:去年他提交大会的“有关妥善解决好事业单位劳务派遣工问题”的提案，至今没有收到回复，甚至没有任何人就提案办理情况与他联系。　　阚珂委员的另一个身份是全国人大常委会法工委副主任。2012年他分工负责修改劳动的具体工作。那次修法，专门针对劳务派遣用工方面的问题，细化了“劳务派遣”相关规定，明确经营劳务派遣业务应当具备的条件，以及劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，等等。随后，由人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等相继施行。然而，劳务派遣工问题在事业单位中依然比较普遍地存在。　　据全国总工会2012年调查，全国劳务派遣人员总数已经高达3700多万人，占到国内职工总数的13.1%。95%以上被派遣员工派遣期限超过1年，有的企业派遣工的平均工龄超过5年，个别企业甚至超过10年，绝大多数劳务派遣岗位都是长期性岗位。　　阚珂委员在立法调研中发现，中央电视台编制内员工仅有2000多人，而劳务派遣工却多达6000多人。几千名记者、主持人均来自央视为适应自己发展而成立的一家派遣公司。　　“这种做法本身就是不符合法律规定的。用人单位自己不能设立劳务派遣公司，否则很可能用人单位不招录劳动合同制员工，只用劳务派遣工。”阚珂委员说，究其根源，一些事业单位的问题出在编制少。目前的人员编制大多还在沿用计划经济时期的标准，已经不能适应当前的发展需要。　　阚珂委员说，劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。　　“现在，企业的劳务派遣工问题在逐步解决，但事业单位的问题还没有进展，法律规定得清清楚楚，但就是执行不下去。”身为立法者，阚珂委员坦言“心里很不是滋味”。他希望事业单位的劳务派遣工问题能够引起相关部门的重视，尽快研究解决。
　2015年企业退休人员基本养老金将提高10%　　2015年，国内企业退休人员基本养老金标准提高10%，城乡居民基础养老金标准统一由55元提高到70元。推进城镇职工基础养老金全国统筹，降低失业保险、工伤保险等缴费率。　　从日起，我国企业退休人员基本养老金也将再提高10%，预计将使近8000万退休人员受益。据测算，到2015年底，经过连续上涨企业退休人员基本养老金水平明显提高，由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增长了2倍多。其中，最高的北京市已超过3000元。而企业退休人员基本养老金也将实现“11连涨”。　　人社部、财政部此次出台的《关于提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》称：经国务院批准，从日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元。提高标准所需资金，中央财政对中西部地区给予全额补助、对东部地区给予50%的补助。
敬爱的党组织：　　三月，来自全国各地的人大代表和政协委员承载着百姓的寄托和希望，肩负着历史赋予的责任和使命，带着各自的议案，从全国各地奔赴北京，齐聚一堂。共商国是，为祖国发展献计谋，为普天苍生请民愿。每年的人大会议和政协会议不仅是我国政治上的盛会，也是我国加快发展，关注民生，健全和完善社会主义制度的重要途径和手段。　　四海借力风帆劲，春风拂面笑颜开。每年的两会都应该是我们关注的焦点，通过每年举行的两会，可以使我们能够在第一时间准确的认识到党和国家的发展要求和工作方向，是我们及时调整，准确修正自身工作方向的正确指导。通过学习两会精神，从而了解国际国内形势，认清大局，明辨是非，站对立场，坚决拥护党中央和国家所做出的科学决策。在日常的生活工作学习中自觉践行两会精神，自觉履行学生干部应尽的义务，积极带动同学参与到两会精神的学习、讨论和实践中去。
两会关于事业单位养老保险制度热点提案解读,2015年全国两会关于事业单位养老保险制度提案落实机关事业单位养老保险制度改革措施，同步完善工资制度，对基层工作人员给予政策倾斜。在县以下机关建立公务员职务和职级并行制度。
　　2015全国两会于3月3日和3月5日在北京胜利召开。作为一名事业单位的工作人员，除了本职工作外同时也参与到“两会”会议精神的当中。　　今年的政府结合我国的基本国情，实事求是地总结了5年的工作，并提出了2015年的主要任务，提到的问题都是事关改革和发展大局的热点、难点问题，提出的应对措施可操作性很强，充分反映了全国人民的发展需求，说出了老百姓爱听爱看的大实话，求真务实，催人奋进。　　伴随着政协会议的召开，关于两会热点话题的讨论也在不断升温。然而，我对热点四感触特别深。去年以来，“表哥”“房姐”相继被查处，显示了网络时代反腐的新威力;“‘老虎’‘苍蝇’一起打”的给力表述，“踏石留印、抓铁有痕”的决心，加强“裸官”监管的指向，让人们感受到新一轮反腐风暴势头正劲。如何建立反腐倡廉的长效机制，如何加强对权力监督制约，两会代表委员发表真知灼见。我国反腐败法律体系的基本框架已经建立起来，但是反腐败的法律仍然不够完备，很多制定出来的法律在规定上过于宽泛，可操作性也不强，这样不利于打击腐败。作为当代的大学生，我对祖国的腐败的问题是比较关注的。对于腐败问题我想说，领导干部的廉洁自律，是反腐败三项工作的首要任务，是搞好党风廉政建设的前提和关键。我认为，要做到廉洁自律，必须要从以下三个方面做起：　　首先，要牢固树立共产主义理想信念。坚定的共产主义理想信念是广大党员干部的精神支柱、动力源泉和前进坐标。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。牢固树立共产主义理想信念的关键就是要树立正确的世界观、人生观、价值观，重视学习，加强学习，不断提高理论修养和知识水平至关重要。　　其次，要不断增强拒腐防变意识。当今社会，随着改革开放的不断深化和扩大，一些腐配思想文化对党员干部的侵蚀也不断呈加剧趋势。因此，增强拒腐防变的免疫力是非常重要的。　　第三，要善于接受方方面面的监督。邓小平同志讲“关键在人”。党内监督机制中接受监督的人是主体。接受监督的人有了接受监督的意识，自觉接受监督，这一机制就产生了动力和活力。　　因此，党员干部要牢固树立自觉接受监督的意识，把党和人民交给自己行使的权力置于法规制度的约束之下，把自己置身于党组织和广大群众的监督之中。
　军工企事业单位改革加快航天系将成为重要突破口　　国防科工局局长许达哲近日在《求是》上发文表示，将积极推进航天体制机制改革，加大航天企事业单位改革力度，吸引社会资源加入航天工业建设。同时，要以国家战略为先导，以军民融合发展为方略，加快推进航天工业与国家大工业体系的深度融合。在系列重大航天工程加快建设和事业单位改革的推动下，航天系旗下相关企业，有望迎来重大机遇。　　许达哲表示，在航天事业方面，长征系列运载火箭成功执行了一系列国家重大任务，将250余颗国内外航天器成功送入太空，对维护国家空间安全和利益发挥了重要作用。由于运载火箭技术决定国家进入空间能力和发展潜力，近年来美国、俄罗斯等世界航天强国，均把发展先进的航天运载技术确立为国家的重要战略，纷纷制定和出台了多项推动空间技术发展的航天政策和规划。　　按照我国此前提出的建设航天强国目标，要缩小与世界航天强国的发展差距，对内需通过加快航天体制机制改革，推动航天立法，加速科技创新，提升我国航天技术发展水平。同时，积极实施“走出去”发展战略，以更加积极开放的姿态开展航天领域的国际合作交流，与世界各国进行信息沟通和资源共享。　　中共中央政治局曾在今年1月23日召开会议，审议通过《国家安全战略纲要》，提出国家安全是安邦定国的重要基石。会议要求在新形势下维护国家安全，坚决维护国家核心和重大利益。考虑到航天技术在维护国家安全中的重要地位，加快航天系企事业单位改革，提升经营效率，将成为军工事业单位改制的重要突破口。　　目前承担运载火箭、卫星发射和神舟飞船等系列航天工程的企业，主要集中在航天科工和航天科技两大军工集团。此次国防科工局局长的发文，或将使得航天系旗下相关企业，率先走在军工院所改制前列。　　公司方面，中国卫星主营卫星研制生产任务，大股东为航天科技集团第五研究院，机构预期存在资产注入预期;航天科技旗下产品广泛应用于嫦娥三号等重大航天工程任务，大股东为航天科工三院旗下唯一上市平台，机构预计资产注入可能性较大。航天电子主要从事航天电子元器件产品，多次参与载人航天、探月工程项目，市场预计公司有望成为航天九院资产整合平台。
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