如果按最低基数上保险,公司填员工每月工资最高是多少?谢谢_百度知道
如果按最低基数上保险,公司填员工每月工资最高是多少?谢谢
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都只按照农民工的缴费基数缴费你得看员工的户口类型，可忽略不计），可以低的幅度稍稍大些，考虑到经济危机的影响。不知你明白了没有，不论其本人的工资是多少。例如1100。如果是按照农民工参保的话，农村户口和城镇户口是不一样的？
查看原帖&gt，另外，城镇的工资数只要低于这个就成，参考城镇户口的即可。你完全可以根据2008年的基数来填，那么？农村户口的有两种情况：一种你们公司如果是按照农村劳动力参保的话;&gt。城镇的社保的缴费下限1329（医疗的缴费基数高
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出门在外也不愁&&& 用人单位办理社会保险登记需提供：1.营业执照，批准成立证件或其他核准执业证件及复印件；2.质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书及复印件；3.法人代表身份证及复印件；4.参保职工身份证复印件及1寸近期免冠照片5张；5.参保职工上月工资表。&&& 我县执行的是五险合一，因此五险均须参保。2013年度（406）我县月缴费基数下限为1846元，上限为12820元，参保人员工资收入在上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费基数。&&& 五项社会保险费具体缴费标准如下（单位：元/人•月）：&&& 养老保险=月缴费基数*28%（单位：20%，个人：8%）&&& 工伤保险=月缴费基数*0.6~2%（单位缴纳，费率依单位所属行业风险而定：一类，0.6%；二类，1%；三类，2%）&&& 生育保险=月缴费基数*1%（单位缴纳）&&& 失业保险=月缴费基数*3%（单位：2%，个人：1%）&&& 医疗保险=月缴费基数*10%+6（单位：8%，个人：2%，6元由单位缴纳）
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&&& &&正文
社保基数上涨职工企业均吃不消 专家建议补贴
　　经济导报首席记者 时超&
　　宏观经济下行背景下，社保基数“逆市上涨”，令不少企业及员工颇感有些吃不消。
　　“去年我们为职工缴纳的‘五险一金’总额恐怕要接近300万元，比前年上涨超过10%，但背景是同期公司利润下滑了15%。”5日晚间，青岛一家服装加工企业负责人洪海对经济导报记者说，社保缴费基数标准年年上涨，企业深感压力越来越大。
　　除了企业，部分受访单位职工也表示，加上个人缴纳的比例，社保扣费占其工资总额比例已达50%。同时，在实际工资并未上调的情况下，被扣除的社保费用年年增加，令其颇感拮据。社保缴费基数会否一直上调下去，成为受访人士普遍关心的问题。
　　导报记者注意到，步入2015年，天津、重庆等多地已经开始执行新的社保缴费基数标准。与去年相比，上述缴费标准均有所上调，这也意味着用人单位和职工需要缴纳的社保费用还将表现为不受他们期望的上涨。
　　“考虑到我国社保制度需要完善和老龄化加剧问题，社保缴费基数标准短期内恐难下降。”6日，西南政法大学政治与公共管理学院教授陈靖良对导报记者表示，但企业和部分职工的压力不容忽视，相关部门可以尝试推出一些针对性的政策，减少其缴费负担，“比如划拨部分公共服务收费充实社保基金，对低收入群体给予补贴等。”
　　近四成工资支出被“吃掉”
　　“这几年人力成本的增加给我印象最深。”洪海对导报记者表示，其管理的企业已成立十几年，随着国内社会平均工资水平不断上涨，公司在员工工资以及社保缴纳上的支出，呈现快速上涨态势，在部分时间段甚至超过公司的利润增幅。
　　“比如去年青岛市社保缴费基数上涨了大约14%，这意味着我们为员工缴纳的社保费至少要上涨14%。”洪海对导报记者说，同期其公司受经济大环境不景气影响，利润下降了15%。“一增一减”，企业压力可想而知。
　　那么，企业为职工支付的“五险一金”到底在人力支出方面占多大比例？导报记者从洪海处了解到，按照当地缴费标准，企业为职工缴纳养老保险的比例为18%，医疗保险为9%，失业保险1%，工伤保险1.2%，生育保险1%，住房公积金6%。以此计算，企业为职工缴纳的“五险一金”比例合计36.2%。
　　不过，洪海也坦言，虽然职工月均收入超过了3000元，但公司在申报时并未按照相应缴费基数申报，而是选择了最低标准，“这可以帮助企业缓解资金支出压力。”即便如此，以该公司约300名职工计算，去年其要支付的“五险一金”也超过270万元。
　　洪海表示，上述支出给中小企业带来不小困难，“特别是国家2011年开始强制缴纳五险，一些企业用工成本明显增加，不得不下调工资，甚至出现招不到人、完不成订单的情况。”
　　当然，除了中小企业外，一些选择较高缴费基数的国企，面临的负担更重。济南一家国有企业的财务负责人对导报记者表示，其公司所缴纳的“五险”基数为员工工资+奖金+津贴总和，另外公司还会为员工缴纳8%的住房公积金，总比例接近员工支出总额的四成。
　　“公司为职工人均月支出在7000元左右，其中被扣掉的‘五险一金’约为2600元。”上述负责人说。
　　低收入群体压力增加
　　当然，在企业需要承担社保缴费压力之时，员工也要承担一部分支付压力。
　　在济南某金融类公司工作的张敏对导报记者表示，其月工资3600元，其中需要拿出8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险以及12%的住房公积金，总计810元，最终拿到手2790元。“我们仅靠工资吃饭都成问题。”张敏说。
　　那么，对于仅靠工资生活的人来说，扣除单位及个人缴纳的“五险一金”后，又能剩下多少呢？
　　导报记者以各项保险及住房公积金均为济南最低缴费比例计算，单位和个人总计缴纳的占个人收入总额的50%。即个人若能获得5000元的月收入，就要被扣除2500元用以缴纳社保和住房公积金，实际到手仅为剩下的2500元。
　　这一扣除比例对于一些低收入群体来说，可谓是“狠狠”的一刀。“比如二、三线城市最低工资标准多为每月2000元左右，但是要扣除个人需依法缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险后，剩下的就不到2000元了，这给他们的生活会带来不小的压力。”陈靖良说。
　　更有受访企业负责人对导报记者表示，在实际工资并未增加的情况下，社保缴费却在不断提高，已经有员工出现不愿参保的情况。“缴费基数标准较高，缴费后的余钱满足不了自身消费的需要，同时对未来能否获得社保待遇的不确定性比较大，都在打击个人缴费的积极性。”一名负责人如此总结。
　　或可补贴负担重群体
　　值得关注的是，上述企业及职工对社保缴费压力的抱怨，已经引起管理层的关注。
　　日，国务院副总理马凯在十二届全国人大常委会第十二次会议联组会议上指出，现在的缴费水平确实偏高，企业负担重。
　　然而，各地上调社保缴费基数的“步伐”并没有停下来。相关统计显示，仅年初不到一周的时间，就有天津、重庆、福建、江西等多地开始执行上调后的新社保标准。
　　“一是社保基数不断提高，二是社保费率降不下来，两条导致了企业、个人社保负担的加重。而从现实情况看，这两个因素短期内都无法缓解。”陈靖良对导报记者表示，无法解决的主要原因在于我国长期存在的社保基金“空账”问题。
　　陈靖良称，由于我国社保制度建立之初存在部分人未缴费但仍可享受社保待遇，使得社保基金背上了大量“空账”包袱，导致现在不得不依靠新人缴费养老人，加上我国老龄化趋向严重，使得社保基金难以获得有效补充，下调缴费金额更是无从谈起。
　　同样，马凯也表示，“一方面企业反映缴费水平太高，一方面降低缴费水平又会影响当期的收入，这个两难矛盾怎么解决，需要研究。”
　　不过，社保缴费对中小企业及低收入群体带来的负面影响已不容忽视。对于如何解决上述问题，陈靖良认为，可以针对相关企业及个人推出减税、增加补贴等政策，以缓解压力。对于社保基金入不敷出问题，其认为国家在财力不足的情况下，可以划拨部分公共服务收入充实社保账户。“这既可以有效降低部分群体负担，又可扩大社保基金收入，以保证社保制度改革继续顺利进行。(应受访者要求，文中“洪海”系化名)
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我区企业职工养老险基数调整
7月起按新基数收取社保费，每月最低2623元
&&&&本报讯（YMG记者　云全　通讯员　继英）记者昨天从芝罘区人社局了解到，根据《关于公布2015年度企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数的通知》，今年度企业职工基本养老保险月最低缴费基数为2623元，月最高缴费基数为13115元。全区从7月起按新基数收取社保费及1-6月份基数调整差额。　　日前，省人社厅下发了通知称，根据省统计局2014年度统计年报，2014年度全省在岗职工平均工资（城镇非私营单位在岗职工平均工资口径）为52460元，即月平均4371.67元。在确定2015年度企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数时，以此为依据。按照规定，2015年度在职职工基本养老保险最低缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的60%，最高缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的300%，高于300%的部分不计入缴费基数。由于我市实行的是“五险”（养老、医疗、失业、生育及工伤）一票征缴，在实际操作中，其他“四险”的缴费基数也按养老缴费基数确定。因此，烟台市2015年度企业职工社保月最低缴费基数确定为2623元。鉴于今年省社平工资公布较晚，烟台市社保中心考虑到如果在6月征缴期内调整最低缴费基数，并同时补缴1-6月份基数差额，可能引起企业筹措资金措手不及等问题。经研究决定，6月份仍暂按企业原基数征缴社会保险费。7月份起再按调整后的新基数征缴社会保险费，同时7月份一并征缴1-6月份基数调整产生的差额部分（基数调整差额部分免收利息、滞纳金）。　　我区主要是对参照2014年度最高基数和最低基数缴费的人员进行调整。参照2014年度最低基数缴费的人员，生成1-6月基数差7月份统一补缴；参照2014年度最高基数缴费的人员，由企业申报，社保稽核后，确实上年度职工工资能达到或超过2015年度最高缴费基数的，企业上报社保中心并附稽核报告后，由社保中心人员逐一调整。目前，企业稽核所需的相关电子表格已上传至邮箱　，登　录　密　码6200345，企业可自行上网下载。　　区人社局相关工作人员特别提醒，已经开通“财税库银”划款的各企业要及时对基数调整后7月份社保费应缴额（含7月当月与1-6月份基数调整产生的差额）进行充分测算，核实银行划款的授权额度及账户余额是否足额，并于7月份划款日的前一天确保划款账户有足额的资金。因账户资金不足或账户授权划款额度不足划款失败的，将按规定收取滞纳金。对于月份已经到龄的退休人员，为不影响办理退休，单位可在调整最低缴费基数后，到社保机构办理柜台缴费，补缴前6个月的社会保险基数差后办理退休手续。目前，区人社局正在开展参保人员数据整理工作，对参保人员的身份证号码、多号参保、家庭住址、联系电话等信息开展补充、核对工作。未拷取职工基本信息数据的单位，请于6月底前携带U盘到所属社保机构拷取相关数据，按规定格式整理后于7月15日前报回。逾期未办理完毕的，将影响社会保险相关业务的办理。2014年已经做过数据整理的单位无需重新进行。　　为确保职工社保权益得到充分保障，根据《社会保险法》等有关规定，区人社局提醒用人单位，在为职工办理就业登记后应第一时间为职工办理社保登记（增加人员），以免职工发生医疗、工伤等情形后影响待遇享受。
以上稿件、图片版权均属水母网所有，任何媒体、网站或个人未经书面授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用；已经书面授权的，在使用时必须注明“来源：水母网”。公司交社保“潜规则”：按照最低参保基数缴纳-保险案例-金投保险网-金投网
公司交社保“潜规则”：按照最低参保基数缴纳
来源：大江网编辑：
摘要：升职的喜悦尚未褪去，张亮却发现他与单位签订的劳动合同中，关于社保和福利待遇的条款竟然约定张亮的养老、失业、工伤、生育保险按区社会保险局规定最低参保基数1350元/月投保....
（gold.org/）8月13日讯：张亮大学毕业后进入某置业发展公司工作。两年后，张亮升任该公司人力资源部经理，月工资提升至每月3000元。升职的喜悦尚未褪去，张亮却发现他与单位签订的劳动合同中，关于和福利待遇的条款竟然约定张亮的养老、失业、工伤、按区局规定最低参保基数1350元/月投保，按区社会局规定最低参保基数800元/月投保（社会保险缴纳基数每年随政策调整而调整）。
自己的工资明明是3000元，为何在缴纳保险时却按照最低参保基数缴纳？原来，这是该公司的&潜规则&，所有员工无论工资高低，一律按照最低参保基数缴纳社会保险。对于这样的&霸王条款&，其他员工忍气吞声，但张亮不愿意。2014年，张亮向法院提起诉讼，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿，法院一审判决，公司支付张亮经济补偿金1.9万元。该公司对判决结果不服，上诉至中院。
中院审理认为，为员工代缴社会保险，是用人单位应尽的义务。张亮与某置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反《劳动法》和《社保征缴条例》，是无效条款，没有法律效力。该公司未按张亮的实际工资水平缴纳用，属于未依法为劳动者缴纳的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，依法作出二审判决：驳回上诉，维持原判。
（文中当事人均为化名）
江西映山红律师事务所邝宪平律师认为，在现实生活中，类似的情况并不少见。根据《劳动法》第72条&社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。&和《社会保险费征缴暂行条例》第12条&缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免&的规定，依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，具有强制性，对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定，既不属于劳资双方可以协商的范围，也不属于劳动者可以自愿放弃的权利。用人单位只有依法为全体劳动者缴纳社会保险，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。
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