昆狐多特软件站骗子

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-06 23:48 标签： 手机软件
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[原创]报料：知帆软件董事长胡蔚和秦江涛拖欠工资-骗子无良奸商...
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广州知帆管理咨询/知帆软件董事长胡蔚先生和副总经理秦江涛先生拖欠员工工资，在员工讨工资时，董事长胡蔚先生和副总经理秦江涛先生故意刁难员工，借故员工没交接完资料，要员工写离职竟业协议，污蔑已离职员工用知帆咨询名义行骗，不给员工工资，无耻的无良奸商！
&自称卓越&的HR管理咨询机构 知帆管理咨询公司/知帆软件董事长胡蔚先生对员工要求职业化，但他对员工并不职业，经常不给工资，加班不给加班费，进公司不签劳动合同，涉及销售、部分中层经理和资深顾问。一些曾在知帆管理咨询公司的朋友分享了他们的经历：
1、 新进员工进来被告知自己的职责，董事长告诉该员工，&说工作是为自己，就是靠自己努力，加班没加班费，自己靠业绩拿提成，不签劳动合同，同时，公司什么资料都没有给这些中层员工&；员工自己努力并加班把工作做好，所取得的成效包括客户资料、方案、举办论坛资料和其它研究成果都归公司，不给个人，就算员工走了，你以前工作的所有心血也都白白带给知帆。
2、 公司举办论坛活动，员工要免费加班，包括前期准备和现场服务，但没加班费和补休。
3、 老板很强势，员工表现不是太好时，董事长会骂人，并告知员工你在下月要降低许多工资，所有拜访客户和请客户吃饭的费用自理，公司不报销，像保险公司一样，但提成没变。
4、 当员工想请病假后来改为去拜访客户时，员工去见客户时同前台说明了，但董事长胡蔚先生和副总经理秦江涛先生会借口说不知道员工去见客户，要扣员工工资。
5、 当你申请离职时，知帆马上会把你所有的资料删掉，包括公司网站上办活动时这些员工的所有信息，员工交接完所有资料，老板会要求员工写一个离职证明，证明该员工与公司无关，但公司不给员工开工作证明。
6、 员工离职时，董事长胡蔚先生会让员工继续花私人时间跟进已有意向客户，说项目成了，给提成，但所有交际费用归员工自己承担；员工说没时间跟进，既然离职了，就不想用知帆的任何名义，也不想去跟进以前公司的客户，让自己职业化点，但董事长听了不高兴。
7、 你走后，公司董事长胡蔚先生和副总找许多借口(包括设许多坑等你跳)，不给你工资，如说你拿知帆公司名义行骗，客户资料没交接清楚，要写份协议，类似竟业协议，不可以用知帆的所有东西，特别是该员工带去知帆和工作期间产生的研究成果与客户资料，员工手上所有公司信息和员工带去知帆的以前的客户资料都要求删掉，同时，员工是没有补偿的。
8、 董事长和副总两人之间又互相推脱，董事长让员工去找副总交接资料及沟通，副总又说要让董事长看资料或让员工找董事长谈。
9、 若员工讨工资太多次，董事长胡蔚先生会说&你不按我的做，我就投钱在行业内做广告&，要封杀员工，宁可做广告攻击员工，也不给拖欠的工资，不把员工当人看！
１０、当你离开，你经常会接到莫名其妙的电话，对方说要找工作面试，是客户要找你合作，其实是某某安排测试你是否用他们公司的名义在做事情，到时好敲诈你！
1１、据了解，知帆软件是没交所得税的，特别是个人所得税&&
关于道德和职业化的思考：
1、 胡蔚先生在06年创办知帆软件时，所有的知识成果、客户案例和客户资源都是他在益言普道咨询的，试想一个顾问独立出来开公司，所有的客户都是以前的资源，只能证明都是以前公司让他服务的客户，顾问天天在项目上，很难认识新的客户；另外，管理知识不是靠以前积累的，在短期内，一个顾问如何会有强大的知识结构，从而为客户提供专业的服务！
2、 大家进公司后，胡蔚先生经常当着员工的面说以前公司益言公司不好，说对方大老板不尊重人，分配利润和股份时不公平；从06年到11年有5年时间，胡先生还是一直记仇，可见仇恨之深；听到员工耳的也只是当时的股份分配不公平，但人家工资是按时发给你的，你离开时，别人是付了钱购买你的股份；你想想，你刚大学毕业2年进去，通过几年时间，你成长为资深顾问，公司二股东，有房又获得第一桶金；这些客户都是该公司大老板谈下单子的，人家给你这么多资源，这个公司的老板对你应该不错了吧！但你还一直记恨别人，经常说人家不好；试想你给知帆新来的骨干还没以前你服务公司给你的多吧！
3、 胡先生离开益某咨询后，自己创办知帆，赚的钱还没他在益某咨询赚得多，说明自己还是善长做顾问，不太善长做老板。
4、 知帆创办至今，离开的骨干中有8成对你不满意，在人家离开时，你老人家经常当着员工面说别人坏话，以显示你厉害，如08年时，在你手下做2年的销售经理某飞，人家在职时，你老骂人家，人家走后，去年，你想让别人回知帆帮你，你就说别人好，后来，人家不肯回知帆，你就在今年老说这人能力不行；10年下半年，你招了位从大公司过来的HR资深顾问，前面，你都说人家不错，当人家离开时，据说发工资时，也闹矛盾，人家走后，你经常当着员工的面说别人能力不行；去年你新招位市场经理C，人家在市场部一无所有的情况下把市场部建起来，知帆在行业内也有一定名气了，把你内训的市场价格从以前的每天1.2万提升到1.8-2.3万，包装成国内HR管理大师级人物，下面的经理逢人就说自己的能力只有首席顾问的万分之一，你就真以为自己了不起，是超级大师，功劳都是你的，不把下面的人当人看，希望销售经理像您喜欢的&安利模式&一样为你服务，不拿底薪，不报销销售费用，做下单子给提成，同时，提成不高，才4个点，别人不肯，要离开，你就说让别人离开后帮忙跟进客户，但销售经理不答应，你就大怒，在销售经理离职后，你和副总秦江涛先生一起老找销售经理的麻烦，污蔑人家在离职后用知帆的名义行骗，说销售经理以前带去知帆软件的知识成果和客户资源都是知帆的，员工在任内做的任何贡献都是知帆的，都归知帆特别是胡蔚先生独占，别人不可以分享，包括以前的分享都是不可以的；知帆老板胡蔚和秦江涛拖欠工资不给，在员工讨薪时，胡蔚和秦江涛还威胁要投广告，在行业内封杀该销售经理，同时，胡蔚和秦江涛又在网上辱骂别人；在员工讨薪多次后，知帆老板胡蔚和秦江涛花钱找律师行要控告前员工，赤裸裸的威胁！
5、 一个咨询公司的顾问又是老板，若他不把员工当人看，不尊重员工，他能给客户服务好吗？一个没老板心态的人永远都做不了成功的老板，赚的钱永远会少于自己做职业经理人时的薪酬！
6、 知帆软件很少同员工签劳动合同，在今年６月才同几个技术骨干和一位资深顾问签劳动合同，６月以前所有员工和之后的其它员工是没有签劳动合同的，违反劳动合同法，更别说给员工买社保了；知帆软件很少交税，特别是个人所得税，税务机关可以去调查他们以前的交税情况及个人，特别是中高层交税情况，估计没人交过，包括老板，要知道，资深顾问的薪酬在１０－１５Ｋ间。
7、 胡蔚先生自称HR管理专家，人民大学MBA毕业，见中大MBA网和相关媒体报道，其实他只是益言普道咨询老板和知帆软件的市场人员捧起来的一个高级顾问，他也不是人民大学MBA毕业，只是本科毕业。
若你以前在行业内做过，且业绩不错，（知帆公司什么都不会给你，基本薪酬和提成也不高，只是告诉你要业绩）你带去知帆公司的所有客户和知识成果都会被他们抢过去成为知帆的客户和知识成果，当你离开时，你什么都没有，包括工资不给，自己的客户和知识成果不可以带走；
你在知帆做了成绩出来，功劳是所有人的，但做事时，没有人会帮你，别人会说不是他份内的事，公司没资源；
当你离做出成绩还有段距离时，老板不会把你当人看，老骂你；
当你做出成绩时，老板会说是他们的功劳，你对公司来说可有可无，公司不会因为你在或离开而受影响；
当你离开时，老板会让你以后帮他免费打工，介绍客户有提成，若你不答应，他会找许多借口不给你工资，让你在知帆所有做的贡献都没有你的存在；
若你是新人过去，公司没任何资源给你，包括培训，除非你上面有个不错的中层领导带你！
自己公司内员工的绩效、员工关系、薪酬管理都做做不好，这家公司老板以资深顾问的角色给别的企业做顾问辅导时，如何能把客户的绩效和薪酬管理做好，如何能当好一家企业的独立顾问？？？．．．．．．
这就是知帆管理咨询公司，&职业化&的公司，无良奸商。
骗子都是标榜自己如何好，但他们改不了骗子的本色！
中国民营企业的职业化和正规化还有很长的路要走！
若有人攻击本贴子，这些垃圾肯定是知帆胡蔚、秦江涛和他们雇佣的水军们或无良奸商！
作者：讨薪***的朋友
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