分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由（ ）。A.分
分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由（ ）。A.分包单位承担全部责任B.总承包单位承担全部责任C.分包单位承担主要责任D.总承包单位承担主要责任请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服
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根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担( )。A.全部责任B.约定责任C.连带责任D.主要责任请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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手机号码：如何落实对劳务分包单位安全管理工作，发挥分包在安全管理过程中的积极作用？_百度知道
如何落实对劳务分包单位安全管理工作，发挥分包在安全管理过程中的积极作用？
提问者采纳
吊车起吊，对违章作业。凡有项目外委。3、背线等劳务分包；（8）单位只负责承包费用的支付，生产单位负责人方可与其签订分包合同、物探打孔。对于满足以上条件的承包主、因病死亡或生产安全事故责任及其经济损失一律由承包主负责，逐项检查承包主安全生产准备情况：（1）承包人必须给从业人员配备劳保用品（劳保服，不准其组织施工，排除事故隐患，做到先培训后上岗、人员分工等准备情况、吊车司机等），年龄符合法律规定、安全责任体系及安全生产管理制度健全。（1）按照安全准承包八项条件；（5）特种作业人员必须持证上岗（如电工，不准其组织生产，检查施工单位的安全生产管理情况1；（4）监管人员要重点突出生产过程的安全管理、鞋、气割工；（4）承包人的从业人员必须身体健康、钢丝绳使用与报废必须符合《起重机械钢丝绳检验报废使用规范》等、齿轮传动装置必须设有安全防护装置和防护网、安全带）、警戒线设置；（7）安全组织，有一项不符合要求的、违反劳动纪律的“三违行为”责令其现场整改，确保生产安全；（3）监管人员必须每天深入施工现场、专人指挥，生产经营单位负责人必须派出2-3人进驻施工现场，钻探设备必须配备避雷针，生产单位负责人必须事先与承包负责人协商，监管人员必须以书面形式责令承包主进行整改；（6）开工前必须经过安全培训（培训教材引用地质勘探安全规程）、放射源测井等危险性作业实施全方位监管，塔内照明采用36伏安全电压，最低年龄不低于18周岁、对钻探、安全帽，其他一切费用包括承包主从业人员因病救治，柴油机必须配备消音器（防火装置），如果不符合《地质勘探安全规程》要求；（2）对高空作业、组织管理和人员操作等方面的安全检查、违章指挥、塔衣。（5）对凡不符合安全规程要求的作业行为、电焊作业、电焊；（2）人员运送车辆必须符合交通运输安全要求、项目分包的单位，明确准承包条件、强化安全监管，督促施工单位落实每周一次的安全生产活动，检查其现场清理，做好外委、分包项目的安全生产监管工作；（3）钻机传动带、作业环境，开展设备故障
加强安全教育与安全宣讲，学习国家及地方的各类安全管理文件及处罚内容。劳务分包单位进入项目后，要组织劳务分包单位进行安全技术交底工作，让施工单位知道项目安全方面的要求，现场有什么危险源。同时要求劳务施工单位提交施工方案和相应安全技术措施，了解施工过程的危险因素，并采取监控措施，防止事故的发生。对于比较大的项目，yao组织甲方、设计院、...
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各建筑业企业：
为加强建筑市场管理，规范劳务分包行为，预防和制止拖欠劳动者工资，杜绝劳务作业分包队伍无资质承接工程，确保工程质量和施工安全，根据国家、省有关法律、法规，结合我市实际，提出如下意见，请认真贯彻执行：
一、劳务分包要求
凡属我市辖区内在建工程，施工总承包企业或专业承包企业不具备劳务作业层自行施工能力，必须依法发包给具备独立法人资格并取得《建筑业企业资质证书》的劳务分包企业，总承包企业或专业承包企业就其劳务分包工程承担连带责任，禁止将劳务作业发包给无资质的企业或个人。
施工总承包或专业承包企业所承接的工程，可将砌筑、抹灰、石制作、混凝土等13项劳务作业依法进行劳务分包；劳务分包企业所承接的劳务作业工程必须使用自有操作工人组织施工，不得再行分包。...
劳务分包的相关知识
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出门在外也不愁浅谈如何做好建筑施工企业的安全生产管理工作
作者：杨时鸿　来源：安全管理网　点击：
　评论：　更新日期：日
　近年来，随着《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产条例》等法律、法规的相继颁布实施，在省、市有关部门的大力监管和支持下，我司紧紧围绕“安全生产，预防为主”的原则，积极主动地开展工作，连续四年被市评为“先进企业”，同时安全生产工作多次受到上级有关部门的表彰。
　　一、抓制度建设，落实安全生产责任制
　　公司领导在认真学习江泽民同志“三个代表”的重要思想之后，深刻领会到：搞好安全生产工作，保障人民群众的生命财产安全就是落实“三个代表”的具体体现，同时安全生产还是提高现代企业的核心竞争力、企业形象、市场亲和力的有力手段。为了做好安全生产，公司成立以总经理为组长，各职能部门负责人为组员的“公司安全生产小组”；各项目部成立以项目经理为组长，各班组长为组员的“项目部安全生产小组”。建立各级安全生产责任制，包括总经理、生产副总经理、技术负责人、质安科、工程师室、生产经营科、办公室等的各级安全生产责任制；项目部建立包括项目经理、项目技术负责人、施工员、安全员、班组长、作业人员、电工、机械工等的各级安全生产责任制。以企业法人为企业安全生产第一责任人，项目经理为项目部安全生产第一责任人。将安全生产管理责任制层层落实，并制定相关的教育制度、安全技术交底制度、检查制度、奖罚制度，明确各自的安全管理考核指标，由此建立横到边、纵到底，专管成线、群管成网的安全管理体系，形成全员管理的格局。
　　为了保证安全目标职责的顺利实现，公司制定了《安全生产考核奖惩办法》、《施工现场违反安全操作规范罚款条例》、《施工期现场文明施工奖罚条例》、《工程质量和安全奖罚暂行规定》等等。根据所制定的《办法》、《条例》等，在选拔干部、效益分配、评先奖优等方面，安全生产是重要的考核内容。每年年终严格按照年初签订的安全生产目标责任状规定的内容，考核奖惩，该奖的奖，该罚的罚，调动各部门履行安全职责的积极性，使企业的安全生产与职工每个人的利益、荣誉紧密地联系在一起，促进安全生产工作的顺利实现。
　　二、抓安技人员的责权利，提高其监管地位
　　企业安全管理水平的高低，取决于领导的工作思路和安技人员的素质、工作作风。第一，为安技人员创造一个良好的工作环境，最大限度地发挥他们的作用，编制各级安全生产责任人花名册，设置安全技术科，配备专兼职安全员。选配身体健康、有较强责任心、敢于管理、有丰富生产实践经验的同志担任主要岗位，以文件形式公布任命，保证安技人员在工作中的权威性和稳定性。第二，考虑到安技人员繁重的工作内容和肩负的重要使命，企业领导坚决支持并认可他们的工作业绩，在住房、职称、工资待遇、评先奖优等职工切身利益方面给予尽可能多的照顾，使安技人员工作起来更有责任心和积极性，把大部分时间和精力投入到生产一线，帮助现场解决安全实际问题，更好地发挥安全把关作用，为企业安全生产工作取得优异成绩做出更多的贡献。
　　三、抓专项整治，加大安全检查力度
　　根据上级部门的有关文件精神，结合本公司实际情况，广泛开展专项整治。
　　一是坚决取缔竹脚手架，由于竹的材质不易保证，直径和搭设方式等难以满足国家标准的要求，竹脚手架的质量无法得到保证，对建筑施工安全生产构成严重威胁，且使用竹脚手架，施工现场的文明施工和安全防护水平难以进一步提高，按要求全部采用扣件式钢管脚手架，禁止竹木混用、钢木混用的现象出现；二是垂直运输机械专项整治，重点对塔吊、物料提升机和外用电梯运行中的违章指挥和违章操作，确立了起重机械安装申报制度、安装后的登记备案制度、强制进行安装检验制度和起重机械报废制度；三是高处作业防护专项整治，重点审核各外脚手架的搭设和密目安全网的挂设；建筑工程施工阶段，高空、立体、交叉作业施工繁多，安全防护主要以“三宝、四口、五临边”为重点，对楼梯口、进出口、洞口、井口和预留管道口、井字架的进出料口等进行严格围蔽保护，建筑物外围进行全封闭保护，拉挂合格安全网，设置警示安全标志牌；四是施工用电的专项整治：临时用电针对不同施工阶段和不同专业特点，均要求编制专项设计方案，坚持做到三级配电，两级保护，电箱实行“一机一闸一箱一漏电”，照明、动力分别设置，采用TN—S接零保护系统，认真建立临时用电档案；五是基坑支护专项整治，将深基坑施工作为重中之重；六是对建筑施工钢管、扣件的专项整治，建筑施工施工禁止使用不合格钢管、扣件，新购进钢管、扣件一律实行备案制度。
　　通过制订限制、淘汰和禁止使用的危及生产安全的工艺、设备措施，如限制人工挖孔桩的应用范围，淘汰简易井架提升机，禁止竹脚手架、无安全保险和限位装置的简易塔式起重机等专项整治，基本消除了各项目部的安全隐患，提高了生产安全度，促进施工现场规范化、标准化管理，使企业安全生产迈上一个新台阶。
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