核算工资核算表时,企业预留一部分工资核算表到年底发...

社保公司把公司该交的保险部分算到工资里,然后发工资时连同各人应交部分一起扣除_百度知道
社保公司把公司该交的保险部分算到工资里,然后发工资时连同各人应交部分一起扣除
公司工资太低达不到最低工资标准,所以加了个所谓的150元保险补贴这样总工资就有1560元,交保险的话150也没了,自己是还要交171元的,这样每个月1560的工资自己要扣掉300多,总觉得这样的做法不对啊,不相当于公司该给你交的也是自己交了吗?哪位大侠帮忙解答下?
提问者采纳
首先,个人的工资必须达到最低工资标准。第二,个人应自缴的保险费用包含在最低工资标准,即可能的情况是你领最低工资标准,但实际领到的钱要减去保险金。第三,公司负担的保险费用以个人年度平均月工资或至少社平60%为基数缴交,与个人每月应领工资无关,即除了最少支付最低工资标准外,公司应负担的用工成本。 如上所述,公司做法违法,请向所属劳动监察或社保局咨询和投诉。
提问者评价
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1、社保缴费基数和最低工资不一个概念;
2、如果你的工资为1560(包括上年月平均工资也在这个水平线上),则你个人应缴费为124.8元,如果超出这个,则是你们公司多扣,可以要求单位说明,有违政策要求,可以向相关部门投诉。
3、以你提供的150+171=321元,反推缴费基数为1146.43元,估计你对如何扣缴了解的不是十分清淅。
4、如果想了解清楚你需要落实几个问题:
a、你的社保缴费基数;
b、所在地区的社会平均工资;
c、你的工资单上基本养老保险栏实际扣款金额。
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出门在外也不愁公司每个月都扣起一部分工资不发,年底才发,现在我想辞职了,但他说辞职可以但压起的工资就没有得给,..._百度知道
公司每个月都扣起一部分工资不发,年底才发,现在我想辞职了,但他说辞职可以但压起的工资就没有得给,...
公司每个月都扣起一部分工资不发,年底才发,现在我想辞职了,但他说辞职可以但压起的工资就没有得给,这样做合法吗?我可以拿得到那些钱吗??
我有更好的答案
我以前上班的一个小厂也是这样。后来我辞职了,工资是过了一个月给我的,而且没有奖金。你这个如果真的是工资,完全可以问他要回来。不过既然你要辞职了,有些小气的老板娘就会和你一个个算了,反正他们的目的就是少给你点。你可以先和他们私了,如果不成,你可以告劳动局,首先他压工资就不对。有明文规定的,现在月工资是按月发清的。我们要把握自己的应有的权利。
首先确定你有没有与你所在公司签订劳务合同,其词在有合同的基础上找劳动保护机关维护你自身权益
如果确实是工资的话你能拿到,但如果是奖金之类的话就不好说了。
不合法,你可以去劳动局举报他
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