我们公司没有管理费用-福利费计提比例，又不想计...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-11 04:11 标签： 福利费计提比例
你的回答我看了，但新工会会计制度里没有管理费用—福利费这个科目，我把问题补充了，麻烦帮再看看。_百度知道
你的回答我看了，但新工会会计制度里没有管理费用—福利费这个科目，我把问题补充了，麻烦帮再看看。
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职工活动支出、
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504行政支出里，包括工资福利支出，商品和服务支出，对个人和家庭的补助，其他行政支出 你可以自己看下放哪个合适
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提问者：回答数：1有人关注提问时间：该问题已结束
老师您好：我想请问关于公司员工加班餐费和加班打车费应记入管理费用的明细科目还是作为应付福利费开支。请讲解。谢谢！
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北京6大如家私汤 其实北京周边的温泉有的是，好的温泉也不少，……您还未登陆，请登录后操作！
工作餐的账务处理
现在我已没提福利费，工作餐直接记录管理费用不知是否正确，谢谢大家的帮助。
员工餐费严格说只准列支误餐费，不准列支午餐费。但实际中，员工的午餐费（自有食堂、快餐公司）在“管理费用--福利费”中列支是合理的，但如果餐费不能有合理的证据证明是员工工作餐、例如报销发票不是快餐公司，而是酒店的发票，应并入业务招待费。
回答数：293请问下企业每年管理费用（汽车费，交通费，交际费，福利费……）有没有一个报销限额？_百度知道
请问下企业每年管理费用（汽车费，交通费，交际费，福利费……）有没有一个报销限额？
请问下企业每年管理费用（汽车费，交通费，交际费，福利费……）有没有一个报销限额？听说是按营业收入什么乘以什么比例算的~~~ 超过这个比例要交税。麻烦各位知道，或者知道哪些能帮助我的网站告诉我~~~~~~谢谢了·~~~~~还想问一下，管理费用-福利费
和，应付福利费这两个科目有什么区别啊？ 老板总说可以拿些费用放应付福利费去什么的~~搞不太懂~~求助啊~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
有没有一个报销限额？听说是按营业收入什么乘以什么比例算的~~~ 超过这个比例要交税。企业所得税税法规定：业务招待费——按发生额的60%扣除，但最多不能超过年销售收入的千分之五。广告费和宣传费——不能超过年销售收入的15%。公益性捐赠——不能超过年利润总额的12%。税收滞纳金、罚金、罚款、没收财务的损失、支付的股息红利等均不允许税前扣除。管理费用-福利费和，应付福利费这两个科目有什么区别啊？ 新准则规定，福利费开支均在应付职工薪酬下核算，二级科目可设置福利费。从这点来说，没有什么区别。 你说的是计提时分录：借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-应付福利费
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1.汽车费，交通费这些没有限制。2.交际费（业务招待费）按实际发生额的60%和主营收入的0.5%两者塾低为限额3.福利费不得超过工资总额的14%刚开业的酒店还没有提福利费用，可不可以把职工食堂发生的伙食费直接进管理费用--福利费 。该怎么做分录？_百度知道
刚开业的酒店还没有提福利费用，可不可以把职工食堂发生的伙食费直接进管理费用--福利费 。该怎么做分录？
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职工食堂费用要分情况处理，管理人员的就计管理费用，是营业人员的就计营业费用，酒店没有车间，就没有制作费用。所以：
借：管理费用-伙食费
营业费用-伙食费
贷：银行存款（或者其他酒店资产类科目）
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食堂的费用一般很难明确分清楚属于哪个部门的消费，所以可以全部计入管理费用－福利费。
食堂的费用一般很难明确分清楚属于哪个部门的消费，所以可以全部计入管理费用－福利费。
借：管理费用－福利费 贷：现金（银行存款）
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