工资习题 - 百度文库
1、 以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？（D）
A)工资帐套参数设置
B)人员档案设置
C)工资项目设置
D) 计件工资统计
2、 在工资管理系统中，以下哪项内容不能修改（B）
A)人员类别名称
B)工资项目
C)人员附加信息
D) 银行名称
3、 计件工资标准“工序”来源于（A）
A)成本管理系统 B) 基础档案设置 C) 在工资管理系统中手工增加 D) 物料需求计划系统
4、 如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中最多可以输入
（D ）位整数。
5、 如果企业需要核算计件工资，则需要（C ）
A)在工资工资项目中增加“计件工资”项目
B)在公式设置中增加“计件工资”的计算公式
C)工资系统建帐时，选择“是否核算计件工资”
D)设置多个工资类别
6、 增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面哪种方法？（D）
A)自动带入工资帐套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除
B)既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目
C)可以新增工资项目
D)只能从名称参照中选择工资项目
7、 在工资管理系统中，人员的增减变动应（ A ）中处理
A)人员档案
B)工资变动
C)数据上报
D)人员类别
8、 关于调出人员，以下哪种说法是错误的？（D ）
A)调出人员当月月结后，不妥取消调出标志
B)调出人员年中不能删除
C)已调出人员所有档案信息均不能修改
D)调出人员的编号不能再使用
9、 系统自动以（C ）作为新建工资类别的启用日期
A)系统日期
B)用户自己录入的日期
C)登录日期
D)工资帐套的启用日期
10、如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（A）
二、多选题
1、 多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题？（ABCD）
A)企业存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一核算管理。
B)企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。
C)企业使用多种货币发工资
D)企业按周发放工资，月末需要统一核算
2、 下列哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行？（BC）
A)增加人员类别
B)增加人员档案
C)关闭工资类别
D)增加部门
3、 为缩小人员档案的查询范围，系统提供以下哪些功能？（AB）
C)导入/导出
D)数据替换
4、 工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置？（AB）
A)人员类别设置
B)部门设置
C)项目大类设置
D)收发类别设置
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2013年会计电算化辅导：工资核算系统
　　工资核算系统
　　在手工方式下，工资核算工作耗费财务人员大量的精力和时间，而且容易出错。采用计算机处理保证了工资数据的准确性和及时性，提高了工资核算的效率。
　　工资核算系统以职工个人的各项工资数据为基础，计算应发工资、扣款和实发工资等，编制工资数据统计表;按部门和人员类别进行工资数据汇总，进行代扣个人所得税计算;提供多种方式的查询、打印工资发放表、各种汇总表及个人工资条;进行工资费用分配与计提，并实现自动生成工资凭证的处理。
　　不同的财务软件和不同的用户、以及不同的应用模式，在操作流程上也有所区别。进入工资核算系统后，必须按正确的顺序调用系统的各项功能，才能保证其核算的正确性。
　　企业为了进行工资核算，必须建立和健全职工档案、考勤制度、工时和产量完成记录等统计制度。保证工资卡、考勤记录、工时记录等准确无误。另外，我国工资业务中还需要处理有关水电、住房公积金、保险等代扣业务的记录。
　　(一)工资核算系统的特点
　　工资的核算是企业比较常见的一项工作，根据企业员工的多少，这项工作的繁简程度也不同。对于大型企业来说，工资核算是一项非常复杂的工作，而且它关系到职工的切身利益，这决定了工资核算子系统具有如下几方面的特点：
　　1.数据量大。我国多数企业设置的工资项目较多，因此系统需要管理的原始数据量较大。对于一些短时间内固定不变的数据，比如职工姓名、编码、标准工资等需要在核算系统中长期保存。对于一些需要变动的数据，在进行工资业务处理时，数据修改、输入的工作量很大。
　　2.业务处理的时限性、准确性要求高。企业发放工资的时间、流程确定以后一般不会频繁变更，因此企业财务部门必须按时核算、发放工资，而且工资金额必须核算准确，这样才不会损害员工的切身利益。
　　3.处理业务重复性强，核算方法简单。工资业务虽然数据量大，但是由于是企业常见的一项工作，因此相关部门对于处理流程都比较熟悉，而且其核算方法比较简单，每月进行工资业务处理时只要输入每一职工的有关变动数据即可，有很强的规律性和重复性，因此工资核算业务也便于计算机处理。
　　4.与成本核算子系统和账务处理系统存在数据传递关系。工资核算子系统可以作为一个相对独立的系统来使用，该系统除了进行每一职工的工资管理和统计分析工作外，工资分摊的结果以及工资计提和分配形成的转账凭证能够传递到成本核算子系统和账务处理子系统，从而提高整个会计信息系统数据处理的效率。
　　(三)初始设置
　　1.建立工资账套。建立工资账套时可以根据建账向导分四步进行：即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。
　　工资系统提供处理多个工资类别的功能。如果单位按周或一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同类别(部门)的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资类别。
　　选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目&代扣税&，并自动进行代扣税金的计算。
　　扣零处理是指每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上，系统在计算工资时将依据扣零类型(扣零至元、扣零至角、扣零至分)进行扣零计算; 用户一旦选择了&扣零处理&，系统自动在固定工资项目中增加&本月扣零&和&上月扣零&两个项目，扣零的计算公式将由系统自动定义，无需设置。
　　例4-25：
　　工资类别个数设置为&多个&，核算币种设置为&人民币RMB&，要求代扣个人所得税，不进行扣零处理，人员编码长度设置为&3位&，启用日期设置为2011年1月。
　　2.人员类别设置。人员类别与工资费用的分配、分摊有关，以便于按人员类别进行工资汇总计算。
　　例4-26：
　　管理人员、销售人员、研发人员。
　　3.工资项目设置。
　　工资项目设置即定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项。系统中有一些固定项目，是工资账中必不可少的，包括：&应发合计&，&扣款合计&，&实发合计&，这些项目不能删除和重命名。其他项目可根据实际情况定义或参照增加。如：基本工资、奖励工资、请假天数等。在此设置的工资项目是针对所有工资类别的全部工资项目。
　　例4-27：
项 目 名 称
小 数 位 数
住房公积金
　　4.银行名称设置。
　　发放工资的银行可按需要设置多个，这里银行名称设置是对所有工资类别。例如：同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发工资;或者不同的工资类别由不同的银行代发工资，均需设置相应的银行名称。
　　5.建立工资类别
　　在工资管理中，如果单位存在按周或每月多次发放工资、或者存在多种不同类别的人员，每一类人员的工资发放项目不同，计算公式亦不同，但又需要进行统一工资核算管理的情况，则可以通过建立不同的工资类别，实现多个类别的核算。
　　例4-28：
　　&正式人员&工资类别：所有部门;&临时人员&工资类别：只包括&研发部&。
　　操作演示：
　　[4-28.htm]
　　6.设置人员档案
　　人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息。此外，员工的增减变动也必须在本功能中处理。人员档案的操作是针对某个工资类别的，即应先打开相应的工资类别。
　　例4-29
人 员 类 别
是否中方人员
　　7.设置工资项目的计算公式
　　设置计算公式就是定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系。例如：缺勤扣款=基本工资/月工作日&缺勤天数。运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。
　　定义公式可通过选择工资项目、运算符、关系符、函数等组合完成。
　　系统固定的工资项目，如&应发合计&、&扣款合计&、&实发合计&等的计算公式，系统根据工资项目设置的&增减项&自动给出，用户在此只能增加、修改、删除其他工资项目的计算公式。
　　定义工资项目计算公式要符合逻辑。系统将对公式进行合法性检查，对不符合逻辑的公式，系统将给出错误提示。定义公式时要注意先后顺序，先得到的数据应先设置公式。
　　例4-30：
　　工资项目：
　　基本工资、岗位工资、交通补助、应发合计、请假扣款、住房公积金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。
　　计算公式：
请假天数&50
住房公积金
（基本工资+岗位工资）&0.1
Iff（人员类别=&销售人员&，500，300）
　　8.录入职工基本工资数据。
　　在工资系统日常业务处理开始前，将所有人员的每月相对不发生变化的工资项目数据或变化较小工资项目数据录入计算机，作为工资计算的基础数据。
　　例4-31：
基 本 工 资
　　(四)日常业务处理
　　1.工资计算
　　每月输入工资数据的变动情况，进行工资计算。为了快速、准确地录入工资数据，系统提供以下功能：筛选、定位、替换、过滤器等。
　　例4-32：
　　① 考勤情况：赵达请假2天，白方请假1天。
　　② 销售部业绩较好，每人增加奖励工资500元。
　　操作演示：
　　[4-32.htm]
　　2.计算个人所得税
　　鉴于许多企事业单位计算职工工资薪金所得税时的工作量较大，本系统特提供个人所得税的自动计算功能。用户只需自定义所得税的税率，系统就能自动计算个人所得税。
　　(1)设置个人所得税税率表
　　系统内置的计算所得税的算法是以2000元为起征点，按照国家规定的九级超额累进税率计算表进行计算。如果国家的税收政策发生变化，可以修改&基数&、&附加费用&和税率计算公式。
　　(2)计算与申报个人所得税
　　&个人所得税扣缴申报表&是个人纳税情况的记录，企业每月需要向税务机关上报。工资系统预置了该表中的栏目，并且提供了一些可选栏目供企业选择。系统默认以&实发工资&作为扣税基数，但企业可以自行选择其他工资项目作为扣税标准。
　　例4-33：
　　设置计税基数为2000。
　　3.工资分摊
　　(1)分摊定义
　　会计核算软件通过事先定义工资转账关系，就可以每月自动分配工资费用，生成转账凭证。
　　定义工资转账关系就是定义工资费用分配的模板，即确定不同类别人员的工资计入不同的费用科目中去。
　　(2)分摊生成
　　工资费用是生产成本中人工费最主要的部分。工资费用分配是对工资费用进行工资总额的计提计算、分配及各种经费的计提，并编制转账会计凭证，传递到总账系统中。
　　例4-34：
　　应付工资总额等于工资项目&应发合计&。
　　工资费用分配的转账分录：
　　4.账表输出
　　工资数据处理结果最终通过工资报表的形式反映，工资系统提供了主要的工资报表，报表的格式由系统提供，如果对报表提供的固定格式不满意，用户可以自行设计。
　　(1)工资表。工资表包括：工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表、人员类别工资汇总表、条件汇总表、条件统计表、条件明细表、工资变动明细表、工资变动汇总表等由系统提供的原始表。主要用于本月工资发放和统计，用户可以对系统提供的工资表进行修改，令报表格式更符合单位的需要;用户也可以将修改后的报表还原到初始格式状态。
　　(2)工资分析表。工资分析表是以工资数据为基础，对部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表，供决策人员使用。
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《工资核算系统》小白的Access开发学习心得
来源:Access培训学习报告&&点击数:8655&&评论数:8　&|&&|&
时　间: 08:57:13
作　者:&&&ID：29838&&城市：台州
摘　要:&&&本人在公司任职材料核算员，兼支持本公司EXCEL的各种解决方案。2013年年初老总要求我想办法建一个工资核算系统，其实就是让我整合公司的各种EXCEL表格。由于在我们公司全公司上下都是使用EXCEL工作的，刚接到这个任务，确实是打算用EXCEL来整合完成...
& & 本人在公司任职材料核算员，兼支持本公司EXCEL的各种解决方案。2013年年初老总要求我想办法建一个工资核算系统，其实就是让我整合公司的各种EXCEL表格。由于在我们公司全公司上下都是使用EXCEL工作的，刚接到这个任务，确实是打算用EXCEL来整合完成，可是大家都知道EXCEL表格的数据都是相互独立的，想要从各张表格中把数据提取出来整合再利用的话，会很牵强，便萌生了找一个替代EXCEL的工具。
& & 于是就开始了百度搜索与excel表格相关的数据处理软件，发现微软本身自带的office就有一款叫Access数据库的工具，是可以配合excel使用，并且数据量处理要优于excel，在看看自己电脑上的office还是简化版，只有excel、word、PowerPoint这三款office工具，从网上搜索Access下载找到了Access软件网，在工作人员指引下总是成功的安装了Access，可是随之而来的问题来了，Access这一块知识完全空白，一开始还在用excel的思维操作access,，发现不是那么回事，继续在Access软件网上面先找找入门资料，折腾了两个月没什么大的起色。
& &&偶然一次看到盟威软件公司的Access免费讲座广告，从中初步了解了ACCESS的一些性能，发现就是自己想要的功能。接着又听了几堂张志老师的《Access五节必修课》公益讲座课程（），了解了ACCESS更强大的功能，我觉的是时候把我们公司的软件从EXCEL转向ACCESS了。为了更好的运用ACCESS，并且有了一些excel的制作经历，就感觉到access操作起来肯定比excel要复杂，时间紧迫，在软件网工作人员帮分析了自学与参加培训时间对比，肯定是要选择效率更高的一种，我决定报名了高级班进行系统学习，学习过程就不多说了，老三样：先学习VBA基础、然后报销教程、再则进销存案例学习；教程学完第一阶段告一段落。进入第二阶段：协助开发阶段，一边试着开发，一边有问题就直接找安排的2号杜老师一对一协助我，确实帮我解决了不少教程中没有接触到的个性化功能难题。
&&&& 看了网站上其他不少学长的软件，发现界面并不是最主要的了，能实际解决问题才是首选，这里也简单介绍一下我的软件一些流程步骤，每一步：销售订单的录入，跟据货号分解出对应的工序，这个功能是基于查询的左连接，和工价档案完成的。其中供应商的录入和货号的录入都采用了模糊录入的技术，大大提高了效率。
&&&& 接下来就是下料车间的发出单和完工单。发出单的录入可以参照生产单完成，也可以模糊录入。完工单可以参照发出单的数据，也可以参照销售单分解的工序来完成。在下料这一环节还有一个配套完工产窗体，这个窗体是把所有货号中下料这个环节的工序全部完成的货号提取出来，作为配套的货号。接下来的拼缝工序，高频工序，包圈工序都和下料工序大同小异的。
&&&& 最后还有一个成本台帐，是用来汇总前面各个工序的工价总金额的。计划成本是用自定义函数自动算出来的，这里还用到了主窗体内链接子窗体的技术，一共有四层父子窗体结构。
&&& 还用其他功能就不一一介绍了，下面我把我开发的软件部份界面跟大家分享一下，美工不好请大家凑合的看，希望我这个完完全全的Access小白学习经历也能让更多初学者找到学习的动力。
1.工价代码窗体
2.工序代码
3.价成本台帐
4.工价档案
6.配送中心入库
7.生成工序明细窗体
8.下料车间完工单窗体9下料发出单窗体
9.下料发出单窗体
10.下料完工单筛选窗体
11.销售订单列表12销售订单录入窗口12销售订单录入窗口
12.销售订单录入窗口13打印窗体13打印窗体
13.打印窗体
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第八章 工资核算系统
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&&第​八​章​ ​工​资​核​算​系​统
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