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管理实习生（3个月升店长）底薪2600+五险一
地点：江苏-南京地理位置
行业：其他行业
经验： 1年以上
性质：民营公司
规模：10,001 职员以上
月薪：￥元
管理实习生是作为我们公司的中高管理层培养的，是往公司的管理序列发展的，作为重点培养对象。任职要求：1.本科及以上学历，年龄在23-35岁之间2、为人亲切，有较强的团队合作精神。3、普通话标准，抗压能力强。4、大学期间担任过学生会干部优先。
岗位职责：1.提供房屋租赁、买卖、楼盘等相关业务咨询；
2.陪同客户看房，促成业务成交；
3.及时记录电话咨询及客户接待情况。
4.协助解决客户售后服务工作。
5.做好对客户的追踪和联系。
福利待遇：1.底薪，上不封顶的高额提成13%-40%，全行业最具竞争力的薪酬体系；
2.提供免费宿舍；
3.缴纳五险一金；
4.带薪休假；
5.为员工提供国内外旅游；
6.视表现还有现金、实物iphone、ipad、三星手机等奖励。
7.全面的培训体系，包括岗前培训、销售技巧培训、心理学培训、风水学培训、管理学培训等；
8.专业的房地产业务知识讲座，如房地产法规，交易易按揭流程，营销实战技巧等。
9、工作地点按照住所就近分配。
公司现员工福利参考：1.目前司龄2年以上的大部分员工在南京拥有房产；
2.近半年进行的泰国、新疆、浙西大峡谷、青岛等地；
3.公司40%的员工月薪过万。
发展通道：管理序列——经纪人-店面经理-区域经理-大区总监-副总经理 -总经理
1+2联合不动产集团1+2联合不动产集团是新联合投资控股有限公司下属产业集团，成立于2003年11月，2004年4月开始拓展直营销售网络。截至2010年底，已经在中国12个城市成立子公司，包括石家庄、成都、武汉、南京、郑州、天津、唐山、秦皇岛、沧州、承德，业务范围覆盖江苏、湖北、四川、河北、河南等5省。1+2联合不动产全国置业连锁机构以二手房买卖业务、商品房代理销售、投资以及房地产咨询、策划等业务为发展方向，以“始于热爱，止于至善”为服务理念，依托标准化管理模式，致力于成为市民买房置家的首选机构。目前，集团拥有连锁店数量将近300家，员工数量近3000人，其中置业顾问约2000名。2005年、2006年，“1+2联合不动产”两次荣获“全国房地产经纪百强企业”称号。新联合投资控股有限公...
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共有 51 位人脉
房地产销售人员
渠道·分销专员
房地产销售人员
渠道·分销专员
公司地址：河北省石家庄市长安区广安大街91号世纪方舟2510室
*提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为。请应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
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你可能喜欢带好一个团队，做好一名店长
记得在莎士比亚《皆大欢喜》中有一句名言：“全世界是一个舞台，在这舞台上不分男女，每个人都只是个演员，每个人都有出场，也有退场，而且每个人在其生涯都会扮演各种不同的角色。”
一店虽小,五脏俱全；那如何扮演好一店之长呢？要带领好自已的团队，首先必须赢得胜利的意志．
若你认为输了，便真地输了；认为不敢，就真的不敢去做；若你想成功又认为你不能，便是你自已放弃“大好的机会”．你将会发现四海皆有一个真理：成功与否在于个人的意志，在于本身的心态．
&&这个世界不是我们领导别人，就是别人领导我们；不是我们为别人服务，就是别人为我们服务．我们为别人提供好的服务，也是为得到别人更好的服务．假若我们不能接受这个观念，一辈子活得都很累，怎么想也不明白．说得俗一点，我们能给员工提供好的服务，很好的培育他们，对他们多关心体贴一点，我相信我们将会得到更多的”服务机会”．
店长常常因为工作和“应酬”牵着鼻子走，感觉身心俱疲，其实我们完全可以做个轻松快乐的主管．
店长的另一个角色，是要保持愉快的心情。
生活井然有序会使我们头脑清醒，心情舒畅．凡事预则立，不预则废．坚持每天做好工作日记，做好一天的规划，清晰哪些事件今日必须完成；分清重要事与不重要事，抓住重点这样让我们有针对性，不是很重要的可以安排给你助手去完成．这样不易让人产生混乱、紧张和忧虑的负面情绪．就拿主推机型来说，这是我们工作重点的重点，倘若你把这些工作交给别人去做，可能你会做得很疲惫！
店长疲劳的原因很少是由于工作过量，而是因压力、忧虑、紧张或不快的情绪．那我们怎样才可以扮演一个轻松快乐的角色呢？三年的主管经历告诉了我，要想自已轻松，那你就必须对每一个工作细节和每一位员工充满热情和兴趣，微笑着去对待每个员工，每天早上都给他们打打气，即使生意差了也不妨享受一次丰盛宵夜．
令我印象比较深刻的，是我在石排三号时。那一天我店已打破最低的销量纪录，我第一次在生意不好说请他们宵夜，所有人的脸都没笑容，很多人都以为店长“疯”了，因为在那时没有人会相信我所说，他们已经做好挨批准备……后来晚上宵夜我们吃得很痛快，喝了好多酒．我们都好开心，因为那晚他们说出了他们的心里话，他们还跟我说希望能在大地好好干一番事业．从此他们也变得好团结．第二天我们销量超过了星期天销量，我惊呆了．后来业绩也得到提升.我们耐压,排压,抗压,解压,化压力为动力,又为何尝不是为了保持愉快的心情？
人生就像一出戏，我们都是演员，要成功的扮演好我们的角色，必须在与他人的沟通中，根据“剧本”的要求和变化，不断的改变自己。在人员管理方面：店长要运用赞扬，激励员工；善用奖罚，以免适得其反．
作为店长，要掌握苛责和感情输入两这者的良好运用．苛责过分，下属会认为你不近人情，缺乏理解，从而产生逆反心理，消极怠工，不愿干出成绩；感情输入过分，会使你显得比较软弱，缺乏应有的威摄力，下属也会对你的命令或指示执行不力甚至是置若网闻．
在赞扬员工时我们要注意以下两点：
１：要记住赞扬是必要而且有效的．哪怕是员工只是有了一点小小的进步，也不要忘了对他表示你的赞扬和认可．特别是对新员工．
２：赞扬要简短，不要说起来不停，那样就会失去赞扬应有的作用．
&&店长在工作中对员工奖惩分明，可以提高员工工作积极性，特别是惩罚要注意方式，尽量不要伤害对方的自尊心，不要全盘否定，不要打击面过宽．一定要做好适当沟通，不然会适得其反．
有一个小女孩，那是一年前的事了，但我印象非常深刻，当时她是其他门店退回人力部的．我很清楚的记得她性格很倔强，不过她喜欢笑，那时我也只是为安慰她受过的打击．我经常说笑得好甜，有时还在晚会说：＂假如所有的人都有你这种笑容，我们每天最少都要多卖好几台＂，然后叫所有的人跟她学笑．没有想到这样让她工作变认真起来，笑也笑得更灿烂了，后来这位员工还成为我们公司典型的优秀员工；后来有一段时间，我跟她聊过天，她告诉我以前从来没有人表扬过她，也没有什么得到过他们的肯定，一旦做错事她就好怕……　也就是这样让她产生逆反心理，消极怠工，不愿干出成绩，适得其反！
在人生舞台，我们都是演员，我们要形成自已的风格，挑战自我，超越自我。扮演一个成功的角色！
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店店长管理手册
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招聘店长一名(管理团队)
发布时间：06-16
诚信等级：
该公司诚信等级为3级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：民营
公司规模：人
职位名称：（全职）
薪资待遇：面议
最低学历：高中
招聘人数：1人
工作经验：3-5年
工作地点：/
年　　龄：22-36岁
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
联系方式：
联 系 人：宋小姐 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：通州马驹桥北京市通州区马驹桥金桥科技产业基地景盛南四街18号
北京黎明集团创建于1993年，将近二十年的创业与拼搏，公司规模及经营范围逐步扩大。现已发展成为办公家具、民用家具、装饰木门、宅配家具设计、生产及销售的大型企业、集团同时发展农业项目，自产草莓、樱桃基地上千亩。公司规模庞大，实力雄厚，年产值达10亿元，产品销售网遍及全国50多个大中城市，是北京市家具行业最具影响力企业之一。
　　公司位于北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛南四街18号，占地100000平方米。注册资金10100万人民币。拥有员工1800多人，其中一大批为企业管理、科技开发、市场营销方面的人才。公司从德国、意大利、芬兰引进了代表国际先进水平的木工机械设备。
　　黎明家具于2002年通过了ISO质量管理体系认证，2003年通过了ISO1环境管理体系认证。2005年公司资信等级评为AAA级。十几年来，黎明家具及其产品屡获殊荣，自2000年起年年被北京市工商局公示为守信企业，是“中国著名品牌”重点推广单位。2005年被确定为中央国家机关政府采购定点供应商。黎明家具为中共中央办公厅、国家广电总局、北京市人民政府等党政机关，为中科院、中国航天科技集团、清华大学等科研单位，为联想集团、大唐电信、中国石化工程公司、建设银行北京市分行等大型企业提供了各类家具及配套服务，并受到社会一致好评。
　　黎明集团“以人为本”重视人才引进和培养，诚邀广大英才加盟！
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