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财务管理专业应届毕业生求职自我推荐信
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对我国商业银行财务管理问题的分析及对策
更新日期：日　来源：应届生自考网　作者：编辑组　点击：481次
[摘　要] 目前,我国商业银行在财务管理方面存在着体系、理念、方法等问题。因此,如何通过改善管理方法,提高管理水平,增强自身竞争能力,就成为我国商业银行面临的重大问题。
[关键词] 商业银行;财务管理;竞争能力;问题;对策
商业银行财务管理是对商业银行信用活动中各项资金和财务收支活动进行计划、组织、调节和控制的总称。随着我国金融体制改革的深化和金融监管的加强,国有银行的内部管理和自我约束力也逐渐加强。同时,随着我国银行业全面对外资银行的开放,也意味着银行业必将引入国际竞争,面临这1严峻态势,银行业要真正实现向国际化商业银行转轨,就必须进1步完善和强化商业银行的内部管理。但从目前我国国有商业银行财务管理的实际情况看,财务管理没有发挥其在经营管理中的重要作用。如何科学地使用财务管理手段,已成为现代商业银行提高经营管理水平必不可少的重要内容。
1、财务管理在商业银行经营管理中的作用
1. 加强财务管理是实现银行企业价值最大化的需要。商业银行作为金融中介,在经济和社会发展中的作用和地位是其他企业所不能替代的,商业银行作为企业,其价值最大化仍然是其主要的经营目标。从银行日常业务经营的角度来说,就是银行效益的最大化和银行经营管理活动的最优化,也就是我们通常所说的盈利性、安全性和流动性的统1。
2. 加强财务管理是提高商业银行竞争力的需要。商业银行财务管理水平的高低,必然影响其自身财务状况。科学的财务管理体系有利于银行资源的优化配置,有利于银行效益的提高和风险控制。通过有效的财务管理,不仅能使商业银行创造最佳的经济效益,而且能为商业银行的发展壮大奠定坚实的基础,从而提高银行竞争力。
3. 加强财务管理是适应经济金融环境变化的需要。随着金融业竞争的进1步加剧,银行业盈利减少,风险加大,竞争力下降。银行开始转变为以提高资本收益率为中心的目标,将以往注重外延式发展的战略转变为注重内涵式发展的战略,从粗放经营向集约经营转变。银行通过加强财务管理来达到增加资产收益,降低资金成本和费用,控制风险,提高银行竞争力的目的,进而实现银行效益性、安全性、流动性的经营目标。
2、我国商业银行财务管理中存在的主要问题
1. 财务管理体系有待进1步优化。首先,现代商业银行要求总行对其分支机构的财务主管实行“垂直管理”和“双线负责制”。1方面,各分支机构的财务主管在业务上对上级行的财务主管负责;另1方面,财务主管负责从业机构内部日常财务管理工作,参与本地机构的重大经营决策。而目前我国商业银行实质上推行的仍是传统的财务主管对本从业机构负责人负责的做法,这种体制造成的后果是分行财务主管对分行行长负责,形成了1种分散的财务管理体制,不利于财务管理职能的发挥。其次,从组织机构上来说,目前我国商业银行推行“分级核算”的方式,使财务管理权力分散,形成了多层面的财务体制,不利于财务管理职能的发挥。多层管理造成银行分支机构权力过大,上级行使统1调配能力减弱,管理权威性受到挑战,容易导致低效率、高风险经营行为的发生。
2. 财务管理理念需要转变。目前,尚未实现扁平化管理,管理层次多,管理效率低,固定成本开支比较高。在经营网点的设置上,无形的网点少,人员较多的综合性营业网点多,自助银行、网上银行不够发达,人力费用较高,在具体业务经营和管理中还不能实现每1项产品、每1项业务都核算风险、成本和收益,对提供服务和接受服务的部门或人员还不能进行成本核算。这和外资银行的“成本管理、风险管理贯穿于每项产品及业务全过程”的管理理念相去甚远,我国商业银行的成本核算理念严重不足。
3. 财务管理方法有待进1步改善。首先,财务管理所采用的会计方法仍然处于财务会计阶段。其工作仅限于事后的财务分析和监督, 具体工作也仅停留在记账、报账、财务分析、财务检查等层面,这与早已实现由财务会计向管理会计转变的西方国家商业银行财务管理的方法存在着较大的差距。其次,对于成本的管理方法,我国商业银行大多仅局限于对银行各项费用支出的控制, 具体采用减少预算、节约开支、控制费用等方法。该法忽略了应该以效益为中心的具体业务中的成本与收益分析,很难做到对成本全方位、全过程的管理。
再次,从管理所需数据的分析来看, 目前我国商业银行的股份制改造正在如火如荼的进行中,受股东对银行管理的要求,银行必须为股东提供完整详细的经营管理数据和盈利收益分析。从监管的角度来说, 也要求银行有更清晰的财务管理数据分析报表。而我国目前的现状是缺乏能够运用科学的数量模型和合理的统计指标来分析其财务的能力。
4. 财务管理手段不足,现代化信息技术应用不够。管理会计、成本管理、资产负债管理都需要管理信息系统的支持。要实行有效的财务管理,就必须高度重视管理信息系统的建设和电子化建设。国内银行开发的系统主要局限于前台的核算系统,并且大部分银行还未实现数据的集中,技术落后,系统分散,数据不全,后台管理系统彼此分割或互相重叠,数据不能实行共享。先进的财务管理方法需要有先进的信息管理系统来支持,目前国内银行的技术力量大部分都投入到新产品的开发,管理信息系统的建设相对落后,不能及时提供更多有用的数据,也就不可能实现成本收益的实时监控。
5. 财务管理人员素质有待提高。目前我国商业银行的财务管理人员多被繁重的日常工作所围,有效的、高层次的专业培训机会较少, 缺乏相对独立的管理能力和创新意识, 不能完全适应现代商业银行发展对财务管理人才素质的要求。
3、新形势下加强商业银行财务管理的对策
1. 进1步完善财务管理体系。完善财务管理体系关键要强调3个要点,即“纵向管理”、“双线负责”和“财务管理信息网络”。“纵向管理”和“双线负责”机制能够维护财务主管人员相对独立的地位,确保财务管理人员职能的充分发挥,有利于其管理和控制职能的实现,而“财务管理信息网络”的构建和逐步完善,能够确保财务信息的及时、准确,便于各级领导和有关财务信息需求者及时准确获取实时信息。并且,通过构建“财务管理信息”,将各项财务管理数据和信息置于网络信息系统中,增加财务管理工作的透明度,便于银行内部审计人员和相关的监督检查机构对财务管理信息进行实时监督和检查,这将进1步提高财务管理的整体水平。
2. 确立正确的财务管理目标理念。目前银行上市的要求使银行的目标必须是股东权益最大化, 因此, 首先要真正树立效益第1的财务管理理念。要逐步将资产利润率、人均利润等指标作为基层行的任务指标,建立以效益为中心的考核体系和分配机制, 要从注重收入到追求收益和成本的最佳配置。其次,要引入财务管理的“资本配置观”。只有在商业银行财务管理的目标中明确提出资本理念, 强化对资本的重视, 才能在实际运作中采取积极有效的措施提高资本充足率, 改善资本管理。银行的财务管理新理念必须能找到利润和风险的最佳平衡点,否则就容易鼓励过分追求高收益、高风险的行为,不利于银行的长期、稳定和健康发展。因此,在绩效考核、费用分配考核办法等激励机制中要体现风险调整经济资本回报率、经济资本增加值等指标用于评价资本的使用效率。
3. 整合财务管理流程,改进管理方法。首先,实行扁平化管理。应参照国内外财务管理的成功经验, 结合目前商业银行财务管理的现状, 建议采取1级法人体制下的“矩阵式”、“扁平化”的财务管理模式。建议在构建信息系统和监管制度的基础上,调整财务管理权限, 由管理行统1制定财务管理制度和财务计划, 统1编制财务预算和业绩评价体系, 统1调度资金, 统1进行资产负债的定价, 统1进行费用和固定资产的配置; 辖区内分支行负责财务预算的落实, 执行管理行的财务制度, 在管理行的授权下进行日常财务管理, 实现全行资源的有效配置和财务风险的集中控制。
其次,实行财务集中管理。应对现行的财务管理体制进行改革,形成1套建立在全辖高度集中全面预算管理和高度电算化基础上的超越本行集约化的财务管理体制, 即费用分配和成本费用核算由现在的总行、省分行、2级分行、县市支行的4级核算进行简化,按“1个城市, 1个中心的原则”实行总行、省分行、2级分行的3级核算。固定资产管理实行总行、省分行的2级管理核算。
4. 加强科技支撑, 改变管理手段,提高财务管理效率。首先,加强信息系统建设,为财务管理奠定坚实的基础。财务管理是1项涉及面广、灵敏度要求高、综合性强的工作,财务预测、财务决策、财务计划、财务控制、财务分析,无论哪1个工作环节都需要大量基础的数据信息,包括银行内部相关部门的信息和外部金融市场、宏观政策、行业分析、同业经营等有关信息。因此,商业银行有必要加强内部信息系统的建设, 建立有效的信息渠道, 从技术支持角度促进财务管理工作稳妥全面地开展尽快建立分产品分部门分客户财务管理系统。在完善包括客户信息系统、产品信息系统和员工信息系统的管理信息系统之后,在整个信息平台上实现对财务管理的分产品、分部门、分客户管理。
其次,完善成本核算体系。应建立新的会计集中核算体系,提高核算层次,降低财务造假的可能性。同时,也优化人力资源,减少人力成本。要用好数据仓库,实现数据共享,提高财务信息的及时性和准确性。
第3,建立后台管理信息平台。目前所有基层营业网点业务处理已实现电算化,因此,可以开发与财务会计核算系统共享信息资源的管理会计数据处理模块, 生成管理会计信息。以电算化支持的管理会计来满足决策者随时提出的预测决策考核需要,通过技术系统和科学模型的运用, 提高财务管理数据的时效性和准确性,从而提升商业银行的财务管理水平。
5. 适应经营管理需要, 培养1批素质高、业务能力强的财务管理人才。商业银行财务管理工作专业复杂的性质决定需要1支有责任心、素质高的财务管理队伍,我国目前商业银行财务管理人员,尤其是基层财务管理人员多陷于日常事务的操作和管理,缺乏有效的专业培训,不能适应现代商业银行快速发展的要求。为此,要抓紧对财务管理队伍的建设,通过提高行业准入标准,组织系统、专业的培训,促进财务管理人员之间的横向交流,提供再教育等方式,提高财务管理人员的专业水平和工作能力,培养1批接受能力快、适应性强,综合能力高,符合现代商业银行要求的专业技术人才。
[参考文献]
[ 1 ] 王化成,靳　新,刘俊彦. 财务管理学[M ]. 北京:中国人民大学出版社, 2003.
[ 2 ] 郑海英. 国外商业银行财务管理及其对我国的启示[ J ]. 财会研究, 2006, (6) .
[ 3 ] 徐之光. 商业银行财务管理工作中存在的问题及改进建议[ J ].华北金融, 2006, (3) .
[ 4 ] 金　曦,张　昭. 完善银行业财务管理制度的建议[ J ]. 现代金融, 2006, (3) .
[ 5 ] 魏东云. 浅谈商业银行财务管理改革[ J ]. 现代金融. 2006, (9) .　2008年1月
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本帖最后由 招财喵喵no1 于
16:31 编辑
每次投简历，要么就石沉大海，要么打电话通知面试，结果去了之后，一看简历，第一句话就是，你是应届毕业生啊？之后所有的话题就围绕着应届毕业生来了。
先介绍一下，我是今年的应届毕业生，财务管理专业，本科毕业。有过实习类的出纳经验。记忆最深的有三次面试。第一次，在得意上面找的，需求的条件都满足，打电话通知我面试，也知道我是应届毕业生，就高高兴兴的去了，结果一去，居民楼里面的办公室，说是高档公司，武汉这边我们是第一家，只有某某发达地区才有，然后一看简历，然后就是你是应届毕业生啊？应届的呀？应届毕业的呀？.....面试官就抠头，抠了老半天说等通知吧。我本来就是应届毕业生，你本来也知道，既然通知我来面试了，为什么还要这么重点强调应届？应届毕业生不是人？是妖怪？
第二次，去面试了，等了老总半个小时，就在老总办公室外面的沙发上，突然老总叼根黄鹤楼冲过来，往我对面一坐，烟就往我这飘，我有过敏性鼻炎啊大哥、、凝视了简历5分钟，老总幽幽的说：哎呀，你这还是太年轻了啊，太年轻了，我们要那种岁月沉淀下来的东西，那种~啧~~要跟老总们打关系啊，跟客户打关系啊等等等等。我想说，我只是应聘人事助理的职位，这个。。好像是公关部吧。。。后来心想没戏了，但还是极力争取，跟老总谈工作经历，但是老总说你还是太年轻了，回去等通知吧，结果老总又挣扎了很久说不过你这住的还挺近的，这样吧，让我考虑一下，5天内给你答复。我不明白这个不过有多大的转折意思，六渡桥跟建设大道王家墩离得蛮近？
第三次，通知面试之前跟我在网上说了很久，知道是应届毕业生，也都了解了我的状况，刚开始有点嫌没经验的意思吧，还是推脱说下周找时间通知统一面试，后来突然说招的很急，问我能否及时到岗，我说可以及时到岗，就说好的，后来通知面试，结果去了，已经把一个80开头的女士录取了，还将到把我们后面几个面试了，面试的时候，先自介，然后又是那句老话，应届毕业生啊，然后就看着简历没话说了，前后不到一分钟，就结束语：你还有什么问题？我们会在几个工作日通知你的。。。。
不知道还有多少应届的同志，你们找到工作了吗？你们找工作的时候有各种坑爹坑娘吗？真心求教，应届毕业生该怎么找工作？求工作~
说明一下，很多人都以为是只找了这三次就气馁了，不是的，是找了N多次，这三次最让我记忆犹新，所以拿出来谈谈，也没有气馁，生活还是要继续的~嘿嘿~谢谢大家的各种意见，希望没找到中意的工作的应届生共同加油奋斗哦~！
11:26 上传
没想到睡一觉 帖子就上首页了 感谢支持与教导！
我真不知道自己哪里态度有问题了，发生了这些事，我也不是说怪哪个啊什么的，只是的确有这些现状，我接受大家给予的教导，晓得了以后面试要注意哪些技巧以及充实自己的经验能力，但是能不能不要误解我的意思？如果你能理解找工作中的这些难处，谢谢你，如果你不能理解，那么就当我说的是废话，不喜勿喷！同时非常感谢第三家公司跟我联系的那位美女教我的一些道理！真心感谢你！
发表于151楼
吐槽的同时，也反省一下自身存在的问题，当然木有工作经验这是不可改变的事实，其他方面呢？你是不是足够优秀能让别人欣赏你？
发表于115楼
我大四上学期开始面试，大四毕业后的第二个月正式第一份工作，这期间面试不下三十次，都是个体验学习的过程，不要觉得不公平，都是这样的，做就对了。
发表于105楼
1. 根据自己实际情况做简历， 尽量将自己熟悉的东西写在上面。
2. 尽量去专业网站投简历。尽量找某个行业内比较知名的单位。。。要知道刚开始是找工作，其实是找行业。不要浪费每一次的积累。如果一个工作不能给你能力的积累，或行业人脉的建立， 那就应该放弃。
3. 面试的时候看投递的岗位了， 有的岗位例如行政方面稍微要表现一下自己待人处事的能力，而有的岗位特别是专业能力方面的， 还是要诚恳实际一些。
发表于61楼
呵呵，想起了以前刚毕业时候的我……
其实都是这么过来的，谁不是从刚毕业到有工作经验呢？现在多经历哈这样的面试，你会面试越来越有经验的，鼓励哈子！你不会一直失业的，每次绝望后重新鼓起勇气，锲而不舍，总有适合滴！
额，不得不提醒哈子，楼主是学财务的，这一块的工作本来就是越老越吃香，还有公关、人事、行政这样的都是有经验的肯定优先啊！也不要气馁，其实很多工作都是应届毕业生优先的，你找的都是有工作经验优先的 ...
发表于53楼
我就是一个HR。刚刚毕业的时候也是这样过来的，心态放好点，不要急，放沉稳点。面试的时候切记话太多和给人油腔滑调的感觉。要知道什么话该说什么话该点到即止。刚刚出来找工作，要求不要太高，不要让面试公司觉得眼高手低的感觉。（个人建议）
发表于45楼
才三次面试，那连自我介绍都还要经过脑袋说出来吧
换个角度来讲
多点面试经验，知道怎么呈现自己
面试过程中多了解些行业和工作职能，清楚自己要做什么
面试也不是白跑，在于自己怎么积累
发表于33楼
记得2年前这个时候，我也是应届毕业生。
同样找不到工作，很迷茫心里很烦，自己要求不高但就是找不到工作，沮丧啊！！！
不过日子还是要过啊，工作还是要找，
终于找到现在的这个工作，虽然公司不大，但是一直到现在都没换过。跟同事关系也蛮好，工资够我自己花，每天人是开心的~我很满足的说~~
LZ不要放弃，可能要花的时间会多点，但是总会遇到你适合的工作的~不一定要大公司，我真心觉得每天工作的心情很重要！
发表于27楼
说的很有道理。
切记不要眼高手低。
鲸鱼的原理是，谁沉淀得越深，谁就能跳跃得更高！
发表于11楼
还好，比较刚毕业，要求不能太高了，我就这样先放低要求，不太注重工资，已经工作半年了、、、
一开始失败了很多次，
不是让自己表现的太耸 就是让自己表现的太油
一定要踏踏实实，有理有据的说出你的优点。不要空手套白狼的感觉
你为什么能胜任？胜任的原因？你原来经历 的什么事件让你有了这方面的经验？
一定要有实在的例子出发。
再就是要诚恳。不要说那些套话，还是一样，把自己的成功的心得分享出来
我差不多面试了两个月才找到满意的工作
最后一次去面试之前，我扎扎实实的学了两个星期的办公文件。
面包会有滴,牛奶会有滴!加油!
感谢提供，支持一下!
总评分:&小红花 + 18&
UID292580&好友&帖子&主题&精华0&小红花12 &积分2312&在线时间969 小时&注册时间&阅读权限70&最后登录&
UID292580&帖子&精华0&金币374 &威望0 &注册时间&
以前也是这么过来的~~~
你会不会突然地出现，在街角的咖啡店。
UID178747&好友&帖子&主题&精华0&小红花57 &积分952&在线时间302 小时&注册时间&阅读权限50&最后登录&
UID178747&帖子&精华0&金币348 &威望0 &注册时间&
我今天真心想哭啊，为了一场面试准备那么多，大热天跑死，到处找打印复印的地方，结果1分钟被解决。。。。。。。
UID218843&好友&帖子&主题&精华0&小红花117 &积分1692&在线时间570 小时&注册时间&阅读权限65&最后登录&
UID218843&帖子&精华0&金币512 &威望8 &注册时间&
我在智联上面找到的工作。得意还是欠缺专业性。
智联上面好工作还是很多的
我就是那个要命的，要人要情要钱，这样方是真爱~
UID218843&好友&帖子&主题&精华0&小红花117 &积分1692&在线时间570 小时&注册时间&阅读权限65&最后登录&
UID218843&帖子&精华0&金币512 &威望8 &注册时间&
一开始失败了很多次，
不是让自己表现的太耸 就是让自己表现的太油
一定要踏踏实实，有理有据的说出你的优点。不要空手套白狼的感觉
你为什么能胜任？胜任的原因？你原来经历 的什么事件让你有了这方面的经验？
一定要有实在的例子出发。
再就是要诚恳。不要说那些套话，还是一样，把自己的成功的心得分享出来
我差不多面试了两个月才找到满意的工作
最后一次去面试之前，我扎扎实实的学了两个星期的办公文件。
结果一百多个人 只录取了我一个。
之前总不相信好工作有空着的。其实一直都有。到现在 我那个岗位还缺人
招了几百人 再也米有找更满意的学生了
不是眼高手低就是油嘴滑舌
这几点要不得。
拿出自己的实力跟诚心 能成功的
&拿出自己的实力跟诚心&撒花花!.
总评分:&小红花 + 4&
我就是那个要命的，要人要情要钱，这样方是真爱~
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UID229326&帖子&精华0&金币213 &威望0 &注册时间&
曾经的我啊
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UID253490&帖子&精华0&金币55 &威望0 &注册时间&
我也是滴&&这些人看简历的时候明明就晓得是应届的&&又打电话要我去面试&&面试了又七滴八滴 什么没经验啊 真是无语...既然不要应届的&&就看简历的时候看清楚咧 浪费时间
UID178747&好友&帖子&主题&精华0&小红花57 &积分952&在线时间302 小时&注册时间&阅读权限50&最后登录&
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本帖最后由 招财喵喵no1 于
16:03 编辑
但是我面试的时候很诚恳，我说我晓得自己是应届毕业生，但是正因为这样更晓得珍惜机会，会感恩，晓得要为公司付出，而不是单方面自己收获。但是好像都不管用啊。。。真的面伤心了。。。每次都打击死
哦，还有，这次面试前，我也是复习准备了很久，但是去了根本没问我那些，就觉得冒得经验的就不会的感觉。。。。其实在学校也学了很多啊，真的是要个机会才能真正接触到实际操作，才能熟练啊，都不给机会，怎么学？
UID272163&好友&帖子&主题&精华1&小红花437 &积分6595&在线时间1396 小时&注册时间&阅读权限95&最后登录&
UID272163&帖子&精华1&金币3718 &威望17 &注册时间&
工作不好找，楼主不要灰心，才面试三次就心灰意冷了，要下定决心好好找
爱会让彼此更优秀
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是的啊，就是打电话通知面试的时候就说清楚嘛，这样真的都浪费大家时间，但是专业的公司的人事部是不会这样的，还是有些公司不正规啊。。。。招聘流程太差了
UID275647&好友&帖子&主题&精华0&小红花208 &积分6522&在线时间1385 小时&注册时间&阅读权限95&最后登录&
UID275647&帖子&精华0&金币3702 &威望10 &注册时间&
还好，比较刚毕业，要求不能太高了，我就这样先放低要求，不太注重工资，已经工作半年了、、、
好心态!撒花花!
总评分:&小红花 + 2&
☑女☑奔3 ☑没房 ☑没钱 ☑没车 ☑没相貌 ☑没身材 ☑没气质 ☑没学历 ☑没文凭 ☑没才 ☑没材 ☑没财 ☑没经验 ☑没成绩 ☑没身份 ☑没背景 ☑没梦想 ☑没创意 ☑没事业 ☑没工作 ☑没死
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恩恩 是滴&&得意上面蛮多也不靠谱
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不是只有三次啊，而是印象深刻，比较狗血的三次特例啊。。。。。
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我要求不高啊，1500就可以了，愿意吃苦，偏远位置也愿意跑，是我要求太多了？
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你要想一想，每年武汉市多少应届生要毕业啊，他们都跟你的要求都是一样的，
爱会让彼此更优秀
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现在的我。。。
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的确，武汉供过于求，供给量太大了，搞的公司的要求越高越高
但是这要求已经够可以了，还能怎么样？我诚恳的态度他们根本视而不见，只看经验~
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你在哪里工作啊？求新东家~~
你会不会突然地出现，在街角的咖啡店。
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我是应届生啊，待业青年啊，求工作
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说实话，在武汉市就这样，不看任何东西就要看经验，但是在沿海及其他发达城市好像对这些比武汉稍弱一点，可以考虑先去外地发展累计经验，做两年再回武汉发展
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