我的底薪是1800，上个月没完成任务，公司就给我发了100块钱，找仲裁管事么？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是销售葡萄酒的，来该公司工作四个半月，这期间，答应给上保险签合同，都没做到，一直拖着，上个月说我没完成任务，就给我发了100块钱，我的底薪是1800
我现怀孕三个多月，本月9号行政部经理第一次劝我辞职我不同意。我本来的职务是项目助理，也就是做一些销售的辅助工作但是没有业绩考核，现在行政部通知我要将我调成营销人员，因为营销人员每月都有业绩考核如果连续两个月没有完成任务就会自动离职，而且基本工资也比以前的职务低，这种等于是变相的想让我自己离职。岗位的调整没有任何书面协议，公司直接就贴了公告通知我被调整岗位，而且之前所签的合同也未到期，但公司一直都以各种理由不给我劳动合同。
请问1、公司有这种变动...
您好，我是2009年进入的公司，签了一份为期三年的固定期限合同。今年12月31日合同到期，公司要求续签“以完成一定任务为期限”的合同，请问公司这样做合法吗？我该用什么手段维护我的权益？（注，我在公司发展的还不错，想继续做下去）
公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?
之前公司要求完成业绩任务，让我们交1000，完成就退，超额还奖，还签了保证书，现在没完成，钱不退了，一气之下辞职，这钱能要求公司退吗？
我是月进入公司的，但是公司是在2009.2月开始为我缴纳保险，劳动合同签过2次但是公司从未发到个人手中，我从08.8--11.4月是做文员工作的，11.5月由于公司变化把我转为业务员，现在以未完成销售任务为由解聘我，1. 请问我可以要求赔偿几个月的工资？
2. 其中08.8--09.2月未缴纳保险应如何申请赔偿？需要提供什么证据？
我者两天就要痛公司谈判了，希望给予帮助，非常感谢！
公司几年三月成立，公司在第一批员工满三个月后和员工签订的劳动合同，规定了试用期工资和转正后工资，其他另计，现在多数人都已经转正，由于公司经营方向和管理等多个原因造成了公司的经营困难。法人开会通知大家，市场和销售部门转为任务底薪，没有保底工资。依个人观点他们是想把所有的人开掉。
请问这涉及哪些法律条款，我们该怎么应对。谢谢
做销售员，合同上原本底薪是1000，后来底薪增长到是1600，但是实际公司只发1000，其余扣下来，说是年底如果完成任务才发，不完成就不发，现在打算辞职，扣留的工资是否应该补发，公司是否有权以销售任务为理由扣除部分工资。关键还有公司大半年时间都不允许出差，任务规定又很高，实际上是完不成的
因为我是做销售的，两个月没有完成公司交代的任务就会被辞退，但是现在公司要换新经理了，而且公司最近也一直没有提供新的客户资料单子，我一直没能打电话挖掘客户。以前的经理现在已经把我的客户转交给其他人负责联系了，并且也暗示我说做销售做的不好。那么下个星期，新经理来了以后，要是开除我！我该怎么办？同事说，公司主动开除我，可以有一个月的补偿工资，还是公司会以给公司造成损失的理由，开除我，还扣我工资呢？
我打电话请假 3天后回来上班就打我自离了，还不发上月工资，上个月工资我要怎么样才能合理的拿到？
我上个月的工资到这个月15号了还没领到手，按劳动法公司算不算拖欠工资
公司规定每月15号发工资（这个合劳动法不） 劳动法规定的我上个月的工资这个月几号领就不算拖欠工资？
如果按公司的说法14号的话，相当于公司拖欠了我44天工资未发。
这个情况能去申请劳动仲裁不私人雇工患非职业病，现以未交保险为由要求赔偿，雇主因该赔偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是雇主，现自己买了5辆车在给一家公司负责送货（之前车是这家公司的，后自己承包）雇了几名司机，当时雇工时说好包吃包住月工资3500元（大家都是默认的，保险啊什么的肯定是没有的）现有一司机患了尿毒症，以我未给上保险为由要求赔偿（他患病期间去看过他2次，一共给了他6000元），现在我应该赔偿他吗？急急急，谢谢，谢谢！
在私人企业工作不签合同不加保险的可以要求赔偿吗？ 我是2012年4月份在一个私人老板那里做电信宽带安装工作的。做了半年多，也没签合同也没加金。我的工资是计件制的，也没有固定底薪。现在我想辞职，请问可以要求老板赔偿吗？
我是月进入公司的，但是公司是在2009.2月开始为我缴纳保险，劳动合同签过2次但是公司从未发到个人手中，我从08.8--11.4月是做文员工作的，11.5月由于公司变化把我转为业务员，现在以未完成销售任务为由解聘我，1. 请问我可以要求赔偿几个月的工资？
2. 其中08.8--09.2月未缴纳保险应如何申请赔偿？需要提供什么证据？
我者两天就要痛公司谈判了，希望给予帮助，非常感谢！
本人因工作需要买了辆同事的二手车！由于保险还有个把月到期，加上工作原因没有时间去保险公司做变更，于前些日发生一起交通事故！保险6月1日到期！现在已支付伤者好几万医药费！现在伤者还在继续治疗！但是保险公司现在却没有什么反应！咨询过该保险公司的人！他们说拒赔！现在我该怎么办！
到底有没有赔？
我在这家私人公司已经工作了4年多了，一直没有签订任何劳动合同和协议，也没有购买任何保险。每个月工资都是发放的现金。现在我已经被开除。如果现在申请劳动仲裁需要一些什么证据？怎样才能让自己得到应有的利益？
今年一月17日在天津市滨海新区某单位入职，电话通知上班，三个月试用期，至四月24日忽然通知交接工作，回家等通知，期间没签劳动合同，没上社会保险，后入五月份我主动与单位协商解决至今无果，单位算我旷工。至今四月份工资没有支付给我！现在我已在别的地方上班，我应该如何寻求赔偿？
我们是面料商，去年给一家服装厂订做了A、B两款面料，第一次出货时，是在合同规定的时间内完成出货的，后来客户以色差为由（2款货中其中一款货是完全符合国家检测标准的），坚决不接受2批货，退回要求重做。于是，我们又按照客户要求重新做了1批（符合国家标准的那一批没有重做），这样重做后，不可避免的会延误交期。
后客户又以次品为由，要求我们赔偿损耗，并且在未告知我们的情况下，私自开裁面料做衣服（合同上写明：有质量问题需第一时间提出并协商解决，未经许可一经开裁，...
冬天早上五点钟开车出来接亲,由于光线问题发生追尾,追尾方全险,保险公司已负责追尾车的维修费用和部分被追尾车的部分维修费用,剩余被追车维修费用由追尾方全部负责了,此外被追车要求额外赔偿,针对这个问题,额外赔偿是保险公司负责还是追尾车负责,还是只管维修,不额外做出赔偿?
有一个员工自愿不买保险，与公司签订的劳动合同中，附项中有备注，由此产生的一切后果个人承担，公司按月补助。现在，该员工自己骑电瓶车摔伤住院了。
员工能争取哪些利益？
公司应该如何尽量规避风险？
日我进入一家私企工作，三个月试用期，未签订合同，2013年1月底签了一年合同，现在交了辞职信，我能要求公司补交试用期的保险或是赔偿吗？工资由上级直接转账到我的卡里，2012年11月中旬发的10月份后半个月工资，2012年11月初办的卡，我有转账记录和对账单，工资条和考勤卡都在公司，我有一些能证明工作时间的截图和资料，转正申请在公司，是不是不能要求赔偿？ 劳动合同只要公司自己有，我手里没有。能要求多少赔偿？
我在地产公司上班，怀孕7个月了，公司以我现在的岗位不存在为由要求我待岗，一直到生完小孩在看有没有职位安排，没有职位安排就继续待岗，我和公司的合同并没有到期，我该如何要求公司赔偿？用人单位以未完成销售任务为由劝退员工 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家公司从事销售工作1年零九个月，最近公司以三个月未完成销售任务为由劝退我。另外，在最近三个月，以未完成销售任务为由，考核我基本工资的百分之五十，导致我近三个月只拿到基本工资的一半，请问用人单位是否合法？我该如何维护自己的合法权益？
我的工资是700元加提成 每季度考核一次 今年三月进行考核 我未完成任务 单位依此为由 克扣我700元 请问 是否合法
号，我在新疆电力公司新能物资大厦物业办从事保安工作，我在公司工作3年，一直都是兢兢业业，从今年7月份起，保安班班长王XX打压排挤我，在工作中对我百般刁难，频繁调动我的工作岗位，8月16日，因物业办领导颜XX对王XX偏听偏信，对此事处理不公，我与领导发生了口角，8月17日我接到物业办领导颜XX的口头通知，以我出言不逊为理由将我开除，请问这合法吗？我该怎样维护我的权益？ 急急急！！！
我在一公司上班一年半,公司过了试用期就每月扣除200元的押金,扣了2400元.我是做销售洁具的,在岗期间,公司规定要单子收完尾款才能提成,并且表明离职后未提的成由财务打款到自己的账户.因此有很多单子都没能在职期间提到自己销售应得的提成.但离职后本应公司立即退还押金,但公司拖到不给,说不退押金就能提成,但提了三个月后就不提了,在这期间,有两个客户的单子除了问题,有一千元的费用除了差错,公司就全部在我押金里扣除.这样一来我除了拿不会自己的应有提成,还拿不全自己的押金,请问...
用人单位试用期以公司达不到这个水平，不需要这个岗位为由辞退辞退员工，这合法吗？我可以要求补偿吗？谢谢
我是月进入公司的，但是公司是在2009.2月开始为我缴纳保险，劳动合同签过2次但是公司从未发到个人手中，我从08.8--11.4月是做文员工作的，11.5月由于公司变化把我转为业务员，现在以未完成销售任务为由解聘我，1. 请问我可以要求赔偿几个月的工资？
2. 其中08.8--09.2月未缴纳保险应如何申请赔偿？需要提供什么证据？
我者两天就要痛公司谈判了，希望给予帮助，非常感谢！
用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。
用人单位日（还在正常经营中）被法院强制拍卖。单位拖欠全体员工2012年9月-11月工资，09年-12年11月社会养老保险未交，09年-12年加班费未发。员工想与单位解除劳动合同，是否能马上不上班，合同日才到期，12月是否还有工资？
员工和用人单位出现劳动争议时，即员工被用人单位无故没收考勤卡，无法在原工作岗位上班，员工要求让用人单位开据离职证明时，用人单位不给开据任何离职证明。员工想采取劳动仲裁来维权。那么，请向各位律师咨询一下：劳动仲裁时，必须用到“用人单位给员工开据的离职证明书”吗？ 因此员工和用人单位还有其他方面的纠纷，如社会保险，加班费等等。
我单位领导把一个员工的工作分摊一些给别的员工，然后以减少了该员工工作量为由扣减员工工资合法吗？他们的这些做法都没有经过该员工本人同意
我从一家公司离职，是正常离职，所有程序按照公司规定办理，在离职后的半月左右公司部门领导电话通知我所管理的物料短少，要求我赔偿，从我离职当月的工资中扣除，请问该公司的做法是否应该，我的薪水是否就这样被克扣，我的薪水是否还能找 的回来？我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：
&&&&&&&&&&&&&&&&福建省地方税务局#####分页#####&您好：　　您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：&&&&个人所得税法实施条例第二十五条规定：按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。&&&&因此，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的当月基本养老保险费，可在个人当月应纳税所得额中扣除；补缴部分应回到补缴月份，重新计算应缴个人所得税，并申请抵退税。&&&&上述回复仅供参考。有关具体事宜请直接向主管地税机关咨询。　&&欢迎您再次提问。&&2人赞同
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