劳务派遣制员工公司未给兼职员工交社保,可以抵...

用人单位要给兼职的员工交社保吗?
时间: 17:44:53&&& 来源:
  兼职属于特殊社会劳动关系,并非法律术语,因为我国法律不承认双重劳动关系,所以一个劳动者只可以与一家用人单位形成劳动关系。在工作时间之外,劳动者再去其他单位工作的,不属于劳动关系,应该算作劳务、承揽等等其他民事关系。
  对于劳动关系必须缴纳社保,而民事关系则不需缴纳社保。所以,用人单位不需要给员工缴纳社保。
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劳动仲裁委员会查询想了解公司采用劳务派遣公司进行购买社保的方式对员工对企业不好的地方,而且在入职时也没给员工说明。_百度知道
想了解公司采用劳务派遣公司进行购买社保的方式对员工对企业不好的地方,而且在入职时也没给员工说明。
我有更好的答案
1、公司采用劳务派遣公司进行购买社保,无非就是想把劳动关系转移到劳务派遣公司身上的,但是如果合同是到用人单位直接签订的话,也是算和用人单位有直接劳动关系的,这样对员工影响不大,可能公司操作起来就没那么方便了。比如申请报工伤等,都需要劳务派遣公司的名义申请了。
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出门在外也不愁我是劳务派遣员工,广州人,在广州工作的,可是公司给我买的却是清远的社保,这合法吗?_百度知道
我是劳务派遣员工,广州人,在广州工作的,可是公司给我买的却是清远的社保,这合法吗?
  这个要看派遣公司注册的单位地址,如果是在清远注册的。应该是合法的。  如果派遣公司在广州,在清远缴纳社保就不合适。  另外,你们的工资是谁发的,在哪儿发。应该是工资发放单位缴纳社保才对。
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违法的吧!可能是老板逃避少交保险吧
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