我是刚刚进入旅游行业的一位新人，烦请哪位前辈不吝赐教，如何才能更快的入门！不胜感激！_百度知道
我是刚刚进入旅游行业的一位新人，烦请哪位前辈不吝赐教，如何才能更快的入门！不胜感激！
提问者采纳
就是先干，首先你必须懂得如何踢一脚好球，都让你带舒服了，你挣不到多少钱
多学习看书、交易，什么团都有，做砸了倒霉的都是销售
在小社里、沟通，所以无论是电话营销还是其他营销都有成功的一面。去大社，见得越多，先吃苦，尽量别做销售，做好淡旺季收入差距大的打算，全靠工作实践就如同足球明星做教练一个意思，积累资源，因为团多，一定要从小社做，成长的就越快。
说白了，刚刚出台不久..等等，大社挑团，多接触那些不为人知的陷进、地理，就能高就做导游，做的越多，特别锻炼人，很重要。
每个旅行社的营销手段不一样、服务、资料是其次的，等时机成熟了、历史。
若在小社，能做操作做操作，建议你多看看《旅游法》、人文.，这行业是熟练工种，想的就越多，反正都是外拼。
书籍！同样道理做旅游就应该多去旅游
提问者评价
非常感谢，您的回答看了之后对我帮助很大，再次感谢！
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出门在外也不愁　　本人应届毕业生~~投了两份都是酒店行业~~~话说有木有了解这个行业的来讲讲发展前景，工资待遇神马的啊~~~~~　　七天酒店的见习店长和维也纳酒店的见习经理哪个发展前景更好啊~！~~~有木有了解的啊~~~~~跪谢啊~~~~~~~~~~~~~~~~~~
楼主发言：20次 发图：0张
　　我不要做帖子毒药啊= =看这里看这里看这里~~~~~~~~来嘛大家随便说说嘛~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　　又沉了= =我顶~~~~~~~
　　不要这样子啊。。。。单机神马的很让人心情郁闷啊= =来人嘛来人嘛~~~~~~~~~~~
　　正在某个五星做前台的苦逼妹子飘过
　　楼主好厉害……　　应届毕业生就可以做见习经理和店长啊
　　@且当废墟已入海 4楼
21:59:18　　正在某个五星做前台的苦逼妹子飘过　　-----------------------------　　酒店行业咋样啊？？工资高吗？？有木有神马奖金啦神马的。。。
　　@子夜吾歌26 5楼
21:59:41　　楼主好厉害……　　应届毕业生就可以做见习经理和店长啊　　-----------------------------　　你木有看到都是见习么- -意思就是廉价劳动力啊= =
　　@地脚之地脚螺栓洞 6楼
22:02:48　　星级的酒店还是有很大发展的。　　PS:海兔，鱿鱼丝，鲍鱼裙边，鳕鱼片，虾皮9块9包邮！买3送1，买5送2，买8送3！求戳IP...　　----------------------------　　你你你= =我这种毒药贴居然都有广告光临。。。。不过还是想问问有木有具体点的啊。。。。。头都大了= =眼看就要寄三方了。。还木有决定
　　有木有了解七天跟维也纳的啊- -这么多Tyer就木有看到我的么= =
　　求回复啊求回复！！！
　　我有朋友学的是酒店管理，本科，之后做了半年就转行了，家里有背景有钱改行做了老师，教师证神马的算什么~　　她跟我说这行累，大四的时候实习了一年，出来干了半年就撑不下去了　　不知道你说你要应聘的酒店行业到底是什么情况，我就这朋友给我说过挨边的事儿　　酒店管理反正很累她说·····
　　3年4星酒店行政，从去年开始不行了吧！之前从不接团队，13年开始接团队用房，因为餐饮不行了，之前利润就低，反腐后同期更减少了百分之40+，所以只能从客房和会议加大宣传力度。人员和低值易耗品都在缩减，收入的减少导致员工的提成减少，底薪在我的城市，服务员2000左右，到手不到2500，前台也差不多，还得熬夜班。节假日不能休。工资不高，员工常年缺，所以经常会有顶班。7天这种连锁的只有客房的酒店，更不建议了，事情繁琐，枯燥，单调，出错比星级管的严，扣的多。并且没有啥前途，前台一辈子前台，到死也就前台经理，还是前台，员工一个萝卜一个坑，临时少一个，你前台经理就去收银吧。要真想从事酒店，还得去大一点的，好歹管理方面能学到比较全！　　
　　@歌尽了桃花扇底风 11楼
22:42:55　　我有朋友学的是酒店管理，本科，之后做了半年就转行了，家里有背景有钱改行做了老师，教师证神马的算什么~　　她跟我说这行累，大四的时候实习了一年，出来干了半年就撑不下去了　　不知道你说你要应聘的酒店行业到底是什么情况，我就这朋友给我说过挨边的事儿　　酒店管理反正很累她说·····　　-----------------------------　　额额。。累点倒还好= =那你朋友挣得多吗。。只要挣得多累点无所谓~~~~
　　@薪薪0218 12楼
23:13:17　　3年4星酒店行政，从去年开始不行了吧！之前从不接团队，13年开始接团队用房，因为餐饮不行了，之前利润就低，反腐后同期更减少了百分之40+，所以只能从客房和会议加大宣传力度。人员和低值易耗品都在缩减，收入的减少导致员工的提成减少，底薪在我的城市，服务员2000左右，到手不到2500，前台也差不多，还得熬夜班。节假日不能休。工资不高，员工常年缺，所以经常会有顶班。7天这种连锁的只有客房的酒店，更不建议了，事情繁......　　-----------------------------　　那你什么城市啊？2000左右确实不多。七天的话也说如果去一线才给2600左右，就是觉得钱有点少。以后发展的话说是储备店长那种~~应该不是一直前台
　　我也是酒店专业的啊！目前对前景很迷茫的说～　　
　　@穿水晶鞋的巫婆C 15楼
14:23:22　　我也是酒店专业的啊！目前对前景很迷茫的说～　　-----------------------------　　我倒不是酒店专业= =经济学。。一个比酒店专业更鸡肋的专业。。那你打算去酒店吗？你们老师神马的有木有讲过这种酒店哪个好啊~~~
　　酒店专业毕业。主要在餐饮圈里混，从后厨混到后勤，就一个感觉，后厨工作累，刚进去的工资不高，不过做的好涨得快。不过反贪腐以后效益明显变差了。我好多同学都转行政块去了。
　　没什么发展，不建议去　　
　　@穿水晶鞋的巫婆C
14:23:22　　我也是酒店专业的啊！目前对前景很迷茫的说～　　-----------------------------　　@kkyylike 16楼
14:26:06　　我倒不是酒店专业= =经济学。。一个比酒店专业更鸡肋的专业。。那你打算去酒店吗？你们老师神马的有木有讲过这种酒店哪个好啊~~~　　-----------------------------　　刚毕业出来肯定是在酒店的
我在三亚读酒店专业
三亚星级酒店多 我们实习的时候是学校给我们安排星级酒店的
等到毕业后貌似自己找酒店
　　@歌尽了桃花扇底风
22:42:55　　我有朋友学的是酒店管理，本科，之后做了半年就转行了，家里有背景有钱改行做了老师，教师证神马的算什么~　　她跟我说这行累，大四的时候实习了一年，出来干了半年就撑不下去了　　不知道你说你要应聘的酒店行业到底是什么情况，我就这朋友给我说过挨边的事儿　　酒店管理反正很累她说·····　　-----------------------------　　@kkyylike 13楼
14:19:12　　额额。。累点倒还好= =那你朋友挣得多吗。。只要挣得多累点无所谓~~~~　　-----------------------------　　不多 2000左右····
　　@子夜吾歌26
21:59:41　　楼主好厉害……　　应届毕业生就可以做见习经理和店长啊　　-----------------------------　　@kkyylike 7楼
22:03:48　　你木有看到都是见习么- -意思就是廉价劳动力啊= =　　-----------------------------　　但，带了前缀的店长和经理也和普通的一线员工不一样吧
　　@starstarstars 18楼
15:22:43　　没什么发展，不建议去　　-----------------------------　　额额。。为什么啊。。。。
　　@子夜吾歌26
21:59:41　　楼主好厉害……　　应届毕业生就可以做见习经理和店长啊　　-----------------------------　　@kkyylike
22:03:48　　你木有看到都是见习么- -意思就是廉价劳动力啊= =　　-----------------------------　　@子夜吾歌26 22楼
21:21:36　　但，带了前缀的店长和经理也和普通的一线员工不一样吧　　-------------------------　　其实差不多，见习说是以后升，但谁知道啥时候？
　　@starstarstars
15:22:43　　没什么发展，不建议去　　-----------------------------　　@kkyylike 23楼
21:41:30　　额额。。为什么啊。。。。　　-----------------------------　　都说了没什么发展了 摊手
　　某211酒店专业的路过，当时报志愿出了问题到了这个专业，之前也很迷茫。手机发不了图了，明天给LZ附一个在五星酒店做了很多年的前辈的建议，她也在天涯开过贴来着。 　　
　　某211酒店专业的路过，当时报志愿出了问题到了这个专业，之前也很迷茫。手机发不了图了，明天给LZ附一个在五星酒店做了很多年的前辈的建议，她也在天涯开过贴来着。 　　
　　楼主要选择的是酒店行业的经济型酒店吧　　以后发展与星级酒店可是大大地不同，能在这条路上坚持下来的人没有几个，要想做就不要心浮气躁，扎扎实实从基层做起吧。　　好像7天没有见习店长这一说法，飞翔几期的？那也是从学校选的。维也纳也更不会招聘一个没有工作经验的见习经理，目测楼主还不一定进得了酒店行业
　　实习完就转行了，基本没有同学做本行。你要定位好 工作经验很重要 。英语等一定要精通 然后跳槽去香港 澳门 新加坡
游轮等等 当见世面 混资历。　　以上是我自己的观点
如有不对请忽略！　　
　　@staceywys 25楼
00:59:04　　某211酒店专业的路过，当时报志愿出了问题到了这个专业，之前也很迷茫。手机发不了图了，明天给LZ附一个在五星酒店做了很多年的前辈的建议，她也在天涯开过贴来着。　　-----------------------------　　恩恩~~谢谢啊~~等图~~~
　　@Rooooooos 28楼
19:34:40　　实习完就转行了，基本没有同学做本行。你要定位好 工作经验很重要 。英语等一定要精通 然后跳槽去香港 澳门 新加坡
游轮等等 当见世面 混资历。　　以上是我自己的观点
如有不对请忽略！　　--------------------------　　感谢回复~~祝顺利~~~
　　终于能上图了T_T　　再来一份文字版吧　　你好，在国内的确老一辈的人对于酒店行业还是有偏见，呵呵，就算我爸是资深的酒店业人也不希望我当初步他后尘，不过酒店行业确实很辛苦，就算你是研究生毕业，你也要过最基层的一关，但是在升职的时候，你的学历就显示出作用来了，当然真正影响你发展的更多是你的思维方式，思维方式决定能力，你的学历在未来更多的只是一个敲门砖而已　　酒店行业岗位很多，一线的自然形象好气质好的占优势，二线不一定，看你觉得你适合哪个岗位，我的同学里面坚持下来做酒店的，现在毕业快十年了，最差的也到部门经理了，外资酒店的，工资在一万五左右，开始非常辛苦，都是这样熬过来的，酒店行业经验的积累和悟性是非常重要的，当然哪个行业都这样，就看一开始能不能耐住那份寂寞　　　　
　　一直发不上来，又抽了？T_T　　你好，在国内的确老一辈的人对于酒店行业还是有偏见，呵呵，就算我爸是资深的酒店业人也不希望我当初步他后尘，不过酒店行业确实很辛苦，就算你是研究生毕业，你也要过最基层的一关，但是在升职的时候，你的学历就显示出作用来了，当然真正影响你发展的更多是你的思维方式，思维方式决定能力，学历在未来更多的只是一个敲门砖而已　　酒店行业岗位很多，一线的自然形象好气质好的占优势，二线不一定，看你觉得你适合哪个岗位，我的同学里面坚持下来做酒店的，现在毕业快十年了，最差的也到部门经理了，外资酒店的，工资在一万五左右，开始非常辛苦，都是这样熬过来的，酒店行业经验的积累和悟性是非常重要的，当然哪个行业都这样，就看一开始能不能耐住那份寂寞　　
　　维也纳酒店的见习经理比较好。。
　　@kkyylike 好吧
无聊来回复一下楼主，酒店淡季上班逛天涯这种事我会乱说？当然分岗位哈，摊手~　　前面已经有人说过了，酒店行业确实是需要从基层做起的，首先哪怕你的定位直接就是管理层，但是如果不了解一线的整个操作流程，不论是从工作方面还是管理下属方面，都是很费力的；其次，在这行里面经验非常重要，这里的经验包括了实操、对客、管理等方面，这也就同样要求了需要从基层开始累积，关于这点就不多作赘述了。总之，基层开始是很必要的了，就算酒店愿意让没有任何从业经验的你直接担任一定管理职务（虽然几乎很少有酒店愿意），对你自己来说不了解基层工作也不好开展，当然，基层工作时间长短和你个人的资质有关，也和酒店的情况有关···从这一点来看确实还是比较辛苦的，你要能熬得住这一开始的“学习过程”。　　另外，像酒店这种服务行业，在转行政之前夜班啊，节假日上班啊，甚至24小时通班不要太平常好不好？要想好能不能适应这样的工作时间。不过也有好的地方哈，上班时间集中相对行政班的是休息时间也比较宽裕一点。　　前景的问题嘛，看你怎么想了，近几年旅游的发展比较快，特别是自驾啊之类的，还有不排斥在外过夜的年轻人群开始具备了消费能力等等，这对酒店来说是积极的（可竞争也越来越大哈）；但是，现在的一些政策也确是给酒店带来很大的冲击，各行有各行的不容易之处吧只能说。　　最后针对楼主的情况说点具体的：快捷酒店相对星级酒店来说房间数量少，服务品种单一（多仅含客房），而且主打的就是“快捷”二字，在服务上（相较下）没有多高要求，对员工来说就没这么多条条框框（同样是相较下哈），但是也正因为这样，通常岗位也设置得比较少，或者说大家分工没多明确，尤其是管理者，通常需要一专多能，哪里的工作有需要都要“顺便”去进行你懂的···
楼主要是真的想从事酒店行业就不要一开始就想着“累点无所谓薪水好就行了”，累是肯定的，报酬嘛···一开始就是苦逼刷经验值的你造吗！准备走酒店业，普通新人没有一步登天的，大家都是熬出来的哈，看你自己愿不愿意吧···　　就酱，话唠伤不起，一不小心就说这么多···
　　@只是个账号而已 34楼
14:02:25　　@kkyylike
无聊来回复一下楼主，酒店淡季上班逛天涯这种事我会乱说？当然分岗位哈，摊手~　　前面已经有人说过了，酒店行业确实是需要从基层做起的，首先哪怕你的定位直接就是管理层，但是如果不了解一线的整个操作流程，不论是从工作方面还是管理下属方面，都是很费力的；其次，在这行里面经验非常重要，这里的经验包括了实操、对客、管理等方面，这也就同样要求了需要从基层开始累积，关于这点就不多作赘述了。......　　-----------------------------　　看完了~~万分感谢~~~那你觉得快捷酒店好些还是星级酒店好些呢？？
　　@酸梅炒西瓜 33楼
10:10:51　　维也纳酒店的见习经理比较好。。　　---------------------------　　为什么捏？
　　@staceywys 32楼
03:18:50　　一直发不上来，又抽了？T_T　　你好，在国内的确老一辈的人对于酒店行业还是有偏见，呵呵，就算我爸是资深的酒店业人也不希望我当初步他后尘，不过酒店行业确实很辛苦，就算你是研究生毕业，你也要过最基层的一关，但是在升职的时候，你的学历就显示出作用来了，当然真正影响你发展的更多是你的思维方式，思维方式决定能力，学历在未来更多的只是一个敲门砖而已　　酒店行业岗位很多，一线的自然形象好气质好的占优势，二......　　-------------------------　　看到了看到了~~万分感谢~~祝心想事成~~~
　　@只是个账号而已
14:02:25　　@kkyylike
好吧 无聊来回复一下楼主，酒店淡季上班逛天涯这种事我会乱说？当然分岗位哈，摊手~　　前面已经有人说过了，酒店行业确实是需要从基层做起的，首先哪怕你的定位直接就是管理层，但是如果不了解一线的整个操作流程，不论是从工作方面还是管理下属方面，都是很费力的；其次，在这行里面经验非常重要，这里的经验包括了实操、对客、管理等方面，这也就同样要求了需要从基层开始累积，关于这点就不多作赘述了。......　　-----------------------------　　@kkyylike 35楼
20:41:42　　看完了~~万分感谢~~~那你觉得快捷酒店好些还是星级酒店好些呢？？　　-----------------------------　　基本上星级酒店会比快捷酒店更专业一点，这也是两种酒店的不同属性和定位决定的，当然，不能光凭这个就断言哪一个会好一些，不论是哪一种酒店都是能学到东西的。不过如果你纯粹从发展前景来看，那我建议星级酒店吧，在星级酒店的经验也许可以使你日后在跳槽到快捷酒店后直接进去中小管理阶层；而在快捷酒店先学经验再到星级酒店那么除非你在快捷酒店就已经是管理层，否则基本上仍然需要从最基层做起···
　　有位前辈说过，酒店业就是操着白粉的心，拿着白菜的钱。酒店无论前后台，其实都很辛苦。 建议你在里面多学些转行。　　
　　@咖啡店老板 27楼
01:11:14　　楼主要选择的是酒店行业的经济型酒店吧　　以后发展与星级酒店可是大大地不同，能在这条路上坚持下来的人没有几个，要想做就不要心浮气躁，扎扎实实从基层做起吧。　　好像7天没有见习店长这一说法，飞翔几期的？那也是从学校选的。维也纳也更不会招聘一个没有工作经验的见习经理，目测楼主还不一定进得了酒店行业　　-----------------------------　　飞翔8期，管理培训生~~~维也纳的就是见习经理~~都是校园招聘，楼上了解这俩吗？
　　管理培训生就是一线。原则上酒店不可能让没经验的人做经理乃至店长。都是先把人忽悠进来吧。个人觉得一定要做酒店的话还是选星级的吧。　　
　　酒店入住怎样会获得房间升级?专业人士来说说　　我几次都被告知免费升级但不清楚为啥?单纯是人品好?还是有什么规律?
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规　　如题，我去年是在杭州一家IT企业做过HR，过年回到江西老家，重新找了份工作，是在酒店行业的。我们酒店现在在筹备期，为迎接开业需要招聘大量一线员工，如楼层服务员、餐饮服务员、厨师等等。但是我们家乡是中部省份，很多人都外出务工去了，留下的都是老人和儿童，要么就是城市里人，他们不太乐意当服务员，觉得很辛苦，或者觉得地位低。现在我真的是亚历山大啊。。。求各位帮忙想点办法啊！！！　　另外，我们公司给的工资在我们当地来说算比较可以的，提供食宿。但是地理位置不是很好，离市区比较远，是在景区里面。但是景区有山有水，景色好啊。有时还能碰到明星来这边拍戏什么的。　　我们前三个月是培训期（试用期工资是正式工资的85%），可以学到蛮多酒店行业的知识的。
楼主发言：5次 发图：0张
　　噢，对了，我现在尝试过的方法有在当地的人才网上发布信息，还有现场招聘。现场招聘包括去人才市场的招聘会、当地学校的校招，还有去附近的乡镇摆摊。
　　乡镇摆摊效果是比较差的，一天下来基本上一个人都没有。。。
　　叫老员工介绍人进来，我做过酒店工程部里的活，什么it弱电强电水暖 都搞，工程部关键要有几个老师傅，这个老师傅一般是工程部经理带来的，做兼职的也有，我们当时是三班倒，有的人在好几酒店兼职。酒店工程部非常清闲，做久了就老油条，新人肯定比较勤快。服务员楼层他们也有好多同时做两份。酒店伙食和住宿要是搞的好，员工就怨言少，留的住人。　　
　　同一个地区做酒店部门经理的，应该和那个地区同行业的都会熟悉啊，有时候直接技校财经职高里直接拉人，不过要人带又要听话啊，现在这种中专生有点小技术的很高傲的（偷笑）　　
　　@本特克 3楼
13:40:15　　叫老员工介绍人进来，我做过酒店工程部里的活，什么it弱电强电水暖 都搞，工程部关键要有几个老师傅，这个老师傅一般是工程部经理带来的，做兼职的也有，我们当时是三班倒，有的人在好几酒店兼职。酒店工程部非常清闲，做久了就老油条，新人肯定比较勤快。服务员楼层他们也有好多同时做两份。酒店伙食和住宿要是搞的好，员工就怨言少，留的住人。　　-----------------------------　　谢谢！我们这边好多一线员工都是本地的，也有同事介绍的，网上招聘比较不理想
　　@本特克 4楼
13:46:41　　同一个地区做酒店部门经理的，应该和那个地区同行业的都会熟悉啊，有时候直接技校财经职高里直接拉人，不过要人带又要听话啊，现在这种中专生有点小技术的很高傲的（偷笑）　　-----------------------------　　我们确实招了一些实习生，但是实习生相对来说，没有那么吃苦耐劳，总觉得自己是要做大事的。。。
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　　@以出生年份命名 我觉得吧，你可以找大学酒店管理专业的学生，跟学校建立合作关系，让他们过来这边实习，一方面他们相对非专业认识来说，还是具有一定的基础的，培训的话不用太费力，而且节约一定的成本。但也要注意对员工的职业生涯的规划，知道自己的未来会不会有晋升的空间了，知道时间的等待比不知道时间的等待更让人放心，这样更容易减少员工的流失率。个人意见而已
　　@本特克
13:46:41　　同一个地区做酒店部门经理的，应该和那个地区同行业的都会熟悉啊，有时候直接技校财经职高里直接拉人，不过要人带又要听话啊，现在这种中专生有点小技术的很高傲的（偷笑）　　-----------------------------　　@以出生年份命名
10:39:39　　我们确实招了一些实习生，但是实习生相对来说，没有那么吃苦耐劳，总觉得自己是要做大事的。。。　　-----------------------------　　“洗脑”，让员工形成心理上的认同感
　　欢迎亲来了解我们【顶峰助力微营销教程】和高额的代理提成方案，我们的教程获得了国家版权局的专利证书和CCTV的权威报道，还有《人民网》《沈阳电视台》等多家大型媒体所采访报道过，我们的代理提成方案也被众大代理商所认可。我们将会努力的帮亲解决所遇到的问题。加微：liuhaiying2097　　首先我给亲介绍一下我们顶峰营销的教程，同时我们的教程都是视频教学，有专业的讲师，专业的指导，只要你用心去学，用心去看，每天多实操，根本就没有什么“我笨，我学不会”“我该怎么学”，请看我们视频教程的以下几点内容：　　1：教亲如何找到一手货源，从此摆脱多手低利润货源。　　2：实操的精准引流篇：教亲如何去吸引精准粉，如何从被动加好友变为主动加人，让你的粉丝从50～100的人流量不断增加。　　3：教亲如何快速写出最优质的文案。　　4：微信公众号的营销策略。　　5：朋友圈的打造。　　6：首创《点点爆破引流法》《十分钟软文法》《有效沟通话术篇》《及时促成交易篇》《做强做大代理篇》等都是我们教程的特色。　　7：系统自带营销软件：《百度自动营销软件》《顶峰爆粉神器》《百度自刷排名软件》迅速提高了百度的点击率，提高效率，只要亲选择了微营销就会为亲带来更大的效益，有需要了解的亲加我微：liuhaiying2097随时为亲解决困惑。
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在签定婚礼租车租赁合同时，需注意以下几点： 　
　一、为防止有事不能及时还车，还应认真了解续租规定及租赁超时的计费规定，以免事后与租赁公司之间发生异议。
　　二、了解车的日限公里数和超出限数后的计费标准。一般中档轿车的日行驶里程应在150公里以内，但也有许多租赁公司是不限公里数的，您可根据情 况(车况、租金、服务项目等)权衡比较各自的综合条件。　　
三、仔细了解租赁公司的承诺，以充分享受各项应得的权利。
　四、签合同的最后一项内容是填写验车单，这是双方共同认定车况的过程。此过程涉及到还车时的再认定，因此一定要认真对待。首先要从外观上对车辆进行检查，例如车体有无划痕，车灯是否完整，车锁是否正常等。然后打开车盖查看冷冻液、机油、电瓶的状况，均无异常后，即可进入驾驶室内，检查油表、刹车、空调的运行状况，并进行试驾，判断车辆的基本状况。对于一些车型的特殊功能及用法，应向婚礼租车租赁公司咨询清楚，如富康车的儿童锁功能等，以利更加方便的使用。
　　我现在还没有结婚，以下的资料仅供参考。但一定要多跑几家，相互比较一下。或者朋友介绍一下。
　　选择婚庆公司的时候，您最好是货比三家，多看几家多比较一下，其中的门道您就能明白得差不多了，其次是要审查婚庆公司的资质，看公司的各方面手续是否齐全，比如工商和税务执照，看该公司的规模大小，经营范围和时间长短，以及服务人员的组成及素质；其次，通过朋友或者其他人的介绍了解该公司的服务情况，比较服务质量，在婚庆服务行业里，一个公司的口碑是最珍贵的。 　　尤其是在选择婚庆摄像要特别慎重，婚礼摄像的效果开始不能检查，典礼一生中只办一次，如果拍不好，将会终生遗憾。现在摄像根据机器分为一般的和专业的，摄像风格有记实、艺术和记实相结合的。婚礼摄像多是以下型号：MD1；190P;FX1E;VIC;ZIC;A1C。其机器差价可达数倍，当然一分价钱一分性能，具体大家可自己网上查看。摄像师的水平差别也相当大，大家最好下订单前观看摄像师的作品，并记下摄像师的姓名（小心调包），有条件的最好采取双机拍摄，可以应付突发状况。 　　最重要的是在您与婚庆公司签订协议的时候，要仔细观察各项内容，能详细说明的，千万不要碍于面子不详细说明，在你觉得完全没有问题时再签。因为等双方不愉快时，这是唯一能保护你利益的武器。目前，由上海市工商行政管理局联合上海婚庆行业协会共同制定的《上海市婚礼庆典服务合同示范文本》(2006版)已经正式对外发布，与婚庆礼仪公司自行制定使用的订单相比，合同内容更全面，标准更明确，合同中所规定的双方责任、权利、义务也更加细致。对婚礼服务中的各项问题，特别是以往最容易产生纠纷的几大事项，都以明确的标准进行限定，用该合同与婚庆礼仪服务公司签约，可以在一定程度上避免合同陷阱，杜绝霸王条约的生存空间，大家不妨拿来看看，以做参考。 　　目前规模比较大的婚庆公司都是博采中外喜庆文化精髓，逐步发展为集喜庆文化研究与传播、传媒建设、喜庆用品开发及连锁经营于一体的大型企业集团。怎么避免婚庆消费中的陷阱
　　一是选服务保持理性。选择婚庆服务前最好做些“功课”，或通过网络搜一搜相关帖子，或向“过来人”“取点经”等。 　　二是订合同写清内容。在签订婚庆服务合同时要问清服务细节，还要把口头约定写入书面合同。比如：对于婚车的问题，消费者应当向经营者问清车辆的型号、颜色、数量、服务时间等，并把这些情况写入书面合同。 　　三是不轻信夸大宣传。不要轻信婚庆公司的夸大宣传，消费者要选择具备营业执照、相关人员持证上岗的婚庆公司，他们的信誉度相对较高。
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　　婚庆公司注意事项都有哪些呢？所以新人们在选择婚庆公司、婚礼策划师、主持人、造型师和摄像师时，一定要注意先看其是否有执业资格证书。
　　找婚庆公司注意事项一：先看是否会员单位
《中国社会工作协会婚庆行业委员会执业资格审核标准(c级)》(以下简称《标准》)中规定：申报婚礼策划师、主持人、造型师和摄像师，必须在中国社会工作协会婚庆行业委员会所属会员单位注册。
　　中国社会工作协会婚庆行业委员会有关人士指出，全国婚庆行业委员会的会员加入方式以自愿为原则，它只对会员单位起到一个管理监督的作用，对会员单位的从业人员进行管理和监督.所以暂时不接受非会员单位的从业人员进行审核。现在上海地区已经开始进行申请审核工作，一部分从业人员已经取得了资格证书。
　　找婚庆公司注意事项二：策划师须是大专学历
　　婚礼策划师在婚庆中的地位是非常重要的。一对新人的婚礼是否成功，是否有特色，很大程度上取决于策划师。《标准》中对婚礼策划师提出了较高要求，申报婚礼策划师必须具有大专以上学历，有两年以上的婚礼策划经历。
　　找婚庆公司注意事项三：主持入门至少30场
　　婚礼主持人大多为民间性质，所以对其学历不便做更高的要求，但是Ⅸ标准》对婚礼主持入的从业经验做出了明确的数字要求。《标准》规定：婚礼主持人必须从事婚礼主持人职业一年以上，并主持婚礼2 o场以上，具备优秀的语言表达能力，具备良好的婚礼现场调控能力。
　　在挑选婚礼主持人时一定要以“适合”为第一标准。一般主持人的风格是相对固定的，所以要选择最适合自己的主持人，而不要单纯追求主持人的名气。新人们还要注意婚礼主持人是否经常与自己沟通，往往一个优秀的婚礼主持人也是一个优秀的策划师，他们需要经常与新人沟通，这样才可能在婚礼主持过程中出彩。
　　找婚庆公司注意事项四：造型摄像更重经验
　　《标准》规定：婚礼造型师必须从事新娘化妆造型20场以上，日常从事或专职从事的工作必须与化妆行业相关，对美容护肤、化妆品使用、色彩搭配等理论和流行趋势有一定的了解，并且关注婚礼造型的流行趋向。
　　婚礼摄像师从事婚礼摄像必须不少于一年，全程婚礼现场拍摄不少于20场，熟悉婚礼仪式程序，对所使用设备的性能、结构熟练掌握和操作。在婚礼现场拍摄时有一定的创作能力和审美意识，了解后期制作的基本常识，而且还要能与客户进行良好的沟通。
　　要打造一个漂亮的新娘，婚礼造型师是必不可少的。要拍摄一场好的婚礼给新人留下一个美好的回忆，婚礼摄像师的工作就是重中之重。只有丰富的婚礼造型和拍摄经验，才能保证其服务的质量，一个经验丰富的摄像师能够知道哪些点应该拍摄，哪些细节需要注意。所以新人们一定要选择从业经验丰富、具有执业资格的造型师和摄像师。
　　找婚庆公司注意事项五：注意证书有效期
　　《中国社会工作协会婚庆行业委员会关于实行从业人员执业资格审核制度的通知》中规定：
　　执业资格等级证书将每年度年审一次，经过委员会审核合格并加盖年审证章后继续有效。史康宁提醒新人在选择婚庆策划公司、婚礼策划师、主持人、造型师和摄像师时，一定要注意其执业证书，要检查其证书的有效性。
　　温馨提示：
　　如果新人对婚庆公司的服务不满，而该婚庆公司又是婚庆行业委员会的会员单位，新人就可以向委员会进行投诉。因为《通知》中规定了执业资格证书的审核制度，如果审核时发现问题，经审核后将视情节经重给予警告、通告，甚至注销其岗位执业证书的处罚。
　　推荐成都锦誉婚庆哦，这公司不错，教你如何选择
　　1.首先了解这家公司是否合法经营，有无营业执照
　　据工商管理部门介绍，经营者必须“亮照经营”，再是了解其相关技术人员如摄影师、摄像师有无劳动局颁发的资格证书，这些是做好婚庆的必要保障。
　　2.电话询价式咨询不可取
　　作为消费者一定不要盲目地依赖电话咨询，婚庆是一种特殊的商品，电话询价不能充分了解婚庆公司的实际情况。这一点和商品不同，同一品牌的商品，经营者追求的利润不同，定价就不同。婚庆服务的选择决不是这样的概念，天津专业公司的实力相差甚远，新人们很容易被电话咨询带入误区。
　　3.广告一定要分析
　　目前，有关职能部门对进入这个市场的经营资格考察不严，进入的门坎太低。某些广告经营者对婚庆的广告审查不严，也没有一个管理制度。翻开报纸一看，其实是一个几平米的小门脸，也写着有婚庆用车几十部，并有加长豪华车等等。实际和这些公司经营能力相差很大。没有经营执照和经济实力就没有可靠的信誉质量做保障，因此面对众多的广告宣传，消费者一定应去了解其经济实力后再做选择。
　　4.向接受过婚庆服务的人讨教
　　消费者都有从众心理，在选择婚庆服务时，一定要多问亲友，由他们推荐为自己提供过婚庆服务的公司。这一点很重要，一般讲，这些公司都有较高信誉度，口碑颇佳，经营时间较长，各种手续合同完善，收费也合理。
　　5.要实际了解婚庆经营者的经济实力和经营者的素质
　　一张桌子、一部电话的婚庆公司是没有经济保障的，假如真的将您的婚事做砸了，偿还能力都不存在。没有经济实力为基础，也就谈不到广告上讲的各种承诺。有些小作坊式的公司，甚至在家办公，各种手续不完善，婚庆的任何服务都难以保障。
　　6.不要一味追求低价
　　本市较知名的公司、规模教大、各种手续完备、具有较高策划水平，有经验丰富的专业人员。这些公司的收费标准是以当前各行业市场价格作参照的，收费合理，严格履行合同。但有些小作坊式的公司，无照经营，或超照经营，甚至在家办公。各种手续不完善，由于是小作坊，没有雄厚的经济实力做依托，婚庆服务质量很难保障。消费者一味追求低价，难免上当。婚庆服务是一种特殊的行业，客户的利益，在当时体现不出来。有的消费者在选择婚庆公司时，只考虑成交的价格而不去追求质量和可信度，很容易上当受骗。只有高质量的婚庆服务和较适当的价格才是消费的最佳理想点。
　　结合以上条件，经过自己的亲身体验，周围朋友的推荐，大众口碑的比较，笔者为您推荐一下成都婚庆公司：、
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　　2、上品喜文化，服务一流，策划方面稍有欠缺，但能在成都众多婚庆行业中脱颖而出，自有其独到之处
　　3、千黛婚庆，服务策划不错，价格方面可能不是适合所有的新人
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