你好！我急需一份公司管理制度，特别是人力资源方面的，我公司是做建筑行业的。_百度知道
你好！我急需一份公司管理制度，特别是人力资源方面的，我公司是做建筑行业的。
管理制度要包括 公司财务管理制度
公司管理规章制度
公司车辆管理制度公司员工管理制度
公司卫生管理制度
公司办公室管理制度公司消防管理制度越多越详细越好，如果可以用我会把我会追加分数的。
我给您上传一份人力资源管理规章制度和流程，您找我，或者给我留邮箱！其他的制度文件也可以给您。
您好！这是我的邮箱：我公司刚成立，规章制度都还不完善。如果可以的话其他的规章制度我也要，越详细越好。我公司是建筑公司，制度分工地制度跟公司制度两方面。谢谢您！
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您好！这是我的邮箱：我公司刚成立，规章制度都还不完善。如果可以的话其他的规章制度我也要，越详细越好。我公司是建筑公司，制度分工地制度跟公司制度两方面。谢谢您！
我有，联系我我会给你部分，如果觉得适合，先给分，我再把完整的给你，可以直接HI我。
很全面肯定适合你要求。
一、部门概述
人力资源管理部门是公司为建立现代企业人力资源管理模式提升员工绩效，灵活运用激励政策，实现激发员工潜力，开发人才，和谐劳动关系，增强企业凝聚力的重要职能部门。其主要职责是建立和健全各项劳动人事管理制度，做好劳动管理、用人计划和人力发展规划等工作。
二、部门组织机构图
三、人力资源管理岗位职责
1、人力资源经理
（1）在总经理领导下，审核部门职位设立，人员配置及职位说明书的管理，保证人力资源合理配置、有效使用。
（2）根据公司发展需要，组织建立机构设置，编审公司人事管理...
你可以看一下新浪文库，那里会找到你需要的资料！
我看了我们公司的制度，制度很多，但是好像只有这几个是符合你要求的，公司消防管理制度没有只有《安全保卫管理制度》，你看看能用吧。那个公司卫生管理制度我没有，公司是有保洁大姐管理的，我们用的是《宿舍及办公楼保洁工作程序及标准》你看看能用吧
我估计我们职业性质是一样的，很细心的帮你找的，看看能帮你吧：
车辆管理制度
第1条 为了严格管理车辆，合理使用车辆，节约费用开支，最大限度地发挥车辆的使用效益，以适应企业公务用车的需要，特制定本制度。
第2条 本制度所指车辆均指企业的行政办公用车。
第3条 各部门车辆安排专门责任人。
第4条 各部门根据用车的“轻、重、缓、急”进行统筹安排，任何...
你拿钱请的人那么多，有人搞定啦，谁愿意浪费时间给你想啊，去别的公司抄吧
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出门在外也不愁公司规章制度应该包括哪些内容？有没有范本可以看一下啊
公司规章制度应该包括哪些内容？有没有范本可以看一下啊
如题，公司规章制度应该包括哪些内容？有没有范本可以看一下啊
目录第一章总则第二章员工与培训教育第三章劳动合同管理第四章时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育 第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 第9条员工应聘时提供的身份证、证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理 第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失元以上。 （4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于： a、未能完成工作职责范围内的全部工作； b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作； （3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）； 第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第20条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）公司录用员工所支付的费用； （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。 第21条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。 第22条有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。 第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。 第25条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。 第26条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
第四章工作时间与休息休假 第27条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第28条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。 第29条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第30条员工的休息日和法定休假日如下： 公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。 第31条员工的其他假期如下： （1）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。 （2）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 （3）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。 （4）、年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第五章工资福利与劳动保险 第32条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。 第33条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。 工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 第34条员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第35条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 第36条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第37条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。 第38条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。 第39条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第40条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。 第41条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第42条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第43条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。 第44条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用； （5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （6）劳动合同约定的可以减发的工资； （7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）经济效益下浮而减发的浮动工资； （9）员工请事假而减发的工资。 （10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第45条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。 第46条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 接待管理制度 为规范机关接待工作，根据省、市有关规定，结合我局实际，制定本制度。 一、机关公务接待工作应坚持“热情接待、周到服务、规范管理、厉行节约”的原则，严格按照局下达的年度指标控制使用。 二、接待范围：来局检查指导工作的上级国土资源部门领导；来局学习考察的兄弟市州国土资源部门人员；来局检查指导工作的市相关部门领导；县（市）国土资源局因公来局的工作人员。 三、接待工作由局办公室统一安排，实行事先报告登记制度。凡来客需由办公室安排接待的，相关科室应事先向办公室报告，办公室进行登记，并核定就餐标准，安排就餐。需要住宿的，同时安排住宿。特殊情况下，有局领导参加的公务接待用餐，如未能事先跟办公室衔接的，经办人员应及时向办公室报告，事后应补办登记手续。未经办公室安排的接待用餐，其发票办公室一律不签字报销。 四、严格控制接待标准。具体标准如下： 1、接待省、部级领导，用餐标准为800元/桌，住宿安排标准单人套间；接待地厅级领导，用餐标准为600元/桌，住宿安排标准单人套间；接待处级领导，用餐标准为400元/桌，正处级客人安排单人间，其余安排标准双人间；接待县（市）局局长，用餐标准为300元/桌，原则上不安排住宿（以上接待标准均不含烟酒）；科室接待来局联系工作的其他人员，统一到办公室领取工作用餐券，到食堂就餐。工作餐标准为15元/人，纳入科室包干经费，每月由办公室、计财科与科室结算。 2、从严控制烟、酒标准。除接待部、省厅及市级以上领导外，不安排高档烟酒。 五、严格限制接待陪同人数。实行对口接待，来客一般由分管领导和相关科室接待，人数一般控制在3人以内。正处以上领导由办公室、对口接待科室报告局长。 六、接待用餐原则上应安排在机关食堂。确因公务需要在外安排用餐的，须经分管办公室的局领导同意后，由办公室统一安排。 七、违反本规定接待的，办公室一概不予受理费用报销事宜。 八、本制度自印发之日起执行，原《接待管理制度》同时废止。 芬芳1990
本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不求一份财务管理制度，小企业的50人左右，适用于建筑设计公司的财务管理制度和报销制度和流程。_百度知道
求一份财务管理制度，小企业的50人左右，适用于建筑设计公司的财务管理制度和报销制度和流程。
小公司财务管理制度范本　　一、财务部职责范围　　1、认真贯彻执行国家有关财务管理的法律法规，确保财务工作的合法性。　　2、建立健全公司各种财务管理制度，严格按照财务工作程序执行。　　3、采取切实有效的措施保证公司资金和财产的安全，维护公司的合法权益。　　4、编制和执行财务预算、财务收支计划，督促有关部门加强资金回流，确保资金的有效供应。　　5、进行成本、费用预测、核算、考核和控制，督促有关部门降低消耗、节约费用，提高经济效益。　　6、建立健全各种财务帐目，编制财务报表，并利用财务资料进行各种经济活动分析，为公司领导决策提供有效依据。　　7、负责公司材料库、办公用品库的管理。　　8、参与公司工程承包合同和采购合同的评审工作。　　9、及时核算和上缴各种税金。　　10、参与项目部与施工队结算，参与采供部与材料供应商结算。　　11、会计档案资料的收集、整理，确保档案资料的完整、安全、有效。　　12、加强本部门管理，进行内部培训，提高本部门工作人员素质。　　13、完成公司工作程序规定的其他工作，完成领导布置的其他任务。　　二、借款和各种费用开支标准及审批制度　　借款审批及标准：　　1、出差借款： 出差人员应先到财务部领取一式两联的“借款单”，详细填写借款日期、资金性质、部门、出差地、出差事由、出差天数及金额，经本部门主管签字后报总经理签批;借款单交会计留存，待借款人归还借款后清款联还本人作为清帐依据。前次借支出差返回时间超过5天无故未报销者，不得再借款。　　2、日常费用借款：各部门因办理业务需要借款，到财务部领取借款单，填写好资金性质(支票或现金)、部门、借款事由，所借金额，审批程序同第1条。　　3、购置固定资产借款：施工用具、加工设备单价在1000元以上，使用年限在一年以上者，办公设施单价2000元以上者，属固定资产。需填写固定资产申购单、固定资产请款单报总裁审批后，方可由相应部门办理。购置固定资产必须开具正式发票 。　　4、备用金借款：对于特定部门或岗位实行备用金借款，具体由各部门根据实际情况核定，报总裁批准后执行。所有备用金借款于每年年度终了报帐时归还结清。　　5、其他临时借款：如业务费、招待费、周转金等，审批程序同第1条。　　6、借款出差人员回公司后五天内应按规定到财务部报帐，报帐后所欠金额三天内补齐，对于不办理报销手续且三天内不能补齐所欠款项的，财务部有权从当月工资中扣回。　　7、所有借款均遵循前帐不清后帐不借的原则。　　8、严格禁止个人借款，特殊情况需由公司部门经理以上级别人员做担保并由总裁批准后方可借支。　　三、日常费用报销：　　1、公司员工在日常费用支出时，需坚持勤俭节约的原则。　　2、日常支出时应尽量取得原始发票，对于不能取得原始发票的情况，需由对方出具收款证明。　　3、报销时须由经手人在发票上面签字并简述事由，并经相应领导签字后到财务部报销;　　4、所有日常购用物品均须到库房办理入库手续，报销时发票后面附有经库房管理员签字的入库单，并经各相应领导签字后到财务部报销;　　5、补充说明　　如报销审批人出差在外，则应由审批人签署指定代理人，交财务部备案，指定代理人可在此期间行使相　　应的审批权力;或者由财务人员与审批人进行电话联系，先行借款或报销，待审批人回公司后再进行补签。　　财务部总监岗位职责　　1、编制和执行预算、财务收支计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效使用资金。　　2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用，提高经济效益。　　3、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。　　4、承办公司领导交办的其他工作。　　财务部经理岗位职责　　1、负责协助财务总监组织本公司的财务管理和经济核算工作。　　2、制定和管理税收政策及程序。　　3、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。　　4、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。　　5、参与项目部与施工队、采供部与材料供应商的结算。　　6、认真贯彻国家的财经方针政策，执行会计制度和财务管理方法，监督执行会议决议。　　7、负责全公司财务人员的业务指导和学习的工作，合理协调各岗位工作，并考核财会人员工作业绩，不断提高财务人员的业务素质。　　8、完成领导布置的其他工作。　　9、负责会计监交工作。　　财务部成本会计岗位职责　　1、清楚工程整体概况，包括规模、合同额、所需主要材料、开竣工时间及项目部人员构成等。　　2、理解并清晰工程承包合同、明确回款条款、总包方代扣费用项目及税金缴纳方式、保函期限等，并结合合同督促项目部回款。　　3、按照各工程预算进行工程成本的控制。　　4、每月末及时督促各项目部报帐，核对上月计划执行情况。　　5、及时、准确核算各种原始票据，并制单入帐。　　6、准确把握各项材料采购、分包劳务合同，按合同执行付款。　　7、工程付款依据合同、财务帐、工程预算进行审核。　　8、工程完工后，准确核算出工程成本，编报工程成本表。　　9、完成领导布置的其他工作。　　财务部综合会计岗位职责　　1、负责登记各项经管的明细帐、分类帐、总帐;　　2、全面了解、掌握国家有关财务工作制度、政策、公司的会计核算和财务管理的各项规定，并正确执行;　　3、负责总帐、明细帐、分类帐的核对工作，银行存款的调节工作，汇总会计凭证，登记总帐;　　4、对其他应收、应收帐款及时催收清理;按公司规定安排固定资产及库存材料等资产的盘点;　　5、每月编制会计报表，确保报表数字真实，计算正确，钩稽关系清楚;　　6、负责装订、管理会计档案;　　7、承办公司领导交办的其他工作。　　财务部出纳员岗位职责　　1、办理现金收支和银行结算业务，严格按照我国有关现金管理和银行结算制度的规定，管好货币资金，不坐支现金，不以白条抵库;　　2、顺序、及时地登记现金和银行存款日记帐，保证数字清楚、内容准确，做到日清月结，要及时核对库存现金，每周一填写货币资金周报表;　　3、保管好库存现金，有价证券，确保其安全无缺，如有短缺要赔偿损失;　　4、保管好印章，严格按规定用途使用印章，签发支票用的印章不得全交出纳员一人保管;　　5、严格管理空白收据和空白发票，认真办理领用手续，按规定签发支票，对签发空头支票负责;　　6、完成财务总监或财务经理交付的其它工作。　　财 务 基 础 工 作 规 范　　财务基础工作规范是财务工作最基础的部分，它对财务部门日常具体工作进行指导和解释。　　一、 票据　　1、 票据的种类：　　(1) 外部取得的原始发票;　　(2) 公司自制的差旅费报销单;　　(3) 公司自制的支出证明单。　　2、 票据的报销要求：　　(1) 外部取得的原始发票：要求填写齐全、字迹清晰，包括客户名称(填写陕西艺林实业有限责任公　　司)、服务项目、金额(大小写应一致)、收款单位盖章、日期。　　(2) 公司自制的差旅费报销单：此报销单专为出差报销使用，后附出差火车、船、飞机等票据、住宿　　发票、写明出差天数、出差补贴、核出总报销金额。票面不允许有任何涂改。　　(3) 公司自制的支出证明单：此支出证明单有两种用途，一种为对于确实无法取得原始票据的情况，　　填写此单据，经相关领导签字后，可以报销;另一种为对于一次报销，票据非常多的情况，使用支出证　　明单进行票据汇总。此票面不允许有任何涂改。　　二、 凭证　　1、 凭证的编号：凭证统一使用记帐凭证，按时间发生先后顺序统一编号，编号要求使用号码打印机。　　2、 凭证的编制人员：凭证执行谁负责谁编制，编制后应及时签章，各项目工地由专职会计进行具体分　　工。　　3、 凭证的填写要求：要求用楷书书写，字迹要清晰，摘要栏要求详细、逐行填写，不得省略，各级科　　目统一使用，整个票面不允许有任何涂改。　　4、 凭证的审核：对于会计人员编制的凭证，实行交叉审核;最终由财务负责人进行最后审核。　　凭证的审核必须及时，以防因记帐不及时造成核算控制的滞后，原则上所有凭证必须在编制后的第二天　　审核完毕，第三天登帐完毕。　　5、 凭证的保管：凭证统一由一名财务人员进行装订、保管，此人对凭证的总体情况负责。　　三、 帐簿　　1、 由于会计核算均使用电算化，大部分帐簿由电脑自动生成，定期打印，仍保留如下手工帐簿：总帐　　、现金日记帐、银行存款日记帐、应付帐款明细帐、工程施工明细帐、工程材料明细帐。　　2、 以上各帐簿由相应负责人进行记录。　　3、 以上各帐簿的记录应使用楷书，书写清楚，按月合计，按季度进行累计。如果有填写错误应使用划　　线更正法或红字冲消法，并由经办人盖章。　　四、 报表　　1、 报表分为对外报表和对内报表。　　2、 对外报表为向各主管机关报送的报表，主要有资产负债表、损益表、其他报表。　　3、 对内报表为公司内部要求填制汇总的各种报表，内部报表有：按部门分类的管理费用表，按区域、　　人员分类的经营费用表，按工程、供应商进行分类的进货付款表，按工程分类的项目管理费用表，按供　　应商、工程进行分类的应付帐款表，按工程、分包队伍进行分类的预付帐款表，以上报表为按月填报;　　工程成本分析表，在工程完工时，结合预算、结算、实际使用情况进行统计的报表。　　4、 以上报表由指定会计负责进行编制。并建立相应的编制审核程序。　　五、 主要科目解释　　1、 预付帐款：此科目用来核算所有分包队伍的付款情况，因此凡是分包队伍的付款均使用此科目进行　　核算。　　2、 应付帐款：此科目用来核算所有供应商的进货和付款情况，因此凡是供应商的进货和付款均使用此　　科目。　　3、 工程施工：工程施工科目用来核算所有工程的直接成本，按照二级科目工程项目名称，三级科目工　　程成本明细项进行核算。　　4、 管理费用：管理费用用来核算公司各部门，常发生的各项费用，按照二级科目部门，三级科目具体　　明细项目进行核算。　　5、 经营费用：经营费用科目用来核算业务部门的所有费用，按照二级科目人员，三级科目具体明细项　　目进行核算。　　六、 应付帐款的确认原则：　　应付帐款的确认直接关系到工程的直接成本以及公司的欠款，因此应付帐款的确认应遵循谨慎性原则　　1、 用经过工程现场相关人员签字的原始入库单原件和供应商的发货清单确认应付帐款和工程施工，以　　降低因传真不清楚而造成的错误。　　2、 使用经过采供部、财务部要求的会签单确认应付帐款和工程成本。　　3、 对于应付帐款已经确认需要调整的情况：如果是现场入库错误应由现场出具调整说明，并结合材料　　部门的定料单，财务部门才能予以调帐;如果是因为材料人员对材料价格等计算错误的情况，应由材料　　人员出具调整说明，并需附原书写错误的入库单复印件，财务部门才能予以调帐。所有调帐必须经材料　　部门和财务部门最高主管领导签字。　　处罚办法　　出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1-3倍：　　(一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的;　　(二)用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的;　　(三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的;　　(四)利用帐户替其他单位和个人套取现金的;　　(五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的;　　(六)保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的;　　(七)违反本规定条款认定应予处罚的。　　出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。　　(一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的;　　(二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的;　　(三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的;　　(四)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的;　　(五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的;　　(六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的;　　(七)有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的　　附 则　　本规定由总经理办公会负责解释。　　本规定自发布之日起生效。
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