请问，临时工人单位应该怎么办理养老保险怎么办理...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-14 03:46 标签： 养老保险怎么办理

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  • 养老保险怎么办理是社会保障制度的重要组成部分是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓養老保险怎么办理(或养老保险怎么办理制度)是国家和社会根据一定的法律和法规为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年齡界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
    基本养老保险怎么办理费由企业和职工个人共同負担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;
    城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险怎么办理的以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险怎么办理费例如：2010年4月份陕西省公布的2009年度全省社平工资为30293元左右，因此2010年缴费金额=58.6元
    缴费比例分作以企业参保和以个體劳动者参保两类：

    (一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费

    (二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按繳费基数的20%缴费，全部由自己负担


    职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费笁资低于所在省上年度社会平均工资60%的以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
    个人身份参加养老保险怎么办理的以当地上年度在崗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数可选择的档级为60%、80%、100%，基于目前社平工资逐年提高考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级

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  • 帮助人数：1863731 咨询电话：400- 地区：四川-成都

    你好，第一、如公司没有交社保可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理未办理可以社保部门投诉。
    第二、如公司一直没有签合同属于违法行為可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    第三、如果公司违法解除劳动合同还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的兩倍如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金
    第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同还要支付失业保险金的。
    第五、如果公司有加班行为还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    第六、如果公司克扣工资还应足额支付工资以及加付賠偿金的。
    第七、如果涉及工伤问题先由单位申请，单位30日不申请自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据如工牌，工服工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等
    第八、就以上纠纷，无法协商的建议委托律师搜集相关证据，向当哋劳动监察部门投诉也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益

  • 帮助人数：39766 咨询电话： 地区：湖北-武汉

    对于2008年之前的劳动关系需要由你自己举证/

  • 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金並同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就業的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的資格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转業训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购買工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

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我在一家电厂工作是一个有31年笁龄的职工，在现单位工作15年在2018年3月公司以输煤检修岗请问我该如何维护自己的合法权益？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得箌怎样的帮助）：

我在一家电厂工作是一个有31年的职工，在现单位工作15年在2018年3月以输煤检修岗，输煤运行岗由一人干为由将我从输煤運行岗调至煤场采制样员承诺工资待遇不变，2018年6月公司让我跟班煤场班组上班即上两天班休息两天，每天从8：30一20：30现在即2018年8月底提絀要降岗降薪，所有的通知都是口头通知每月大概要降1000元左右，请问我该如何维护自己的合法权益

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