广州我受了伤，哪些属于工伤伤。休了两个多月，...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-14 07:43 标签： 哪些属于工伤
在工作单位受伤，休息两个月算不算工伤，怎么算工资？_百度知道
在工作单位受伤，休息两个月算不算工伤，怎么算工资？
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
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工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
工伤期间待遇：根据工伤保险条例第三十一条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区
的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过
12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有
关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工...
你们那的基本工资是多少，就是多少喽
你还想要奖金还咋滴
我不想多拿别人的，只想要回属于自己的合法权益。
有没有相应的法律法规来说明工伤！
这个不知道耶
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问题编号：3307880
我才上了一个多月的班，做计件，受了伤，认定了工伤，
我才上了一个多月的班，做计件，受了伤，认定了工伤，伤残鉴定为五级，伤残助金也按本人工资箅吗？十分着急
提问者：云南-昆明工伤赔偿浏览46次 01:48:46
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我在厂里受了工伤，治疗和休养共三个月，老板说治疗那个月发满工资，休养那两个月只发一千多给我，老板这
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“我在厂里受了工伤，治疗和休养共三个月，老”相关的问题，中国学网通过互联网对“我在厂里受了工伤，治疗和休养共三个月，老”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:老板这样发工资对吗，休养那两个月只发一千多给我我在厂里受了工伤，老板说治疗那个月发满工资，治疗和休养共三个月？要是不对我找哪个部门帮我最快，具体解决方案如下：解决方案1：要是工伤就应该发全薪，老板不发就到劳动局仲裁，没认定工伤的去劳动局自己申报工伤，个人申报1年内有效解决方案2：工伤已认定，但没有伤残鉴定，我是在惠州惠阳的黑厂里受伤的，老板只发我1130元钱工资，请问您我过年后我要得到我应该得到的工资跟赔偿金吗？解决方案3：已经认定工伤，就有停职留薪期，你在家休息就跟你上班一样！单位不给你全额工资你就到公司去找他们要，不给就去劳动仲裁解决方案4：不对，劳动仲裁通过对数据库的索引,我们还为您准备了：根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留...===========================================1、是否构成工伤等级不是医院说的,申请工伤认定后,到劳动部门的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。 2、没有达到工伤等级的,医疗待遇、工伤期间的工资福利待遇是不变的。 ...=========================================== 工伤现休养由医院具证明证明需要休养间交给板领取工资 治疗结束申报伤残等级鉴定按鉴定等级要求赔偿即===========================================你选择的很对。劳动合同法第47条,六个月以上不满1年的,按一年计算,应该支付你3个月的赔偿金。上班途中交通事故是工伤,按理说不应该在医疗期内辞退你的。===========================================根据你的简单描述,只要你的右趾骨骨折经治疗完全康复后是不会定为工伤伤残级别的,因为伤残级别是骨折伤经治疗结束后留下了后遗症才能鉴定工伤级别等级的。===========================================工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者...===========================================工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤...===========================================等由单位承担、治疗休养期间工资照发。 2 立即上报劳动部门, 劳动部门出具工伤认定... 工伤保险条例 规定提出索赔。 伤残鉴定是你索赔的依据。 看你的描述 住院三个月 应...===========================================工伤医疗期,按照你以前的工资来算,俗话说就是误工费。计件和日工是一样的,工资计算基数,是你上一年的平均月工资,如果只干了三个月,那么就用三个月的平均月工资。希望能...===========================================如果工伤认定已经下来,则应当按照工伤医疗期的待遇支付工资。===========================================
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可能有帮助本单位的工会为虚设，等同于没有。单位体制不建全，仍是80年代那种国企制度，单位发放工资问题，已经不是劳资秋的事，而是个人说了算，我只需让大家提供一份申请，我语言表达差，不会写而以
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我是六月二十七做的工伤鉴定四月二十二日受的伤，做鉴定时他们说休养三个月，我问问这期间的工资老板应...
我是六月二十七做的工伤鉴定四月二十二日受的伤，做鉴定时他们说休养三个月，我问问这期间的工资老板应该给不给开，可我去要老板却说除了上班的外别的一分钱也不给，我应该怎么办？
如果经劳动部门认定为工伤，那么，休养三个月应该是确定的停工留薪期。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果单位不支付，你可以申请劳动争议仲裁，也可以在评定伤残等级后和一次性伤残补助金等其它工伤待遇一起主张，如果单位不支付，一并申请仲裁。
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不合法。你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤治疗期间的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。根据你说的情况，用人单位的行为是违反《工伤保险条例》的规定的。如果协商不成，你可以凭工伤的认定书和劳动能力鉴定书向企业所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
老板要给生活费的 虽然没有工资那么多... 但法律规定要给的...
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