大学生贴钱也难找实习单位
八成工资恐难实现，用人单位招聘实习生刻意模糊报酬_新闻中心_新浪网
大学生贴钱也难找实习单位
八成工资恐难实现，用人单位招聘实习生刻意模糊报酬
　　两个大学生顶着烈日为社区书画展做准备工作。实习生 陈坤荣 记者 谭伟山 摄
　　本报讯 (记者吴渤)日前，《广东省高等学校学生实习与毕业见习条例(草案)》提出，用人单位应当按照不低于同岗位职工工资80%的标准向顶岗实习生支付报酬。但记者在珠海高校调查发现，不少大学生宁愿自己贴钱也很难找到实习单位。用人单位在招聘实习生时刻意模糊报酬，不支付或仅支付很低的“补助”给实习生。八成工资提法很好，但实现难度很大。
　　中小企业 不愿接收实习生
　　珠海伟某装饰设计有限公司的负责人在接受记者采访时表示，公司最近几年接收的实习生数量很少。一方面该公司认为实习生不易管理，表现较为松散，第二方面是实习生“难上手”，“可能在我们这里还没有高中生好用，他们学的书本上的东西在实践中能用上得太少，还要派专人去教去带。”
　　在珠海丽某制药公司工作的小邱是今年刚刚毕业的大学生，她从大一暑假便开始实习，到找到工作时，实践经验已非常丰富。“从投简历到面试遇到竞争对手，感觉他们对实习生的要求很高，还好我都通过了。”
　　记者发现，相对于中小企业对实习生的“冷漠”，接收实习生积极性较高的单位包括国有企业和银行等单位，但是这部分单位对实习生要求较高，往往也和找工作一样要“过五关斩六将”，有时需要很强的人脉。某机构的一份调查报告指出，目前我国仅有5%的企业为学生提供实习机会，大部分为三资企业，且多数集中在北京、上海等大中城市。占到企业总数的99%以上、吸纳75%以上从业人员的中小企业，却很少对大学生开放实习机会。
　　大学生 愿花钱“买”经验
　　实习的最终目的还是就业。珠海大学生很早就意识到实践对于就业的重要性，像小邱这样从大一就开始实习的大有人在。针对企业人力资源部门的一项调查表明，57%的企业在招聘毕业生时，首先看其实习的经历和表现。在人力资源部门眼中，实习经历丰富的学生是“性价比”相对较高的学生，因此便出现大学生宁愿倒贴钱也想找到实习单位的现象。
　　今年6月份从吉林大学珠海学院艺术系环艺专业毕业的小李至今没有找到工作。她的想法是先找一家单位实习，积累实践经验。“有没有报酬都无所谓，让我交点钱也行，只要能够学到经验，书本上的知识和实际工作差距太大了。”小李曾经托关系找到过一家实习单位，但那家中小型企业没有多余的人手来带小李，小李只得中途放弃。在小李看来，“八成工资”根本没有实现的可能。
　　小李的同学小吴目前在斗门一家企业工作，从毕业至今还没有收到报酬，即便如此，小吴仍然愿意忍受每月30天的工作强度，他觉得只有工作才能学到有用的东西。
　　企业都想节省成本
　　因提供众多实习见习岗位信息而在珠海大学生中具有较高人气的阳台网上，岗位信息日日更新，但是记者发现，鲜有招聘实习生的企业在提供岗位时说明报酬，一旦有哪个岗位公布了报酬，哪个岗位就会获得很高的点击率。是什么原因让这么多的企业共同忽略了这个最具吸引力的价码？
　　大型连锁性服务机构一位不愿提供姓名的H R向记者透露，部分企业缺乏对实习生的薪酬管理规定是一方面原因，另一方面企业都想节省成本，对实习生工资能够少发就尽量少发。有些企业甚至还在接收实习生时收取一定费用。
　　珠海某高校的就业指导中心主任联系自己为学生寻找接收单位的经历时谈道：政府规定用人单位向实习生支付一定比例工资的政策初衷很好，势必会引起高校师生的欢迎，但是实现起来，难度将会很大。
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大学生实习协议样本甲方： 东莞市炫伟实业投资有限公司乙方：姓名： 身份证号：为促进在校大学生职业规划的发展;同时，为了明确甲乙双方的责任和保障双方的权益，根据中华人民共和国有关法律之规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方就在校大学生实习的有关事项达成以下协议：一、本协议有效期自 年 月 日至 2011 年 8 月 31 日止。二、甲方责任及义务1、甲方负责把符合条件的学生安置到谷崧企业集团， 西安比亚迪 ，东莞万利达，安徽美的 ，顺德美的 ，龙昌国际， 怡科电子 ，富港电子，担任操作工一职。具体工作地点按照各个高校代理招聘的人数定。2、甲方负责核实谷崧企业集团， 西安比亚迪 ，东莞万利达，安徽美的 ，顺德美的 ，龙昌国际， 怡科电子 ，富港电子的经营状况、并如实向学校与学生介绍单位的相关信息：如招聘要求及岗位职责、福利待遇、公司环境等相关事宜。3、甲方提供的就业信息及对学生的承诺必须真实并与安置的单位实际情况相符合。如乙方体检复查不合格、自身不适应或提供个人虚假资料或被用人单位辞退者、乙方自愿放弃而返回学校者，则其与甲方无关。4、甲方负责对乙方入职之日起跟踪服务直到协议期满。5、甲方保证乙方的待遇为60天/11小时制，工资待遇1800---2400元/月，包食宿。6、甲方有义务对在职人员的监管，并进行必要的在职培训。7、甲方相关事务人员应督促乙方备足各种外出费用，生活用品、零用钱等为保证各位新入职员工在实习工作当中的切身利益与安全问题，我单位郑重承诺如下：一、薪资以现金方式按时足额发放。二、我单位承诺为派遣实习学生免费提供吃饭，住宿。三、我单位派遣职工随同前往及返回。四、我单位承诺不收取学生任何费用。(车费自理)六月份走的五月底之前报名者和七月份走的六月20号之前报名者返回的时候车费减免30元人民币。五、我单位将统一组织、安排，包车前往目的地。六、我单位保证合同期满，可以自由选择辞职三、乙方的责任与义务1、在甲方企业实习期间，必须服从甲方企业的管理，认真执行甲方企业各项规章制度;2、对于危害自己的劳动条件和被要求从事违法、违规活动时，可对甲方企业提出疑义、批评、检举和控告;3、若提前解除协议，应提前两日通知甲方，在办理好工作交接手续后，方可解除本协议。4、乙方负责提供的相关证件：包括身份证复印件2份、一寸照片4张等。5、乙方工作未满7个工作日将不予结算工资一：个人承担车费，由公司统一收取单程车费200元{此费用只用于学生出行费用}。二、 服从公司对岗位进行合理管理与调配。三、 认真遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因(过失或故意违规操作)给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失1-5倍的罚款，或承担法律上的责任。四、 工作期间，谨记不迟到、不早退、用心完成分内工作(有特殊事情需请假的，须提前2-3天请假，并说明理由)。不无故旷工或擅离职守。(旷工一天扣两天基本工资)五、 不得故意和过失泄露公司的经营、管理机密，及我职务范围内之业务机密。六、 反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何补偿要求。七、 在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。八、 若因某种原因离开公司，必须提前十日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担保人(招聘代理人)的连带责任。九、 若被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面形式通知我办理离职手续十、 如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。四、薪资结算、核算方式：1、工资结算时间：实习人员在职期间的工资随公司人员发放工资时间发放，人员实习期满办理离职手续，再将工资给予结算。五、其他1、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，不能达成一致时可向甲方所在地劳动仲裁部门申请仲裁。2、因经济环境、地震、较大火灾、地区性瘟疫、战争、政府合法行为等造成双方不能履行本协议，双方通过书面形式通知对方，本协议即告终止。六、本协议由甲乙双方签字之日起生效。其他附加条件：甲方为乙方提供 年 月 日至 年 月 日止的后续服务管理工作，其主要包括：1、乙方私自外出(打架斗殴、纠纷等)造成的一切损失与后果与甲方无关。2、乙方必须遵守甲方企业的管理及其相关法律法规，否则造成的一切后果由乙方自身承担。甲方：东莞市炫伟实业投资有限公司 鉴证单位：负责人： 乙方签字：您好：　|　
> 美国大学生来北京实习，谁的单位需要请举手，不用负担工资吃住行
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为壮壮买房
美国大学生来北京实习，谁的单位需要请举手，不用负担工资吃住行等。
金融经济财务类的岗位需要五个其他类的有也欢迎。这些学生都是美国人，来自美国排名前一百的大学，今年6.13-8.5期间在北京的工作单位实习八周。他们的中文有好的有差的，单位得有人会讲英文。&如果单位里有跟外贸英文有关的业务可能会有需求，不用负担这些实习生的工资和吃住行费用。要求单位是在正规写字楼里办公的，不能是只有三五个人的皮包公司类的。大家可以问问各自单位老板是否需要？
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为壮壮买房
不能是利用美国学生语言优势的工作，比如外教之类的。
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我们有业务需要联系大使馆,举办国际博览会的工作.这类的如何
既要媚雅又要媚俗,既要阳春白雪,又要下里巴人
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有建筑设计专业的吗？
为壮壮买房
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为壮壮买房
看有什么样的工作机会才能对应的接待合适的专业的大学生。
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有做设计的，下回推荐给我们。谢谢！
妈妈为动动做的成长日记,记录动动每天的点点滴滴~祝福他快快乐乐,健健康康,平平安安长大!!!
动动三亚游系列：
2008动动回山西过大年系列：
动妈胡言乱语篇：
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如果有landscape architecture专业的，请联系我，谢谢！
为壮壮买房
单位啥情况，给提前说一下，看看有没有对口的。
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> 美国大学生来北京实习，谁的单位需要请举手，不用负担工资吃住行
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社区热点社会星光大道我还是在校大学生，学习实习没签劳动合同，不给工资要怎么办
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精选3 位律师的优质答案
满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5104称赞：34劳动法劳动合同赔偿金标准
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
「解释」本条是关于如何计算经济补偿的规定。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。
一、计算经济补偿中的工作年限
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。例如，劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施：一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
根据劳动部1996年《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》的规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，施行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，施行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
二、计算标准
经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细化了。1994年，劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，规定了计算经济补偿时，不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法草案也曾规定工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。在修改过程中，有的意见提出，为适应生产需求，有些企业每年招用许多季节工和临时工，这些人员一般工作期限较短，只工作几个月，却按一年支付经济补偿，加大了用人单位的负担，建议细化标准。因此，本条将计算标准进一步细化，以六个月为界限，分别支付一个月和半个月工资为经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。
三、计算基数
计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修改。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。按照该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于复杂，不利于劳动者掌握。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。第二，讲究公平性，平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素，劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收人相适应。一般来说，受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区，不同企业之间有着很大差别。如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对部分劳动者和用人单位不公。
四、计算封顶
在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收人较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法做出调整。这种观点有一定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好地保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者做了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面做了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，本法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5104称赞：34(1) 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
　　(2) 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
　　劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：4988称赞：161、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
　　3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
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实习期间欲辞职被扣工资&大学生投诉实习单位
“我在集美区杏林一家园实习了几个月，现在跟园说要辞职，园扣了我一个月的工资。”在漳州一所学校读幼师专业的小蓝气愤地告诉晨报记者。　　小蓝是漳州一所学校的大三学生，今年8月，小蓝通过同学的介绍，来到集美区杏林一家园实习。“当时商量好了实习工资1800元一个月，月底发工资，没说要押金，也没有签。”小蓝说，她和另外两个同学一起留了下来，原本以为能跟着老教师学点教学经验，但园长却让她单独教一个班。　　今年10月初，小蓝提出辞职，但园长一再挽留，小蓝便留了下来。“10月底我再提出辞职，园长还是不同意，要我教到11月底，而且要在10月份的工资里扣1000元作为押金。”小蓝说，她当时气得哭了起来，过了两天便直接回家了，被扣的工资也没拿回来。　　昨日中午，记者联系上该园负责人杨老师，他告诉记者，小蓝10月初提出要辞职，他劝说了一番，小蓝便同意留到期末再走。“她11月2日又说要走，我说也行，不过要等到月底我找到新老师代替她，不然我这人手不够，孩子怎么办？”杨老师担心小蓝不辞而别，便提出将小蓝10月份的工资扣下1000元，到11月底再发还。　　杨老师告诉记者，小蓝此前在园教小班，有个学生上课时摔了一跤骨折了，园赔偿给小孩家属两万多元的医疗费。“我当时并没有要小蓝担责任，更没有骂她，没想到她现在一走了之，还给我发说工资她不要了，我现在只能把三个班放在一个班里。”杨老师说。　　昨日下午，记者咨询了福建金海湾律师事务所郑志宁律师。他告诉记者，用人单位和劳动者如果没有签实习协议，用人单位就无法以协议约束劳动者，劳动者可以随时提出辞职，但要给用人单位一定的准备时间。“而且园也不能以扣工资作为押金。”郑律师补充说，对于实习生在工作期间出现安全事故，如果园能够提供证据证明实习生有过错，便能依法要求其承担责任。(记者 钟梦然)
(来源:东南网)
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