10月18号离职公司不给开离职证明是否帮我交10月份...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-18 12:33 标签： 公司不给开离职证明
我想问，我号入职一直到号离职 - 相关问题 - 110网法律咨询
我想问，我号入职一直到号离职，我没有给公司入职的资料，公司为理由不发工资合理吗
您好，我于2010年入职公司，直到15年离职，期间有签署劳动合同，但并未发与我们个人。社保也是从13年开始交的。如果我发起劳动仲裁，可以让公司把保险补齐并且申请经济补偿么？
9月16号进的公司，9、30号离职，原因厂里开除，说是18号发工资的一直到现在都没发，我这个事情怎么去解决
本人今年5月底辞职，6月开始没上班，离职后直到今天老板一直拖欠工资不发，多次微信催促老板发工资都找借口推搪，我是2013年10月月初到公司上班的，没有签合同，当时押了一个月工资，离职的时候也有半个月工资未发，公司是私人企业，刚上班只有我一个，后来有来过两个同事，都比我早离职，现在只有上年8月开始买的社保证明我有在那个公司上班，请问我上班写字楼的保安，阿姨，离职的同事可以证明我在那里有上过班吗？或者我可以叫银行帮我出具公司委托我到银行办理业务的授权书来证...
您好！我2011年在一家销售公司上班，直到13年因家庭纠纷最终被逼离职，押了我一月工资和提成，离职原因是与丈夫离婚，婆婆以为我是因为在公司有人才离婚的，期间去公司闹过，公司为了息事宁人给了他们点钱，现在公司迟迟不给我发，说是给老太太的钱要我出，这钱还能要回来吗？
您好！我2011年在一家销售公司上班，直到13年因家庭纠纷最终被逼离职，押了我一月工资和提成，离职原因是与丈夫离婚，婆婆以为我是因为在公司有人才离婚的，期间去公司闹过，公司为了息事宁人给了他们点钱，现在公司迟迟不给我发，说是给老太太的钱要我出，这钱还能要回来吗？
您好！部门文员半个月前已经提出离职，直到文员办理离职当天（相隔半个月）工作交接无人签字时，文员将工作交接单直接给我签字，没有任何工作内容交接事项
在提出工作交接后，经理没有邮件及电话通知，我的工作职责岗位是：IE技术员，文员本来就不是我职工作范围内，现在部门经理直接把我调动
律师你好，我于2012年10月份入职一家公司，直到2015年5月份离职，当时口头离职，至日来办理离职，发现，入职日起到2013年7月之间，公司一直没有缴纳社会保险，我现在没有办离职手续，能不能申请经济补偿，应该怎么申请
社保损失应该怎样计算
我是7月27号医院开了一星期假条开始休息，后来算是请假一直到9月7号还是因为身体不适申请离职，领导也都同意了，办手续时公司要求我补缴8月和9月的保险费包括由公司缴纳的那部分这两月也要由我个人全部承担，这样合理吗
我是一名学生 因为要赚生活费所以二月一号开始在一家咖啡厅做服务员一直到八月十号离职，离职前有和老板说过 他同意了的，六月还有七月的工资到现在还没有发。可以去劳动局告他吗？ps：没有签合同
去年四月份开始休产假的，一直到现在都没有办离职手续，但公司还给给交社保到今天五月份，请问这些费用要个人承担么紧急离职，公司扣工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人因紧急事情需在跟公司提交离职申请后的7天后离职。
公司合同中写到需提前一个月提交离职申请，如对公司造成损失要赔偿。
本人已将手里工作和同事交接完成。如果在这7天内把所有的工作都交接好了的话，公司还扣我钱合法么？
上班试用期内发现自己怀孕了，结果请假一天去医院做检查，请假当天去医院检查吐了整整一天（属于正常请假）。结果在医院休息一天，请假后的第二天未及时给公司打电话续假期(属于矿工)，到请假的第三天上午打电话告诉了公司自己下周一即将做手机，恐怕无法继续工作了，告诉过几天来领工资。结果到请假后的第四天，公司老板打电话过来说自己是擅自离职，拿不到工资。当时我是在58同城上找的工作，当时招聘上未谈及，试用期内请假离职后不给工资的事宜，可结果打电话给我说拿不到工资...
我8月初入职的，9月23日因为其它原因导致当日旷工，24日（周六）早上去到公司时部门负责人告知我说：“你周一找人事办理一下离职手续”。因为之后一直有事耽搁了，而且我以为只是退回工衣那些。所以直到国庆假期后联系到人事问：工衣需不需要归还呢？当时人事只是回复我说不需要，也并没有提到说未办理离职手续将拒发当月工资。
到10月23日我仍然没有收到公司的工资转帐，便询问公司部门负责人时。他说我离职后没有办理离职手续，所以拒发当月工资，而且员工手则上面写得很清楚。
一个朋友在上班时家中临时有事跟公司请假，但公司没有同意，于是朋友就离开工作岗位，期间和公司通过几次电话，公司也没有说做任何处罚，相反还和公司说明几日后就可以继续回到工作岗位，带到那天时候突然接到公司电话说“被自动离职了”工资也不给发！ 请问这样问题是否合法？并且还签了合同，问题是合同上的工资和实际的工资不符，请问这样的问题我应该怎么办？会不会找相关部门我们的工资就会按照合同上少的金额来计算.求助？谢谢
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？公司是否存在违法之处？
临走的时候打过招呼 但没有走公司规定的手续
因为是月中离职 半个月工资和200元押金扣在该公司
老板的说法是自动离职不予退还押金以及发放当月工资 并且拿出当时我签过字的“公司规章制度”（上面有这条）
请问 按相关法律 这笔钱我能否拿到 应该通过什么途径
希望能提供相关法律条文
我在培训学校上班，由于个人原因，只是口头通知一下公司就离职了，也没办手续，我签的合同规定，辞职两个月才能离职，现在学校拒绝发放我的工资，理由是我给学校正常上课造成了影响，想咨询一下，这个合理吗 我们公司也没我们交保险，这种情况下，我能要回我的工资吗
我在公司做了两年 每年都签合同 要走的时候我写了辞工书 但领导说不够充分 叫我在写一份辞工书 我就没写 但合同到期了 我想没必要写了 我就自动离职了 但公司还继续给我每月发工资 我把钱取来用了 犯法吗？
擅自离职，没有按照公司规定提前一个月通知公司，没办理交接手续，公司有权暂扣我一个月的工资吗？
我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领。可是，到那时财务说“没有你的工资，你没说明情况就走了，算旷工处理，不要你倒贴钱算不错了”。请问，这样合法吗?应该怎么办？虽说没多少钱，但也是自己的劳动...我8月3号提出的辞职信（是自己找的纸）给主任，被组长撕了，10月18号又递的辞职信，（还是自己找_百度知道
我8月3号提出的辞职信（是自己找的纸）给主任，被组长撕了，10月18号又递的辞职信，（还是自己找
）主任说做满一个月一分不少的让走，现在工资不给我，账户也不给我消除，我该怎么做，我做到10月30号
也就是你10月18好递交辞职信一个月时间公司是有权要求你做到11月17号的，你也没在9月走人，所以还是得按照10月18号算辞职日期，你虽然8月3号也递交了辞职，但是没有证据了
我现在已经不在里面一个多月了，工资就拿不到了吗？
那你走的时候是正常走的吗，有人最后签字办手续，如果有就算是公司默认你不按照一个月要求离职，是可以要你的工资的。
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出门在外也不愁自动离职公司不发当月的工资合法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我到公司不满一个月，因为21号要参加一个考试，所以从19好就没有去上班（因走得急给领导打电话请假领导不批准），旷了2天工，第三天我去上班公司就说我自动离职，根据公司规定这个月的工资不发了,请问这合法吗？
我因某些原因不能来上班了，但现在已旷工2天，根据劳动法，我能拿回当月的工资吗？
请问，我是某公司职员，公司的资新问题，比如上个月的工资要这个月15号发。我因为家中有重要事情在这个月的13号回了家耽误了上班，公司的规定是如果直接走的要扣除当月工资。但到了15号上月的工资也没发，这该怎么办？
某公司规定，在员工离职后，当月工资暂时不发，等到2个月后才给发，离职以后，2个月后才给开离职证明，请问一下这个是否合法? 怎么样投诉？
我是在进入公司的，当时签了一份合同，合同上写了未做满一个月自动离职的不给工资，我现做了二十几天了，在一个星期之前就已经提交了辞职报告了，而且公司老总已经答应我可以结工资走人了，如果老板不给我工资，我该怎么做呢？
公司长期强制加班 我三天没去 被告知自动离职 公司不给上个月的工资何不合法 我进入公司时为被告知任和规定
换了新老板，要求我们签合同 ，不签就没有奖金。
因 有事需要辞职 ，公司不受理，只有自动离职 。
公司说不发放当月工资以及押金。
后又说押金可以退，但是要扣除500块违约金。
这样的话，就是当月工资联给了，还要扣除500块违约金、
因为合同上写，如果合同未到期离职需赔偿公司500块。（合同一式两份 ，但是公司并没有给我们合同，签合同的时候，公司并没有注明上班时间和薪酬支付。）
请问公司这样做合理吗?工资 和押金能结回来吗？
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？公司是否存在违法之处？
我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领。可是，到那时财务说“没有你的工资，你没说明情况就走了，算旷工处理，不要你倒贴钱算不错了”。请问，这样合法吗?应该怎么办？虽说没多少钱，但也是自己的劳动...
我于8月31日向公司申请辞职，公司口头应承一个月后可以离职，9月6月，我向公司请了15天得婚假，婚假到期后，我没有再去公司上班，公司规定我这样是属于自动离职，不予发放工资，请问我公司的做法是否合法？另：我公司8月份的工资野没有发放给我。
因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢

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