丧葬补助30日内领取过期就没法领吗
日　　来源：生活日报
　　□记者　张淑芬　　　　　　　　　来电读者:王先生　　来电时间:9月23日10:23　　王先生:8月10日母亲去世,9月22日我才知道老人去世可以领取800元丧葬补助金。9月23日,我去南辛庄街道办事处劳动保障服务中心咨询,该中心工作人员称,自母亲去世30日内有效,如今母亲过世已40多天,无法领取了。　　【记者核实】南辛庄街道劳动保障服务中心工作人员称,今年初发布的《济南市人民政府关于建立居民基本养老保险制度的实施意见》中对丧葬补助金做了规定。各办事处、居委会都已经张贴到辖区门口。　　该工作人员称,当初工作人员的确跟王先生核实过家人去世的信息,“当时是区农保办的工作人员让问的,我们问还需要跟王先生提醒丧葬费的事儿么?区农保办的那位工作人员说不用。”　　对于南辛庄街道劳动保障服务中心工作人员的说法,槐荫区农保办的相关工作人员表示,“时间太长,记不清了。”而王先生能否再领取丧葬费,需要找领导协调。
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没有工作人员如何办理养老保险
没有工作人员,年龄在30岁左右,如何办理养老保险.
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必须先工作办理社保,失业后再自己续交,没有工作,多数地方不好办理
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我的博客三部曲：开门见山,首推《绿叶颂》案。《绿叶颂》是我50年前写的散文。它却被辽宁大学的黄衍伯们认定为“反动集团纲领”,从而铸成冤案。我,我们宁为玉碎不为瓦全,坚持抗争,拼搏,泅渡,几经炼狱,生与死的磨难和考验,终于从监狱,死亡线上幸遇清官苑文林,我们昂首阔步,挺胸抬头走向胜利的彼岸。这是三部曲之一。
第二部曲,开博一年半我写了大量的诗词,散文,杂文和故事,这些多是写实,纪实和即兴,应酬文字。其中也有几篇自认为略输文采,但总不能算文学作品。
第三部曲,就是《夜黑星稀》
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分享到在全国两会上，人社部副部长胡晓义表示，养老金“双轨制”的前提即是改革，而改革的时间已列在政府工作报告的“2014年重点工作”中。备受关注的养老金双轨制改革第一次给出了明确的“时间表”。此前，很多人都寄望于通过制定《社会保险法》来打破养老金双轨制。但2010年10月底颁布的《社会保险法》规定“公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定”，这意味着涉及公务员和事业单位养老金的改革并不在《社会保险法》覆盖范围内。正是如此，《社会保险法》再修改一直被呼吁提上议程，并且“板砖”、“诟病”、“呼吁”养老金双轨制改革，已然为近几年两会社保领域的“惯例”。这一“时间表”下的改革方案会不会在2014年公布呢？事实上，据此前记者从参与养老改革顶层设计专家之一了解到，由人社部牵头的养老改革顶层设计方案涉及养老“并轨”、基础养老金全国统筹、退休年龄调整等多项重大问题，是一项一揽子工程。这项改革据传2013年已经有成型方案，但迟迟未见公布。目前我国已经有超过2亿的老年人口，还在以年均800多万的速度快速增长。在近期的一次论坛上，全国人大常委会委员、社保专家郑功成认为，养老金双轨制已经成为公众最不满意的制度之一，再不改革，会导致公众对社保制度的信任危机。双轨制应送进历史“补缴6万元，退休后每个月能拿到1800多元。”湖南岳阳市一林厂的退休职工李某2012年退休后，被告知养老保险未缴满15年，补缴部分要自己承担，“林业局机关的人一分都不用交，退休可以拿到3000多元”。“当年一起上班，现在我是国企高级技师退休一个月3500元，有个兄弟是机关局级领导，退休一个月6000多元”。北京市住总集团退休的杨师傅退休后还在四处兼职，他羡慕当初一起的工友，“人家后来调往机关了，他们医保基本全部报销，我们一吃药之后根本不够花。”“不患寡而患不均”，养老金双轨制所反映的，正如这两位退休工人所说——当前机关事业单位人员养老金和企业退休人员养老待遇差的问题。上世纪90年代国有企业制度改革过程中，城镇职工养老保险率先纳入社保体系，而机关事业单位人员的养老金仍由国家财政和单位按退休前工资70%~90%的高比例支付。中国劳动统计年鉴的数据显示，1993年以前，机关事业单位和企业的人均离退休费基本在同一个水平线，年均不到5000元。此后两者的差距越来越大，到2007年，机关事业单位人年均离退休费已经达到1.98万元，接近同期企业职工年人均离退休费1.13万元的一倍。此后差距有所持平，但一直维持在1.5∶1的水平，到2011年，前者已经达到2.61万元，后者为1.81万元。虽然国家已经连续十年提高企业退休金水平，但机关事业单位的退休金水平更是水涨船高，两者差距仍在不断加大，有统计数据称，目前已经扩大到2至5倍。在近期举行的“中国社会保障30人论坛年会”上，社科院教授、社保问题专家郑秉文等认为，要使社保制度更加公平，最需要提上改革议事日程的就是机关和事业单位的养老保障改革。郑功成直接呼吁，尽快建立机关事业单位社会养老保险制度，将遭受诟病的养老金双轨制送进历史。改革路线图一直在完善公众的改革呼声如此之高，而国家层面在社保公平上到底有无改革的意图呢？记者梳理中央层面的文件发现，关于社保的表述正在发生变化：党的十八大报告中关于社保的表述是，“坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”；在十八届三中全会的决定中，提出的改革目标是，“建立更加公平可持续的社会保障制度”。社保改革目标从“全覆盖”到“更加公平、可持续”的变化，郑功成认为，这种变化背后的逻辑是，我国的社会保障体系已经实现制度上的普惠，公平的问题凸显出来，亟待通过制度安排来化解。今年1月，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在接受记者采访时表示，2014年在社会保障方面将推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决“双轨制”、“待遇差”问题。此后，人社部新闻发言人李忠也对记者表示，今年人社部将适时启动机关事业单位养老保险制度改革。声音有，步子却一直迟疑人们更忧心的是，此前已有多次养老金改革试探性动作，但是终究“落入深潭，未听声响”。早在2008年，国务院就确定了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定山西、上海、浙江、广东和重庆五省市进行试点。至今，五省市始终没有实质性进展。公职人员纳入社会保险的问题曾在《社会保险法》修改前后多次审议中成为焦点，但《社会保险法》最后将“公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法”交由国务院另行规定。不过，记者在持续对养老金双轨制改革的采访中，多名专家表示，在公众对社会公平的强烈呼声下，这种不同群体适用不同养老制度的格局，已经“不得不改”，公务员参加社会保险的改革需要优先提上日程。明确改革共同方向不同养老制度所产生的待遇差，看上去似乎让机关事业单位加入企业养老保险，“并轨”“一刀切”就可解决问题，并非如此简单。记者了解到，由于担心并轨将会降低自身的养老金待遇水平，机关事业单位人员的抵触情绪非常大。《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》就对事业单位退休人员采用“向下并轨”的方式，拉大了事业单位人员和公务员之间的待遇差距，造成新的矛盾。2008年后，试点地区就出现了高校教师等事业单位人员提前申请退休的现象。“如果没有一个一揽子的改革方案，事业单位一改，养老金降低了将近50%，显然有抵触情绪。”郑秉文说。胡晓义曾解释，所谓“并轨”并不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度，而是朝着一个共同的方向改革和推进，最终取消“双轨制”。郑秉文建议，机关事业单位养老保险制度与城镇职工养老保险制度的改革必须一起进行，事业单位养老制度改革要以职业年金为补充，确保待遇水平不降低。“‘双轨制’终将合并统一，但需要做好顶层设计。”胡晓义曾多次公开对媒体说，除了养老金双轨制待遇差别问题外，还应对老龄化的资金安排，养老金空账、缺口、投资运营、城乡差别、地区差别、转移接续问题，退休年龄问题，多层次养老保障问题，如何发展企业年金、职业年金、大病保险等作出制度性安排。但就目前来看，我国企业年金发展相当滞后。截至2013年6月，建立企业年金的企业不到6万个，覆盖职工人数只有1957万人，仅占城镇职工基本养老保险覆盖人数的6.29%。而职业年金也由于受到公平性考问，发展非常缓慢。（原标题：养老金改革被指空有声音 五省市试点5年无进展）&本文来源：中国新闻网 作者：关键词阅读：&
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历史上的今天
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blogTitle:'养老金改革被指空有声音 五省市试点5年无进展
08:06:35　来源: 中国新闻网(北京)　有1301人参与分享到 在全国两会上，人社部副部长胡晓义表示，养老金“双轨制”的前提即是改革，而改革的时间已列在政府工作报告的“2014年重点工作”中。备受关注的养老金双轨制改革第一次给出了明确的“时间表”。
此前，很多人都寄望于通过制定《社会保险法》来打破养老金双轨制。但2010年10月底颁布的《社会保险法》规定“公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定”，这意味着涉及',
blogAbstract:'养老金改革被指空有声音 五省市试点5年无进展 08:06:35　来源:&'
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你好，我想咨询一下：我9月份以灵活就业人员在堤口路街道办事处劳动保障中心办理的养老、医疗保险，现在已连续缴费4个月了。听朋友说办理养老保险后手中会有一本《养老保险手册》，可街道办事处劳动保障中心没给我呀？那我应该到哪里去领取，能告诉我领取地址和电话及需要的相关手续嘛？另外，《养老保险手册》有什么用途嘛？另外，第一次接触这方面，也不知像我这样刚办理养老保险、医疗保险的人员手中都应该会有什么证件、手续呀？谢谢！！！
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共&1&个回答
你好，养老保险手册是劳动者参加养老保险的凭证，手册上登载劳动者的缴费记录，目前在办理保险缴费、关系转移、继承、申领失业金和申办退休手续等业务时都用得到。手册按规定由用人单位填写并保管。具体到你的情况可以到劳动保障中心去查询。
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友情链接：事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案实行后，小学教师的退休工资如何变动？
事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案实行后，小学教师的退休工资如何变动？
　　大家好。今年国家实行人员养老保险制度改革试点方案，教育事业当然也包括在内。我母亲是一名小学老师，今年52岁，教龄已经33年，满足了提前退休的条件，由于现在这个方案还是在广东，山西等5个地区试点，我是河南新乡市，属于三线城市，这个方案还没有运行，想咨询大家，我母亲现在可不可以办理提前退休来保住退休金，是否具有可行性?根据"方案"规定事业单位也要缴纳养老保险金并且要和企业保持一致，如果现在不退休，等到政策到了，那时的退休工资按照新办法来计算岂不是少了很多，但是自从我母亲参加工作到现在都没有交过养老保险，工资都是由区财政拨发，也就是国家发工资，她今年53岁，还有2 年就退休，这时"方案"一旦运行，就算交养老保险也就是交2年，国家不会把以往的30也算上吧?　　查看网上，得知08年底，广东高校就有不少教龄满30年的教师提前退休。看的我也人心慌慌，毕竟我母亲只是个小学教师，每月只有那么1千多块的工资，这个政策实在对我这个家庭产生不小的影响，希望有懂这方面政策的网友帮忙出谋划策，教我该怎么应对。　　万分感谢!也替普天下和我情况一致或相似的群众百姓感谢!　　还有2年，你母亲就退休了，如果2年内改革没有进行到你家乡，那么你母亲还可以按照目前政策拿到较高退休金，高于企业职工，高于普通百姓。如果改革到位的话，退休后就只能拿社保养老金了，根据当地财政收入，按每年度社会平均工资的一定比例领取(也会上涨)。工龄和缴费年限的问题不必担心，国家会视同完全缴纳了的! 　　国家改革的目的是想让所有公民享有相同的社会福利，而不分高下贵贱。目前是全国人口的大多数――农民的福利保障极低，低得可怜，读不起书、看不起病、不让生孩子，连养老也养不起;企业待遇居中，工资要扣缴5险1金，但退休后有一定的养老医疗保障;事业单位和属于特权阶层喽，收入里不用扣缴社保，退休后照旧拿工资。一个富裕国家的特征应该是中产阶级占大多数，贫穷及富裕的占两个小头儿，枣核型的结构。相信改革会让国家越来越强大，制度越来越合理。就像 78年开始的改革开放一样，看上去好象不如以前“大锅饭”时代稳定了，但改革使社会经济活跃，其实结果还是国富民强了。80年代以后，大家都从改革中受益了。 　　你母亲目前收入1千多，即使按社保走的话，其实对她影响不是最大，差不了几个钱。影响大的是那些目前收入高的干部，走社保就拿的少多了。【更多相关内容推荐】
　　小学应该还算公益类
　　养老金计算办法 1、95年4月1日后参加的:第一部份是基础养老金;第二部份是个人养老金/一定的比率。2、95年4月1日以前参加工作...根据测算,个人缴纳的养老保险只能支付自己退休后9年左右的退休金,个人支付部分用完后由国家财政税收支付。
　　要看工龄是多少.30年是90%,35年是95%
　　也有可能是在职时侯的90%，现在行政编和全额事业编退休可能是按90%。
　　没有什么教师部分的规定 　　自收自支、部分财政拨款的，合同制、聘用制的干部、工人，参加事业单位养老保险 　　以工资为交费基数了，单位交22%，个人交5%(逐步提高到8%) 　　这个就是目前试点的政策，只在上海、重庆、广东、浙江和山西 　　在编的人员都属于改革范围，交费只是单位和个人，没有财政的事，将来领取才跟财政有关
　　中国的教师队伍自然有中国特色：1.在编制同时在岗的 　　2.占编制的但不在岗的 3.在岗但不占编制的(含代课教师、民办教师、黑民办教师等等。4.教师队伍中的工人待遇。同时又分为占省编制、县编制等 　　养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 　　这一概念主要包含以下三层含义： 　　(1) 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。 　　(2) 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 　　(3) 养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金 ;②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济;③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理 　　我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的养老保险由三个部分(或层次)组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。 　　目前，国家机关和人员实行与企业不同的退休养老制度，养老保险费用由国家和单位负担，个人不缴费，养老金标准以本人工资为基数，按工龄长短计算发放。国家机关退休后，基础工资和工龄工资全额发给，职务工资和级别工资按比例发给，事业单位工作人员退休后，按基础工资和岗位工资两项之和的一定比例发给。
　　每个地区调整和变动的情况都不一样的
　　1. 根据国务院国资委、教育部、财政部、和社会保障部《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》(国资发分配〔2011〕63号)文件以及省国资委、教育厅、财政厅和人社厅《关于妥善解决国有企业职教幼教退休教师待遇问题的通知》文件精神，本次纳入补差范围是指从中央、省属和地方国有企业举办的学校、成人初等中等教育学校、技工学校、幼儿园和高等教育机构教育教学岗位从事教育教学并在该岗位上退休的教师。 　　2. 为了增强这项工作的可操作性，目前我市已在抓紧研究具体实施办法，并会同教育局、人社局、财政局等部门加快推进该项工作。
　　国有企业办中小学在职教师工资及退休教师统筹项目内养老金加统筹外项目补贴，低于当地政府办中小学同类人员标准的差额，按2003年工资和养老金标准与当地政府办中小学同类人员工资和退休金标准相比计算(包括日至日新增工资、养老金部分)，并按以下办法分别负担： 　　(一)尚未移交地方政府管理的国有企业办中小学在职教师工资及退休教师养老金，低于当地政府办中小学同类人员标准的，差额部分，省属企业由省财政全额补助，市州、县(市)属企业由省财政补助30%，其余由同级政府解决。 　　(二)已经移交地方政府管理的国有企业办中小学在职教师工资低于当地政府办中小学同类人员标准的，差额部分，省属企业由省财政全额补助，市州、县(市)属企业由省财政补助30%，其余由同级政府解决。 　　(三)国有企业办中小学已移交地方政府管理但退休教师仍留在企业的，以及已转制为非国有企业(含非国有控股企业)的国有企业办中小学退休教师养老金，低于当地政府办中小学同类人员标准的，差额部分，省属企业由省财政全额补助，市州、县(市)属企业由省财政补助30%，其余由同级政府解决。 　　(四)已实施关闭破产的企业，属于中央下放省级管理的煤炭、有色资源枯竭矿山，关闭破产前和破产时办理退休手续的中小学教师养老金，低于当地政府办中小学同类人员标准的，差额部分由省财政全额补助。属于中央划转市州管理的实施关闭破产的军工企业，关闭破产前和破产时办理退休手续的中小学教师养老金，低于当地政府办中小学同类人员标准的，差额部分由省财政补助30%，其余由当地政府解决。其他破产企业，差额部分，省属企业由省财政全额补助，市州、县(市)属企业由省财政补助30%，其余由同级政府解决。 　　以上由省财政承担的资金，2004年、2005年部分由省财政专项补助，以后年度纳入省财政转移支付补助。日以后国有企业办中小学在职及退休教师调整待遇新增加的支出，已经移交地方政府管理的由所在地政府承担，尚未移交地方政府的由企业承担。
　　养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 　　这一概念主要包含以下三层含义： 　　(1) 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。 　　(2) 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 　　(3) 养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金 ;②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济;③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理 　　我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的养老保险由三个部分(或层次)组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。 　　目前，国家机关和人员实行与企业不同的退休养老制度，养老保险费用由国家和单位负担，个人不缴费，养老金标准以本人工资为基数，按工龄长短计算发放。国家机关退休后，基础工资和工龄工资全额发给，职务工资和级别工资按比例发给，事业单位工作人员退休后，按基础工资和岗位工资两项之和的一定比例发给。