哈师大违纪解除和学位申请解决办法。妈妈再也不用担心我的违纪了【哈尔滨师范大学吧】_百度贴吧
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哈师大违纪解除和学位申请解决办法。妈妈再也不用担心我的违纪了收藏
之前发过类似的帖子，但是还是有学弟学妹们找我来询问，所以我决定再发一次完全版的，希望可以帮助学弟学妹们，如果全部阅读完还是不理解可以再找我，没阅读的就别问我了。本帖适用于考试违纪，包括四六级考试违纪，但是2次考试违纪不确定。学工处的违纪可以参照此帖。因为除了表格，要准备的材料相同，学工处的违纪表格，本人就不提供了，自己去哈师大学工处网站下载。1、违纪满半年后发表一篇省级期刊，只要是正规的省级期刊就可以，途径很多，最方便的就是去某宝找人代发，或者自己找期刊给他们发稿。某宝是提供代写价格大概发400代写多100，如果你们大三的学年论文还在就可以用那个发，可以省一点。2、填写申请表，有2份表，一份是解除不良记录，一份是学位申请表。如果是大四的学生，可以在大四第二学期3月，4月一起提交两表。如果非大四学生，可以先提交解除不良记录申请表。一般每年3.4.9.10可以提交。因为学位委员会一般在12月底，或6月底开，按理在这之前都可以，不过还是早点。
特别提醒大家，不要相信所谓的学位办老师和导员的话，他们只想赚你们的钱。你们按照学校的条例走才是最省钱的办法。学姐不会忽悠你们的。
目前四六级违纪可以通过此途径解除，因为学校内部已经下通知了，但是学校一年一变不确定以后都可以。至于2次考试违纪建议你们可以去尝试。
下面的附加是相关材料准备的条例以及申请表。如果以上全部阅读完毕还有什么不明白的可以联系我，贴吧就可以。我会尽快给你答复的。大家不要灰心不要气馁，不要因为违纪不会影响你，也不会影响你考研考公务员没有档案记录的，毕业前会全部解除的，违纪后下个学期可以继续评奖学金。
哈尔滨师范大学诚信档...doc大小：33.02KB下载：103次转存：14次哈尔滨师范大学诚信档...doc大小：46.02KB下载：62次转存：13次哈尔滨师范大学学士学...doc大小：35.50KB下载：105次转存：19次哈尔滨师范大学学位授...doc大小：29.52KB下载：69次转存：14次
师大教育,中高级教师1对1辅导,教学有品质,提分看得见.随时退费家长无忧!
必须是本专业相关的论文。
求联系方式
那要是考别的学校的研究生会有影响吗？我看之前学位申请取回有一条是考上师大的研究生，一直就不敢考别的学校了。
你这是今年的新规定吗？大家可以去试试可能会好使。。。那个论文猛猛的发吧。。。
要毕业证就好了，学位没啥用
我之前诚信记载上写的是取消学位，可是前两天我一查变成了留校察看，这是怎么回事儿，学姐我该怎么办，求助，谢谢
多说一嘴 省级期刊现在涨价了 400恐怕没有这个价了
提交申请就可以解除了吗
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楼主，那个表在哪个网站下载的？学士学位授予申请表都失效了。
学姐，我院群里是这么通知的，2014届毕业的本科生考试违纪，凡符合申请恢复学位条件者（不包括日后违纪的），请尽快办理秋季申请恢复学位手续。日后考试违纪的本科生一律按新办法执行。详细情况请参考哈师大发〔2014〕21号《哈尔滨师范大学关于深化考试考核改革的指导性意见》。请各位迅速转给分管本科的学院秘书同志。学科学位处可是我去学位办问，那个老师说要明年四月才改办理····这老师是忽悠我么！学姐上传的文件，那两张表格全部自己填么？有样本神马的，可以参考一下么？
顶上去吧，现在有很多人需要
在地铁里，看见周围有位美女掏出了iPhone，然后一个文艺青年也跟掏出了iPhone，一商务男默默的看了一眼，掏出了ipad， 这个时候，我鬼魅狂狷的一笑，掏出了我的诺基亚，在过道里砸开了一个核桃，于是整个场面被我hold住了
以上表格可以师大在教务平台和学位办网站下载~也可以去学位办要（但是那些老师的态度你懂的）
违纪 一般填xxxx学年第x学期 因xxxx考试违纪
　　　　 暖暖暖　　　暖暖暖　　 　暖暖暖暖暖　暖暖暖暖暖　　　　　暖暖暖暖暖暖暖暖暖暖　　　 　暖暖暖暖暖暖暖暖暖　　　　　 暖暖暖暖暖暖暖　　　　　　暖暖暖暖暖　　　　　　　暖暖暖　　　　　　　　暖看帖是一种态度， 暖贴是一种美德。
1.如果钱还宽裕，别养二奶，偷偷养几个贫困山区的学生，你心里一定会觉得舒坦； 2、遇到夜里摆地摊的，能买就多买一些，别还价，东西都不贵。家境哪怕好一点，谁会大冷天夜里摆地摊； 遇到学生出来勤工俭学 的，特别是中学生、小姑娘，她卖什么你就买点。如果她不是家庭困难，出来打工也需要勇气的，鼓励鼓励她吧；3、捡到钱包就找找失主。如果你实在缺钱就把现金留下，打电话告诉失主就说你在厕所里捡到的。把信用卡、身份证、驾驶执照还给人家，一般别人也不会在乎钱了。把人家的地址记在你的笔记本上，以后发达了去找人家道个歉，把钱还给人家；4、遇到问路的，碰巧你又知道那个地址，就主动告诉一声。别不好意思，没有人笑话你； 5、如果丢的垃圾里有碎玻璃、大头针、刀片等，请用胶带把它们缠裹一下，并尽量多缠几层。这样就降低了保洁人员或者捡垃圾者被伤害的概率。他们大都是没有医保的弱势群体，体贴体贴他们吧，好人会有好报的。6、遇到迷路的小孩和老头老太，能送回家送回家，不能送回家的送上车、送到派出所也行。替老人或小孩打个电话再走，反正你也不缺那两个电话费；7、雨雪的时候、天冷的傍晚，遇到卖菜的、卖水果的，剩的不多了又不能回家，能全买就全买，不能全买就买一份，反正吃什么也是吃，买下来让人早点回家；8、上车遇到老弱病人、孕妇，让座的时候别动声色，也别大张旗鼓。站起来用身体挡住其他人，留出空位子给需要的人，然后装作下车走远点。人太多实在走不远，人家向你表示谢意的时候微笑一下； 9、如果您的时间还宽裕，把这几句话复制一下。每当你水帖的时候，也没人说你的。
我已经交过解除处分的申请了 但是教务处说下学期申请学位还需要一本 但是我只有一本而且买不到了 我发的是中国文房四宝 不知道行不行
我说的两本是两本一样的样刊 但是现在已经买不到了
看完这个我心潮澎湃，激动万分，要知道一个计算机都快整疯我啦
我想问一下，单子上有很多需要盖章的地方，经过导员的话导员都不给盖，怎么办，，我现在大三，，只交解除申请表是吗？
学姐，今年补考的时候作弊被抓了学位证没有了
现在的论文政策没有了
是除了考上研究生就没有其他办法了么
学姐，直接找院长的话他会给我盖章吗？他办公室看他一般不去，找副院长盖也可以吗？
有那个严重警告的怎么办啊。。。。还有绩点不够的。是不是就没有学位证了
学姐 我现在大四
我三月十几号期刊才能拿到手
我那时候交
累计挂八颗怎么办。。。。。。主课不满75分咋办。。。。。。姐！
我学位证吊销了
我现在大四
论文已经发表完了
解除不良记录申请表和论文都已经交到教务处了
那个老师告诉我 快毕业的时候看教务平台
想问这样就可以有学位证了吗？
我还要做什么？
现在有朋友可以办学位证，你说我要不要还钱办一个 但是好贵………………
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3秒自动关闭窗口如何界定与处理不合格、不胜任、营私舞弊、严重失职、违纪违规的员工
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》 》毕春秋:如何界定与处理不合格、不胜任、营私舞弊、严重失职、违纪违规的员工
（课程编号：）
如何界定与处理不合格、不胜任、营私舞弊、严重失职、违纪违规的员工
课程背景你知道――如何解读“试用期间被证明不符合录用条件”――何谓明示的录用条件和默示的条件约定――“录用条件”与“试用条件”和“转正条件”的区别与联系――防止出现试用期违法解除的三条基本措施吗――法律上如何界定劳动者“不能胜任工作”――如何通过绩效考核或试用期考核来证明劳动者“不能胜任工作”――如何将“营私舞弊”的情形进行定义和列举，并对“重大损害”进行定义――如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益吗――如何认定“重大损害”？法律有无具体规定？司法实践中有无统一标准可供参考――如何将“严重”这个抽象概念变成可操作性条款――“严重失职”与“营私舞弊”的区别是什么――处理违纪违规员工的最佳时段是什么――企业能否在规章制度中制定对劳动者进行处罚的条款，法律依据是什么以上问题，将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破，为企业提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险 课程收益1，对不合格、不胜任、营私舞弊、严重失职、违纪违规进行明确梳理或定义，完整解读其明示及默示内涵2，通过经典案例对所有疑/难/热点问题给出逐一应对措施3，帮助学员在短时间内掌握劳动争议中的法律法规要点，以期立竿见影地运用于实际工作4，通过学习，拓展学员视野，提高学员的劳动合同综合管理水平 课程对象：HR从业者/专员/主管/经理；企业中/高层管理人员；企业法务人员等 课程特色：课堂讲授+案例分析+小组讨论+互动演练，突出实战性与实用性 课程大纲第一章“不合格”的界定与处理1．如何解读“试用期间被证明不符合录用条件”2．如何解读“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”3．如何界定“不符合录用条件”的范围4．何谓明示的录用条件和默示的条件约定5．试用期不符合录用条件和劳动合同期（包括试用期）不胜任工作不能混同6．对“录用条件”的公示及如何保障员工的知情权
6.1．招聘广告可作诉讼证据
6.2．招聘时要求员工签名确认录用条件
6.3．劳动关系建立前要求员工签名确认录用条件
6.4．在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形
6.5．在规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示7．“录用条件”与“试用条件”和“转正条件”的区别与联系8．如何设计试用期员工的绩效目标或工作任务9．如何设计试用期转正的考核流程10．不符合录用条件须有证据证明11．不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内
12．劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费13．提前转正，是否需要劳动者确认14．劳动者主动申请延长试用期的赔偿风险与操作技巧15．《入职通知书》与《录用通知书》的异同及其表述风险16．如何设计《试用期不符合录用条件通知书》17．《入职登记表》、《员工手册》、《劳动合同》等文件上关于欺诈行为的个人声明及劳动者应承担“非如实说明事项”的法律责任18．关于“如实告知”、“有权了解”、“如实说明”的法律内涵与具体实践19．何时订立书面劳动合同为最佳20．防止出现试用期违法解除的三条基本措施（案例一） 第二章“不胜任”的界定与处理1．法律上如何界定劳动者“不能胜任工作”2．“不能胜任工作”的标准是什么3．“不能胜任工作”指的是胜任能力还是工作结果4．如何在法律上证明劳动者“不能胜任工作”5．如何通过绩效考核或试用期考核来证明劳动者“不能胜任工作”6．劳动者拒绝签署考核结果，怎么办7．根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪的风险与应对8．对绩效考核不合格员工进行合同解除的风险与应对9．末淘汰制的执行风险与应对（案例二） 第三章“营私舞弊”的界定与处理1．如何解读“营私舞弊，给用人单位造成重大损害”2．用人单位应将“营私舞弊”的情形进行定义和列举，并对“重大损害”进行定义3．如何认定“重大损害”？法律有无具体规定？司法实践中有无统一标准可供参考4．考虑到“自由裁量”因素，“重大损害”的量化是否直接影响到案件的裁判结果5．《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》：“重大损害”由企业内部规章制度来规定6．建议用人单位在规章制度中直接规定经济损失达到一定的数额视为“重大损害”，避免因概念之争而导致风险7．“重大损害”是要受到审查的，不合理的“重大损害”界定是否一定能够真正起到维护用人单位权益的作用8．如果用人单位不确定什么是“重大损害”，是否就不能按照《劳动合同法》第三十九条第三项来解除劳动合同9．“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失10．如何描述岗位职责及形成操作性较强的内部文件11．如何预防核心员工营私舞弊，损害企业利益（案例三） 第四章“严重失职”的界定与处理1．如何解读“严重失职，给用人单位造成重大损害”2．用人单位应将 “严重失职”的情形进行定义和列举，并对“重大损害”进行定义3．如何认定“重大损害”？法律有无具体规定？司法实践中有无统一标准可供参考4．考虑到“自由裁量”因素，“重大损害”的量化是否直接影响到案件的裁判结果5．如何将“严重”这个抽象概念变成可操作性条款6．《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》：“重大损害”由企业内部规章制度来规定7．建议用人单位在规章制度中直接规定经济损失达到一定的数额视为“重大损害”，避免因概念之争而导致风险8．“重大损害”是要受到审查的，不合理的“重大损害”界定是否一定能够真正起到维护用人单位权益的作用9．如果用人单位不确定什么是“重大损害”，是否就不能按照《劳动合同法》第三十九条第三项来解除劳动合同10．“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失11．如何界定“轻微失职“、”一般失职”及“严重失职”12．法律上如何证明劳动者“严重失职”13．如何合法解除“严重失职”者的劳动合同14．“严重失职”与“营私舞弊”的区别是什么15．如何追究“严重失职”者的法律责任（案例四） 第五章“违纪违规”的界定与处理1．如何解读“严重违反用人单位的规章制度的”2．法律上如何证明劳动者“严重违纪违规”3．如何通过规章制度明确“严重违纪违规”4．如何将违纪违规行为分为“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”5．采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信6．解除或终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力；如员工拒绝签收时企业如何应对？如何送达才能避免法律风险7．如何应对劳动者拒签《警告信》8．如何应对劳动者拒交《检讨书》或否认违纪违规事实9．处理违纪违规员工的最佳时段是什么10．工会在程序合法中的至关重要的作用11．不出具正常且已完成解除或终止合同手续的员工的“解除或终止证明”的风险12．出具未完成解除或终止劳动合同的员工的“解除或终止证明”的风险13．关于用人单位是否出具文字依据的具体操作技巧14．《解除劳动合同通知书》的撰写要点（应诉时更好地举证）15．员工的失职和违纪违规与薪酬调整处理策略（案例五） 第六章其他处理风险与要点1．用人单位败诉的主要原因是什么2．书写答辩书的注意事项3．质证与辩论需要注意哪些关键问题4．病假期间，未签劳动合同要不要付双倍工资5．如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者主张撤销、继续履行并支付工资怎么办6．企业能否在规章制度中制定对劳动者进行处罚的条款，法律依据是什么7．员工工伤期间企业多次发函要求补签劳动合同，员工不同意，可否通知与其解除合同8．双方签合同时约定的工作地点有没有法定范围，是否可以约定为中国或广东省，还是限定为市县范围9．用人单位未依法缴纳医保，在劳动关系存续期间产生的医疗费用可否赔偿10．可否在劳动合同中约定不得兼职11．根据《妇女权益保护法》的规定，单位不能因为女职工怀孕、生育而解除劳动合同12．在很多单位规定女职工违反计划生育的属于严重违反单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，这样的规章制度是否合法有效（案例六）
1，对不合格、不胜任、营私舞弊、严重失职、违纪违规进行明确梳理或定义，完整解读其明示及默示内涵2，通过经典案例对所有疑/难/热点问题给出逐一应对措施3，帮助学员在短时间内掌握劳动争议中的法律法规要点，以期立竿见影地运用于实际工作4，通过学习，拓展学员视野，提高学员的劳动合同综合管理水平
培训师介绍
毕春秋，1968年出生于贵州毕节市，47岁，常住深圳。毕业于贵州毕节学院外国语系英语专业、北京大学政府管理学院行政管理专业（管理学学士）、北京大学心理系应用心理学专业（理学硕士），企业二级人力资源管理师、国家二级心理咨询师，集团公司法律顾问，深圳龙岗社区学院管理心理学客座教授。
台资邯泰鞋业集团（12000人） &人力行政专员/主任
云南金不换集团（制药，国企） &人力行政经理兼总裁助理
美资宏高电子集团（5000余人） &人力资源及行政经理
中南集团（香港著名企业，两万余人，国内十数家分公司及子公司，电子技术/半导体/集成电路） &集团法务高级经理（总监级）
2014-至今 中南集团 &集团人力资源高级经理（总监级） 高级培训师
毕春秋老师长期从事人力资源/行政/法务管理/心理学应用等工作24年，服务企业涉及台资、港资、美资及国有企业，熟悉现代企业管理及运作，对企业各发展阶段及其转型期所面临的管理症结有深刻认识，视野开阔。任职期间，先后担任过人力资源高级经理、集团公司工会主席、企业调解委员会主任等职；与广东君一律师事务所/广东扬权律师事务所常年合作；长期致力于员工关系及企业法务管理及其研究，是国内有较大影响力的劳动法专家。
毕春秋老师在任职大型外资企业集团的15年间，处理各种涉及劳资纠纷的案件近500起，涉案金额3000余万元，企业实际支付经济补偿金/赔偿金280余万元，胜诉率90%以上。
毕春秋老师在企业法务管理中专注于劳动合同法的实践与研究，尤其擅长如下领域：《劳动合同法》精解/《劳动合同法》实务/劳动合同解除中情、理、法的运用技巧/员工关系管理中的心理分析技术等。服务过的客户有：深圳森源酒店家具集团、邯泰鞋业集团有限公司、福永骏达制造集团有限公司、旭日国际集团有限公司、香港冠丽玩具有限公司、云南金不换（集团）有限公司、广州联盛塑胶模具有限公司、福建永安木业集团、郭氏宏高电子塑胶有限公司、江南钟表集团有限公司、中南国际实业（深圳）有限公司、亿利钟表有限公司、欧美木材（深圳）有限公司、南大电子（深圳）有限公司、盈韬实业有限公司、昶盛模具制造有限公司、中南创发（集团）有限公司、维达力实业（深圳）有限公司、中南机诚精密制品(深圳)有限公司、广州昶联精密制品有限公司等。
劳动法、劳动关系、劳动争议、
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（点击对应图标或加为好友即可联系；在线时间：周一至周五 9:00-18:00）
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