市人民政府办公厅关于印发贵阳市公益性岗位管理办法的通知--《贵阳市人民政府公报》2009年10期
市人民政府办公厅关于印发贵阳市公益性岗位管理办法的通知
【摘要】：正贵阳市人民政府办公厅文件筑府办发[2009]97号各区、市、县人民政府,市政府各工作部门:《贵阳市公益性岗位管理办法》已经市人民政府同意,现印发给你们,请遵照执行。
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贵阳市人民政府办公厅文件筑府办发【2(X)9〕97号各区、市、县人民政府，市政府各工作部门:《贵阳市公益性岗位管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。贵阳市人民政府办公厅二00九年五月十八日贵阳市公益性岗位管理办法第一条为贯彻落实《贵阳市人民政府
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京公网安备74号为什么贵阳市的公益性岗位需自己缴纳个人部分养老金 到底该不该交
为什么贵阳市的公益性岗位需自己缴纳个人部分养老金 到底该不该交
没有，因为是你自己全额缴纳养老金的，所以你的个人帐户里面的资金就是你所交的所有部分。
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贵州省贵阳市2014年社保缴费基数及单位与个人具体缴纳数额标准
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来自：西南农业人才网
西南农业人才网信息 2014年7月贵州省公布了2013年全省在岗职工平均工资48487元/年(3648.83元/月)， 同时贵州省从今年4月起将社保基数最低档由原来的60%降为40%，按新标准40%计算，贵阳市社保缴纳基数为1459.53元，上限10946.49元，贵阳市2014年单位与个人具体缴纳也已出台，标准如下：
缴纳金额（最低档即40%）
据西南农业人才网()计算，2014年度贵阳市单位缴纳社保的最低标准（40%）企业缴纳部分为445.16元，个人缴纳部分为160.55元。与2013年相比，单位应缴纳部分由585.55元降为445.16元，降低140.39元，个人缴纳部分由211.18元降为160.55元，降低50.63元。
据了解，2013年度全省在岗职工年平均工资为43786元，月平均工资为3648.83元。调整后，我市城镇职工社会保险缴费基数的保底线由往年在岗职工月平均工资的60%下调为40%，职工月平均工资收入低于2013年全省在岗职工月平均工资40%的，以1459.53元作为缴费基数;收入在2013年全省在岗职工月平均工资40%至300%之间的，以上年度本人月平均工资为实际缴费基数;超过2013年全省在岗职工月平均工资300%的，以10946.49元作为缴费基数。
灵活就业（个人）参保人员缴费基数
灵活就业人员养老保险的缴费基数与往年相比有较大变化。2014年度灵活就业人员养老保险缴费基数，由本人根据经济承受能力，由上年度全省在岗职平工资的60%―100%之间申报，调整为按上年度全省在岗职平工资的40%―300%之间申报。另外，灵活就业人员医疗保险的缴费基数仍为上年度全省在岗职工月岗平工资，35周岁以下的缴费比例仍为3.4%，缴费金额为124.06元;35周岁以上的缴费比例仍为4.4%，缴费金额为160.55元。
据介绍，这一调整将有效促进中小企业、个体工商户和灵活就业人员参保缴费，扩大社会保险覆盖面。值得注意的是，城镇职工养老保险新缴费基数从2014年1月起执行。需要对缴费基数进行补差的，从2014年7月起，社保经办机构将对养老保险差额基数部分一次性补收。基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的新缴费基数从7月起执行。
市人社部门提醒，需调整缴费基数的灵活就业人员，需在7月19日前到贵阳银行申请缴费基数调整；未到贵阳银行网点申请变更缴费基数，且原缴费基数在1459.53元――10946.49元之间的，仍按原缴费基数缴费。灵活就业人员须在7月20前存足应缴的社会保险费，以免因资金不足扣款失败影响待遇。详情请咨询劳动保障咨询热线12333。
资讯快速搜索贵阳市公益性岗位生育保险报销多少？_百度知道
贵阳市公益性岗位生育保险报销多少？
一般可以报销费用的50%左右。
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生育保险报销的相关知识
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生育保险报销是有个固定的限额的，不管花费多少，并不是有报销比例，规定二个报销数额，顺产与剖腹产。
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出门在外也不愁公益性岗位
发布日期：
10:19来源:乌当区人力资源和社会保障局
作者：区就业局字号：[
　　一、 公益性岗位的界定
　　（一）基层人力资源和社会保障管理。具体包括劳动保障协管、劳动保障协理、人力资源开发协管、劳动关系协调协理、劳动监察协理等。
　　（二）基层农业服务。具体包括村支书（主任）助理、新农村建设指导、农技推广服务、农业信息咨询、乡村科普服务、农业技术指导、乡村扶贫开发、农房建设技术服务指导、失地农民专项服务协理等。
　　（三）基层医疗卫生服务。具体包括乡村医疗卫生辅助服务、基层计划生育服务协管、乡村卫生院护理服务、乡村（社区）公共卫生监督协管、乡村（社区）卫生防疫协管、乡村（社区）妇幼保健、社区护士、社区卫生服务等。
　　（四）基层文化科技服务。具体包括乡村（社区）文化服务、乡村（社区）文化室管理、乡村（社区）文化宣传、乡村（社区）科技服务、乡村（社区）体育服务等。
　　（五）基层法律服务。具体包括司法协理、普法宣传、民事调解协理等。
　　（六）基层民政、托老托幼、助残服务。具体包括民政助理、社区托（助）老服务、社区托幼服务、社区居家养老服务、社区助残服务等。
　　（七）基层市政管理。具体包括道路交通协管、消防安全协管、环境保护协管、城市规划协管、市场协管、流动人口协管、治安维护协管等。
　　（八）基层公共环境与设施管理维护。具体包括乡村道路维护、乡村水利设施维护、廉租房配套设施维护、社区（村）公共环境绿化、社区公共设施维护、社区（村）公共卫生保洁等。
　　（九）其他。具体包括社区主任助理、低保协管、残疾工作协管、社区矫正协管等，以及基层机关企事业单位的后勤服务等岗位。
　　二、 公益性岗位的开发和设置
　　（十）公益性岗位的开发和设置应遵循因事设岗、设置合理、适度开发、按需定员、总量控制的原则，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际情况和就业困难人员的资源状况确定，实施总量控制，不得突破规模控制指标。
　　（十一）各区（市、县）要按照本地就业资金的规模及具体情况，确定每年度公益性岗位的开发数量，建立公益性岗位储备制度，要根据本地人口情况、就业状况等储备不低于本地已安置公益性岗位总量的10%，并保持动态平衡，确保实施岗位托底援助。
　　（十二）用人单位开发和设置的公益性岗位，应按照《贵阳市公益性岗位管理办法》中关于公益性岗位认定的有关规定和程序，填报《贵阳市公益性岗位认定申请表》（附件一）向同级公共就业服务机构提出认定申请，未经认定的，不得享受公益性岗位补贴。
　　（十三）公益性岗位的认定实行分级管理，市人力资源和社会保障部门负责市级行政、事业单位开发的公益性岗位的认定；区（市、县）人力资源和社会保障部门负责区（市、县）、乡（镇、办事处）及社区开发的公益性岗位的认定。各级公共就业服务机构为公益性岗位认定申请的受理部门。
　　（十四）各级公共就业服务机构对受理的公益性岗位认定申请进行核实后报同级人力资源社会保障部门、财政部门审核批准。各区（市、县）审核认定的公益性岗位报市人力资源和社会保障部门、财政部门备案，并录入贵州省劳动就业信息管理系统。
　　（十五）公益性岗位实行空岗申报制度。公益性岗位人员因解除或终止劳动合同出现空岗时，用人单位应在5日内填写《贵阳市公益性岗位人员变动情况表》（附件二），将空岗情况报同级人力资源社会保障部门。
　　（十六）用人单位要在原有的公益性岗位增加人员和补充公益性岗位空缺的，须事先向同级人力资源社会保障部门递交申请报告，经人力资源社会保障部门同意后，通过公共就业服务机构面向社会公开组织招聘。出现空岗未申报或虽申报但未经人力资源社会保障部门组织招聘的，不得享受公益性岗位补贴和社会保险补贴等国家有关扶持政策。
　　（十七）多形式开发适合残疾人就业的公益性岗位，保障残疾人平等就业的机会和权力。由政府出资开发的公益性岗位，要优先安排残疾人就业。
　　三、公益性岗位人员聘用
　　（十八）公益性岗位主要用于安置在公共就业服务机构进行了失业登记并持有《就业失业登记证》的，具有劳动能力和就业愿望并经人力资源和社会保障部门认定的就业困难人员。
　　（十九）公益性岗位人员的招聘应坚持&面向社会、双向选择、公开透明、自愿报名&的原则，招聘工作由各级人力资源社会保障部门负责，相关部门配合，按下列程序进行：
　　1、申报。用人单位以书面形式向同级公共就业服务机构提出申报，内容包括岗位描述、拟聘人数、拟聘时间、拟聘条件、工资待遇等，办理招聘登记手续。
　　2、招聘。各级公共就业服务机构对用人单位的申报材料审查核实无误后，应按《贵阳市公益性岗位管理办法》的有关规定，负责公益性岗位招聘简章的统一发布和报名人员资格审核工作，会同用人单位负责对参聘人员实施考核考聘，对符合聘用条件的人员按照择优录用原则确定。被聘用人员持公共就业服务机构出具的《公益性岗位就业介绍信》（附件三）到用人单位报到上岗，办理相关聘用手续。
　　（二十）各级人力资源社会保障部门要设立监督举报电话，接受社会各界监督，确保公益性岗位招聘 &公开、公平、公正&。
　　（二十一）用人单位应自聘用公益性岗位从业人员之日起一个月内,与从业人员签订1年以上(含1年)期限书面劳动合同，劳动合同经用人单位和从业人员签字或盖章后生效，由用人单位和从业人员各持一份，并报同级人力资源社会保障部门备案。
　　（二十二）公益性岗位实行每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。公益性岗位从业人员在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应依法支付其劳动报酬。
　　（二十三）劳动合同期满后经考核合格的，经双方自愿可以在规定期限内续签劳动合同，公益性岗位从业人员在年度考核不称职的，用人单位可以解除或终止劳动合同。
　　（二十四）公益性岗位劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
　　（二十五）公益性岗位劳动合同的解除和终止按照《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、行政法规的规定执行。用人单位在劳动合同期限内，无正当理由不得随意解除公益性岗位人员的劳动合同。
　　四、公益性岗位补贴和社会保险补贴
　　（二十六）用人单位与公益性岗位人员签订了书面劳动合同，支付的工资不低于当地最低工资标准的，人力资源社会保障部门、财政部门应按照国家有关政策规定，对符合条件的人员，给予公益性岗位补贴，公益性岗位补贴不得重复享受。
（二十七）公益性岗位补贴的标准为当地最低工资标准，并随当地最低工资标准的调整而调整。
【编辑：人社局高闫】
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