[政策文件]--关于认真做好2013年市政府行政机关公务员岗位绩效和事业单位工作人员年度考核工作的通知
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关于认真做好2013年市政府行政机关公务员岗位绩效和事业单位工作人员年度考核工作的通知
发布者：松原市人力资源和社会保障网&&&&&&&发布时间： 9:07:10
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & 松人社通字〔2013〕73号
市政府各委、办、局人事科:
<SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: 仿宋_GB年度市政府行政机关公务员岗位绩效考核工作按照《吉林省公务员局关于印发&吉林省行政机关公务员岗位绩效考核办法（试行）&的通知》（吉公局发〔2011〕33号）要求执行。事业单位工作人员考核工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合下发的《关于认真做好2013年全省事业单位工作人员考核工作的通知》（吉人社联字〔2013〕51号）要求，结合我市实际，现就做好2013年事业单位工作人员年度考核和聘期考核的有关问题通知如下：
一、考核时间
2013年市政府行政机关公务员岗位绩效考核和事业单位工作人员年度考核和聘期考核同步进行，从2013年12月开始至2014年1月末结束。2013年全市事业单位工作人员聘期考核工作一般在一个聘期结束前进行,年度考核与聘期考核期间不超过三个月的,根据情况可以合并进行。&&&&&&&
二、考核对象
(一)年度考核对象
事业单位工作人员年度考核对象是指事业单位中的管理人员、专业技术人员、工勤人员及机关工勤人员。
(二)聘期考核对象
聘期考核对象是指按照聘用合同约定的一个聘期即将结束的事业单位工作人员。
三、考核的内容和等次
(一)年度考核的内容和等次
1．年度考核的内容
事业单位工作人员年度考核要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求,根据聘用合同及岗位说明书约定的岗位职责任务以及工作标准,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。
德,是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。
能,是指履行岗位职责的业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术提高、知识更新情况及工作创新能力。
勤,是指工作责任心、态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律等方面的表现。
绩,是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的社会效益等,根据行业、岗位特点,还可以包括服务对象的满意度。
廉,是指廉洁自律方面的情况。
事业单位工作人员在两类岗位上任职的,考核内容应当包括聘用合同及岗位说明书约定的两类岗位职责任务。
　　2．年度考核的等次
　　事业单位工作人员年度考核结果以岗位工作职责和年度目标任务完成情况为基本依据。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是:
　　优秀:德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责,高质量地完成工作任务,取得显著成绩,服务对象满意度高。
　　合格:德、能、勤、绩、廉表现较好,能够履行岗位职责,全面完成工作任务,服务对象满意度较高。
基本合格:德、能、勤、绩、廉表现一般,基本履行岗位职责,完成工作任务存在不足,服务对象满意度较低。
不合格:德、能、勤、绩、廉表现较差,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
事业单位及其主管部门可以在各等次基本标准基础上,结合各岗位类别、等级的实际情况,制定具体标准。
事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次；事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次；事业单位工作人员受到降低岗位处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
　　(二)聘期考核的内容和等次
　　1．聘期考核的内容
　　事业单位工作人员聘期考核以年度考核为基础,重点考核完成聘期工作目标的情况及工作实绩。
　　2．聘期考核的等次
　　事业单位工作人员聘期考核的结果分为合格、不合格两个等次。
　　合格:完成聘用合同及岗位说明书规定的聘期任务或者实现聘用合同及岗位说明书规定的聘期目标。
　　不合格:未完成聘用合同及岗位说明书规定的聘期任务或者未实现聘用合同及岗位说明书规定的聘期目标。
聘期内年度考核均为合格及以上等次的,聘期考核一般应当确定为合格等次；聘期内年度考核未确定过合格及其以上等次的,聘期考核应当确定为不合格等次；聘期内受过记过处分的,聘期考核一般应当确定为不合格等次。
<SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: 仿宋_GB年度考核工作，分三个阶段进行：
第一阶段：动员部署（2013年12月1日—12月7日）。各部门、事业单位要成立年度考核工作领导小组，结合单位实际，制定考核方案，于12月7日前完成动员部署工作。
第二阶段：组织考核（2013年12月8日—12月29日）。事业单位工作人员的考核按照干部人事管理权限和规定的程序进行,由事业单位组织实施。事业单位领导班子成员的考核,按照干部人事管理权限由事业单位主管部门组织实施。
事业单位工作人员年度考核优秀等次名额实行部门总量控制。事业单位主管部门按照不超过所属事业单位参加年度考核总人数15%的比例核定本部门所属事业单位优秀等次名额总数。事业单位年度考核优秀等次名额的分配和事业单位领导班子成员（不含同级党委管理的干部）年度考核优秀等次名额,由主管部门在不超过优秀等次名额总数基础上自行确定。
各部门要于12月8日前，将填好的《2013年度市政府行政机关公务员岗位绩效考核优秀等次名额审核表》、《2013年度事业单位工作人员考核优秀等次名额审核表》和《2013年度事业单位年度考核优秀等次名额核定备案表》，报市人社局考核奖惩科审核后执行。
事业单位工作人员年度考核和聘期考核按下列程序进行:
　　(一)成立由本单位领导、人事纪检部门有关人员和工作人员代表组成的考核小组,制定考核工作方案;
　　(二)被考核人进行个人总结或者述职,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》或《事业单位工作人员聘期考核登记表》;
　　(三)在规定范围内进行民主测评或评议;
(四)考核小组根据民主测评或评议情况,结合被考核人平时工作表现,提出考核等次建议;
(五)单位领导班子集体研究确定考核等次,并对拟确定为优秀等次人员在本单位范围内进行公示,公示期为7天;
(六)将考核结果以书面形式通知被考核人。
考核结束后,被考核人的分管领导要与被考核人进行谈话,肯定成绩,提出改进要求和努力方向。
第三阶段：考核结果的审核备案（2014年1月4日—1月15日）
2013年度考核结果审核备案截止时间为2014年1月底。
(一)年度考核工作结束后,各部门要将事业单位工作人员的年度考核结果录入到“吉林省人事人才编制管理系统”,并形成事业单位年度考核工作总结报告,连同汇总后的《2013年度事业单位考核结果优秀人员备案名册》（附件3）、《2013年度事业单位考核备案统计表》（附件7）、《2013年度事业单位基本合格、不合格等次和非见习期不定等次情况说明》（附件8）与《2013年度公务员(参照管理人员)考核给予嘉奖和记三等功人员备案名册》（附件10）、《2013年度公务员（参照管理人员）考核结果备案名册》（附件12）、《2013年度公务员（参照管理人员）考核备案统计表》（附件13）、《2013年度公务员（参照管理人员）颁发定额奖金人员名册》（附件15），于1月15日前报市人社局考核奖惩科审核备案。在履行备案手续后,方可兑现年度考核结果。
(二)年度考核工作文件及各类表格到市人力资源和社会保障网（）下载，除存入个人档案的相关表格有具体要求外，其它各类表格均用A4纸打印，同时报电子文档，要在时限内完成上报工作。&&&&&&&&
(三)年度考核结果备案结束后,各部门、各单位应将《公务员(参照管理人员)年度考核登记表》、《机关工勤人员年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》和《事业单位工作人员聘期考核登记表》及时存入被考核人员本人档案。
各部门在履行备案手续并得到确认后,兑现年度考核结果。
(一)事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的,按照下列规定办理:
1．按照有关规定增加薪级工资;
2．按照有关规定发放绩效工资;
3．本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;
4．被确定为优秀等次的,颁发奖励证书和奖金,奖金标准可参照优秀公务员奖励标准执行。
(二)事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格、不合格等次和非见习期不定等次的,按照下列规定办理:
1．不增加薪级工资;
2．不发放绩效工资;
3．本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。
被确定为基本合格等次的,对其诫勉谈话,限期改进;连续两年被确定为基本合格等次的,可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。
被确定为不合格等次的,可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位;连续两年被确定为不合格等次的,可以按照有关规定解除聘用合同。
(三)事业单位工作人员聘期考核被确定为合格等次且岗位存续的,具备再次竞聘该岗位的资格条件。
事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格等次的,事业单位可以不与其续订该岗位聘用合同。
实行领导干部任期制的岗位,其人员续聘事宜按照有关规定办理。
(一)为了确保年度考核工作有效开展，各部门、各单位要高度重视年度考核工作，强化组织领导，成立年度考核工作小组，进一步规范考核程序,严格执行考核规定,不断强化考核功能。在具体组织实施过程中，要妥善解决存在的问题，认真填写考核相关表格，及时上报，确保2013年度考核工作顺利实施。
(二)各部门、各单位要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行领导评价与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合的方式,进一步完善考核评价体系,不断提高考核的科学性和准确性,充分发挥考核的激励作用,调动广大工作人员的积极性,为建设幸福松原做出贡献。
联系 人:张一浩
联系电话:(传真)
&&& 附件: 1．2013年市政府行政机关公务员岗位绩效和事业单位工
　　　　 作人员年度考核工作领导小组及办公室成员名单&
　　　2．2013年度事业单位工作人员考核优秀等次名额审核表&
3．<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 14 FONT-FAMILY: 仿宋_GB年度事业单位考核结果优秀人员备案名册&
　4．事业单位工作人员年度考核登记表&
　5．事业单位工作人员聘期考核登记表&
　6．事业单位年度考核优秀等次名额核定备案表&
　7．2013年度事业单位考核备案统计表&
8．2013年度事业单位基本合格以及下考核等次情况说明&
9．2013年度市政府行政机关公务员岗位绩效考核优秀等
&& 次名额审核表&
10．2013年度公务员(参照管理人员)考核给予嘉奖和记三
&&& 等功人员备案名册&
11．机关工勤人员年度考核登记表&
　12．2013年度公务员(参照管理人员)考核结果备案名册&
　13．2013年度公务员(参照管理人员)考核备案统计表&
　14．公务员(参照管理人员)奖励审批表&
15．2013年度公务员(参照管理人员)颁发定额奖金人员名册&
16．2013年度行政机关公务员岗位绩效考核指标及直接领导评价意见表&
17．2013年度行政机关公务员岗位绩效考核评分汇总表&
　18．公务员(参照管理人员)年度考核登记表&
　19． 2013年度事业单位工作人员考核量化测评表&
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&& &&&& 2013年11月22日我市机关单位工作人员2010年度年终一次性奖金和机关事业单位离退休人员一次性生活补贴即将发放
您现在的位置：&&>&&>&正文
我市机关单位工作人员2010年度年终一次性奖金和机关事业单位离退休人员一次性生活补贴即将发放
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我市机关单位工作人员2010年度年终一次性奖金和机关事业单位离退休人员一次性生活补贴即将发放
从6月底开始，黄骅市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局加紧对全市机关、事业单位上报2010年度年终一次性奖金、一次性生活补贴标准进行审核批复，目前，审批工作已全部完成，该项奖金（补贴）将于7月下旬以现金形式发到每个人手中。本次发放的年终一次性奖金和一次性生活补贴是自2007年首次实行该项制度以来的连续第四次。与往年不同的是，本次年终一次性奖金发放范围为机关单位2010年度考核称职（合格）及以上工作人员；年终一次性生活补贴的发放范围为机关事业单位2010年及以前离退休人员。事业单位工作人员因为从2010年1月起已经全部实行绩效工资制度，年终一次性奖金额度已纳入绩效工资总额内按月发放，所以不再实行年终一次性奖金制度。
市委组织部
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事业单位绩效工资啥时间涨，吉林的
吉林事业单位教师绩效工资已有标准，其他事业单位绩效工资方案有望春节前后出台，但兑现的时间必须按国务院文件精神执行。一、执行时间 　　在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从日起执行，每年执行12个月。 二、执行范围 　　在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离（退）休职工。 三、绩效工资总额的组成 　　1、年终一次性奖金。 　　2、节假日补贴。 　　3、现行的生活补贴。 　　4、2007年1月规范后的津贴补贴。 　　5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。 四、发放办法： 1、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。 　　2、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月 　　3、 职级标准 管理岗位： 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 　　 专业技术岗位订福斥凰俪好筹瞳船困： 教授600 副教授430 讲师265 助教255 技术员235 　　 工人： 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级） 2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。从日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。 待实行新的岗位聘任后，再按等级发放： 管理岗位 五级（正处）30000元／年 六级 26000元／年 七级 23800元／年 八级 19600元／年 九级 15800元／年 十级 11400元／年 专业技术岗位 五级 34000元／年 副高（中高、副教授） 六级 32000元／年 七级 30000元／年 八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高） 九级 24800元／年 十级 23800元／年 十一级 19600元／年 初级 十二级 15800元／年 十三级 11400元／年 事业单位绩效工资表勤技能岗位 技术工 一级 26000元／年 二级 24800元／年 三级 23800元／年 四级 19600元／年 五级 15800元／年 普通工 11400元／年
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