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晋城市对外劳务合作服务平台由市商务部门联合外事、公安、工商等部门具体指导,市人才市场具体承办,开展本市对外劳务合作服务工作,是集对外劳务合作服务、促进、保障、规范和管理功能为一体的政府公共服务机构。其主要职能为:组织出国劳务人员咨询、报名;对招收出国劳务人员项目进行审查备案;发布企业招收信息,推荐劳务人员;协助配合山西对外劳务合作服务平台做好培训等。&
晋城市对外劳务合作服务平台依托市人才市场现有条件,专设外派劳务宣传接待窗口、综合办公室、网络服务平台等部门,全面负责境外劳务输出工作,旨在形成储——供——用——输一体化推进、一条龙服务的工作格局,竭诚为全市劳务人员提供全方位、方便快捷的劳务外派服务。&
晋城市对外劳务合作服务平台在市人民政府领导下成立于2013年,由市商务部门联合外事、公安、工商行政管理等部门具体指导,市人才市场具体承办,开展本市的对外劳务合作服务工作,是晋城市向劳务外派企业提供劳务人员的服务平台,是集对外劳务合作服务、促进、保障、规范和管理功能为一体的政府公共服务机构。其主要职能为:组织出国劳务人员咨询、报名;对招收出国劳务人员项目进行审查备案;发布企业招收信息,推荐劳务人员;协助配合山西对外劳务合作服务平台做好培训等。
1、到对外劳务合作服务平台咨询报名
(1)了解出国务工具体信息。(2)填写《出国劳务人员报名登记表》,并递交相关资料(个人简历、学历证、技术等 级及职称证书等)
2、接受面试
(1)接收劳务外派企业初试。(2)通过初选者劳务外派企业会向外方推荐面试,然后外方会派人到国内进行面试。
3、体检、培训
(1)通过外方面试者,到指定的检疫部门体检和注射防御针。(2)接受相应的出国前培训(包括语言、技能等),并考取《外派劳务人员培训合格证》。
4、签订合同和出国手续办理
(1)与续外派劳务企业签订《外派劳务合同》,与外国雇主签订《雇佣合同》。(2)出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续包括护照、签证、出境证明,由外派劳务企业负责。国外手续包括入境许可、工作准证,由外国雇主负责。
5、由外派劳务企业统一安排出境。
问:什么叫出国劳务?
答:出国劳务,亦称劳务出口,是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力或者服务,以赚取经济利益,获得外汇收入。
问:怎样获得出国劳务信息?
答:从晋城市对外劳务合作服务平台()或服务大厅内发布的各类招聘简章中获得出国劳务信息,结合自身条件,加以选择。
问:出国前需要支付哪些费用?
答:出国前,您自己需要负担并不再退还的费用有:
一、体检费:体检可以由您自己到县级以上医院进行,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并留下收据;
二、培训费:根据培训时间的长短来规定。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
三、护照、签证费:按规定支付;
四、打预防针:按防疫部门实际收取支付;
五、您与派遣公司所签合同的公证费,按收据金额支付。
问:出国务工要不要办理保险、由谁办理?
答:为了保障出国劳务人员的合法权益,外派单位与雇主签订的合同中应有保险这一条款。 但国别、 行业的不同,情况多种多样。如赴韩国的研修生,多由外方雇主投“产业灾害险”,在工作现场的伤亡事故可获得赔偿;同时投医疗险,但医疗费保险公司只赔偿70~80%,个人需承担20~30%,对日以后入境的研修生,又加投“人身意外险”。但也有的雇主将保险金支付给中国外派单位,由外派单位在中国国内保险公司投保。
问:外出务工的车船票及在外务工的食宿问题如何解决,费用谁来承担?
答:根据国别、工种的不同,合同有不同的规定。一般情况下外出务工的车船票都是由外国雇主负责的,在外务工的食宿一般也是由外国雇主统一安排,但可能会跟务工人员适当收取一些费用。但也有一些国家(如新加坡)因雇主所付的工资较高不负责安排食宿,那就要自己来解决了。
问:出国务工收取报名费和服务费吗,为什么?
答:在晋城市对外劳务合作服务平台咨询和报名都是不收取费用的。服务费是劳务派遣公司为您出国提供组织和服务管理所发生的服务及管理费用,因务工的国家和地区不同,服务费用也会有所区别,比如非洲跟日本的费用差别就比较大。
问:服务费的交纳标准是多少?
答:服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少,您要根据合同认真计算。(请注意,交纳各种费用一定要索取收据,并保存好,作为今后索要退费的依据)
问:户口在异地,能在当地办理出国务工手续吗,为什么?
答:不能。国家规定,不允许异地办理护照。由于一些不法分子通过异地办理护照,组织非法移民活动,在国际上造成了不良影响。为了加强对出国人员的管理,国家作此规定是非常必要的。
问:出国务工对年龄、性别、身体、文化程度有什么要求?
答:除了受过高等教育有专门知识的工程师和掌握某些专门技术的工人外,出国打工人员的年龄一般要求在20~40周岁之间,多数在25~35周岁之间,并且身体健康、无残疾。由于国别、行业、工种的不同,某些国外客户对劳务人员的年龄、性别、婚否、相貌、身高、语言、文化程度等还有具体规定。如赴新加坡的劳务人员一般要求具备大学文化程度;赴日本的劳务人员要有高中以上文化程度;从事服务行业的劳务人员要求年轻、五官端正、气质好等。问:在外工作遇到困难怎么办?答:您在国外工作时,难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费,甚至受欺负打骂等;还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时,您可以通过如下办法保护自己的权益。
一、您与雇主的矛盾,可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉,也可以向当地的有关部门反映;或向经营公司及经营公司在当地的代表反映,由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉,或参与共同协商解决问题。
二、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷,要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决,或按照国内的法律法规和政策,通过法律程序解决。
三、发生自己或经营公司均无法解决的重大问题,您可以向我驻在国大使(领)馆或者代表机构反映问题,寻求帮助或者进行咨询。
四、在发生自然灾害、战争等紧急事件时,经营公司和使馆会主动给您提供帮助,尽最大努力保证您的生命安全。
问:在外务工期间能否回国探亲?
答:视国家和外国雇主的不同有所区别。如韩国、日本打工时间超过一年,遇有重大节假日且工作不是特别忙的时候,有些企业老板可能允许回国。但我们建议您合同期内最好不要回国,因为您出国务工的目的是为了挣钱,您中途回国不仅会给自己,也会给外国雇主造成一定经济损失。如果确实是非回国不可的,我们建议您好好地跟外国雇主及劳务管理人员协调。
问:出国务工回国之后是否还可以再次申请出国务工或者留学签证?
答:一般来说是可以的。我们鼓励已回国的出国务工人员再次选择出国务工或者留学签证,且同等条件下会优先推荐、优先招录。有些劳务公司对于已回国的出国务工人员再次申请出国的还有服务费用方面的优惠政策。但有些国家(如日本和韩国)有相关的规定,研修生都只允许去该国研修一次, 时间通常不超过3年。
问:在国外务工期满后可以滞留国外吗?
答:在国外打工合同期满后,必须按时回国,不得在国外滞留。雇主要求续签合同的,必须符合所在国家的规定并征得中国派出单位的同意,否则是无效的。那种想借在国外的机会多干几年、多挣些钱的想法是不妥当的。即使雇主愿意,所在国家的法律、法规也可能不会允许。遇有此种情况,一定要慎重对待,切不可草率成事。
问:个人与外方雇主签订外派劳务合同有效吗,为什么?
答:个人与外方雇主签订外派劳务合同是无效的。因为个人不具备经营主体资格,除非由有对外签约权的公司向其授权,由其代表授权单位签约方才有效。
问:国家对外派劳务业务工种上有何限制?
答:国家明文规定:禁止利用公派劳务和研修生渠道向国外的娱乐场所 (歌舞厅、酒吧等) 派遣女青年,从事陪酒、陪舞等工作;严禁任何部门和单位以任何名义、任何方式将女青年送到境外公开的或变相的色情场所“服务”“就业”。当前位置: >
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