国企内的领导交社保比员工交的高高合理吗?_百度知道
国企内的领导交社保比员工交的高高合理吗?
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是根据职工的月均工资确定的缴纳养老保险的高低，当然可以多缴纳，如果领导工资较高。如果缴费基数高于本人的工资
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出门在外也不愁为贯彻落实全国职业教育工作会议精神和《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）要求，作为全国技工院校综合管理部门，2014年12月底，人力资源社会保障部印发了《关于推进技工教育改革创新的若干意见》（人社部发〔2014〕96号，以下简称《若干意见》）。近日，人社部职业能力建设司相关负责人就推进技工院校改革创新等有关问题进行解答。
目前技工院校发展状况如何？
相关负责人：技工学校自举办之日起，就以培养生产和服务一线的技术工人为目标，是我国培养技术工人的主阵地，也是集职业技术教育和职业培训为一体的综合性职业培训基地。目前，技工院校依据办学水平和培养目标分为三类：普通技工学校主要培养初、中级技术工人，高级技工学校主要培养中、高级技术工人，技师学院主要培养后备高技能人才。截止目前，全国共有技工院校近3000所，其中，技师学院380余所，高级技工学校340余所，在校生380余万人。技工院校就业率一直保持在96%以上，一大批骨干学校毕业生就业率达到100%。技工院校70%以上的在校生来自农村，是将农村转移劳动力培养成为新兴产业大军的摇篮。在开展学制教育的同时，技工院校还积极面向未就业高校毕业生、企业在职职工、农村转移就业劳动者、失业人员、退役士兵等群体开展的职业技能培训，每年开展各类职业技能培训500多万人，为促进就业发挥了重要作用。
技工院校的办学特色体现在哪些方面？
相关负责人：经过60多年的历史积淀，技工院校不断引领先进办学理念，形成了鲜明的办学特色和独特的技能人才培养优势。主要体现在以下6个方面：一是坚持就业导向，办学目标明确。技工学校坚持以促进就业为导向，以服务经济发展为根本，以提高学生技能水平和办学质量为目标，紧紧围绕经济建设和企业生产实际要求，为生产、服务等产业一线培养和输送中、高级技能人才。二是坚持校企合作，办学模式先进。技工院校坚持把校企合作作为办学基本制度，在招工招生、专业建设、课程改革、师资培养、职业培训、学校管理、质量评价等方面与企业深度合作，建立具有市场机制特点的长效合作机制。三是适应市场需求，突出专业特色。人力资源社会保障部门将管就业与管技校有机结合，及时将就业需求传导到技工院校，通过高端带动和典型引路，把加强专业建设作为立校之本，指导技工院校根据市场需求设置专业，并建立动态调整机制，有针对性地开设课程，形成了适应需求、特色鲜明的专业体系，规范了技能人才培养标准。四是坚持工学一体，深化教学改革。打破传统的学科式教学方式，实施以能力标准为核心的工学一体化培养模式，开发并推广一体化课程教学。即以工作任务为载体，根据工作过程设计课程体系，将相关理论知识学习和技能训练有机结合，实现“在工作中学习、在学习中工作”，使学生学完一门课，就可以初步掌握一项工作技能，毕业后能够在最短的时间内胜任工作岗位需要。五是坚持多元办学，开展职业培训。技工院校坚持两条腿走路，由注重学制教育向职业教育与职业培训并重转变，积极面向企业在职职工、农村转移就业劳动者、失业人员、未就业高校毕业生、退役士兵等群体开展大规模职业培训，形成广覆盖、多层次、多形式、多类型的技能人才培养格局，成为融职业教育、职业培训、公共实训、技师研修、技能竞赛、人才评价等多功能为一体的技能人才综合培养基地。六是注重职业素养，突出德技双馨。技工院校坚持育人为本、德育为先，把立德树人作为根本任务，把社会主义核心价值体系融入到人才培养全过程。重视加强思想品德、社会公德和职业道德教育，着力培养学生的诚信品质、职业精神和职业素养，培养德技双馨、身心双健的技能人才和高素质劳动者。
出台《若干意见》的主要考虑是什么？
相关负责人：研究制定《若干意见》，主要基于三方面考虑。一是贯彻党中央国务院的要求。2014年6月，习近平总书记对加快发展职业教育作出重要指示，明确提出职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径。国务院印发《关于加快发展现代职业教育的决定》并召开全国职业教育工作会议，对加快发展现代职业教育和技能人才培养、职业培训等工作作出部署，为技工教育发展提供了良好机遇。技工院校是职业教育的重要组成部分，必须抓住机遇、乘势而上。二是适应经济社会发展需求。经济转型发展和解决就业结构性矛盾对技工院校提出了新的发展要求。实现由工业大国向工业强国的转变，推动产业优化升级、企业技术进步，需要加快培养大批高素质技能人才。解决劳动力供求不匹配的结构性矛盾，需要广泛开展技工教育和职业培训。这些新形势为技工院校改革发展带来了新机遇，也提出了更高的要求。三是制约技工院校发展的困难和问题需要努力解决。近年来，技工院校虽然发展势头很好，但也存在诸多需要解决的问题。受初高中毕业生逐年减少、高校扩招等因素影响，技工院校长期面临招生难问题。技能人才社会地位虽有所提高，但技工院校毕业生成长通道不畅、社会地位低、工资待遇低的状况没有根本改变。技工院校在招生、财政投入和毕业生待遇等方面享受不到与其他职业院校同等的政策。同时，也还存在着区域间发展不均衡和学校间发展不均衡等问题。必须有针对性地解决这些问题，推动技工院校更好更快发展。为此，全国职业教育工作会议之后，我部即着手研究推进技工院校改革创新的政策措施。工作中，强化问题导向，在深入基层调研、广泛听取意见的基础上，针对技工院校发展面临的突出问题，充分发挥人力资源社会保障部门的职能优势，研究提出支持技工院校发展的政策措施。
推进技工院校发展的总体思路是什么？
相关负责人：加快发展技工教育，是构建现代职业教育体系和劳动者终身职业培训体系的重要内容，是改善民生和促进就业的重要举措，是加强人才队伍建设和建设人力资源强国的重要途径。下一步，我们将指导技工院校围绕实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略，以提高质量、促进就业、服务发展为导向，以立德树人和培养职业精神为根本，以提高职业技能为核心，以适应市场需求为目标，坚持“高端引领、校企合作、多元办学、内涵发展”的办学理念，坚持学制教育与职业培训并举，深化办学体制机制改革，创新技能人才培养模式，全面提升技能人才培养能力。到2020年，基本形成专业结构适应产业发展、校企融合贯穿培养过程、课程教学体现工学结合、技能人才培养层次和规模与经济社会发展更加匹配的现代技工教育体系。具体讲：一是坚持高端引领。通过推进优质技工院校建设，加大高技能人才培养力度，打造一批特色突出的骨干技工院校。二是深化校企合作。坚持把校企合作作为基本办学制度，通过学校与企业深度合作，推动集团化发展，提升办学水平。三是推进多元办学。坚持学制教育与职业培训并举，激发技工院校办学活力，为构建劳动者终身职业培训体系提供服务。四是强化内涵建设。创新技能人才培养模式，加强专业建设、推进教学改革、加强师资队伍建设，更好地对接企业用人需求。
《若干意见》主要有哪些创新性政策措施？
相关负责人：《若干意见》提出了推进技工院校新一轮改革创新的一系列政策措施，主要有以下几项：
在推动技工院校多元办学方面：一是鼓励各地、各院校探索实行弹性学制教学，建立学分累积和转换制度，完善职业培训补贴制度，建立有利于劳动者接受技工教育和职业培训的灵活学习制度。二是发挥市场机制作用，鼓励社会各方面力量兴办技工教育。探索发展股份制、混合所有制技工院校，允许以资本、知识、技术、管理等要素参与办学并享有相应权利。
在加大高技能人才培养力度方面：一是允许省级人力资源社会保障部门选择部分一体化课程教学工作扎实、校企深度融合的技师学院，在专家评审论证基础上，通过工学交替、校企双师联合培养等方式，开展学制教育培养技师试点。二是鼓励技工院校与企业通过共建技能大师工作室、组织技师研修、联合开展科技攻关和技术革新项目等方式，面向企业职工开展技师、高级技师培训。
在深化校企合作方面：一是健全校企合作法规政策，明确政府、企业和学校责任。支持行业企业特别是大型企业参与举办或直接举办技工院校，保障企业办学与公办学校享有同等待遇。推广技工院校自办企业和实习工厂模式。二是支持技工院校与企业在专业建设、课程改革、师资培养、技术研发、办学质量评价、招生就业等方面探索有效的校企合作模式，形成校企利益共同体。三是实施以“招工即招生、入企即入校、企校双师共同培养”为主要内容的企业新型学徒制试点，鼓励技工院校与企业共同合作开展学徒培训，加快培养企业青年技能人才。
在完善扶持政策方面：一是做好招生工作。加强与教育部门协调，将技师学院纳入高等职业院校招生平台，落实高级技工学校、技工学校与中等职业学校“统一招生政策、统一招生计划、统一招生代码、统一招生平台”的要求，稳定全日制招生规模，扩大非全日制招生规模。二是要求各级人社部门落实地方教育费附加和生均经费标准等政策，积极协调建立与办学规模和培养要求相适应的技工院校财政投入制度。三是要求各级人社部门落实教职工编制，改革教师招聘方式，探索开展教师正高级职称改革试点工作，对专兼职教师比例也提出了要求。四是明确技师学院高级工班、预备技师班毕业生，按全日制大专学历享受相应待遇政策，畅通技工院校学生职业生涯发展通道。
在加强基础工作方面：一是加强专业建设。指导技工院校根据市场需求设置专业，按照技工院校专业目录自主设置专业，建立专业动态调整机制。二是加强教材建设。切实加大教材内容、形式的研发和创新力度，重点开发一体化教材，不断完善和提高教材质量。每年组织编制和公布优质技工教育和职业培训教材目录。加强技工院校教材规范使用和管理，坚决杜绝使用盗版教材。三是加强科研教研和督导评估工作。加强技工教育科研教研机构和队伍建设，组建技工教育专家咨询委员会和课程专家队伍，建立技工院校办学质量评估制度和毕业生就业状况年度报告发布制度。四是启动技工院校校长和师资轮训计划。建设一批全国技工院校师资研修中心，大力开展师资培训工作。五是推进相关信息化建设。准备在我部官方网站开通全国技工院校专栏，建立全国技工院校毕业生信息查询系统，为广大技工院校毕业生提供查询平台和渠道。六是创新开展宣传工作。深入开展全国技工院校招生宣传工作，充分发挥各地人社部门职能作用，推动技工院校进入初高中开展宣传活动。深入开展“走基层、技校行”和“技能中国”等主题宣传，重点报道各地技工院校改革创新的经验做法。
开展技工院校一体化课程教学改革，是人社部近年来大力推进的一项工作。目前这项工作进展情况如何，下一步有何考虑？
相关负责人：2009年以来，我部在130多所技工院校开展了一体化课程教学改革试点工作，涉及汽修、焊接、数控、烹饪等15个专业，共有2万多学生参与到教学改革中。这项教学改革，目的是打破职业教育传统的公共课+专业理论+实习的学科式教学模式，以典型工作任务为载体，根据典型工作任务和工作过程设计课程体系和教学任务，按照工作过程的顺序和学生学习技能和知识的顺序，将相关理论知识学习和技能训练结合起来，进行教学设计并安排教学活动，使学生完成一门课，就可以初步掌握一项实际工作任务。
主要做了以下工作：一是加强顶层设计。印发试点工作方案，明确改革的基本原则、主要内容和保障措施。颁布了《国家技能人才培养标准编制指南》、《一体化课程规范开发技术规程》、《技工院校一体化师资标准》等，为规范教学改革工作奠定基础。二是做好课程开发。已开发128种一体化教材和一批配套的技术手册，建设了一体化教学资源网，确保教学改革顺利进行。三是加强师资培训。我部连续4年将一体化师资培训作为重点，共培训教师3200多名。同时，指导各地、各技工院校加大一体化师资培训力度，鼓励各试点院校在绩效工资分配等方面向一体化教师倾斜。目前，教学改革顺利推进，试点院校普遍反映学生的学习兴趣和综合素质等都有较大提高、教学效果也有较大提升，企业对学生的评价也比较高，认为“这批学生的职业能力与企业入职一年的员工差不多”。
下一步，我们将按照《若干意见》提出的要求，进一步推进一体化课程教学改革工作，提高技工院校的办学水平，更好地为经济社会发展提供技能人才支撑。一是遵循技能人才培养规律，组织开发更多专业的国家技能人才培养标准和一体化课程规范，构建国家技能人才培养标准体系框架。二是认真总结一体化课程教学改革试点经验，在全国进一步推广一体化课程教学，扩大试点专业范围和试点院校范围。三是加强基础工作，加快开发相关专业一体化课程教材，不断完善一体化师资培训方案，依托全国技工院校一体化师资培训基地和一体化课程教学改革教学资源网，大规模开展一体化师资培训。四是落实好一体化教学专业学生的职业技能鉴定“直通车”政策。
如何抓好《若干意见》的贯彻落实？
相关负责人：贯彻落实好《若干意见》是2015年职业能力建设系统的一项重点工作，我们将与各地人社部门一道，共同抓好贯彻落实。一是指导各地制定实施意见。指导各地人社部门按照《若干意见》的精神，结合本地的工作实际，抓紧研究制定本省推进技工院校创新发展的政策措施，细化工作内容，明确工作分工，落实任务目标，推进技工教育发展。同时，加强工作督查，及时对技工院校改革创新各项工作进行跟踪、检查、评估、整改，确保各项工作落到实处。二是推动各地加大对技工教育工作的支持力度。指导各地人社部门加强统筹规划，切实做好本地区技工教育工作。充分发挥就业服务、人事人才、职业技能鉴定、社会保障等工作对技工教育的引导、支持、促进、服务、保障作用。要以制定政策、实施项目、开展活动为抓手，坚持技工教育发展方向，整体推动技工教育工作，并着力解决实际问题。三是重点推动各地突破创新。鼓励各地大胆试验、大胆突破，积极协调有关部门，发挥人社部门职能优势，力争在某些方面有政策突破和创新，以点带面，以局部突破引领整体推进。
主办单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部我1982年工作国营单位1991年个人开始交社保到现在24年半,今年六月办退休,但是_百度知道
我1982年工作国营单位1991年个人开始交社保到现在24年半,今年六月办退休,但是
1993年建立社保制度，1994年10月建立社保个人账户，1997年逐渐全面铺开允许以个人名义购买社保。也许你是1982年参加工作，在没有建立社保之前大概你就离开了单位。从你的叙述来看你也许记忆不好使，社保还没有建立你就不会有投保，1997年之前不允许个人投保你也不会有投保。 从1997年算起你投保不过17年左右，不会有24年的，社保至今运行了不过20年半。 俯礌碘啡鄢独碉扫冬激尽管你的问题不完整，从题目内容就可猜到你遇到了缴费年限不符问题，从你的叙述看是你的记忆有问题。
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出门在外也不愁原单位是工商业国有企业，拆迁后把我们转入职业介绍中心交社保算退职吗_百度知道
原单位是工商业国有企业，拆迁后把我们转入职业介绍中心交社保算退职吗
拆迁时给我们了一些补偿，原单位也不存在了，这样我们算做退职吗？我旦甫测晃爻浩诧彤超廓还有三年就退休了，现在按灵活就业人员交的社保，对退休以后长工资有影响吗？
提问者采纳
灵活就业人员是按最低档来交，你只交三年就退休了，时间不长影响不大的。放心
我是按100%交的，原来是国有商业单位，退休是按原单位性质算呢，还是按灵活就业人员算，退休人员涨工资标准按单位性质区分，有些担心。谢谢了！
是这样的，退休金的多少与你按什么单位退休无直接关系。就好象在银行存钱一样，同期情况下存的多的，利息就多。你的单位帮你交的社保越多，你将来退休金就越多。为何政府部门退休人员退休金比一般工厂人员高，是因为政府部门平时帮员工交的社保多所致。
网上传说2015年原工商业退休职工退休金不足2731元的补足2731元（不包含退职人员）。我这种情况算工商业退休人员吗？还是退职的。单位不存在了。
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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出门在外也不愁国有企业在册职工用人单位不交社会保险该怎么办?-中国学网-中国IT综合门户网站
> 国有企业在册职工用人单位不交社会保险该怎么办?
国有企业在册职工用人单位不交社会保险该怎么办?
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“国有企业在册职工用人单位不交社会保险该怎”相关的问题，中国学网通过互联网对“国有企业在册职工用人单位不交社会保险该怎”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:国有企业在册职工用人单位不交社会保险该怎么办?，具体解决方案如下：解决方案1：《劳动法》第七十二条规定了“ 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”不论是国有企业还是其他性质的企业都必须遵照执行，单位不交社会保险是违法行为。《劳动法》第一百条规定“ 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此，劳动者可以到当地劳动局投诉，请求处理。通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：我2010年4月进入单位，2014年1月，因单位外包导致我失业，在这其间，单...答：用人单位不交社会保险的法律责任 随着《劳动合同法》 、 《社会保险法》等一系列法律的颁布实施， 用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重要措施。然 而，虽然法律一再规定用人单位强制参加社会保险，但是，用人单位 拒不参加社会保...===========================================问：我所在的企业不给员工交养老保险，只是每月补贴一些钱，这样合不合法答：这样理解。按照法律规定，用人单位必须要与劳动者签订合同，购买五项社会保险。在现实中，只是强制国有企业和大型集体企业执行政策。对于民营企业、私营企业及小企业、小作坊之类的，一般都是得过且过，目的是为了维护良好的经济发展环境，支持...===========================================问：我所在的企业不给员工交养老保险，只是每月补贴一些钱，这样合不合法答：遇到这样的员工，企业的HR该如何处理呢？ 一，员工不愿意企业缴纳社会保险的原因 员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况： 1，地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退...===========================================问：我所在的企业不给员工交养老保险，只是每月补贴一些钱，这样合不合法答：这个有问题，可以向当地劳动保障监察部门投诉，也可向社保机构稽核科投诉 《社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个...===========================================问：我父亲在公司连续工作有19个年头了，并且现在还在工作岗位上工作（现在...答：到劳动局劳动监察大队举报，告这些没良心的。 不管国有私有，单位必须为职工缴纳社保，工资不能低于最低工资线。单位违法了，告他。 单位赔偿额要根据具体情况而定，至少补交社保，补齐最低工资，没签劳动合同要双倍工资，经济补偿金和离开工作...===========================================问：我在进单位通过试用期签定劳动合同时，单位给我两个选择，1；给我2000工...答：选择2可以，前提是公司要按照当地的基数和比例缴纳 选择1企业违法 企业职工（也就是和企业签订正式劳动合同的人）的社会保险都是强制性的，根据所在地区不同社保缴纳的规则也不同。但所谓的不同也只是在缴纳基数和比例上的差别。除此之外，目前...===========================================问：我是九四年进厂的到二零五年不干的、现在企业改制了、这段期间的养老保...答：你不在册，不在岗，是无法给你缴纳社会保险的，因为你不属于单位的职工，但是在职期间，应该给你们缴纳养老保险。===========================================问：我们已经交够了十五年的养老保险，现在下岗了 ，不想再交，可以吗？ 如...答：《中华人民共和国社会保险法》规定： 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、...===========================================社会保险,缴纳社会保险费。"不论是国有企业还是其他性质的企业都必须遵照执行,单位不交社会保险是违法行为。《劳动法》第一百条规定" 用人单位无故不缴纳社会保险费的...===========================================;事业单位事业编,目前一般也是通过招考确定,也不排除个别情况由劳动合同制职工转为事业编。所以,你需要咨询你想去的单位,看看他们是怎么个政策。===========================================你只要通过笔试面试,就可以通过干部调动的方式将你的行政关系调入事业单位。 3、如果你是特殊人才,或者有特殊的背景,通过跑关系,也可以调入事业单位,但是前提都是你必...===========================================企业职工,达不到最低社平工资的也要按最低社平工资来交,超过最低社平工资标准的,按实际工资作为缴费基数申报。个体是按社平工资的60%到100%来自选比例交纳社保,那么...===========================================在编员工就是和你签订了用工合同,在一定程度上你就是这家企业的正式员工,要承担一定的权利和义务,而临时工时没有正式的合同,企业完全不用承担什么用工责任的工作,在编...===========================================实习期就是考察期,不算是正式员工,只能拿实习员工的工资. 劳动合同可能要等你实习期满了以后才生效. 一般单位都是这样的=========================================== 国企的在册职工是指跟用人单位签定正式劳动合同,并符合国家劳动部门相关手续的指标内职工。===========================================以全薪,而且要加上年底的奖金,也就是全年员工实际到手工资的总和除以12个月===========================================有谁知道重庆市参加社会保险单位职工2011年度在册人员工资明细表在哪儿===========================================养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内... 可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献大,企业离不开就协商补贴...===========================================
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