2014年长江商业银行泰兴支行最新招聘启事--江苏农村商业银行「农村信用社」年招聘_考试_面试_考什么?_简章_真题_考试培训_题型_内容_信息_-农商行考试网-
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2014年长江商业银行泰兴支行最新招聘启事
江苏长江商业银行股份有限公司是继江苏银行、南京银行之后的省内第三家城市商业银行，总行位于靖江市。多年来，在城市金融这块沃土上勤奋耕耘，资产质量、经营业绩以及主要核心监管指标等均已跨入全国优秀股份制商业银行的行列。&为满足泰州分行的经营管理需要，现面向泰州地区诚聘英才，共创“长江”美好明天。将招聘职位详情公布如下：一、招聘岗位&1、小企业银行部负责人（2名）&岗位描述：负责所在团队小微信贷业务的开展和日常管理，推动各项经营指标的完成；组织实施团队的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。&报名条件：年龄35周岁（含）以下，须具备全日制本科及以上学历，三年以上银行相关工作经历。&2、公司客户经理（3名）&岗位描述：开展增量公司客户及非授信增量存款客户的市场拓展工作；负责做好本行分配存量公司授信客户及存款客户的维护对接工作；负责做好信贷客户授信到期前的资金对接、贷款归还以及每月利息清收工作。&报名条件：年龄在35周岁以下，全日制一类本科学历，具有至少2年银行营销岗位工作经验。&3、小企业银行部派遣制营销员（10名）&岗位描述：负责营销小企业银行业务产品，拓展客户及服务范围；为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务。&报名条件：年龄30周岁（含）以下，须具备普通公办全日制大专及以上学历，户籍或家庭常住地为泰兴。&二、应聘流程&1、下载《江苏长江商业银行应聘报名表》并填写完整，准备下列材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书及7寸生活近照一张。&2、将上述资料以附件形式发送到（邮件主题格式：姓名+应聘部门+应聘岗位），或邮寄至：江苏省靖江市骥江路359号 江苏长江商业银行人力资源部 邮编：214500&3、其他事项：&（1）报名截止日期：日&（2）咨询电话： &（3）笔试、面试等相关事宜将以短信形式另行通知。应聘材料由我行代为保密，恕不退还。&
江苏农村信用社
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2014年江苏长江商业银行总行职能部门招聘
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14、同业合作部
总经理、副总经理各1名
岗位描述：负责制定和实施同业业务发展策略与年度计划：研究制定同业业务的发展策略、客户与产品组合营销策略;制定同业业务发展目标并负责分解、落实和推进目标的实现；组织开展同业业务的市场研究;研究同行业价格策略;负责同业业务交易、产品推广与管理、票据转贴业务的经营管理和相关同业产品的销售管理;组织推动与其他金融机构的同业业务合作，推进金融市场衍生产品的运用;负责同业业务的风险管理。
理财产品开发与管理岗1名
岗位描述：负责全行理财业务的管理与规划，包括全年发行额度、年末存量，产品类别与期限结构等；负责全行理财业务的政策研究与市场调研，牵头制定理财业务管理相关制度，跟踪、落实于理财业务研发和销售有关的监管规章政策；负责向监管机构报送创新理财报备报告、全行理财业务开展情况及有关统计报表；负责制定全行理财产品、代销产品及代为推荐信托计划合作机构准入标准及受理审查、并出具准入意见。
债务融资工具开发与管理岗1名
岗位描述：负责债券融资工具的开发；参与债务融资项目的前期营销、推进；整理市场、行业和客户基础资料；参与债务融资项目的尽职调查，负责上报材料的撰写与制作；参与债务融资项目的分销工作；
资产管理业务产品经理1名
岗位描述：制定资产负债管理政策、流程等；对各相关部门及下属机构资产负债管理政策、流程的执行情况进行检查；管理头寸和流动性，调配资产负债结构；运用相关工具，分析、研究资产负债结构，研究确定流动性、利率风险管理措施等；调控资产负债运行状况，合理安排头寸。
同业业务客户经理1名
岗位描述：负责同业信用开拓与维护，同业市场产品开拓与交易； 负责同业额度的使用和管理，统筹资金及金融部门部本身及各分支部门同业额度的申请；经审批同业额度后的管理，分配额度和监控额度的使用；协助完成票据转贴现业务、资产转让、同业存放、互存、同业代付等业务；对各资金产品进行开发及市场拓展，并协助各业务部门、分行为其客户设计理财产品或资金交易产品。
15、内控合规部
总经理、副总经理各1名
岗位描述：根据国家法律法规、监管规定和本行内控建设工作目标，负责制订全行合规管理政策和制度，并对执行情况进行指导和检查；对本行各项政策、制度、操作流程等进行合规性审查；负责对合同的审查、重要合同的拟订以及参与重要合作项目的法律谈判工作。
法律事务岗1名
岗位描述：参与制订全行法律事务工作的相关规章制度及管理办法；拟订或审查各类业务合同、采购合同、授权委托书和其他法律文书；为本行董事会、监事会、各部门等需求方提供法律咨询；针对全行经营管理的各项工作提出独立的法律建议；运用专业法律知识，参与产品研发等业务创新工作。
合规准入岗1名
岗位描述：参与全行新产品开发、新制度制订，对新产品、新制度进行合规审查并提出相关建议和意见；定期开展合规准入工作总结；定期组织对全行规章制度的合规性、有效性进行审查、清理和汇编。
内控管理岗1名
岗位描述：负责内控建设、综合治理、效能建设等组织管理工作；负责出具全行性的年度检查方案，分阶段落实各项业务检查；负责出具检查报告，提出整改意见；组织开展会计核算工作，指导和督促、检查有关制度的执行情况；负责组织本部门单证中心的各类单证业务检查，提出指导意见。
16、金融市场部
副总经理1名
岗位描述：根据本行经营战略，确定和调整本部门经营方向和营销策略；负责本部门相关制度的制订和部门组织架构设计、岗位设置和职责分解；牵头组织金融市场部内部资金管理系统、交易系统的建立和完善；负责票据、债券、投资等业务的开展，牵头推动全行资金业务的发展。
票据业务产品经理岗1名
岗位描述：搜集市场需求信息，研究、分析同业产品信息，提出产品可行性分析报告；负责组织产品有关开发、管理工作，妥善处理项目开发过程中的各类问题；配合拟订产品营销计划及收益目标，协助有关业务资格的申报工作；编制票据业务产品手册和宣传手册，配合开展票据业务产品培训；制订和完善业务操作流程和风险控制等管理办法。
本币债券投资岗1名
岗位描述：负责国债、央票、政策银行债、短期融资券等债务工具的一级、二级市场投资交易；负责建立投资组合并根据市场动态变化做出调整；负责跟踪分析市场趋势，撰写分析报告。
人民币货币市场交易岗1名
岗位描述：负责在银行间市场进行质押式回购、同业借款、买断式回购交易等询价、报价和成交，协助中后台完成结算、资金划款等工作，配合行内相关部门进行人民币流动性管理；对货币市场交易行情、流动性状况进行分析、研究，定期完成货币市场交易及投资策略报告。
票据交易岗1名
岗位描述：根据金融市场部业务发展规划，制订票据业务年度工作计划，并组织实施；负责票据业务；负责拓展、开发同业客户。
17、稽核审计部
副总经理1名
岗位描述：组织编制全行年度稽核审计工作计划以及审计项目方案；研究银行业内部控制政策，建立和持续完善全行审计管理体系；组织实施各种方式的审计，归纳、分析、报告审计结果并提出审计意见和管理建议。
现场审计专员（财务方向）
岗位描述：参与制订资金财务审计管理制度和细则；负责对总行及分支机构各项财务收支、专项资金使用和核算情况等进行审计；依据所收集、分析的数据，对业务经营中存在的风险提出稽核建议；配合外部审计机构进行必要的调查取证工作；负责审计资料、文件的归档管理。
现场审计专员（运营方向）
岗位描述：参与制订会计业务审计管理制度和细则；负责对总行及分支机构各项会计结算业务等进行审计；依据所收集、分析的数据，对业务经营中存在的风险提出稽核建议；配合外部审计机构进行必要的调查取证工作；负责审计资料、文件的归档管理。
现场审计专员（信贷方向）
岗位描述：参与制订本行信贷业务审计管理制度和细则；负责对公司和小企业授信业务的合法性、真实性、准确性进行现场和非现场审计；对即将离任的有关管理人员和离职客户经理的工作状况进行客观公正的全面审计；依据所收集、分析的数据，对业务经营中存在的风险提出稽核建议；配合外部审计机构进行必要的调查取证工作；负责审计资料、文件的归档管理。
现场审计专员（电子渠道方向）
岗位描述：参与制订电子银行和银行卡业务审计管理制度和细则；负责对总行及分支机构电子银行和银行卡业务发展情况进行现场和非现场审计；依据所收集、分析的数据，对业务经营中存在的风险提出稽核建议；配合外部审计机构进行必要的调查取证工作；负责审计资料、文件的归档管理。
现场审计专员（员工行为方向）
岗位描述：参与制订电员工行为审计管理制度和细则；负责对总行及分支机构所属员工进行现场和非现场审计；依据所收集、分析的数据，对员工行为中存在的风险提出稽核建议；配合外部审计机构进行必要的调查取证工作；负责审计资料、文件的归档管理。
现场审计专员（信息科技方向）
岗位描述：参与制订信息科技业务审计管理制度和细则；负责对全行信息科技产品的立项、设计、开发、运行、改进及日常维护等进行科学性、合规性、安全性审计；依据所收集、分析的数据，对业务经营中存在的风险提出稽核建议；配合外部审计机构进行必要的调查取证；负责审计资料文件的归档管理。
18、科技信息部
副总经理1名
岗位描述：负责组织制订全行与信息科技相关的制度和操作流程，并对执行落实情况进行监督和检查；负责组织落实全行各类系统环境、系统资源、信息安全、应用系统、网络通讯、计算机设备的具体管理，确保其安全、高效、稳定、可靠；负责新业务系统建设、外包项目的立项、开发、测试、验收以及上线推广等管理工作。
规划研究与制度建设岗1名
岗位描述：根据全行战略发展规划，研究、制订IT系统的发展规划，拟订部门年度工作计划；协助制订全行信息技术管理相关政策、制度和操作流程；负责制订科技工作的各项规章制度和工作标准，并组织落实；搜集、研究各部门的信息化需求，结合监管部门相关要求，牵头组织信息化项目建设；组织定期开展信息化项目效果评估、分析。
网络管理岗1名
岗位描述：负责了解网络安全新技术，针对全行网络管理现状，提出网络安全解决方案，参与制订内部网络管理制度及应急方案；负责全行计算机网络的设计、实施和维护；负责建立网络通信与访问安全策略，防范对网络的未授权访问，保证网络通信安全。
外包项目管理岗1名
岗位描述：根据总行信息科技战略发展规划和目标，负责对业务系统外包项目进行前期调研、论证和立项；对已立项的项目进行全过程的控制与管理；负责制订质量控制标准，并根据质量控制标准监督项目实施；负责制订项目的测试策略和计划，组织对项目的各类测试并形成测试分析报告；负责对已通过验收的应用软件进行版本控制并协助制订投产方案。
应用系统开发维护岗1名
岗位描述：负责应用系统（核心业务或中间业务）的开发及维护；负责配合业务部门进行需求分析，制订项目计划和目标；负责应用系统自主设计、编码、测试、持续改善和验收等过程；负责与应用系统开发商的技术协调与配合，并参与系统的开发全过程；负责应用系统的培训、部署和上线推广；对应用系统项目在立项、评审阶段进行技术架构审核，管控项目实施进度和质量。
管理系统开发维护岗1名
岗位描述：负责管理系统的开发及维护；负责对管理系统投产前的测试及上线，上线后的更新、升级和持续改善；负责与管理系统开发商的技术协调与配合工作，并参与系统的开发；对项目在立项、评审阶段进行技术架构审核，管控项目实施进度和质量；负责与相关部门沟通细化开发需求，明确系统建设项目实现目标和计划。
19、公司银行部
副总经理1名
岗位描述：根据全行年度经营计划，制订部门相关管理制度和营销方案，组织推动公司业务发展；负责公司类客户的市场营销、金融服务和关系维护等管理工作。
公司客户经理调查岗1名
岗位描述：负责营销公司银行业务产品，拓展公司类客户；为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务；对公司信贷业务进行贷前调查和贷后管理。
（三）江苏省内地级市分行、直属支行行长5名
岗位描述：制订分、支行年度及阶段性工作计划并组织、协调、督促其实施和落实；在总行授权范围内，独立地组织开展中小企业信贷及市场营销工作；对柜面服务、会计核算、风险控制、员工队伍等进行全面管理。
三、应聘流程
1、下载《》并填写完整；
2、将上述报名表发送到cjbank＠，或邮寄至：江苏省靖江市骥江路359号& 江苏长江商业银行人力资源部& 邮编：214500。
四、相关说明
1、本行对所有应聘者信息予以严格保密，仅用于招聘工作。应聘资料一律不予退还。
2、应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，本行有权取消录用资格。
3、本招聘启事长期有效。每名应聘者最多可报2个岗位，经审查符合条件者，将另行通知笔试、面试时间。
4、咨询电话： 顾小姐& 5 &
&& 咨询邮箱：＠（请勿投递简历至此邮箱）
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1. 公司介绍
1.1 江苏长江商业银行概况
江苏长江商业银行是在原城市信用社基础上，历经数次体制改革，由企业法人和个人共同参股组建的一家具有独立法人资格的股份制金融机构。我行的前身—靖江市长江城市信用合作社成立于日，1994年与组建单位脱钩;2003年6月规范改制为靖江市长江城市信用社;2007年9月，经中国银监会批准，更名改制为江苏长江城市信用社股份有限公司;日，中国银监会正式批复同意我行筹建江苏长江商业银行，同年10月11日，正式对外挂牌开业，使我行成为继南京银行、江苏银行之后的江苏省第三家城市商业银行，也是全国为数很少的总部位于县域城市的城市商业银行，总部位于靖江市。　　24年来，长江商业银行始终坚持小微企业市场定位，认真遵循稳健经营的方针，各项业务得到持续较快增长，金融产品创新不断，内部管理规范严谨，企业文化建设突出，从未发生案件和大的差错、事故，树立了良好的品牌形象，先后获得全国3A级城市信用社、江苏省文明单位、江苏省银行业文明规范服务示范单位、江苏省银行业金融机构小企业金融服务工作先进单位、全国重点纳税户等多种荣誉称号。截至目前，我行已累计发放各类贷款1500多亿元，其中90%以上投向小型和微型企业，培植了一批黄金税源户，特别是满足了一大批小微企业的资金需求，为富民强市提供了卓有成效的金融服务。同时，我行人均资产、人均利润、资本充足率、资产利润率、资本利润率、拨备覆盖率以及信贷资产质量等各类核心经营指标均达到国内优秀的股份制商业银行标准。　　在金融服务上，为了有效满足小微企业和市民对快捷金融服务的需求，我行不断完善科技系统、大力发展电子银行业务。目前，我行新一代核心业务系统成功上线运行，网上银行业务也已正式开通运营，使我行业务处理能力和综合服务效率得到大大提高。此外，我行还加强与金融同业和中国银联的合作，与兴业银行以及与之合作的银行开通了柜面互通业务，与江苏银联合作开通了银联柜面通业务，从而使我行合作的银行网点在全国达一万多个，持我行长江卡可在这些营业网点柜面办理存取款和转账等业务，给我行小微企业客户和个体工商户带来极大的便利。　　在产品创新上，我行近年来创新性地推出了免担保贷款、综合授信、公司按揭贷款、联保贷款、商票保贴、权利证书质押贷款、摊位使用权质押贷款等数十种小微企业信贷产品和“长江支付通”等结算产品。尤其是“长江信融乐”100万元以内免担保贷款因无须担保、手续简便而受到众多小微企业的欢迎，自2007年初开办以来已累计发放免担保贷款10亿元，扶持了近2000余户缺乏有效抵押物、缺乏合适担保人的小微企业和个体工商户小企业，直接和间接创造了近1万多个就业岗位，受到各级地方政府领导和监管部门的肯定和好评。2012年，我行的这一产品先后被中国银监会评为“全国银行业金融机构小微企业金融服务特色产品”，被中国银行业协会评为“服务小微企业及三农双十佳金融产品”。目前，我行已把免担保贷款额度100万元提高到200万元，从而能惠及更多的小微企业。　　在企业文化建设上，我行做到以人为本、以德育人，将思想教育工作寓于员工的工作生活之中，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，有效地培养了员工优良的道德品质和思想作风，形成了以“吃苦、求实、创新”为核心的“长江”特色企业文化。我行的治行格言是“无功便是过”，领导格言是“志存高远，敢为人先”，企业价值观是“给社会留下奉献，给股东创造价值，给员工带来幸福”，经营理念是“要想自己赚钱，必须先让客户赚钱”，行业作风是“兴正风、树正气、走正道、干正事;说实话、办实事、求实效、看实绩”……在企业文化的熏陶下，我行不仅取得了良好的社会效益和自身效益，更拥有一笔难以用价值估量的无形资产。　　在机构发展上，我行自2008年正式挂牌为商业银行以来，加快了自助网点和人力网点的发展步伐，并实现了跨区域经营。其中在自助网点建设上，3年多时间里我行已建设了近30个自助银行网点。这些自助银行不仅位于我行所在区域的小微企业、个体工商户和市民的聚集区，极大方便小微企业客户的支付结算，而且自助银行的建设坚持了高起点、高标准，并实行了有人服务，使我行的自助银行建成了一个介绍我行业务特色、展示我行品牌形象的宣传点，提供业务咨询、用卡知识指导以及各类便民服务的金融便利店，以及与其他业务部门进行联系的中转站。　　在人员网点建设上，2010年起我行开始着力发展异地分支行，先后设立了泰州分行和姜堰支行。目前正在筹建的分支行有扬州分行，以及泰州下辖的兴化支行、泰兴支行等。其它地区的分支行也在积极的筹划之中。　　在新的形势下，我行正在瞄准新的目标，坚持以科学发展观为指导，以提升核心竞争力和增强可持续发展能力为出发点，进一步加强人才培养、内控管理、科技创新、机制建设和同业合作，努力把自己做精、做专、做强，把江苏长江商业银行办成一个在靖江有优势、在泰州有特色、在江苏有影响的，以电子银行为主要结算渠道、以服务小企业为主要特色的现代化精品银行。
1.2 江苏长江商业银行历史
江苏长江商业银行的前身是成立于1988年的江苏长江城市信用社，2003年6月成为江苏保留下来的唯一一家城市信用社，2007年9月更名改制为江苏长江城市信用社股份有限公司。日，中国银监会正式批准江苏长江商业银行筹建。该行目前已以直连的方式加入中国现代化支付系统，并以基本成员身份加入中国银联，独立发行了自己的长江借记卡。
1.3 江苏长江商业银行文化/价值观
正直诚信，敬业务实，勤奋廉洁。
1.4 江苏长江商业银行工作地点
2. 校招介绍
2.1 江苏长江商业银行2014校园招聘介绍
以下是江苏长江商业银行2013届校园招聘回顾，供参考长江商业银行2013校园招聘回顾：启动于2013年5月，招聘管理培训生(20名) ，要求是211、985院校全日制一类本科或普通院校全日制硕士学历，经济金融、人力资源管理、中文文秘、财务会计、审计、计算机、建筑工程、公安类专业；对银行业有浓厚的兴趣，有志于在此领域长期发展；出色的沟通力，卓越的领导力，良好的团队精神，优秀的适应能力和学习能力。工作地点是江苏靖江。关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp
2.2 江苏长江商业银行校园招聘流程
报名——笔试——面试——体检——录用。Tips：　　一、基本条件　　认同“长江”文化，正直诚信，敬业务实，勤奋廉洁，容貌端正，身体健康，无不良行为记录，具有良好的团队协作意识和较强的履职能力，能承受较大的工作压力。　　二、招聘岗位　　● 管理培训生(20名)　　培养目标：经过1-2年的综合培训与部门轮岗，塑造银行业“通才”，最终根据个人兴趣和发展潜力确定岗位方向，成长为各条线的领导者。　　任职条件：211、985院校全日制一类本科或普通院校全日制硕士学历，经济金融、人力资源管理、中文文秘、财务会计、审计、计算机、建筑工程、公安类专业;对银行业有浓厚的兴趣，有志于在此领域长期发展;出色的沟通力，卓越的领导力，良好的团队精神，优秀的适应能力和学习能力。　　工作地点：江苏靖江。　　三、应聘流程　　1、下载《江苏长江商业银行报名表》(下载地址)并填写完整，准备下列材料：身份证、学历学位证书等相关证件复印件及7寸生活近照一张。　　2、将上述资料发送到，或邮寄至：江苏省靖江市骥江路359号 江苏长江商业银行 人力资源部 邮编：214500。　　3、仅接受本行报名表报名，投递截止日期：日。　　经审查符合条件者，将另行通知笔试、面试时间。　　本行对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还。　　联系人：刘先生 联系电话：1
3. 薪酬待遇
3.1 江苏长江商业银行薪酬待遇
网友爆料：　　2013年最新数据，每个月加奖金到手两千多一点而已
4. 笔试经验
4.1 发笔经求人品一
29号长江商业银行笔试，去了接近150人，五个考场。我非常觉得凡是投简历的都收到笔试通知了。
笔试从早晨八点半考到十二点一刻，三份试卷：银行公共基础、行测、申论。
银行公共基础应该对金融、会计专业的很有利，都比较基础。三个主观题是：银行为什么是特殊的企业；错帐改正的办法；风险型决策与不确定性决策是否相同。行测就是缩小版的行测，还是那几类题目，比公考简单。平时可以练练练出来，不练也没事。最后申论一个半小时三道题目，材料是温州金融改革相关。
哎，就写这么点笔经，至少以后的人知道题型了可以有针对性的看。
4.2 江苏长江商业银行笔试分享
我当时参加的是我们当地商业银行的笔试和面试，不过所有商业的考试内容都差不多吧，考试分为几个部分，第一部分是公务员的行测题，第二部分是英语，第三部分是数学，微积分，第四部分是计算机，第五部分是金融专业知识。一共75个单选题。第六部分是写作，跟申论差不多～
4.3 第二批笔试我遭遇的怪题目和常规题
先说怪题吧第一，下列哪几个是中国现代着名的表演艺术家，其中有蒋雯丽和王志文的选项
很好笑的，我去考试的时候还琢磨为什么公务员考试老拿武器题目考我们，便宜了男生，现在遇到这题目，觉得很开心哈，虽然就只能对蒋雯丽一个选项有把握。不过我不大喜欢蒋女士了，老演哪些歇斯底里的角色。第二，西藏有什么农作物，小麦，青稞，稻谷，还有一个，忘了。我蒙的青稞，鬼知道青稞是啥玩意，但是西藏人好像不吃包子和米饭哦，嘿嘿第三，种稻子晚上灌水白天排水是为什么，应该是水的比热大的缘故，但是选项似乎都表达得不够科学，具体我想不起来了下面是常规题第一，班上60人，其中男生40，女生20，现在要抽2人比赛去，问抽得男女各一人的概率是多少第二，球10个，其中黑的8个，白的2个，一次拿一个，拿到黑的概率是多少第三，接人问题，两个班同时从学校出发去公园，甲班步行速度是4千米每小时，乙是3千米每小时。学校有一辆车，速度是48千米每小时，这车恰好能坐一个班的学生，为了使这两个班学生在最短的时间内到达，甲班学生与乙班学生需要步行的距离之比是多少。。。。。。这个题目是山东06年公务员考试题目，复习国考的时候我看过，答案都记得第四，那个什么普什么线的，不懂第五，法律题目，考了共同犯罪，给了四个案例，问那个构成共同犯罪，相当EASY，我本身就是法律专业的第六，问我们为什么说我国古代天文学发达，选项我就记得我自己选的那个了：详尽的天文记载第七，文学方面的，就一题，涉及到鲁迅的还有很多呢，没时间了，我要准备午饭了。
4.4 分享我的笔经
有单选和多选，第一个题目就是应聘单位的核心价值观。其他的有些银行业务知识。判断题：银行业务知识居多简答：1、到2020年国家对农村发展规划的目标是什么；2、影响债券价格的因素是什么。3、是个实务题，计算资产负债率、流动率、速动率之类的。4、说说美国次级房贷危机的原因。论述题：1、关于应聘岗位的专业题；2、是关于橄榄型收入结构的，好像是橄榄型收入结构的好用，还有用政治经济的知识说说如何建设橄榄型收入结构。银行业务知识都是比较基础的，平时看看应该都了解。当然要对最新的经济形势要有一定的了解。还有结合国家对农村发展规划也要有所了解。我是书到用时方恨少呀。祝好运啦！
4.5 江苏长江商业银行笔试考完分享一下
公共基础的话是考江苏公务员的公共基础知识,专业知识部分范围很广,有考货币银行学的,国际金融,审计,财务等等基本上大学学里学的都要考到点的,这要看基础了哦~~加油!
5. 面试经验
5.1 新鲜的面试经验分享
早晨去的很早~~在门口就遇见一刚面完的同学~~~和他打听了一下.他说,面的很简单,就是自我介绍,然后说一下个人的性格是什么样的~~~类似的问题~~~等到自己上了四楼,发现大家都在排队等签到~~~由于来的早了,所以一直都在等~~~也没有个休息的地方,着实有点郁闷~~~拿着自己的学生证和身份证,报自己的简历编号~~~工作人员,会很仔细的看清楚~~~然后就是到另外一个工作人员处,递交简历~~~由于咱是个小本,所以不涉及到拿本科毕业证的问题,我就带了四级证原件和复印件去~~~去年的时候,还考了银行从业资格证~~看来,这次多少还有点用处...原件带去了,不过她收了复印件,装订在了简历里~~~然后就是在隔壁的一个报告厅等叫名字~~~个人觉得,同学们有必要带点资料去~~~不是临时抱佛脚的问题,而是,等待的时间不确定...在那里可以利用点时间,看看面经~~有的人面的时间长,有的人面的时间短...我前面的那位,估摸着进去也就5分钟左右吧,就出来了......我进去的时候,是三个考官~~~中间一老帅哥,两边俩大姐~~~中间的是主考...第一:
估计是时间问题,所以进去的时候,考官要求简短的做自我介绍.一分钟左右~~~第二:你为什么选择银行业...以及农商行~~~你除了农商行,还投过其他的银行么?其他银行,为什么没有录取你???你认为是什么原因.....第三:...你认为农商行和其他四大和股份制银行相比,存在那些劣势...第四:如果有幸加入我行,刚开始从基层做起,你愿意么?大概能坚持多长时间...如果超过你所期望的时间,你打算怎么办??第五:如果进入银行以后,所做的工作和专业不服..而你的朋友和同学,却是做的和自己专业相符合的工作...你会怎么想,打算怎么做.....第六:你进入银行后,怎么样尽快的适应工作?具体指出....(这里要说的很清楚...他会问的很明白...我记得我说的是向前辈请教...然后他又说,如果前辈们不告诉你,你又怎么做....)我大概只记得这些了...PS：穿正装是必须的！女生个人认为，需要化一点淡妆~~~简历上的生活照，很重要，最好可以挑漂亮OR帅气一点的单人照~~~微笑是最好的沟通工具！
5.2 面经，很像压力面试
1、自我介绍2、我们为什么要你？（一上来就这问题，我很郁闷……）3、之前面试过银行吗？有什么区别？4、我们银行是你的第一选择吗？为什么在几个银行里选择我们银行？（中间因为我提到了企业文化问题，他问了我他们的企业文化是什么？）5、你当柜员可以当几年？6、如果3年以后，因为你很优秀，我们希望你继续作柜员，你会怎样？（这个问题，我回答的不是很好……他一直再进一步问我，最后估计问不出来了，问了我的职业规划是什么，我说是对公，她哦了一声就结束了……说三月底会通知……）7、职业规划是什么我是在7层一号面试室……中间是一个男的，两边一个年轻的女的、一个比较年老的女的最后那个男的看看旁边的两个女的，那两个女的摇了摇头，我不知道是没有问题了？还是我不行，不要我？就结束了……
5.3 面试题总结分享
1、请作一下自我介绍。2、请向大家简要介绍你对农村信用社的认识。选答题（每题答题时间3分钟、分值15分）1、如果未被录取，怎样想，怎样做？2、 如何最快和陌生人谈话拉近距离?3、如何组织一次到别的单位取经的活动?4、被录取以后，有人说你工作不认真等等，你怎么做?5、有毕业生向用人单位开出“不要求工资只要求机会”的条件，你怎么看?6、现在大部分儿童的自我保护意识较差，问如何增强儿童的自我保护意识?还要求你的措施尽量要具体！7、对事物曲折中前进的看法。8、如何看单位里论资排辈?9、串词：展示、策划、高兴、网络、敏捷。10、有些人是公务员，但也下海经商了，你怎么看?11、如何最快和陌生人谈话拉近距离?12、面对“长”字，请你联想。
6. 工作感悟
6.1 我了解的江苏长江商业银行----你不得不看
如题，这个帖子讲的是关于江苏长江商业银行的情况，毕业生们或者想换工作的人们如果看到招聘启事想来参加笔试面试甚至签约工作，不妨看一下我下面的介绍文字再来决定是否要花费时间、金钱投入进去。　　首先，这是一家银行，规模非常小的城商行，具体多小不方便说，起码发行不了信用卡，因为家底薄，赔不起这个钱。按照目前行情不要指望他以后能上市圈钱你能有原始股，至于同业兼并，可能性也很小，行领导们自然宁为鸡首不为牛后。底层员工不能说过的水深火热，也是穷屌丝一群。所以请不要看到银行或者总行或者管理培训生等诱惑字眼就认为前(钱)景很好，没有人会正儿八经培养你，巴不得你一来就什么都会干，碰到无良的领导嫌弃你节奏慢跟不上他的拍，会让你主动提出换部门，从此你也就打入冷宫了。　　其次，这家银行目前只在扬州、泰州地区开设分支行，请看清楚总行所在地是江苏省泰州市靖江市，靖江本地人有着不知道哪里来的优越感，口口声声说你们苏北人，现实是靖江也在长江北边，永远也不是苏南。这个苏北的县级市，跟苏南地区的昆山、张家港以及江阴等县级市不可同日而语，差别太大。如果你喜欢城市的繁华，对各种生活娱乐设施有一点要求的话，靖江会让你失望的。这里全城最大的超市只有两家，一是乐天马特，二是世纪联华，在外吃饭的话物价堪比上海。这里没有火车站，汽车站晚上六点之后就不再发车，到上海大巴三小时，到南京两个多小时。小地方有个好处就是不管住在哪里，上班都不会显得很远，BTW，早上七点四十上班录指纹。不要羡慕中后台管理部门，普通人员拿的工资还不如柜员的高，干的事情就是用WORD写材料写分析报告，而此行目前连OA系统都没有，领导层从来不用电脑，什么都是手写批复，你可以想象一下办公流程是多么粗糙。而目前的盈利渠道只有贷款和贴现，过个三五年，存款利率完全放开之后，不知道这家银行该如何生存。最后谈一下大家最关心的待遇问题，此行企业文化为吃苦，身心都要吃苦，压抑人性堪比foxcom，虽说外地员工免费提供住宿，但住宿条件比大学四人间八人间还差，散落在老城区的各个破烂民房里，月租五百块钱的房子里很多没有空调没有热水器，挤了五六个员工，一间屋子里塞了两三张床，床是为减少空间特地打造的一米二的木板床。听说今年招人太多租不到这么便宜又破烂的房子了，准备把员工都搬到废弃的学生宿舍去，恭喜你很快又要回到初高中宿舍生活了。再说工作环境，一般新员工有六个月试用期，硕士四个月，只拿最基本的工资1800+，扣完杂七杂八的已经低于一线城市的最低工资了。六个月过后恭喜你转正，从此竞业协议生效，这是个什么东西呢，在你签合同的时候会让你同时签的一个协议，规定你离职两年内不得在华东四省一市(江浙沪皖鲁)金融业工作，否则违约赔偿金20wRMB，这20w基本上你是在这白干三四年了，包括工资奖金福利以及公积金，由此你可以猜测转正之后你的年薪有多少了。听说华为在计划给员工涨薪了，确实是业界良心啊　　肺腑之言，如果你是非靖江本地人，985或者211或者自我感觉还不错的有一点追求的，守不住常年清贫，请离长江远一点。银行有风险，卖身需谨慎。
7. 延伸阅读
7.1 江苏长江商业银行开创社区化经营模式助力小微企业成长
中国江苏网7月18日讯(记者 韦轶婷)江苏长江商业银行是省内唯一一家总部设在县域的城市商业银行。成立20年来，该行始终坚持小微企业市场定位，不断创新机制、改进服务，逐步形成了具有该行特色的社区化经营模式。　　所谓社区化经营模式，指的是各分支行以社区为营销平台，选取“服务半径在半小时以内”的商圈、街区、专业市场、产业集群、工业园区、高新技术园区等现实社区，以及以商会、协会、上下游供应链、电子商务平台等其他中介组织为依托的虚拟社区为目标社区，组成专业营销团队，下沉至社区，从分片包干、“地毯式”陌生拜访开始，展开持续开发，挖掘信息、了解贷款需求，为客户推介信贷产品和金融服务，免费开展上门兑换零辅币、代办贷款卡年检、进行反假知识宣传等便民服务措施，及时满足小微企业金融服务需要。　　记者今天下午获悉，截至2013年5月末，该行已准入社区125个，社区客户总量为13500个，全行小微客户经理实地拜访客户12000余户，占当地小微企业总量的74%;发放社区小微贷款1134户，贷款金额达14亿元，获得了客户的一致好评。　　创新金融产品，满足小微企业信贷需求　　该行针对小微企业缺少有效担保的特点，推出了以免担保贷款为核心的系列小微企业信贷产品“长江融通乐”，包括长江创融通、长江共融通、长江展融通、长江助融通、长江票融通、长江委融通等35种具体信贷产品，对创业类、正常经营类、发展壮大类、政策扶持类等不同生命周期的小微企业客户实现了全覆盖。尤其是“长江信融乐”贷款因无须担保、手续简便而广受小微企业欢迎，自2006年底开办以来，已发放2000多笔，累计金额近12亿元。　　创新审批机制，提升小微企业服务效率　　该行根据小微企业经营属性及服务特点，在组织架构调整和审批流程优化上不断进行创新。将原先在总行部门的小微企业客户经理全部落地支行，按一定人员规模组建若干专业营销团队;同时将风险经理派驻到团队，为团队提供及时的信贷调查审查服务。每个分支行都设有独立的贷审会，分支行在权限内可以即时审批，真正实现了小微企业贷款业务从申请受理、信贷“三查”、贷款发放，到贷后管理的一站式服务。建立了审批限时办结制度，新客户首笔贷款申请，三个工作日必须办结;老客户续贷，二个工作日必须办结。　　一是推出了兑换零辅残破币服务。充分发挥社区化经营的精细化营销策略，在商圈、街区、专业市场、产业集群等区域，各分支行小微客户经理通过开展设点示范、分片包干、定向服务等措施，构建起覆盖广泛的零辅残破币兑换网络。只要客户有需求，不论是否与该行有业务往来，该行客户经理均主动上门开展集中兑换。现该行已累计兑换零辅币6853笔，金额1089万元。二是推出了代办贷款卡服务。针对首次办理信贷业务的客户，在受理客户贷款申请的同时，帮助客户办理贷款卡，尽量减少贷款卡办理所需的工作时间。三是开展反假知识宣传。针对老年客户这一特殊群体，该行小微客户经理以社区化经营为媒介，在居委会党支部的配合下，在社区公共场所设置临时教室，携带反假宣传挂图、播放录像以及真假样票，定期开展现场宣传课。　　创新激励机制，确保小微战略全面实施　　一是明确对小微企业贷款户数、贷款金额、小微企业贷款占比等指标的考核，并对每年的存量和增量分别提出考核要求;二是在业务考核折算上，对小微企业贷款金额放大倍数计算，并享受较高的利润挂钩系数，对公司类贷款则打折计算，同时调低利润挂钩系数;三是将小贷业绩尤其是小贷户数与转正定级挂钩，进一步增强营销人员动力;四是建立小微企业尽职免责机制，并适度提高小微企业不良贷款比例容忍度，保护从事小微企业服务的积极性。
7.2 江苏长江商业银行 4年发展巨变
4年时间，资产由18亿发展到82亿，增长近4倍，如此快的增长速度和大的发展变化就在江苏长江商业银行。　　长江商业银行是我市的一家本土银行，前身为靖江市长江城市信用社，2008年10月改组成立商业银行，成为我省的第三家城市商业银行。由于过去一直受到城市信用社体制影响，长期以来只有一个网点在靖江市区，使其规模较小。商行成立时，该行资产只有18亿元，存款17.06亿，贷款9.02亿，是全国最袖珍的城商行之一。商行成立后，该行紧紧抓住大好时机，充分利用政策，在业务经营上加大改革创新力度，使各项业务快速发展，资产规模迅速壮大。至2012年末，该行资产总额已达82.04亿元，存款70.72亿，贷款49.23亿，分别是商行开业前20年的4.56倍、4.15倍和5.46倍，几乎每年以50%的速度在增长。同时，资产质量、经营效益等达到国内优秀股份制商业银行的标准，树立了我市法人银行的良好品牌形象。　　透过业务高速发展的背后，我们可以清晰地看到，该行产品和服务的不断创新、流程的不断优化，以及积极推进机构转型和推行社区化经营模式，为其嬗变提供了最好的注脚。　　在产品和服务创新上，该行近四年来先后创新推出了以“长江信融乐”免担保贷款为核心的6大类30多种信贷产品，推出了以“长江支付通”为代表的结算产品，以及智能通知存款、网上银行等，使之产品得到很大丰富，充分满足各类客户的服务需求。而且，该行还对所有业务实行零收费，打造我省首家“全免费银行”，受到监管部门和社会各界的好评，《国际金融报》等大型媒体也纷纷进行了重点报道。此外，该行还在商业和居民集中区高标准建设了大量的离行式自助银行，并配备现场服务人员，为市民打造功能更全、办理业务更加安全、方便、舒适的金融便利店。　　在流程的优化上，该行于2008年就开始邀请国内知名的咨询公司对其组织架构、部门设置和操作流程进行整合和优化，通过几年的持续优化，使其建立了高效率的服务团队和灵活的经营机制，为该行大力拓展市场和快速发展业务提供了坚强保障。如授信调查，以前该行除了客户经理要调查，风险经理也要进行风险评估调查，耗时较长，后来通过简化流程，两者合二为一，大大缩短了时间，提高了效率，受到客户广泛赞誉。如今，该行一笔几百万元贷款仅需3个工作日即可办完所有手续，简单方便。　　为了在系统上支持流程的优化，该行从2010年开始又对科技信息系统进行了全面的升级改造，于去年5月建成了全新的核心业务系统，使该行柜面存款、会计结算、信贷发放等所有业务流程得到全面优化。　　在机构转型上，为了方便客户就近办理业务，该行将原属总行的客户经理全部下派到各分支行，由他们直接深入市场，更好地服务客户。　　在经营模式上，长江商业银行于去年初将过去20余年进园区、进市场的成功营销经验总结提炼为社区化经营商业模式，组织专业营销团队下沉至商圈、街区、专业市场、产业集群、工业园区、高新技术园区等小微企业集中区域挖掘信息、了解需求，为它们提供各种金融服务，成功积累了大量的客户群体。　　长江商业银行四年的嬗变，充分显示出该行具有的蓬勃发展生机和美好的发展前景。今后，随着该行的快速发展，一家有优势、有特色、有品牌、有影响的现代化精品银行将会很好地呈现在广大市民面前!