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月亮岛教育小编为大家精心搜集的“山东莱芜女职工产假生育待遇支付限额规定”里面包括生育保险报销条件和流程，暂未出台的信息参考以前年度。如有变动，请以当地相关部门的公布消息为准。本文内容均来源于网络，仅供参考！
　　莱芜女职工产假可休98天 生育待遇支付限额提高
　　7月6日，记者从山东省莱芜市人社部门获悉，从7月1日起，莱芜市降低了生育保险缴费比例，并相应提高了各项生育待遇支付限额标准。
　　据介绍，生育保险费由用人单位按照在职职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴费。参加生育保险的机关事业单位、民间非营利社会组织缴费比例为0.3%，矿山、钢铁冶炼企业缴费比例为0.5%，其他企业缴费比例为0.8%。生育保险参保企业日以前的生育保险费仍按1%的比例收取。生育保险缴费比例降低后，预计今年将减轻参保单位经济负担900多万元。
　　在生育待遇方面，女职工生育享受产假由90天增加到98天。调整了产前检查医疗费用的定额、本市定点医院生育医疗费用定额、非本市定点医院生育医疗费用报销的限额以及计划生育手术费用报销支付限额。
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　　目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：
　　第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
　　第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
　　注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
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