在无锡单位缴的五险一金包括什么，个人每月扣318元，想知道单位每月缴多少？帮我申报的工资基数是多少？舟山

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-12-05 21:31 标签： 五险一金包括什么
城镇户口职工2012年平均月工资8000元，2013年单位和个人每月缴纳五险一金（工伤此刻0.3%_百度知道
城镇户口职工2012年平均月工资8000元，2013年单位和个人每月缴纳五险一金（工伤此刻0.3%
城镇户口职工2012年平均月工资8000元，2013年单位和个人每月缴纳五险一金（工伤此刻0.3%）多少元？求分项列表解答
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3%生育 缴费基数
00企业养老 %医疗 %失业 %&1.80%个人养老 4800X8%医疗 4800X2%失业 %工伤 4800X0
很完美的回答，大赞！！
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太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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出门在外也不愁单位给员工上五险一金时没有按照实际工资做为缴费基数，员工是否有权力要求单位按照实际工资发放？_百度知道
单位给员工上五险一金时没有按照实际工资做为缴费基数，员工是否有权力要求单位按照实际工资发放？
是否有相关法律或者政策可以解读，员工是否有权力要求单位按照实际工资发放？单位会因此受罚么？若员工离职是否仍有权力要求单位给予赔偿单位给员工上五险一金时没有按照实际工资做为缴费基数
提问者采纳
所用申报工资为‘上年月平均实发工资’。也就是说，不一定按3000为基数缴纳社会保险费，若协商无果。缴纳的社会保险费，现行有单位缴费，属税前列支项目，可持相关薪酬依据到劳动仲裁维护自己权力。另，今年你的月收入为3000，并以单位形式缴费的。这点请注意依据《社会保险法》你可向单位提出要求
假如，2012年全年税前（含各项奖金等收入）月平均6000元，那么2013年缴纳基数应按照6000来缴纳，是这样么？那么，如果单位未按此基数缴纳，在离职后可以要求单位补偿或者赔偿么？另：按1680基数与按实际工资基数（6000），有多少差别呢？是不是只有拿退休金时才有影响？会有多大影响？
不是按照6000来缴纳，只能按照6000来申报，个人缴费基数的核定，还要参照当地每年公布的社平来核定才行。高于社平3倍的，最高只核定到3倍，低于社平60%的，只核定到60%。不是收入多少，就按收入多来来核定的，那样的话，高收入阶层，在退休后，领取的待遇会高得不得了。基数差得不少，最起码养老的8%缴费的就差很多嘛。但是领取退休金的待遇现在算不出来，这些年每年的利率、社平都是个变量。无法计算。截止目前，没有任何一个国家能够提前估算退休待遇的，即使美国、日本。甚至欧洲的一些超高福利国家也是。
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原来是这样，感谢！
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你虽然有权利去争取，但一般是无功而返，白忙活单位不会受到处罚
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出门在外也不愁在上海工作，工资是3000元，但是每个月要扣除工资351.3元缴纳五险一金，问一下这扣除的部分包括社保的哪些部分，对应的公司需要缴纳多少？
在上海工作，工资是3000元，但是每个月要扣除工资351.3元缴纳五险一金，问一下这扣除的部分包括社保的哪些部分，对应的公司需要缴纳多少？
补充：希望能解释清楚，最好列算出来，或者这351.3元只是交了三险一金？我是农村户口，那到底是不是这样缴纳的？
不区分大小写匿名
工伤，医疗，失业，社保，职业病保险和住房公积金
工伤，医疗，失业，社保，生育保险和住房公积金
包括养老金医疗金失业金工伤保险金等。公司缴纳大约为600元左右。
1、全国各地的社保政策不尽相同，缴费比例也不一样，但多数地区的比例为（参考）： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%；& 上述百分比的基数是本人上年平均月工资收入。
2、住房公积金是职工按规定个人和企业共同缴纳（1：1）合并为个人账户存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。住房公积金的缴费比例国家没有统一，各地规定是不一样的，但都是以本人上年平均月工资收入作为基数，按基数的10%到20%不等，最高限额按当地社平工资的3到5倍封顶。
一般是养老保险个人缴基数的8%，单位缴20%，医疗保险个人按2%缴纳，单位按6%缴纳，失业保险个人按1%缴纳，单位按2%缴纳，工伤保险和生育保险是单位缴纳，个人不用缴纳，住房公积金是单位和个人各交一半，比例由单位自由选择现在不知道你是不是以3000元为基数缴费的，如果不是，那要知道你们那里是按多少基数缴费的才能算出来
那这个缴纳的基数是怎么来的，是否有一个标准
各个地方社保都有标准，一般是按上年度全市在职职工工资平均工资设有几个档次，不知道你是按多少档缴纳的，只能到当地社保机构查询
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职场就业领域专家单位缴纳五险一金的凭证怎么做，发工资时个人负担的那一部分又该怎样做凭证？_百度知道
单位缴纳五险一金的凭证怎么做，发工资时个人负担的那一部分又该怎样做凭证？
计提和不计提的凭证我都想知道怎么做
贷：借：借：银行存款发放工资时：管理费用----社保
管理费用----住房公积金
其他应收款-----社保
其他应收款-----个税
其他应收款-----住房公积金
贷缴纳五险一金时
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借 应付工资 贷 其他应付款-应付社保基金、工伤保险、失业保险等
银行存款或库存现金
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出门在外也不愁#记账啦账客日记#我们的五险一金究竟是怎么个交法？@记账网 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹...
　 　标题：我们的五险一金究竟是怎么个交法？
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

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