你好，我们是私营公司，有两个员工他们工资每月二千五，要是交五险一金的每人每月要交多少钱？_问吧_向日葵保险网
共11个回答
一个月前在线
不同地区缴费是不一样的
一个月前在线
您好：您是一位很关心员工老板，关于五险一金，一般是根据您当地的最低工资为基数来进行缴纳，如果您按照2500的基数来缴纳的话，无线一金加起来为2500的30%左右，具体数字要看您当地的基数，以及缴纳比例。员工自己也需要缴纳。希望我的回答能帮到您，如有不明，您可以继续咨询我！
Ta的精选方案
一个月前在线
这是社保，需要通过社保部门投，城市间会有区别，最低档每月大概700多吧，具体请核实^~^
Ta的精选方案
一个月前在线
你好，这个要最低要求的，你到劳动部门去咨询下，各家公司交的不同
Ta的精选方案
一个月前在线
尊敬的客户你好。最好到当地社保局去咨询一下。或电话12333。
一个月前在线
&&& 缴纳五险一金是根据员工上年度的工资标准来确定，一般单位缴纳员工月平均工资收入的32%左右吧；然后个人需要缴纳月平均工资的11%左右。具体的可以在单位所在地的社保中心去咨询的。
&&& 公积金也是根据员工工资确定，这些是根据单位的实际情况，一般是单位缴纳个人月工资的10%，个人也缴纳个人月工资的10%。具体视情况而定
一个月前在线
五险一金是工资的43%左右，2500x43%，1100左右，单位交其中的60%，个人承担40%，你可以到当地劳动保险处去咨询，比较准确。
一个月前在线
同在南京：
&&& 1、生育险是在社保里面的。有关社保，可直接到所在区的社保中心直接办理！
&&& 2、 建议您在有社保的基础上，商业保险重点您在考补充意外、寿险+重大疾病！有关重大疾病保险如何选择的问题，建议您先考虑综合型的重大疾病保险，特别是带有女性特定疾病的大病产品，然后接合自身的经济条件，可以补充专属的癌症保险保障！！其合适的保险组合需要接合客户的性格偏好和理财偏好整体规划！
&&&&& 同时提醒下，在选择保险保障时，不管是意外险，重疾险，还是寿险保障，要注意免责条款的多少,免责少对应的保障范围就广泛；等待期短，面临的风险就相应少，不然在等待期内出险虽买了保险还是我们自己承担。注意点：免责少，等待期短，大病可早期赔付。&& 信诚人寿的所有寿险免除条款只有3条，业内领先；重大疾病可早期给付,有12种轻症，早期可给付保额的25%，还有癌症特别关爱。住院补偿医疗包含自费药的报销、意外医疗是按次来报销的、包含自费药的报销、就诊的医院范围广。以上都是信诚各产品区别市场同类产品的优势。&&& 有空可以点击我头像参考我个人网站里的具体文章和案例！！
&/case/261892.html/blog/163232.html
/blog/226099.html
Ta的精选方案
到交社保的地方去咨询
一个月前在线
&&& &很高兴为您提供专业的保险咨询服务。您提到的是关于社保方面的问题，建议您可以拨打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询，或是带身份证到社保中心查一下，这样是最准确的。希望我的回答能帮到您
Ta的精选方案
一个月前在线
保障期限可相对长。给少儿购买保险时，保险期限应以到其大学毕业的年龄为宜，之后就应由他自食其力了。
Ta的精选方案
请输入您的好评
好评成功！现在很多中小型互联网公司虽然给的薪资高，但是五险一金缴费基数不按照正常工资基数交，大家怎么看？ - V2EX
V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
已注册用户请 &
现在很多中小型互联网公司虽然给的薪资高，但是五险一金缴费基数不按照正常工资基数交，大家怎么看？
· 111 天前 · 4451 次点击
很多公司的缴费基数有的是以最低标准，有的是以公司的一半缴，大家如何看待这件事
67 回复 &| &直到
16:33:04 +08:00
& &111 天前
不指望国家养老，现金越多越好
& &111 天前 via iPhone
过是有一刚
& &111 天前 via iPhone
高是有多高
& &111 天前
公积金给够就行呗 五险还真是给国家填坑
& &111 天前 via iPhone
每月养老金封顶交很不划算
& &111 天前
从来没交过……
& &111 天前
有的中大公司也这样
& &111 天前
@ 哥，你这输入法真心太吊了
& &111 天前
中国的养老金是现收现支的，现在交的钱是发给现在的老人的。你交的多，老人发的多。等你养老是，提取养老金国家说没钱你不要惊讶，因为现在空账补都补不过来，最后估计也就是牺牲你了。
& &111 天前
大把工资不高的公司还不是不按正常基数交
这样算起来还是去给高薪的公司吧
& &111 天前
你在外企什么都按最讨好政府的来交你就知道多痛苦了。
& &111 天前
这政权万一没你活的时间长咋办？
& &111 天前
很多创业公司都这样，，，
& &111 天前 via Android
要是按照那个退休标准，我觉得养老金基本上是白交的。
& &111 天前
至少目前看来，，国内的养老体系已经蹦了。。。
交医保完全不如钱拿到手划算，，具体你可以计算一下，加上通胀，机会成本等关键指标（当然万一那一天物价像美国一样几十年只涨一倍，那你就不算太赔），照目前来算至少你要确定你能活到 90 ，才能赚到国家的钱。。。
当然也不排除天朝像俄罗斯一样犯二，直接全民医保，全民养老。毕竟未来的事谁也说不准！万岁？能不能百岁谁知道？
& &111 天前
& &111 天前
虽然交的少有点坑，但是仔细想想，国家养老是否又靠谱呢？
& &111 天前
五险一金缴费基数低不可怕，可怕的是薪资还低。
& &111 天前
@ 常识吧。
话又说回来，就算你现在交的钱都给你存着，以后再发给你，也不值几个钱。
你看看现在退休的人，三十年前工作的时候一个月工资也就一百块钱，养老金一个月也就几十块钱，现在要是一个月发你三四百块钱你什么感受？
同理你现在每个月交几百块，等你退休了每个月把你交的还给你，几千块能买啥？
说不定到时候一瓶矿泉水就要二三十了，一个汉堡就要一百多了。
& &111 天前
国家级唐氏骗局
& &111 天前 via Android
医保还是有用，其他就呵呵了
& &111 天前
对此，我只能建议你买保险。保险会更划算
& &111 天前
只有公积金，医保有些用，其他的……
& &111 天前
现在的情况买商业保险恐怕比社保靠谱很多，除非你是高级公务员干到退休。
家里老人的亲身经历，还是自己加钱交满了 20 年，能拿到手的少得可怜。
& &111 天前
lz 真心的，你找个正经公司吧，正经公司都会按照正常额交的，你看看北京能叫上来名字的公司哪个不是这么交的？他们的老板都傻么？他们的员工都傻么？
& &110 天前
能自己拿到现金就不要交给政府
& &110 天前
不好好交金的公司还少么？
& &110 天前
说白了公司没钱穷算计
& &110 天前
只关心 cash 反正买不起房 zf 也不靠谱
& &110 天前
@ 庞氏。。
& &110 天前
只关心到手的, 到你 60 岁的时候,退休年龄都不知道修改多少次了.
咱们 IT 行业过劳死, 估计很多人享受不了
& &110 天前
作为一个容易猝死的行业, 我其实不太 care 养老保险.....
& &110 天前
很多大公司都这样，我只知道公积金的基数是可以调整的，只要公积金到位其他可以无视
& &110 天前
入职合同基本工资 3k ，其余工资走奖金途径，我勒个去，养老保险是最坑爹的
& &110 天前
这个不算啥，坑爹的是五险一金最低基数，然后税是全额缴纳，比正常缴纳实际到手的还少
& &110 天前
& &110 天前
@ 你所说的税是全额缴纳什么意思？就是说基本公司减去最低基数的五险一金，剩下的公资为基数去交税？
& &110 天前
除了医保，买房时候公积金有点用外，其他真心没察觉好处在那，就算是公积金也是挺坑的，医保坑也不少。
这样的公司不少，我朋友以前的公司就是这样，公司直接转化这部分福利为现金发给员工，因为操作这些其实也挺麻烦的，尤其对于小公司和初创公司来说。
所有问题在于你怎么看，如果是指望养老还是年轻多赚点钱比较靠谱
& &110 天前
如果你想长期留在所在城市，并有定居的打算，还是基数多一些好。
& &110 天前
一直就把这玩意当给党国交保护费，以后没指望这个过活
& &110 天前
我现在所在的公司就是这样。
& &110 天前
五险一金，公司承担的压力太大，而员工又不能马上享受利益，所以很多公司就把这部分资金拿出来放到薪水里面，形成了高工资的一部分。这样对公司和员工都是一个很好的方式。
吐槽一下，在国内开公司压力实在是太大了。
& &110 天前
高是多高是最大问题。。
& &110 天前
基数高只有一个好处，就是公积金，养老到顶（公务员除外）是你交 1425 ，公司交 3563 ，到你退休，能拿 3K 已经到顶了
但是基数高，你要承担更多的个税，所以兄弟，我觉得你公司做的很不错，是你没明白社保而已
& &110 天前
@ 庞氏，唐氏是综合征，-）
& &110 天前
公积金应该多交，五险除了医保没啥用。以前面试过一家公司压根不交公积金， hr 跟我说杭州的房价这么高，根本买不起，所以公积金没用，听完我只能呵呵了。
& &110 天前
五险无所谓，交了就行，公积金一分都不能少
& &110 天前
我上一家在南京某通讯行业的全资子公司，干了快 4 年，一直按着我进去时的工资交五险一金，换了一家正常交的，公积金医保什么的直接翻倍。。。
& &110 天前
公积金很重要，非常重要，其他的按基本的交就好了。
& &110 天前
除了公积金和医保，感觉其他的没用。
& &110 天前
公积金医保有用，其他的都不如多拿现金
& &110 天前
不按国家规定交的话，写匿名信举报啊
& &110 天前
@ 哈哈哈...
& &110 天前
发到你手里的那部分，就是你的；某荡暂时替你“保管”的那部分，最后到底是谁的，很难说，哈哈。
& &110 天前
那我想问下你们个税。。呢？
& &110 天前
养老是统筹的。还要交满 n 年，当年日本进入衰退后，很多年轻人都不交养老保险
& &110 天前
医保真的是有用的，一金在买房前也很有用。
& &110 天前
我代表小公司老板说一句，按正常来缴的话，有多少公司还能开下去
& &110 天前
@ 说的对不对，自己分析。
中国现行的养老保险制度，就是一种年轻人养老人的现收现付制度，个人账户里所显示的金额，实际上早就被政府挪用去支付当期的养老费了，个人账户一直处于空账运行的状态。所以，个人账户这部分，其实是一种强制储蓄，逼迫参保者把一笔钱拿出来，政府替参保者“保管”着，然后任凭它不断被通胀侵蚀、缩水。事实上，养老金空账会逼迫政府提高税收，或者提高退休年龄、提高上缴比例（说白了就是延期），要么就是不断借债，要么货币超发引发通货膨胀。但不管怎么说，最终的代价，还是要民众来支付的。
今年养老保险亏空或达 1563 亿元
4 月 15 日，财政部公布 2014 年全国社会保险基金预算情况，若今年预算执行情况基本符合预算，在扣除财政补贴后， 2014 年城镇职工基本养老保险将陷入收不抵支的境地。
预算显示， 2014 年企业职工基本养老保险基金收支结余是 2371 亿元，年末滚存结余 28251 亿元。但在扣除巨额财政补贴和少量利息收入的因素后， 2014 年企业职工基本养老保险基金收入 21489 亿元，比上年增长 8.1%，其中：保险费收入 17554 亿元，财政补贴收入 3038 亿元；与此同时，支出达到 19117 亿元。扣除财政补贴后，当期保险费收入与支出相减，当期亏空 1563 亿元。
与 2013 年预算情况相比， 2014 年资金亏空的迹象更加明显： 2013 年企业职工基本养老保险的保险费收入 15501 亿元，财政补贴收入 2669 亿元，支出达到 16460 亿元，扣除财政补贴后，亏空 959 亿元。
老龄化加重养老金缺口危机
据中国社科院测算， 2001 年以后的 30 年里，大陆人口老龄化将呈加速发展态势。到 2030 年，大陆 65 岁以上人口占比将超过日本，中国将成为全球人口老龄化程度最高的国家。到 2050 年，社会将进入深度老龄化阶段。
世界银行的一项研究报告预测，如不改变中国养老保险现收现付模式，中国的养老金支出与工资总额的比例到 2030 年时，将上升到 48%，远远超出国际公认为 20-25%的警戒线，届时养老金支付将陷入严重危机。这种方式的养老负担是代际转移，把退休一代人的养老金负担压在了下一代职工的身上，必将影响下一代人的生产积极性，也影响下一代人的生活水平的提高，并极大地制约经济发展，从而严重影响社会稳定。
民政部的数据显示， 2012 年底，中国 60 岁以上老人达 1.9 亿，占总人口的 14%。中国老龄委办公室的消息称，未来 20 年， 60 岁以上老人每年增加 1000 万。目前全世界老年人口超过 1 亿的国家只有中国大陆。人口的老龄化已经成为中国面临的最严峻的挑战之一。
养老金因通胀缩水严重
尽管很多人每月会被扣款缴纳养老金，但大多数人对退休后可以领取多少养老金，届时其实际购买力如何等问题，还没有太多的概念。
以现年 35 岁、打算 55 岁退休的城镇职工为例，假设个人账户累积养老金额分别为 2.5 万元、 4.7 万元、 10 万元、 15 万元。粗略测算， 55 岁退休时每月领取的基本养老金大约在 3000 元、 4000 元、 6000 元和 6500 元左右。考虑到未来二十年的通胀因素，对以上数值进行倒算，相当于目前水平的每月 1666 元、 2222 元、 3333 元和 3600 元。显然，这样的退休金水平仅仅能维持温饱，对大多数人来说不足以颐养天年，安心养老。以人均寿命 75 岁计算，一生中将有 20 年的时间收入水平仅能保证温饱。当然，这还只是建立在 20 年后养老金能够按时、正常、足额领取基础上推算出的结果。
缺乏投资安排，基本养老金客观上无法保持与通胀以及收入增长相同水平的资产增值速度，实际就处在缩水的状态中。经测算，由于 10 多年来养老金主要寄存在银行，且主要是活期存款，极少部分投资于国债，其年均收益率不足 2%，而年通胀率是 3%。但不要小看这两者 2%和 3%的差距，如果未来通胀率继续保持年均 3%左右的正常水平，未来 20 年后，养老金相比通胀将实际缩水 17%，届时其实际购买力将严重缩水。
假设未来人均收入增长能保持和 GDP 增长同步，增速约为 7%，那么 20 年后，收入增长为目前的 3.87 倍，而养老金增长仅仅 1.49 倍。养老金的增长速度没有跟上社会经济发展的进度，使得拿到手的养老金大大缩水，养老质量就更难以获得保障。中国社会科学研究院世界社会保障中心主任郑秉文表示：“不投资运营、保值增值，任由养老金贬值，是对老百姓的不负责任。”
& &110 天前
我还宁愿少交或是不交养老保险呢
& &110 天前
交个五险一金+税 几 K 走掉了
& &110 天前
5 险没啥用，钱多到手里才是王道
& &110 天前
这是好事儿，你交多了没什么鸟用。
& &109 天前
养老保险的钱还不如投在自己孩子身上，养个有出息的孩子比养老保险不知道高到哪里去
& &109 天前
@ 这个之前一直……没有关注过
@ 多谢…… 篇幅好长
& &109 天前
@ 能长期维持价值稳定或者上涨的，就只有刚需产物了。
比如大城市的房产。比如贵金属。比如美元。
所以拿现钞然后去买这些东西相对来说会比当成养老金存进银行要划算。
& &109 天前
公积金和医保挺有用的。。其他的暂时没想过
& · & 282 人在线 & 最高记录 2026 & · &
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.7.5 · 72ms · UTC 19:30 · PVG 03:30 · LAX 12:30 · JFK 15:30? Do have faith in what you're doing.618329 人聚集在这个小组
(失控的胖子)
第三方登录：前不久，本人参加了三一重机的入司培训。下面我发表一下我自己的感受和自己所了解到的三一。
入司培训的时间总共是七天。下面大概讲一下这七天的安排。第一天上午去参加体检（体检费65元，自费）。下午带班老师讲解了入司一些相关要求。晚上培训师讲解企业文化。在这七天陪训的时间里，讲的内容大体包括人力资源制度、信息化管理系统（OA系统）、企业的一些惩罚制度等等。下面分条给大家讲一下我的感受。　　　　1、千万不要相信三一公司在宣讲的所讲的，在宣讲会上说是加班有加班费的或者可以换休，其实在培训的时候听培训师说公司工资分为两种计算方法，一种是计件的（按生产量计算工资），另一种是按时的（绝大部分人都是按时的，只有技工之类的是按件计算的）。三一集团实行的大小周休息，大周周末放两天，小周放一天。在正常工作的日子，加班是没有加班费的。差不多一天要工作十小时以上。　　　　2、在宣讲会上说三年之后本科生可以拿到六万一年，研究生可以拿到十万一年，还有一年有两次的调薪机会，每次调10%-20%。千万不要信这鬼话，能调薪的那个人基本上不会是你，我认识的一个研究生在公司干了快两年了，工资还是六千根本就没有涨。你别指望你的直属领导会来提拔你，他提拔你了。他干嘛去。只有你做出的成绩被你的领导的领导赏识，才有可能，才有可能被提拔。　　　　3、在三一的员工基本上平均只待六个月，就是应届生转正的时间，其实六个月转正是表现很不错的人，一般的话还给你延期转正，还不一定要几个月呢。　　　　4、三一重机的惩罚制度很多而且很严厉，说上几小时也说不完，我就简单说几条。在工作时间和工作地点抽烟罚一百分，一分十块钱，算算抽一支烟要一千元。早上上班迟到一次扣十分，那就是一百元。在培训期间每个人都有一张学员证，丢失补办要50元，真变态成本就几块钱。反正在三一扣钱扣的很严重。　　　　5、三一绝对是一个大进大出的企业，其实招人的门槛很低的。在我们那一期培训的人，没有培训完就走了很多人。　　　　6、据我了解三一重机是在2009年的时候才开始招聘211或985院校的，在那里很多中层干部学历都不高。在跟人力资源交涉的过程中，有一个人力资源的想把自己的亲戚搞到三一的总经办之类的岗位上去，他跟人力资源的招聘专干王悦说你也知道在三一到车间的前途，就那样了。三一的一个信条是竭尽全力，实现三一；依托三一，实现自我。说的很好听，其实像211或985的本科学生去三一很多时候会觉得自己没有什么前途，因为在三一本科生时最不受重视的，还不如那些技工。千万不要看三一开的工资是三千，觉得很高。其实不怎么高，以现在我们的学历和水平到哪里都可以找到工资待遇比三一好的公司。很多人觉得以三一这样的大公司为跳板，下次能更好找工作。其实不然，一个人不管在哪里工作，其实个人能力才是最重要的，并不是说在什么样的企业呆过。　　　　7、三一重机一年下来，法定节假日一年只有十一天，过年得时候只放三天假。在其他企业年假的话应该比这要多吧。第一年年假还没有三天，还要打折。只有你干满一年之后每年多一天年假。　　　　8、我培训了几天之后，觉得三一重机的跟我要求有很大的差距，就想跟公司解约。在毕业生就业协议上并没有提到要解约金。我就找人力资源的人去谈，说要解约。下面我把大体对话情景再写出来。人力资源的人用A代表,本人用B代表。　　A：你想跟公司解约必须走正常的渠道，必须交违约金。　　B: 就业协议上又没有说要解约金，而且公司在宣讲的时候完全与企业的真实情况出入很大。　　A: 国家法律有规定，要解约要交违约金，这又不是说企业自己规定的。而且三千快钱对于企业来说根本不算什么。　　（嘴上说不差那三千，其实企业就差那三千块）　　（国家根本没有法律规定签协议违约要交违约金）　　B：对于学生来说三千块绝对是个不小的数目。而且我也没钱，根据劳动合同法，像我这种情况是不需要交违约金的。　　A：（大吼）你去走法律程序好了。　　企业其实很无赖，他就吃定你不会去走法律程序。因为那样又花时间又花钱。其实要走法律程序，企业是没有赢的机会的。不过这样的话会花很多时间，而且你没有那么多时间去耗下去。　　　　9、在培训结束的时候，要考核，我故意没有通过。我就跟人力资源的王悦（**、娘娘腔）。王悦用C代替本人用D代替　　D: 我的考核没有通过，怎么办？　　C: 没有过，参加下一次培训（他就想咬着你不放，跟狗也差不多了）　　D: 我没有三千块　　C: 那你就不要违约，在这里好好干。　　企业拿不到三千块钱，根本不会给你解约函。企业其实是很无赖的，千万不要把企业想的太好。　　　　同学们，在签约三一重机之前一定要考虑清楚了。千万不要签了就去违约，违约金是必须要的，人力资源那群人是不会给你解约函的。企业其实很无赖的，你是赖不过企业的，你耗不起时间。如果你不小心签了三一想违约的话，（如果你不计较时间和金钱）你可以去走法律程序。　　
楼主发言：1次 发图：0张
　　够老兄确是港的实话哈
　　这么恶心的企业？ 　　　　我日了。。。
　　三一，丢湖南人的脸，不上一次在网上看到关于三一的......大家小心
　　三一爆发“行贿门”，太令人失望了！
　　像你这种人在那里都干不好，大浪淘沙的道理希望你能明白
　　没有你说的那么恐怖吧，我去年进来的，现在是7000，在研究院，除了感觉压力大外，其他还好，我985研究生毕业
　　别的不知道，三一的确是大进大出的企业，我一个同学，能力差得不行了，大学时天天就在寝室玩破网络游戏，挂了无数门，居然轻轻松松就进了。　　不过进了也没啥稀奇，三一的待遇感觉真不咋地。
　　不是很信。。。
　　985研究生毕业七千偏低，虽然别人可能考虑到过你的本科并未那么出色打了折，但这数还是低了，通胀太厉害了！
　　我在三一起重机公司工作过一年，加起来一共休过8天假，有次连续3个月未休一天假，没有假日的概念，没有加班费，每天有做不完的工作任务。工资永远搞不清明细，都是部长算，想多给点少给点自由度很大。罚款超级多，走路四个人成排走也可以被罚款100，不过我个人觉得三一做很成功，很有纪律，因为只有有纪律和高效的企业才能真正做大做强。这种企业往往发展得很快，典型的富士康模式。只是不适合长期在里面做，每天神经都绷得很紧。记得计划调度部有几个哥们拿过2个月的负工资，全公司每个月都有拿负工资的，就是罚款扣掉工资还多。
　　三一，呵呵，同学很多在里面，走掉的人也不少。
　　这么新的帖子，我也是三一的，说句公道话“楼主严重了”，所谓加班问题，所谓违约金问题，是社会的普遍问题，楼主随便问问，有多少企业不是这样的！　　在三一上班总体来说是比较累，但只要你有能力空间是很大的，在这个快速发展的企业里只要你用心努力，你就能学到很多东西，就能快速的成长起来，而且升职加薪会有很多机会。　　目前来看，三一员工普遍反映较大的问题是加班问题、涨工资问题和罚款问题，但是三一一直有在进行调整，我一个同学和我一起入司的，当时就是因为受不了总是加班还总是被罚款而负气离司，在外面混了一两年后很中肯地跟我说，其实三一还是不错的！　　另：三一前些年离司率很高，这是众所周知的，但现在还是比较稳定的，向我们部门，几年来只走了三个，一个回北方老家结婚生孩子，另一个出去自己创业，另外一个内调到别的部门，并且从三一出去的普遍找工作都很容易，也从另一方面反映出别的很多大企业对三一的认可。　　总之，任何一个企业都会有自己的弊端，也会有很多让我们值得学习值得称道的东西，三一也不例外。
　　三一是很无赖啊跟他配套的企业钱很难要啊 长期定些看不懂的标准 没办法谁叫他现在发达了 中国都是这样一有钱就耀武扬威
　　通它三一屋里娘？
　　研究生7K真不算高
　　想自己创业的人可以先进三一学一下先进可行的“压榨劳工”操作方案，这样的公司股东一定是会支持的，套用一句话“想不发达都难”啊！问题是政府在支持谁啊？？
　　这种企业往往发展得很快，典型的富士康模式。只是不适合长期在里面做，每天神经都绷得很紧。　　----------------------------------------------------------------------　　在中国的现实国情下，优秀的私企似乎都是高压力，高强度。
　　自有人想进去，有人想出来。混得好不好还是得看自己，我在三一傍边 也不见得好点。。
　　让你去德国的企业试试，捡个垃圾桶里的可乐瓶去卖废品还要被开除呢。　　再就生产区域不准吸烟有啥错？
　　楼主，都是这样，你这并没有什么大不了的。　　我在中铁某局，也有法定休假，但是法定休假只有领导同意才能请，全年没有周末休假，而且所谓的加班工资从来没有人提起，领导不提员工也就只能装傻了。　　 我09年9月16号跳槽到这个公司，一年实习每月1200 一年见习 每月1600，
等公司认可转正之后到现在才是2600的基本工资。 在有工程进度的情况下，每月的补贴加奖金也许才有那么一千多块。　　
我是专科，平均比我多300块钱。
而且现在非国家211工程不要！！　　
你的薪金对你的工作年限和工作经验就非常不错了，等你熬几年之后你才有资格说这话。　　就你这条件非常不错了。　　
首先一条，生产累企业非吸烟地域你抽烟就不合适了吧，还好意思说出来？ 我是做土建的，铁路路基上没有任何危险，但是规定要带安全帽，公司不差你不带就算了，一旦检查或者其他情况你没有戴，查出来之后只能怨活该，罚款作检讨。 说出来都丢人。　　
违约金，基本上每个正规企业都有，公司花钱培训你，需要花费时间吧？？？
我想这个是相对的，你违约3000的违约金 公司违约也会有相应的补偿方案。你俩是公平对等的。
就按比例来说，你这待遇还行，勉强算是半个月的薪酬比例，不算多。
　　公共场所本来就不能吸烟滴，你不懂？？
　　楼主说得有点言过其实了，本人06、07在三一干了2年。三一好像实行的是不定时加班，填了加班单，并且领导签字了的，在年底是会兑现的；工资一年是有2次的调整机会滴，前提是你在本部门的绩效考核中得名列前茅，这个就看你个人的能力啦，以及领导对你的欣赏程度，这个考核毕竟也是一种主观概念上的评分，能不能遇到个好领导是很重要的；我在三一的时候也有干了十几年的老同事，现在也有当时和我一起进三一的同事还在三一干的；至于罚款什么的，你在一个公司做，就得遵守别人的企业文化，就算你个人再认为不合理的东东，只要是存在的，你就得接受，要不你可以选择离开；至于别的什么东东，楼主还是太年轻了，冲动是魔鬼。
　　不会是ZL的托吧，哈哈哈哈
　　LZ只这么点时间，言重了。　　我在SANY工作过一年多，期间就从未被罚款。　　机会还是很多的，只要你好好干。
　　@更好得不得了 　20:04:59　　　　通它三一屋里娘？　　-----------------------------　　哥哥　　屋里人。。。
　　有了一个光环后就变态了的，在中国就是这一规律，
　　楼主只呆了一段时间,就已自己所经历的一些不顺利来说概述整个三一,实在不太具有权威性,其实每个企业都有或多或少的毛病,三一能做到如此地位,也并不像楼主说的那样的企业能做出的成就,希望日后你能用心工作,沉下心来,戒骄戒躁,这样才能铺平你的职业之路....
　　我有个同学也在三一 说很累的　　
　　三一确实非常非常累人　　加班到11.12点是很经常的事，几乎在每个工作日都会加班到11点多　　一般都是白天开会协调，晚上工作　　虽说分大小礼拜，但是大礼拜经常当小礼拜休　　逢国家假日，需要值班，国家假日的那个月，基本不会有大礼拜，因为要补齐放假占用的小礼拜。　　待遇，只能说那么辛苦的合理正常所得　　并不是什么很好的待遇　　三一，刚毕业去闯闯，呆个几年还行　　如果已婚 ，还是不要去了　　在三一的人，几乎没有自己的时间　　PS：我指的是在三一做技术和做财务的群体　　　　
　　一个典型的资本主义企业。什么发挥个人潜能，其实就是把你榨干。
　　还以为有个啥东西哦。进个31都丢人了，还在这里说31不行。想拿高工资还是到小企业吧。随便跑个业务也可以弄个一两万。不过你还是年轻，不懂得忍耐，不能改变环境就要适应环境。
　　三一确实不是个好雇主 小心了
　　三一应该是重能力的。我有个同学，四级都没过，没学位证。去年三一月薪1万请他，为毛？因为他有过承担大型工程的能力和经验。不过他没去，嫌三一每天要坐班，不如他在外接工程舒服。
　　不是我同学去三一应聘，是三一从网上看到他的求职信息来请他去。当时我们都让他去，结果还是没去。
　　出人意料之外
　　%1.公司制度确实是加班可以换轮休的，但很少有人加班的时候去填那个加班单，至少我们部门是那样，但如果有急事需要请假，领导也不会扣你钱。忙的时候我在车间连过30个小时没闭眼，但也不会像你说的每天工作10小时以上，太扯淡。我现在給你回帖的时间，就是在家里休假。　　 2. 三年后的本科到到不到六万，我不知道。但三年后的研究生到十万的，好像有，而且4年到10万的是90%。想受提拔的，得会做人，这在每个企业都是一样的。但我就是那种只会干活，不会做人的，我也没想着被提拔。至于你那个工作两年多的，工资还是6K的，应该问问自己出了什么问题。两年的应该涨过2次工资了，只要绩效不是太差。　　 3.在三一如果六个月还没转正的，基本是不会給你延期，会直接开除或者給你换个岗位，三一的办事风格非常“霸蛮”，认为你不行的话，不会給你延期，浪费大家时间，我们部门出现过一个试用期没到就美转岗的。但99%基本都能在六个月内转正，在试用期内，如果绩效有一个月是中上或中上以上，可以提前转正，我们所那批有2个提前转正的。　　 4.在不合适的地方抽烟罚款这事，就没什么好说的了，没什么疑问。　　 5.去任何一个企业，不是进菜市场，你想来就来的，想走就走的。招聘也需要人力成本，收取违约金也不是什么错事。三一的招聘门槛确实不高，因为三一现在招聘的规模太大了，所以在研究眼内部每年会淘汰5%，如果你觉的有真有本事，而在学校又表现不好的，大可来试一下。　　。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。　　三一有很多问题，而不是像你这样只进过入司培训的人所能了解的，你那些问题根本就不是问题。在三一上班确实整天精神紧张，也很累，倒不是体力上累，是心累等等。毕竟只是个私企，有很多地方都不完善，希望以后会越来越好了。（本人研究院）　　
记得有人说过一个笑话，说网上要证明什么事情的时候，基本都是以，我有个朋友，我有个同学，我有个邻居之类的......　　
　　申请法律援助，跟三一集团慢慢耗
　　楼上的，我当你讲的是冷笑话。。。。。。　　
　　冷战期间，美国海军潜艇主要执行深海巡航和“蓝水”远航任务；而当前的任务主要集中在滨海地区，尤其是霍尔木兹海峡、马六甲海峡、台海和南海此类距陆地不足百英里的“绿水”海域。在“绿水”海域执行任务是常规潜艇的长项，因为这些潜艇更小、更安静，在封闭海域较核潜艇具有更强的机动性。事实上，一艘现代化的柴油潜艇完全有能力悄无声息地隐藏海底，并监控任何从其周边经过的船舶。特别是AIP(不依赖空气推进装置)技术发展和应用后，当今的常规潜艇已能在水下潜伏几周。总之，随着逐步践行“由海到陆”战略，美国海军确有发展常规潜艇的实际需求
　　楼上这位,人家讲三一,你讲潜艇,脑袋被猫踢了吧
　　你要是不想继续干下去的话，我有一个好建议———你就连着一段时间不去上班，钱什么的任他扣，反正工资就那么点，一般用不了一个月，他们就会主动让你走人了-----我一个朋友就是用这种方式解约的。。。只用了半个月的时间。。
　　真希望广大朋友们多发这样的贴，为我这样将要找工作的本科生开阔认识！　　
　　曾经有过接触　　　　觉得管理很混乱，领导水平很有限
　　%呵呵，听好些在三一呆过的朋友、同学等或者同学的朋友讲过，压力很大的　　很多人其实都会以为上市公司，大公司就有多好多好，尤其是应届毕业生，一接到所谓的大公司面试电话绝对特激动，其实大公司不过是人多点，当然工资可能比一些小公司略高些，但是你要做的事情和承受的压力不知道要大多少！　　也很难往上爬的，首先你进去是被所谓的中层，主管啊什么的管着，他会让你升吗？你升了他去哪？呵呵，所以那些上市公司的流动性为什么那么大啊？因为天天有人走啊，所以天天招人。　　这有点像“围城”，真的，没进去的人想进去，进去了的人想出来，当然不是100%.
　　三一累是累
，但是薪水很不错啊。 不过不适合我， 哈哈
　　现在的人怎么啦，动不动就夸大事实。。。我想一个刚到三一没几个月就想辞职的人，去其他企业也会好不到哪去的。
　　我堂哥也是在三一工作，不过他是底层的很普通的技师。　　堂哥是专科毕业，但是他们学校和三一签了合同，他那个系年级前十来名可以直接进三一。当然是最底层最辛苦的工人。每天在室外日晒雨淋，危险系数也高。　　刚进去第一年每月一天假期，天天室外工作，有次堂哥工作时操作失误，从高处掉下去，幸好中途被挂住，没出大事，在医院住了十来天，他是死活不肯再去了。但是堂哥家是农村的，对于他们来讲，刚刚毕业一个月3000多的工作已经很不错了，而且他们村有几个在三一做过，都说只要熬过第一年，后面就轻松了。所有堂哥爸妈都不准他辞职，毕竟一个专科生出来也不容易找工作。　　现在他在那第三年了，带了几个小徒弟，每天也没很多事，工资将近6500，年终奖，逢年过节什么的发很多东西。　　当然了，不同人对工作要求不一样，堂哥农村出来的肯定能吃苦些。但是现在不都是这样么，想要薪酬高，当然也需要付出得多。
　　我堂哥也是在三一工作，不过他是底层的很普通的技师。　　堂哥是专科毕业，但是他们学校和三一签了合同，他那个系年级前十来名可以直接进三一。当然是最底层最辛苦的工人。每天在室外日晒雨淋，危险系数也高。　　刚进去第一年每月一天假期，天天室外工作，有次堂哥工作时操作失误，从高处掉下去，幸好中途被挂住，没出大事，在医院住了十来天，他是死活不肯再去了。但是堂哥家是农村的，对于他们来讲，刚刚毕业一个月3000多的工作已经很不错了，而且他们村有几个在三一做过，都说只要熬过第一年，后面就轻松了。所有堂哥爸妈都不准他辞职，毕竟一个专科生出来也不容易找工作。　　现在他在那第三年了，带了几个小徒弟，每天也没很多事，工资将近6500，年终奖，逢年过节什么的发很多东西。　　当然了，不同人对工作要求不一样，堂哥农村出来的肯定能吃苦些。但是现在不都是这样么，想要薪酬高，当然也需要付出得多。
　　@可妻王侯 　18:22:22　　　　我堂哥也是在三一工作，不过他是底层的很普通的技师。　　堂哥是专科毕业，但是他们学校和三一签了合同，他那个系年级前十来名可以直接进三一。当然是最底层最辛苦的工人。每天在室外日晒雨淋，危险系数也高。　　刚进去第一年每月一天假期，天天室外工作，有次堂哥工作时操作失误，从高处掉下去，幸好中途被挂住，没出大事，在医院住了十来天，他是死活不肯再去了。但是堂哥家是农村的，对于他们来讲，刚刚毕业一个月3000多的.....　　-----------------------------　　　　很有感慨。我也要到新公司去报道了。上一家公司也是因为自己的不成熟没呆多久离职了。我二姐说在任何公司呆上一年，以后老员工了，就会感觉自由度大一些，不再受太多约束。今天在这里看到同样的观点，让我觉得更加坚定，在即将上岗的这个公司一定好好表现，好好发展下去。　　　　基本上我觉得楼主比我还不成熟。
　　我入司五年了,　　　　在工作时间内吸烟嚼槟榔,确实有司规罚款1000块钱次,　　三一有专门的吸烟区,绿树成荫下长椅成排,上午十点钟有半个小时吸烟时间,从研发的工程师到车间一线员工皆可在吸烟区吞云吐雾,　　加班也是存在的,哪个公司都是要加班的,我入司第一个月每天从早上八点加到晚上十二点,后来工作做顺了,加班就少了,有些岗位确实加班蛮严重的.　　罚款制度早些年有的,对于安全问题罚得更重.　　现在只扣分不罚款了,但扣的分会和绩效挂勾的,　　对于技术类的岗位,三一有自己的职称评定,考核过了,评过了,按职称来升工资,　　比同行业的都要高得多.　　计时的会比较辛苦涨工资,薪资结构在改革中,据说呀,　　公司大了,就如同笼子大了,什么鸟都会有的,但楼主肯定是很菜的菜鸟,不要欺骗自己说故意考不过没进三一,是进不了三一来撒宝气的,　　关于讲到什么人力资源之间的一些事情,哪个公司都会有的,　　古语:水至清则无鱼,人至察则无今　　更何况一个几万人的上市民企,三一对于这块也设立了专门的董事长意见等各种投诉渠道,　　三一是座炼炉,成金亦或成渣.......　　　　　　　　　　
　　三一主动跟我联系过两次,20万一年,不过还是没兴趣.因为要常驻巴西,这个工资估计到现在还没找到人.
　　我在三一呆了两年，凭心而论，三一还是一家不错的公司　　 而楼主进都没有进去，就在这里满嘴喷粪，实在看不出是一个成熟青年。
　　我是大专，前段时间来我们学校招人，现在三一说由于内部原因，延迟我们进厂日期……　　
　　汗。。我把帖子标题的“三一”看成“小三”了。
　　@lan-17　23:24:03　　　　我入司五年了,　　　　　　　　在工作时间内吸烟嚼槟榔,确实有司规罚款1000块钱次,　　　　三一有专门的吸烟区,绿树成荫下长椅成排,上午十点钟有半个小时吸烟时间,从研发的工程师到车间一线员工皆可在吸烟区吞云吐雾,　　　　加班也是存在的,哪个公司都是要加班的,我入司第一个月每天从早上八点加到晚上十二点,后来工作做顺了,加班就少了,有些岗位确实加班蛮严重的.......　　-----------------------------　　看了半天终于有一个说真话的人，有些年轻人就是自己没能力就数落自己的公司，好的生活都是慢慢积累出来的，如果随随便便就给你一切你想要的待遇还怕你根本就不会珍惜，就更不不要说你有没有这样的能力。　　还有那些说自己企业是农民企业，暴发户企业的人，我看真是没弄清自己的出身也没有暴发的可能，听起来真酸。　　不争的事实就是，梁稳根造就了三一，三一造就了梁成为2011年的中国首富，而你，连人家的门也进不去，还有就是混不下去在天涯遮着脸撒野~
　　现在正找工作，顺便了解下三一
研究生7K还不高呀
难以想象现在的通货膨胀到什么程度了
　　　　在哪里不是被压榨？自己做老板也不容易啊！　　　　同学，不要太高估自己，其实你什么都不是！　　　　
　　同学这是真的吗？
　　三一嘛，马马虎虎了　　　　上面的年轻人，不懂事；大家做好自己！
　　三一里面的什么所谓的女副总裁，跟只疯狗似的，真丢人，跑出来乱咬人。真是影响三一的形象。
　　@七只象08 46楼 　　%呵呵，听好些在三一呆过的朋友、同学等或者同学的朋友讲过，压力很大的　　很多人其实都会以为上市公司，大公司就有多好多好，尤其是应届毕业生，一接到所谓的大公司面试电话绝对特激动，其实大公司不过是人多点，当然工资可能比一些小公司略高些，但是你要做的事情和承受的压力不知道要大多少！　　也很难往上爬的，首先你进去是被所谓的中层，主管啊什么的管着，他会让你升吗？你升了他去哪？呵呵，所以那......　　-----------------------------　　见识过他们的所谓的主管什么的，素质极差，像一只疯狗，跑出来乱咬人。。
　　这种银行贷款欠很多的企业，一点自知之明都没有，一点不懂谦虚，还自以为是的不得了。跑出来真当自己是世界500强了？？看了那种贷款，真觉得早晚一天倒闭！！！三一哪一天关门了我一定庆祝，顺便想慰问下里面的一位自称副总裁的女疯狗。
　　湖南的这两个大公司我都进过了，三一相对较好，中联，就一骗子公司，什么龌龊事情都干了，你们去中国工程机械网上可以去看下，干了龌龊事还给员工洗脑，楼主遇见的只是小巫，是正常的，去见识小大巫，他就不在这喊了，研究生在三一打扫卫生都是6000的的8折，天天瞎晃悠，大家不要刚见了一家公司就去评价，见了其他公司的制度，你就不在这喊了。　　还有那个说制度严的，如果你在里面习惯了这种制度，再出来做事，带队，管理人，你就不在说变态了。严，是因为你的错误害的不是你自己，你刚去就犯错，害的是你师傅。等你带徒弟了，你就知道了
　　补充点啊，如果你进一家公司是先培训后签合同或者签协议《没合同》，你很可能在试用期中给他做免费的劳动，到试用期快结束的时间就随便找个理由把你开了，你不受法律保护的，不是先签合同是为了绑住你，签了合同绑住的是公司，三一里以前发生过这样的事情，合同期内开了人他是要付违约金的。签了合同，你没正常入值，你完全可以不办离职手续，因为你的这个工作就没产生工作经验，其他公司是不会看的。
　　@liulanger123 31楼
19:10:58　　三一确实非常非常累人　　加班到11.12点是很经常的事，几乎在每个工作日都会加班到11点多　　一般都是白天开会协调，晚上工作　　虽说分大小礼拜，但是大礼拜经常当小礼拜休　　逢国家假日，需要值班，国家假日的那个月，基本不会有大礼拜，因为要补齐放假占用的小礼拜。　　待遇，只能说那么辛苦的合理正常所得　　并不是什么很好的待遇　　三一，刚毕业去闯闯，呆个几年还行　　......　　-----------------------------　　我以前在三一代理商那里也做过售后，一样的工作没完成，客户不让走。最怕的就是遇见垃圾客户，有一次，我连续几天，一天只睡3个小时，客户在闹，毛病不明，自己都睡不着，你们在工厂里带着是很爽的，工厂服务部的技术人员我也接触过，他们说最喜欢待在厂里了。兄弟知足吧，你不如果不相信，你可以申请外调到服务部，在外面跑跑试试，你会很怀念在工厂里的日子的
　　兄弟们，我再多说一句，每个人有多大的压力，就能知道他挣多少钱，公司领导拿钱是多，可罚钱时你有他多吗，最明显一个例子，一个早期故障，你一个一线员工能罚多少，好像是1000把，老总罚5-10W。
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规