单位未按规定缴交社保费，可要求补缴吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我广州市人，1974年7月至1999年10月一直在单位工作，74——84为临时工，1985年转为合同制工人，合同期为日至日，单位在日至1992年12月为本人办理社保，1993年1月至1999年10月因单位原因停止缴费，本人99年辞职，现退休才知道1993年1月至1999年10月单位未按规定给本人缴费，请问可要求原单位补缴社保费？ 总补缴金额是多少，其中单位及个人部分各是多少？
从试用期开始有半年时间公司没给我上社保，近期才发现，已离职。要求原公司补缴社保，但原公司说跨年补缴产生的费用要我承担，还不少，这样做合法吗？我如何保障自己的权益呢？
有签劳动合同，但只签市基本工资。请问单位没有为我交纳社保，在今年3月份时要求我们补签一份2011年至合同期满因个人原因不买社保，口头说不签的话否则当月工资扣四百，所以大家都签字了，后来公司又说之前签的无效，再要求员工签一份因个人原因不购买社保，再加一条条款，公司会以现金补贴四百在工资里。本人不满，没有签离职后要求单位补缴社保，单位却称工资里已包含社保补贴，要求本人退回补贴才给补交，注：每月出工资是以现金发放，工资表只有工资总额，没有注明其它补贴，签...
我的长辈是三级残疾人，95年进入单位到现在工作了17年，06年才开始为其购买社保，到现在才买7年，他今年5月24日达到退休年龄，但是领不到退休养老金。可否要求单位补缴8年社保？
我在2009年3月入职，试用期2个月，现现单位要求我辞职，但单位是从2009年7月才开始帮我购社保，请可否要求单位帮忙补缴、6三个月的社保；另外，所签的合同期是两年，2011年到期后，也没有再补签书面合同，可否要求补偿？
外省人在海南**一家合资企业打工，日入职，工作至今。单为于从2006年10月才给我缴纳社会保险，从2002年1月到2006年10月期间没有给我交社保，我月10年申请公司补交，公司一直以政府暂停补交等各种理由拖拉，想给几千块钱让我了事。我一直不答应，与公司交涉，2011年7月社保法后，公司同意补交，但是要求超出当年及时缴纳部分金额由我出，由于收集资料不全，**社保局刚好又说停止补交。我现在听说单位以员工流动性大为由，申请**政府同意不补交，不知是否可能...
我从2000年至今一直在陕西省一事业单位工作，单位2008年才开始给我缴纳社保，请问我现在能否要求单位给我补缴之前8年工作期间的社保？应该怎么做？
我在一个公司做了四年，现在被解雇，发现社保少交了2年，要求公司一次性补缴，但公司讲在以后一个月一个月的补缴，他们这样合法吗？
单位交社保已有3年，之前9年未签合同也未交保险
我现在可以要求单位给我补缴前几年的社保吗？如果可以要求 单位不给补交要怎么办，谢谢！
本人08年9月起在某地方高职院校工作，应待遇问题及未缴纳社保于11年4月份自动离职，现在是否可以要求单位缴纳社保及给予补偿金？
我在某公司上班已经快一年了，但是公司一直都没有帮我购买社保，现在我已辞职了，想要公司补缴社保，到当地劳动局提出仲裁，劳动局人员说社保的事情要到地税办理（社保缴费是地税负责的），到地税那边，地税说这是劳动局的事情，找劳动局，两边都互相推搪，我该如何维护自己的权利啊？？？离职后是否可以补交保险_百度知道
离职后是否可以补交保险
如何办理需要什么材料办理呢，请问是否可以补交6月份到现在的保险呢，现在找家新公司上班，是按他以前的工资基数上保险还是由公司决定工资基数是多少有个朋友？如果可以补交，今年6月份离职
提问者采纳
注意事项，本人每页确认签字）⑥营业执照副本原件及复印件1份：1） 准备资料;&gt。
查看原帖&gt；⑦社保登记证原件及复印件1份；2） 携带所有资料去社保1层办理补缴业务；⑧ 补缴基本养老保险单位承诺书1份、本人签字）：①补缴养老保险确认表一式三份、公章；②被补缴人在原籍户口本原件及复印件（首页及本人页）1份：所有复印件需盖公章并写“与原件一致”字样；⑨ 补缴基本养老保险个人承诺书1份，需本人确认签字海淀区社保中心跨年补缴需提供的资料；④由间断缴纳养老保险时所在单位提供补缴人在该单位工作期间的劳动合同（审原件留存复印件2份，复印件需财务章；③补缴期间的原始工资凭证（审原件留复印件2份，盖章下方需法人签字）⑤被补缴人在京工作简历一份（需从京开始上社保的第一份工作至今
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出门在外也不愁员工离职社保怎么办？-基础知识-金投保险网-金投网
员工离职社保怎么办？
来源：金投保险网编辑：
摘要：员工离职社保怎么办？金投保险网小编介绍，社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受相关的保险待遇。
员工离职怎么办？
根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。
金投小编介绍，社保减员需由单位办理。没缴纳用，即为停保状态，不能享受相关的保险待遇。
具体到每个公司落实的时候，会根据公司自己的情况有不同的政策与规定。一般，公司都会有一个日期节点，大部分会是以每月的15日为节点，如果是15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保；如果15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保，当然这个需要员工主动与公司相关负责人员沟通，提前了解具体的社保缴纳政策，避免辞职后因为再去与公司询问对自己造成的损失。
以北京市为例：用人单位可通过网上申报本用人单位职工的农民工解除合同、转外国籍、转往本区、转往他区等减少业务。
对于员工个人而言，离职之后最好继续缴纳社保，以免影响社保待遇，可以以个人身份办理、等等。
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我的意见：职工离职六年多 公司被判补缴公积金7280元-公积金新闻-金投保险网-金投网
职工离职六年多 公司被判补缴公积金7280元
来源：南方都市报编辑：
摘要：离职六年多后要老东家补缴公积金等。近日，该案在佛山中院终审宣判，相关公司被要求依法补缴单位应缴存部分的住房公积金7280元。
在职时未提诉求，离职六年多后要老东家补缴等。近日，该案在佛山中院终审宣判，相关公司被要求依法补缴单位应缴存部分的7280元。
去年以来此类案件在本地呈现井喷态势。此前记者就曾报道，富士康旗下佛山普立华公司有7000多名员工被少缴住房公积金。而上述案件的落槌，也更坚定了维权劳动者的决心。
单位申请行政复议 未获支持
顺德的夏女士自称是1999年10月进入当地一安装工程有限公司(以下简称安装公司)工作，并于2006年12月正式离职，其间单位未为其缴纳公积金。后来夏女士从新闻中获知，企业有依法为职工缴存住房公积金的义务。日，夏女士向佛山市住房公积金管理中心(以下简称公积金中心)投诉。公积金中心遂向安装公司发出《关于职工反映住房公积金问题的函》，要求其核实夏女士反映的情况，在30天异议限期内，安装公司未做出任何反应。公积金中心后向安装公司发出《行政处理决定书》，要其在收到决定书的七天内为夏女士补缴1999年10月至2006年12月期间单位应缴存部分的住房公积金7280元。安装公司不服，向佛山市人民政府申请行政复议，复议机关于日作出决定，维持上述《行政处理决定书》。安装公司仍不服，就又将公积金中心起诉至禅城法院。
禅城法院、佛山中院维持原判
安装公司认为，夏女士离职六年后才投诉，已超过了合理的期限，应参照《民事诉讼法》所规定的两年期限处理。经审理，法院认为，根据《住房公积金管理条例》相关规定，对于用人单位不按规定为职工缴存住房公积金的，公积金中心应责令限期缴纳，且上述法规也未对公积金中心履行追缴住房公积金的职责有时效限制，同时对夏女士举报用人单位欠缴住房公积金的违法行为亦无时效限制。禅城法院一审遂依法判处：维持前述《行政处理决定书》。安装公司不服，上诉到了佛山中院。近日，佛山中院下达了终审判决，驳回上诉，维持原判。
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我的意见：私人单位不帮有10年工龄的员工进行社保补缴，合法吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在幼儿从教至今已有十年，今年，因个人身体原因，被解雇。可今年本人已有50，快到退休年龄，单位只为我购买社保三年左右，目前单位不肯为我补缴社保，请问这合法吗？合理吗？
私人企业不给员工买社保不签劳动用工合同合法吗？
我在原先岗位上工作绩效达不到要求，公司以无法胜任现有岗位为由，强制将我调转至生产一线。我不同意，而原有岗位也已经取消，我每天都会来报道但是不去到新岗位报道，结果公司以我不到岗为由要解除我的劳动合同。请问这合法吗？
企业补缴员工社保可以按个人窗口进行补缴吗？那差额怎么解决？
公司从开业到现在都未办理社保登记，本人工作8个月未缴社保，通过劳动监察部门进行举报后，现在公司以未进行社保登记为由，要求只按个人窗口进行补缴，并且只负责公司的部分。
从试用期开始有半年时间公司没给我上社保，近期才发现，已离职。要求原公司补缴社保，但原公司说跨年补缴产生的费用要我承担，还不少，这样做合法吗？我如何保障自己的权益呢？
试用合同签的时候上面写着试用期内不缴纳任何社保，现在我在试用期过后把员工开了，她要告我，谁能赢？
我父亲是原国营化工厂的一名职工，在50几岁时工厂倒闭，买断工龄后自己交的社保、医保等，住的也是原单位提供的宿舍中（原单位中年轻人多己出去谋新发展，对于原就全家住入的老职工们仍旧住在厂里）。也没有钱维持生活，凭自己劳动养活自己。现住的厂宿舍要拆迁了，在原地址造新商品房。很想知道做为一名老职工及老共产党员，房子拆迁补偿能有多少平米（原来宿舍差不多35平米左右），除此外有没有什么经济补偿？
如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款
申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500
这是否合法
还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元
在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元
请问以上这些规定是否有法律依据，是否合法
如果不合法，我们可以通过什么渠道进行维权
问题如题！假如用人单位扣留社保卡只给回医保卡，是不是犯法了？还有就是社保卡的密码我们自己有权知道的么？如果用人单位也不给回密码我们，怎么办？
员工在外地上社保了，北京用人单位不给上社保是否合法？员工要求不上社保，需要员工出什么手续？
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？