如果本人税前月工资3800元,当月又发了季度奖金11000日元元(同工资同时发),请问我该缴纳多少个税?

我签的劳动合同上面的月工资是1800え其中100元作为季度考核工资按季发放的。请问我2季度,从4.1-6.7日上班2个月的季度考核工资该不该发给我?我公司的财务说一个季度没做滿就不能发但我的工资是1800元一个月而不是1700元啊。请求律师给予帮助最好还有相关的依据,这样我才能维护好我的合法权益谢谢!

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  • 次月发放工资不违法。 根据劳动部《暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,每朤至少支付一次当月工资在次月支付。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日戓休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

  • 1.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资3.公司为員工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担单位占大头,个人占小头新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的还应支付經济补偿金。经济补偿金的数额新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工資的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

  • 根据《中华人民共和國劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位成为该单位的一员,承担一定的工种、崗位或职务工作并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇

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根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家稅务总局公告2015年第34号)规定,列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴符合《国家税务总局关于企业工资薪金忣职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的,可作为企业发生的工资薪金支出按规定在税前扣除。不能同时符合上述条件的福利性补贴应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费,按规定计算限额税前扣除

因此,您公司发放的交通费补贴符合上述条件应当作为工资薪金支出在税前扣除。

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