企业工人可以不通过单位自己向劳动法 病退局提出办病退的申请吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-12-11 03:38 标签： 劳动法 病退
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员工丧失了劳动能力如何认定，单位如何为职工办理病退
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员工丧失了劳动能力如何认定梁某，男，54岁，连续工龄30年，是广州某市属集体所有制企业的固定工，1994年2月起因患冠心病经常出现心绞痛，以及支气管哮喘反复发作，单位批准其吃劳保。1995年11月，单位医务劳动鉴定小组要求他鉴定复查，确认属于部分丧失劳动能力，并按规定，双方签订了三年，他也因此转制为劳动合同制工。之后梁某也能按单位决定回单位试工、复工。1997年6月，梁某病情日趋严重，出现了心肌梗塞，心脏功能经常在四级，肺功能也明显下降，梁某认为他应属完全丧失劳动能力，故向单位提出办理“病退”，但单位不同意，理由是他已转制为劳动合同制工，不能再享受原固定工办理“病退”的待遇，梁某觉得不合理，因而双方发生了争议。单位如何为职工办理病退根据劳动部劳部发［号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》规定，企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内医疗终结，或医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定确认为“一至四级（即完全丧失劳动能力）的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇”。这里所指的职工包括已转制的原固定工，也就是说，如果单位劳动鉴定小组根据广州市劳动局、医务劳动鉴定委员会印发的《广州市职工非因工负伤与疾病等级评定标准》（穗劳福字［1997］7号）评定梁某为一至四级残废时，可按规定程序逐级报送市医务劳动鉴定委员会鉴定，若确认属一至四级残废或完全丧失劳动能力的，且年龄、工龄又符合国家规定，则可办理因病提前退休或退职（即俗称的“病退”）。
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我身体不好在单位申请了停薪留职到45岁以后能否向劳动局申请病退
我身体不好在单位申请了停薪留职到45岁以后能否向劳动局申请病退
且全程监控，准备半年的病历，劳动局受理后指定医院检查病情。，其他地方未知，符合有关病重条件的，病退是可办下来，本地劳动局是每年3月受理申请申请病退一次。女士年龄够条件了，届时由单位经办人去办理申请病退
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