公司在国外成立研究所，国外研究所就属于外籍个人年终清算员工，年终发奖金给外籍个人年终清算员工，但是此外国员工工资都国外发。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-12-11 11:01 标签： 外籍个人年终清算
躲避恐怖袭击，沙特一炼油公司外国员工今日撤离
躲避恐怖袭击，沙特一炼油公司外国员工今日撤离 [
中国日报网站消息：由于沙特延布的一家煤油公司遭袭，数名外国员工遇害，该公司的外国员工5月3日计划从沙特撤出。
5月1日，武装分子闯进沙特西北部城市延布一家名为ABB兰伯斯环球公司（ABB Lummus Global
Inc）的炼油公司开枪行凶。此前的报道称，袭击事件共造成3名美国人、2名英国人、1名澳大利亚人和1名沙特人丧生，其中一名遇难的外国人还被武装分子拖到街上示众。此前报道称这家炼油公司由美国埃克森美孚石油公司和沙特SABIC公司共同拥有。
ABB兰伯斯环球公司在沙特当地有数十几名外国员工，其中包括美国人、澳大利亚人、印度人、菲律宾人和英国人。他们聚集在延布的假日酒店里，商量如何撤离全体外国员工以及约90名家属。
公司的管理人员早些时候宣布，外国员工将从延布撤出。美国驻沙特外交官员也敦促美国人立即离开。据一位西方外交官称，ABB兰伯斯环球公司的外国员工5月3日晚将乘机离开。
该公司一位36岁的菲律宾工程师丹尼斯?瓜德斯说：“我妻子一直在哭，央求我快回家……我们都要回家。”丹尼斯盼望着能马上看到2岁的儿子。“我需要一份工作来支持家庭，但是我不想死。”
在ABB兰伯斯环球公司有大约30名菲律宾员工。据丹尼斯说，该公司希望员工回家调整一下。他不知道自己还会不会回来。
目前，沙特方面已派兵保护ABB兰伯斯环球公司和外国员工的住宅。（陈春）
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基于文化差异的在华外籍员工管理问题研究
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官方公共微信盘点外国年终奖那些事：日本员工太太也有奖金
来源：综合
　　蓝领也能拿6%的年终奖
　　英国公司分发年终奖金首先是行业差别。金融界的奖金往往是在产业界的近3倍。不过，不同行业的发放比例也有差异。据悉，私营服务业企业发放年终奖金的比例为69%；制造业企业为62%，公共服务业企业的这一比例仅为22%。
　　其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。
　　最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。高级经理人员一般能拿到相当于年薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。
　　高管“吃肉”员工“喝汤”
　　美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬迁奖金约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红。
　　此外，在美国也不是每个公司都有年终奖。在美国，企业把年终奖作为一种管理的工具。年终奖一般发给中层以上员工。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。
　　员工的太太也有奖金拿
　　在日本，从一般企业的员工到公务员均有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元（约4.8万元人民币），地方公务员65.2万日元（约4.6万元人民币）。
　　在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。
　　加拿大
　　CEO年终奖最高达年薪70%
　　在加拿大私有行业，各个级别的员工都有资格拿年终奖。鉴于私有企业奖金与业绩挂钩，它们的年终奖分为两种，一种是全额奖金，奖励完成所有工作目标的员工；另一种平均而言可拿到全奖的2/3。
　　私有行业首席执行官和副总裁级别的高级管理人员，全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。
　　加拿大公共行业的年终奖则各有千秋。非营利组织、大学等机构以前只给高管发年终奖，但这种情况正在改变。
　　低收入者也能得笔过节费
　　法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，但绝大部分公务员都有过节费，金额相当于年工资总额的8%（略少于一个月工资）。领取最低“社会融入津贴”（政府给低收入者的一种补助金）的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元（约1092元人民币）至500欧元（约3641元人民币）不等。
　　比利时
　　年底分红一半都要拿去缴税
　　比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。集体分红部分每位职员都有，分5等，根据各部门的业绩来定。个人分红根据个人业绩评定，分8等。两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F共6个等次。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。
　　服务性行业“奖金天天有”
　　瑞士企业的雇员享受年底双薪。年终奖金主要与所属集团的全年盈余情况及个人全年业务达标率挂钩。但服务性行业的雇员一般不享受年底双薪，年终奖金的发放形式也多种多样。瑞士首都伯尔尼某中餐馆的老板称，招待员每天都有奖金(小费)可挣―服务态度越好“奖金”越多。因此，老板年底不发奖金，只组织聚餐，每人以抓阄的形式领一件礼品，每件礼品的价值不过数十瑞郎（约60元人民币）。
　　新加坡
　　根据服务年限定阶梯奖金
　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的年终奖。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终奖的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别年终奖，让员工分享公司的盈利。
(责任编辑：un659)
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您好，请教问题如下公司出售后，员工的劳动合同被公司单方终止，公司按服务年限，一年给一个月的补偿，但外籍员工在曾在国外该公司工作过数年，并由国外公司派到国内公司工作，当时和外国公司签的合同，合同到期要续签，和国内公司续定合同时，公司人事用邮件确认国外的工龄顺延，但此次赔偿，不把国外工龄计算在内，只根据在国内的服务年限来赔偿，是否可以？
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 17:21　咨询人：i
问题补充：请问是否可以告国内公司误导员工签合同，因为当时中国的人事科邮件答复说国外工龄顺延的，如果没有这条，该外籍员工是不会考虑和中方续签合同而是回到国外公司去工作的
补充时间： 19:12
法律快车温馨提示：
由国外公司派遣的话，国内公司依法可以不支付补偿，劳动关系在境外。
回复时间： 18:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
法律快车律师回复共3条回复
可以。。。。
回复时间： 18:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
由国外公司派遣的话，国内公司依法可以不支付补偿，劳动关系在境外
回复时间： 18:25
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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