#2012校园招聘#我是在一家人力资源机构上班四年，想要换别的行业做，不知道想要什么自己适合哪方面的.

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-12-12 06:49 标签： 不知道想要什么
我很清楚，大部分学弟学妹会很迷茫：我适合找一个什么样的工作？怎样才能获得这种职业的offer？做为一个在知名猎头公司工作了四年多的学长，我很愿意从人力资源的第三方角度，分享一下我对这个问题的观点。-职场攻略-这一步校园招聘网
我很清楚，大部分学弟学妹会很迷茫：我适合找一个什么样的工作？怎样才能获得这种职业的offer？做为一个在知名猎头公司工作了四年多的学长，我很愿意从人力资源的第三方角度，分享一下我对这个问题的观点。
　　我很清楚，大部分学弟学妹会很迷茫：我适合找一个什么样的工作？怎样才能获得这种职业的offer？做为一个在知名猎头公司工作了四年多的学长，我很愿意从人力资源的第三方角度，分享一下我对这个问题的观点。　　首先，一个健康的offer，一定是求职者和企业方职位互相满足了对方的需求。因此，做为求职者，清楚自己的需求，以及企业职位的需求，是至关重要的。而大部分同学所面临的最大问题，正是这两点：第一，不知道自己想要的是什么，第二，对企业的职位，对劳动力市场了解太少。　　下面就针对这两点分享一下我的建议。　　第一，如何了解自己想要的。这里主要指职业兴趣和理想职业。　　首先，职业兴趣。兴趣是第一位的老师，是自己主动愿意投入很大的精力去做而又乐此不疲的事情。了解自己的兴趣可以自己静下心来考虑一下：自己最喜欢的课程有哪些？为什么喜欢这些课程？这些课程的哪些方面吸引了你？同样可以总结一下自己喜欢的电视栏目有哪些？以及业余时间自己最喜欢做的事情有哪些？等等。从中，可以总结出自己的兴趣。另外，目前测试职业兴趣比较成熟的理论是霍兰德职业兴趣理论，他把不同人的兴趣分成六类：社会型、企业型、常规型、现实型、研究型、艺术型。现在分别简单介绍一下。　　社会型共同特征是喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。喜欢的职业如教师、咨询人员、宗教工作者如牧师等。　　　　企业型共同特征是追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。喜欢的职业如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。　　常规型共同特点是尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。喜欢的职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员等。　　现实型共同特点是愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。喜欢的职业如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。　　研究型共同特点是思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。喜欢的职业如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员等。　　艺术型共同特点是有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。喜欢的工作如如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）等。　　大家可以对照，看哪种最符合自己，当然也可以到网上找相应测试，测试出自己的职业兴趣类型。使用这种方法时注意的地方是大多数人都并非只有一种性向比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和研究性向这三种。那么我们可以把排序最靠前的三个兴趣做为我们的兴趣类型。然后再对我们面临的职业分析他们是否符合这三个兴趣即可。　　清晰自己的理想职业的一个有效方法是为自己写墓志铭，这是一种可以很快找到自己人生目标的方法。　　第二，如何了解劳动力市场。　　探索职业信息的方法有很多。　　静态的资料比如：1.出版品，如文学作品、专业书籍、名人传记、行业协会的报告、社会调查、论文等。国内还有少量专门描述这方面的书籍。比如《富生职业》系列丛书。2.视听资料，如中央电视台经济频道的《劳动.就业〉栏目。3.行业展览会和人才交流会。4.网络，如智联招聘，前程无忧网，这一步。5.机构，提供职业信息的机构，如学校的就业指导中心，政府的就业指导中心，一些专门的职业咨询公司，猎头公司，地方人才交流中心等。　　动态的资料包括：1.专业俱乐部。2.专业协会。3.生涯人物访谈4.参与模拟情境,如角色扮演5.参与真实情境，如直接观察，适合没有工作经验的到工作场所直接观察自己感兴趣的工作。6.直接工作经验，比如实习、兼职或者参加志愿活动等。　　 这里我详细的介绍一下“生涯人物访谈”的方法（在我们猎头行业称为reference）。一般找一位从事相关职业的资深或至少工作三年以上的工作者，你可以向他了解你所关心的职业的所有方面的问题。包括在这个工作岗位上，每天都做些什么？你是如何找到这份工作的？所在领域的职业发展路线是什么样的？平均收入如何？等等。　　清楚了自己的理想职业和兴趣是否就可以马上找到这样的职业呢？当然不是，这就回到文章的开头，一个健康的offer，一定是求职者和企业方职位互相满足了对方的需求。所以，我们的能力、做事习惯、拥有的资源等也要符合企业的期望，我们才能应聘成功。而培养这些能力、做事习惯、积累这些资源等，不是毕业后马上就可以拥有的。有时，为了获得理想职业的Offer，需要从事若干个过渡性职业。比如，一个人的理想职业是企业内部公关总监，那么她为了积累从事这个职业所需要的人脉资源和能力，可能需要从事记者、媒体编辑、公关公司顾问等多个过渡性职业。　　所以，要想获得理想职业，需要我们在毕业前甚至入大学开始就做相关准备，越早越好！您要查看的信息不存在或者还未通过审批！2

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