如何设计年终奖方案？
我们的年终奖方案相对已比较成熟，每年都差不多，大致是这样的：我们公司的年终奖主要有两部分：一是年终双薪，二是年终绩效奖金。
一、年终双薪
我们称其为“普惠型”年终奖。但即使这样，并不是所有人都拿得到或都一样的13薪。符合条件的每个员工都会对应有一个年度综合评价等级（360度评价），分ABCD四个等级，90~100分的为A，对应的双薪系数是1.4；80~90分的为B，对应的双薪系数为1.2；70~80分的为C，对应的双薪系数为1.0
，70分以下为D，系数为0，没有年底双薪。这里所指的符合条件的员工是指目前仍在职且未提出辞职、已合格转正且年度内未受过书面警告处分的员工。在公司工作未满一年的还要乘于服务月份系数（如8/12）。比重方面，拿A的员工一般占10%、拿B的为20%、大部分（约60%）都拿C，少数不合格的（约10%）拿D。当然，这个双薪系数和ABCD的分值区间、比重要看公司效益和部门绩效情况，每年都会略有调整，部门间也会有少许差异。
看是简单的年终双薪，我们却不可简单随意处理，不搞平均主义的大锅饭，要分出好坏，对表现优秀和差的员工通过有效的评价给予区分，区别对待，做到更加相对的公平，让年终双薪更具有激励性。相信这些做法，大家都差不多。
二、年终绩效奖金
我们公司大部分员工都有年度绩效考核方案，根据其年度绩效方案得出其个人绩效系数，最高封顶为1.4，最低为0.6。
对有签订年薪方案的员工来说，他们的这部分年终绩效奖金=年初方案所定的基准年薪*个人绩效系数-12年月的月薪总和-年终双薪。一般来说，拿年薪方案的多为主管级以上管理人员及部分业务和技术骨干员工。按此方案，年薪制员工最高可拿到基准年薪140%的工资，最低的当然年底什么都没有，年度工资就只是12个月的月工资（通常为基准年薪的60%）。
而对于没有年薪方案的员工来说，其没有单独明确的年绩效分配方案，只是根据其年终绩效考核结果得出的年终绩效系数乘于一个待分配奖金数额而得来。具体操作如下：
1、根据公司利润情况确定年终绩效奖金的总奖金池，具体拿出多少利润，怎么分享法，这个要因人而异，不同的企业、盈利状况不同或在不同的战略时期等会有差异。（如可直接从利润中提取百分之几来分享、可按利润分段累进分享、也可按利润率有区别地分享等）
2、确定部门评价系数和部门绩效系数。这个部门评价系数相当于是部门对“公司业务和战略的贡献”系数（我们的一般为0.8~1.2之间，如业务1.2，技术1.1，人资1.0等）。部门绩效系数就是年度部门考核的结果所对应的系数，最高为1.4，最低为0.6。给部门评价系数赋比重40%，部门绩效系数赋比重60%，就得出部门的奖金系数。如某技术部门的绩效系数是1.3，那么其对应的奖金系数是：1.1*0.4+1.3*0.6=1.22。
3、确定部门奖金包：公司奖金包*部门奖金系数/所有部门奖金系数之和。
4、确定员工奖金：部门奖金包*员工绩效系数/部门所有员工绩效系数之和。对年薪制员工的年终绩效奖金，以上两种算法取其低者。
总之，我们的年终奖与当初所定的年度考核方案相照应，在基本设定的框架和体系下，根据公司年度总体业绩和实际利润状况，结合部门和员工的实际业绩表现来分配和发放年终奖。另外，还会有选择性地加入一些如股票期权激励、优秀员工评选、额外单项奖金、培训基金、晋升计划乃至董事长特别鼓励谈话和额外红包等个性化的、灵活的、有精神奖励的年终奖励方式，以此来最大限度地激励员工。
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年终奖如何通过个税申报系统进行申报？
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按照政策规定“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。如何通过个人所得税申报系统进行申报？系统可以一个月建立两个申报文件吗？请教有个税电子申报经验的朋友。
江苏昆山这边是结合上月的报税工资来算的
1）上月工资未达到1600，奖金个税=（奖金-差额）*0.05
& & 例上月发1500,奖金4000&&奖金个税=(.05=195
2) 上月工资超过1600, 奖金个税=奖金*0.05
& & 例上月发1800,奖金4000&&奖金个税==200
人家问地是怎么申报不是怎么计算.
钢铁侠3 http://www.zzoo.cc/kehuanpian/35133/&
是啊，计算方法有明确规定的。
在非常缴纳里申报 倒算啊！！
江苏的申报软件中有一项非日常工资薪金所得的
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12月份的年终奖如何申报个税
12月份的年终奖如何申报个税
请问，比如12月月薪3000.00，原本是不要缴纳个人所得税，现在12月份多发了3000元，那12月份所领的6000元如何申报？谢谢.
个人所得税申报表里有一栏是数月奖金。
然后里面有可以扣除的什么，先算好再填进去。.
引用:原帖由 渺渺眯眯 于
16:50 发表
个人所得税申报表里有一栏是数月奖金。
然后里面有可以扣除的什么，先算好再填进去。 那请问，我是当月薪金3000申报一次，再另外的3000按照“数月奖金”填报？填的时候是不是0，那我就在”数月奖金“那填收入250？谢谢你的答复
[ 本帖最后由 GRACEYANG 于
17:29 编辑 ].
回复 3楼GRACEYANG 的帖子
数月奖金那里有个启示日期的，你可以自己打开申报软件看下，就明白了。.
这个年终奖申报软件有问题，我司某人2000/月，年终奖也是2000，申报软件选择数月奖金，-，人民币收入是填2000元还是.66，今天我选择金额为2000，竟然有15元个调税，好像很不对呀！大家是怎么填的？.
填2000,数月奖金有选项的,可以选1-12个月的(有的人因为各种原因可能只拿部分月份的奖金),会自动计算的,其实有些单位当月工资低平时都不用交税的,就合并到当月工资里一起交好了,当然要看哪个核算哦,这是考验管工资的人对于个人所得税的业务水平问题..
引用:原帖由 hahaha 于
13:41 发表
填2000,数月奖金有选项的,可以选1-12个月的(有的人因为各种原因可能只拿部分月份的奖金),会自动计算的,其实有些单位当月工资低平时都不用交税的,就合并到当月工资里一起交好了,当然要看哪个核算哦,这是考验管工资的人 ... 不好意思，可能我要问的再具体一点，比如员工A工作时间为2.12，月工资2000/月，年终奖也是2000元，那:2013.1月份填的时候可以选择1：合计为工资薪金4000月，选择项目为“月工资”
选择2：填2000，选择项目为“数月奖金”，选择期限为“2.12”，？貌似不对呀，我也是这样选的，个调税为15元，与手工计算的有差异呀.
回复 8楼纪元老妈 的帖子
不可能不对的，你计算出来是多少？.
我是按照选择2来做，年终奖个调税15元。.
回复 8楼纪元老妈 的帖子
一个人的工资申报分两次填。
第一个按正常工资填，第二次按数月奖金填。
数月奖金栏目，自己 做个工资单，起始日期，总计不扣税工资额度，扣除已发工资，剩余按税率核算。
这个应该在税务策划有讲过的。.
引用:原帖由 纪元老妈 于
22:19 发表
我是按照选择2来做，年终奖个调税15元。 应缴=00=500*0.03=15
在数月奖金栏下填2000.他会自动算出15.
我也这样算的，理论上市不应该有个税，可税务申报系统就出现税金，搞不懂.
那如果每个月多申报166的话,不就不用缴了.但又涉及到和实际工资不符了,反正15元还好啦.
2000的年终奖是否是60，
还有年终奖的申报是按12个月找税率还是实际入职月数.
引用:原帖由 Cynthiaj 于
16:22 发表
2000的年终奖是否是60，
还有年终奖的申报是按12个月找税率还是实际入职月数 那要看你当月月薪有超过3500伐，若没有超过则还要扣除和3500的差额后再查找税率计算.
回复 16楼GRACEYANG 的帖子
那在申报软件里怎么操作呢.
年终奖2000元，在下拉框中选择“数月奖金”这栏，“人民币收入额”填写2000、还有时间期限填写好，它会自动计算.
回复 7楼hahaha 的帖子——请问下面这个计算方法对吗？
年终奖个税计算方法：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。.
是这样吗？
首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-（3500-当月工资），若高于3500，则应纳税所得额=年终奖; 其次，将应纳税所得额除以12，按其商数确定新七级税率体系中适用税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数 进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)
年终奖金：当前月薪：
例如：年终奖:10000 元 缴纳个税:285 元 税后收入:9715 元.
若高于3500，则应纳税所得额=年终奖; 其次，将应纳税所得额除以12，按其商数确定新七级税率体系中适用税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数 进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)
年终奖金：当前月薪：
若当月工资薪金所得低于3500元起征点，如果你已对该人当月工资作零申报,年终奖应纳税所得额=年终奖;如果你未对该人进行零申报,年终奖申报时应该会减掉3500后作为应纳税所得额的.
具体的你申报软件上试操作下就知道了..
回复 18楼GRACEYANG 的帖子
不好意思，再请教一下：应纳税所得额=年终奖-（3500-当月工资），这个当月工资是指2012/12月份的还是发放奖金的那个月份？.
回复 22楼amy0202 的帖子
这个当月工资指发年终奖的那个月份.
回复 23楼Tonymm 的帖子
好的，谢谢！终于弄明白了！.
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深圳同城交友吃喝玩乐群： 周周有活动！
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大家年终奖待遇如何？我的真想屎……
盼了一年终于盼到年底，眼见以为能趁年底狠上一笔小钱回家过个年。怎料，年终奖啥玩意都没一根，全体员工一个包二十元红包吃个年饭（每桌688元）就此结束！！！坑！！！！有人比我们的更弱吗？
很抱歉！这家伙很懒，还没设置个性签名！
我的天，才20块，怎么混。明年不来了。
很抱歉！这家伙很懒，还没设置个性签名！
年终奖明年六月份发的路过
我靠，你公司够坑的。&
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天涯寻道 发表于
我的天，才20块，怎么混。明年不来了。
是的，明天打算就辞工了!!求勾搭求介绍
收拾好东西了没&
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O(∩_∩)O球球 发表于
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擦，那么多，俺们什么都没有。求工作
没有，你还呆在那做什么，快收拾东西回家吧。&
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有就很好了，我都没见过年终奖
你公司更坑。&
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空空人 发表于
擦，那么多，俺们什么都没有。求工作
没有，你还呆在那做什么，快收拾东西回家吧。
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深圳鹏讯网络科技有限公司投资运营 | 电话：0755 -点评各大互联网公司年终奖：腾讯阿里喜，网易百度忧
关键字:&年终奖网易百度360阿里巴巴腾讯李彦宏华为
前些日子，观察者网报道过的的消息引起了舆论的注意，年终奖数额当然是所有上班族关心的大事，在互联网这个强调营销、对数据格外敏感的产业中，各大公司的年终奖怎么发、发多少更是值得网民们一探究竟。
有趣的是，年终奖的情况也往往反映了一个公司的运营现状和企业文化，比如这次披露的情况就是阿里、腾讯这两个赚得钵满盆满的发钱发得最慷慨，而最近在搜索市场遭遇巨大挑战的百度数额缩水了30%，更惨的是网易员工，有将近1000名网易门事部成员年终一分钱都没拿到手。。。
《第一财经日报》对于各个互联网公司的年终奖情况做出了点评和分析：
阿里巴巴：总监级年终红包15万起步
在阿里集团，年底特别红包被称为&惊喜&只有在公司取得特别成绩的年份才会有。此前，因为2010年业绩突出，阿里巴巴于2011年初向全体员工发放过特别红包，当时不少阿里员工微博上惊叹红包金额相当&给力&。再刷一刷这几天的微博，阿里人各种感谢&组织&，甚至有员工称这是最好的新年礼物，不知是指红包的象征意义还是指具体数额呢？这一切，仿佛有昨日重现之感。
公司过去一年的大事？其实，马云已经在邮件中部分列举了。惊喜不再赘述，但关于B2B公司退市、架构分拆成25个事业部的两大挑战，依然在继续。
摊子铺得再大，也需要人去经营，马云的底气在于公司有足够的储备人才。他在年终奖邮件中透露，&2013年，我们将会对很多岗位加工资&，除了是应对物价因素外，更重要的是&公司对你的岗位有了新的更高要求&。但同时也表示，&有增必有减&，如果能力不及要求可能会被减薪。
百度：年终奖缩水30%
李彦宏：只给一点点，不能再多了（设计台词）
呼唤狼性、淘汰小资的李彦宏，在年终奖这件事上给百度员工泼了盆冷水。在百度员工年终奖占据30%比例的公司系数一栏里，这位CEO给出了0分。百度年终奖分为两部分，公司系数占年30%，个人业绩占70%，这意味着百度员工的年终奖至少缩水30%。
不过很快，另一个消息又让他们松了口气：预计在2月份公司会额外补发20%的奖金，算下来奖金和去年的年终奖差别不会太大。
表面看上去，百度在2012年的业绩并不糟糕。去年全年营业收入为223.06亿元，比2011年增长53.8%；全年营业利润约为110.51亿元，比2011年增长45.9%。但对比2011年的数据，百度的营收与净利的增幅几乎减半。
更重要的信号是，李彦宏在财报会议上说，百度的基础业务桌面搜索在过去一个季度变得增长乏力，而这种局面还将继续保持下去。&狼性&的呼唤和对未来的布局能否换来百度迎来二次腾飞，令百度恢复快速成长？目前看起来，不甘心被超越的百度仍在面临着前所未有的挑战。
奇虎360：50万股票鼓励士气
价值50万元人民币的股票年终奖励成了奇虎360(下称&360&)上市后的传统项目。不久前的360年会上，36个优秀员工每人拿到了价值50万元的限制性股票。
一位360员工告诉《第一财经日报》记者，受到重金奖励的36人涉及360多条产品线和支持业务部门，均属于中基层员工。接下来的四年里，这些员工可以逐年按照20%、20%、30%、30%的比例分步套现。
对于更多数的员工来说，他们的年终奖则是1~4个月的工资，具体金额跟绩效挂钩。
尽管有人评价&只给限制性股票不给现金的年终奖都是耍流氓&，但并不能否认这是不错的激励手段，对内这也是一个信号，至少让员工看到了企业留住人才的决心，给了一些人继续前进的梦；对外，高额激励赚足了眼球，在360与竞争对手越打激烈之际，借此营销一把吸引人才。
腾讯：60个月工资年终奖只是个别人
&腾讯LOL团队发了60个月的工资作为年终奖。&几天前，这条消息瞬间传遍了微博，引来无数艳羡和热评。英雄联盟，LOL(League of Legends)是目前腾讯旗下最受欢迎的游戏之一，从去年9月公测一周年公布的数据显示，LOL全球同时在线用户超过500万人，其中接近200万以上来自中国市场，中国玩家贡献了超过10亿场对决。
马化腾：咱人不傻但钱多！（设计台词）
一位腾讯内部员工向《第一财经日报》表示，虽然还未公开收到年终奖发放邮件，但60个月的年终奖福利在LOL团队中确实存在，公司内部对此也已经讨论已久。不过&60个月&的超高年终奖在LOL团队属于个别现象，&个别团队成员应该能拿到这个数字，其他的也不会太低。&
财大气粗的腾讯年终奖近年来颇受同行关注，各种年终奖传闻也是满天飞。据腾讯内部人士介绍，腾讯的项目组过于庞大，通常年终奖水平为3~4个月月薪，对于一些盈利情况较好的项目组，例如&轩辕传奇&这样的游戏项目组，去年年终奖的平均水平在10~12个月月薪。而对于一些并不盈利，或仍然处于孵化阶段的项目，则按照2个月月薪的水平居多。
伴随着对员工在2012年业务表现的奖励肯定，过去一年的腾讯所经历的则是一场大规模的变革：去年5月18日，腾讯拉开&二次创业&的架构调整大幕，腾讯开始希望寻求新的利润增长点并加大其他业务收入占比。不久之前，腾讯再次动刀移动业务。腾讯的管理层也随之经历了大动荡。
网易门户：取消年终奖
1月31日，近1000名网易门户事业部(下称&网易门户&)的员工，突然收到了今年取消年终奖的邮件。网易的年终奖是这样设置的：按照当年的销售业绩划出一份奖金池，再以此划分基础线；个人和所在部门的表现各自再分为A、B、C三等，通常C没有任何年终奖。而各个部门的基础线不尽相同，要根据部门的业绩综合评定。
丁磊：网易另一面&&没有年终奖！（设计台词）
按照过去两年的经验来，工作努力的小易年终奖一般能发个1万多块钱。
2月2日，网易门户在北京鸟巢附近的国家会议中心举行了年会，两天前取消年终奖的邮件通知并没有影响到大家对年会的热情。在年会上，丁磊给门户事业部发放了团队奖，每个奖项金额都在数万元，但70%的奖项都被销售部门获得。有编辑抱怨，门户不发年终奖，是销售业绩不达标，但年会团队奖励的还大多是销售。还有网易编辑在新浪微博上自嘲道，如今只有靠网易新闻客户端的&摇一摇&功能来摇钱回家过年了。
小易说，他理解公司对门户事业部取消年终奖的考虑。过去一年，网易门户高管变动较大，新管理层的决策很难在短期内看到效果。除此之外，宏观经济的持续走弱，以及视频、社交、移动等新媒体对门户的冲击，也影响着传统门户广告的收入。
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来源：综合第一财经日报、虎嗅网等
责任编辑:陆状飞
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