来源：互联网 发表时间： 8:14:36 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“谁知道劳动法第几条第几点是说社保、国定假”相关的问题，中国学网通过互联网对“谁知道劳动法第几条第几点是说社保、国定假”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:谁知道劳动法第几条第几点是说社保、国定假日工资没按3倍算该怎么赔、年假只休息2天没按劳动法去做该怎么_360问答<meta name="description" content="谁知道劳动法第几条第几点是说社保、国定假日工资没按3倍算该怎么赔、年假只休息2天没按劳动法去做该怎么 你好！我在这公司上班4年 公司没买社保 国定假日没按3倍工资算，年假只有2天（国家好像规定是5天），每天上班是12小时没按加班计算，还有现在国家规定的最低基本公工资多，具体解决方案如下：解决方案1：你好！我在这公司上班4年 公司没买社保 国定假日没按3倍工资算，年假只有2天（国家好像规定是5天），每天上班是12小时没按加班计算，还有现在国家规定的最低基本公工资多少？因为公司没买社保，我想辞职，想知道劳动法第几条是讲这几点的，谢谢了！解决方案2：　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答
相关文章：
最新添加资讯
24小时热门资讯
Copyright &#169;
All Rights Reserved. 中国学网 版权所有
京ICP备号-1 京公网安备02号公司未公布休年假，但员工有事请个假是没扣工资是否可算作年假 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司未对年假作规定，但公司一般于五一，十一，春节都会多放几天假，可否算作员工休的年假。另某员经常缺假，可否算作年假。以上都没有休假单，是否按考勤打卡记录作为证据。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
另该员性格不一般，是没法协商的。
您好！我想咨询下，我与公司的合同于日到期，公司提出不续签，但我还有十二天的未休年假，请问折算工资是按三倍计算吗？
还有这两天公司让我把工作交接完，就休年假，我不想休，公司强迫休年假，合法吗？
请给予答复，谢谢
我在工作期间小产，有医院开具的病假条，自2013年一月开始缴纳社会保险（五险），在二月十四日因休假未上班，公司通知我二月份保险让我自己缴纳，公司称：公司有规定员工连续二十天以上休假公司不给予员工缴纳社会保险，让员工自己缴纳全部社会保险金额。我的工资公司该如何支付？我不知现在如何与公司协调此事，如何正确维护自己合法权利？
建筑公司钢筋被盗（损失价值近3万元RMB）,扣员工(物管)一个月工资是否合理？该企业是否违反中国人民共和国劳动法（或中国人民共和国劳动合同法）？
今天是3.5号，3.24号合同到期，今天提出离职申请，3.24号公司是否必需发给我2有份工资，是否不发可申请法律援助？（2.1-2.20是放年假时间，再个人休假28号才上班，正常不离职的情况下公司是会发2月份工资的，并且合同有写明“乙方享有年薪年休，年休具体日期应提前半个月申请，早方根据生产，工作的具体情况予以统筹安排”）。
两名员工间打架，都造成双方不同程度的受伤，现在一名员工被开除了，但公司考虑双方各自治疗的医药费有对方承担，是否能直接把医疗费在他的工资中扣下！？
我是一名在酒店上班的员工，因前几天有一天上班时，做了一会不想做了就和2个同事一起走了，没给上面领导打招呼，第二天公司就说我们是罢工行为，把我们开除了并不给我们结算工资
我在一家公司做了半个月，之前公司经理答应我的条件没有兑现，我说要辞职，经理让我写离职申请，并说我再做半月后公司招不招上人我都可以离开公司。当初我应聘时我们讲好的条件是离职后马上把工资给我，可现在他又说我得等到和所有员工一起开资，不知道他的做法和不合法，这种情形我可不可以申请劳动仲裁？
本公司已经成立十多年，从最初的十多名员工，发展壮大到目前的百余名的百余名的规模。所有车间实行计件工资制，公司实行车间、厂部、财务三个层次核算，过去发工资方式为次月15日前发上月工资。公司经过逐年发展，规模扩大，品种增多，部门增加，核算层次增加，每个层次需要15天（车间、厂部、财务三部门）共45天左右进行核算，所以经过开会告知员工，每次隔月15日前发放次月的工资，且已经实行了二至三年时间，做到每年12次足额发放员工工资。现因个别员工有情绪，忽然离开公司不...
在公司任职一年，未签订任何劳动合同，后期公司安排参加专项培训，但当时曾经拒绝过，后期还是妥协参加了培训，培训完后，回公司签订了培训协议。后期因为公司管理层的因由，向公司提出辞职，并递交了辞职表，公司同意，后离职。等发工资时，发现工资一分钱没发，经询问，得知要扣除当时的培训金等等，询问具体多少，公司董事长和老总让问行政经理，问行政经理，行政经理推说问董事长和老总。想咨询，在此情况下，公司是否有权利不发员工工资？ 在未签订劳动合同，未缴纳社保、每月...
我是重庆的一家公司的部门负责人
1、由于公司经营困难（公司自身原因具多），日发2012年12月工资时，公司在没有任何通知下，工资降低500元，后面问，公司上面说是公司经营困难，所以降工资。
2、公司的劳动合同上有写明为员工购买社会保险，但是实际购买的保险只是五险中的其中某些险种，这个是否违法？
3、合同上，我工作的单位和实际签合同的单位不同（公司说是方便管理合同），这是否合法？
请各位法律方面的高手，帮忙解答一下，感谢为先！ 4、我的劳动合同上的...中断缴纳社保，对《劳动法》中规定的带薪年假有无影响？？_百度知道
中断缴纳社保，对《劳动法》中规定的带薪年假有无影响？？
　　按照《劳动法》的规定，是应该从劳动者参加工作开始算，但在实际的操作中，劳动者到新的企业上班，新的企业往往不会认可你在另外企业的工作时间，这个时候，劳动者在另外企业缴纳过的养老保险记录，就是最好的对你的工作时间的证明。　　《职工带薪年休假条例》　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
其他类似问题
为您推荐：
提问者采纳
你到新的企业上班。但对中断期间的社保，一般都是可以补缴的，新的企业往往不会认可你在另外企业的工作时间。
社保政策全国各地都是不太一样的，就是最好的对你的工作时间的证明，你在另外企业缴纳过的养老保险记录，这个时候，每个地方都根据自己的实际情况制定相关的政策，是应该从你参加工作开始算按照《劳动法》的规定，建议可直接到你目前工作的当地社保局详细咨询办理。但在实际的操作中
提问者评价
带薪年假的相关知识
其他3条回答
从参加工作算起,与缴纳社保无关。
签订合同之日算起，与社保无关。
我的理解，应该从你参加工作的时间算起，缴纳养老保险金计算的工龄，只是计算你退休养老金的时候计算的，所以，应该按照你的实际工龄计算年休假，不是按照缴纳养老保险年限计算。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我是2003年12月底进的工厂!一直没签劳动合同。也没有为我交社保!今年六月份突然停了!只发了工资没有补..._百度知道
我是2003年12月底进的工厂!一直没签劳动合同。也没有为我交社保!今年六月份突然停了!只发了工资没有补...
一直没签劳动合同!有06年先进工作照片!只发了工资没有补偿！我手上证据只有部分工资条!工资条没有进厂曰期。也没有为我交社保!不知是否可以申请赔偿我是2003年12月底进的工厂！有停产前在车间工作的照片!今年六月份突然停了
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按一年计算；不满六个月的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。2、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、可以要求补缴以前的社保，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、可以要求补偿：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年补一个月，从入职开始算起。六个月以上不满一年的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体参照劳动合同法
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
四十七条的规定给予您经济补偿。按照您的叙述，那工作单位就应当按照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以就实际损失要求工作单位赔偿，可以用于劳动问题的投诉。建议您整理好手头的材料后，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，亦可以用于劳动争议仲裁，工作单位应当按照《劳动合同法》第四十六，以求得合适的解决办法、法规和政策。如果因为工作单位没有为您办理社会保险而造成您产生实际损失，即是用人单位违法与劳动者解除劳动合同。如果不属于用人单位依法与劳动者解除劳动合同的情形，社会保险是无法补办的。根据现行法律，找当地人力资源和社会保障行政部门或司法机构咨询，向您支付赔偿金，而不是经济补偿了，那首先要看是否属于用人单位依法与劳动者解除劳动合同的情形如果您所说的“今年六月份突然停了”是工作单位停产并同您解除劳动关系，您手中掌握的材料可以证明您同工作单位存在劳动关系。如果属于属于用人单位依法与劳动者解除劳动合同的情形
申请劳动仲裁，是免费的，是国家保护劳动者的。请问你是哪个省哪个县的，我帮你查找地址和电话。希望你早日得到补偿！
签劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁