年终奖，想说爱你不容易 - 东林快评 - 太湖明珠网,无锡第一网
年终奖，想说爱你不容易
13:30:14　　　来源：东林书院
　　最近在一论坛上惊爆“武汉某院士年终奖可高达450万”，与之前盛传的“某公司年终奖只发馒头”形成鲜明对比。随着春节的临近，作为我们职场中人，最为关心的话题莫过于年终奖这一份大大的红包了。这不，据《武汉晚报》说，该报与纳杰人才一项关于年终奖发放的联合调查日前出炉，结果显示，164家企业计划发年终奖，其中78%的企业计划在春节前发放，21%的企业为防止骨干人才跳槽将年终奖安排在春节后发放，一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。
　　面对这一组调查的数据，尤其是在这164家计划发放年终奖的企业中，21%的企业把年终奖改为“年初奖”，甚至是“年中奖”，也就是说五分之一的企业在年终奖上都有自己的“小九九”，你跳槽可以，年终奖说“拜拜”，把年终奖当作是要挟员工的一项策略，当作是强留人才的一个牢笼，只要自己跟钱无仇，我们相信谁也会看在年终奖不菲的“红包”份上，给老板一个面子，此招还真是管用的。
　　单位发不发年终奖那是单位的“内政”，别人管不着，再说年终奖也不属于企业强制执行的义务，外人也无权干涉，但是年终奖能够激发职工的工作热情和干劲，是对职工一年来工作成绩的评定，能够以一种“人性化”、“体贴”的声音给企业带来受益，似乎已被潜规则成为年终岁末的必修课。按说年终奖本是件大好事，是一件高兴的事，然而却在老板的精打细算、足智多谋中，在劳动力市场“民工荒”的恐惧中，年终奖似乎已经演变成了企业留人和增加收益的筹码，不管怎样，年终奖总摆脱不了那种被绑架的影子。
　　2009年是不平凡的一年，把话说白了，都是金融危机惹得祸，各地的企业都或多或少遭受了冲击和影响，面对如此的境况，我们职工心里早就敲起了小鼓：盼星星，盼月亮，春节的钟声近了，然而我们年终奖的脚步在哪里？
　　其实不管企业是否发放年终奖，都应该对员工有个交待。实际上，有时候让我们职工感到郁闷的，并不仅仅是拿不到年终奖，而是企业对年终奖居然没有任何表示，这个信号很是让大家感觉有些受伤害，因为似乎企业老板并不在意他们的存在。如果企业能及时与员工沟通，让大家明白企业的处境以及不发年终奖的原因，作为职工我们也是很通情达理的。年终奖发与不发，发多发少并不可怕，我们最为担忧的是职工一年工作的成绩被忽视。
　　说句实话，这只不过是企业老板和职工的认知，真的这样吗？于是笔者查找了一下法律，根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可按照第九十一条第一款规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。由此可见，年终奖年初发或者年中法，那是对劳动者合法权益的一种损害。
　　为此，对于年终奖，希望工会和劳动保障部门密切关注这一动向，为维护职工合法权益计，应该教育劝阻企业放弃这种损人做法，督促企业按期足额发放年终奖。
　　在此，笔者突然萌生一个不知是否成熟的想法，既然年终奖是职工的一项合法权益，那么不妨给年终奖的发放设定一个期限，运用法律的手段来规范和约束。
　　年终奖，想说爱你不容易！（无影子龙）
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& 年终奖，想说爱你不容易 来源：未知&&&& 点击数：76&&&& 日期： 18:42&
&& “有钱没钱，回家过年。”年，在中国人心目中是最崇高的文化元素。无论时代如何变迁，年总是蕴含着无限的欢乐。&& 又是一年年关时，回家过年却总是夹杂着许多生活的辛酸和苦涩。年终...
&& “有钱没钱，回家过年。”年，在中国人心目中是最崇高的文化元素。无论时代如何变迁，年总是蕴含着无限的欢乐。&& 又是一年年关时，回家过年却总是夹杂着许多生活的辛酸和苦涩。年终奖，似乎成为人们的一个心结。有欢喜、有不满、有疑惑，更多的是一份期待，期待更为丰盛的年终收获。&& 如今，人们纷纷在网络上晒晒自己的年终奖，起初只是对别人的一份好奇，进而演化为一种攀比。于是，年终奖不再是收获的喜悦，更多的成为一种炫耀的资本或是不满的隐痛……嘉宾网友：多米（老师）上善若水（事业单位）柒 夜（工程造价）高小姐（店员）老 吴（企业员工）小 李（事业单位人员）陈 总（饭店老板）吴先生（公司负责人）小 夏（新妈妈）■ 手中有粮，心中不慌。辛苦一年的职场人，谁都希望年底拿到一个大“红包”，能让一年的辛劳有所宽慰。但与网友们晒过“红包”后，却是几家欢乐几家愁……——网友 多米（老师）& &&& 不能说是年终奖，应该算是绩效考核吧。发了也就几千元，算是比较寒碜的。有几位苏南的同学，拿的是我的好几倍。工作单位在乡镇，家又在台城，早就想买辆车，但据现在的收入，估计还要再奋斗几年。对于年终的这项收入，不是特别满意，因为我们平时只有工资，没有奖金等福利。——网友 上善若水（事业单位）&&& 听说是1000多元，但还没有拿到手。对于年终奖，我没有什么特别的想法。我有阿Q精神，我不如人千千万万，人不如我万万千。现在工作很难找，能有这样一份稳定的工作，有稳定的收入，我很满足了。——网友 柒夜（工程造价）&&& 今年的房地产依旧红火，公司的活也是一单接一单。我的业绩还凑合，年前应该可以拿到比较丰厚的一笔钱，虽然自己知道这笔钱并不是什么年终奖，而是我们一年工作的提成，但也会不自觉的把它当成年终奖，反正多劳多得。尽管年终奖也有5位数，但想想房价、车子，心还是咯噔了一下，兴奋不起来。——高小姐（店员）&& &&& 年终奖没有，看看人家都拿着奖金、分着年货回家过年，心里特不是滋味，明年一定跳槽！■ 幸福指数千千万，幸福标准万万千。不管年终奖有还是没有，多还是少，我们总能找到生活的乐趣。不因钱少而闷闷不乐，因为快乐生活才是最重要的！——老吴（企业员工）幸福指数 ★★★★★&&& 我的幸福指数是满分。过完年，我57岁了。十多年前下岗后，去北方打过工，也下过江南，因为不会什么技术活，所以也没赚到多少钱，更没听说过有什么年终奖。过年回家那是一个“难”字，一年的工钱，有很大一部分都拖到腊月底结算，而这个时候的车票几乎买不到。很多次，都是乘老乡的大卡车才回的家。&&& 现在，我觉得很幸福。在家门口的开发区厂里上班，工资月月发，年终还分年货。不用走南闯北，没有什么比在家有份稳定的工作更幸福的了。——小李（事业单位人员）幸福指数 ★★★★&&& 加上我做医生的老婆，我们的年终奖统共才6000多元。但是，快乐是不能少的。老辈们说，我们这一代是“有钱不隔宿，有米不煮粥”。没错，我正和老婆计划，怎么打理这6000元玩转新年呢。这些钱虽然包括父母、岳父母的年礼，房贷，但我还是想搞个浪漫的新年，送老婆的花是不能少的，旅游也是必须的，我们这种穷浪漫的生活，趣味无穷。大家都在攀比年终奖多与少，钱不是万能的，幸福才是最重要的。——陈总（饭店老板）幸福指数 ★★★&&& 台城的小饭店太多了，竞争很大。我们这种中低档的餐饮，一年下来也赚不了多少钱。但我们的员工都很不错，我这个小老板也算是他们的朋友了，过年了，也不好意思啥子都不表示，我决定送他们每人一份红包。虽然克扣了自己，但还是要放眼未来。员工欢欢喜喜过个年，明年的干劲不就更大了吗，我们的生意就会更好。■ 年终奖，之所以成为讨论的焦点，在于它的差异。通过一年的努力，我们更希望找到一个合理的归宿和平衡点。——多米&&& 最近跟朋友谈年终奖，因行业不同存在着很大的差别。在网上也有报道，某些行业的年终奖达到6位数，有的行业年终奖是好几万。人和人的差距，行业与行业间的差距太大，地区与地区间的差异也很大。这让人难免有些承受不了，不平衡性成了许多民众心中暗含的隐痛。——高小姐&&& 平时工资不高，年终也没有奖金。过完年，我就准备和朋友一起开个店，或者去外地打工。为老板打了一年的工，不能总是他盆满钵满，而我们只能解决基本的温饱问题。——吴先生（公司负责人）&&& 有趣的是，对于年终奖，员工的胃口是愈来愈大。上半年，纺织行业受到很大的冲击，但员工对年终奖的期望值并未受到经济不景气影响，反而自认多了一年的历练提高了工作熟练度，需要继续加薪。我们厂共有200人，去年每人发了200元，今年员工表示，物价都在上涨，希望过年每人多发200元，那么公司就要拿出8万元作为年终奖。尽管有点困难，但公司还是决定发，留住工人的心是最重要的。■ 最有意义的运用金钱方式，是把它化身成爱与责任。或许从这个即将到来的新年开始，我们可以利用年底的资金流入，来为自己和家人做些事情，给年终奖添一些幸福的味道。——小夏（新妈妈）小家伙一来，可把家里忙乱了，布置婴儿房，买衣服、奶粉、尿不湿等就花了一万多元。我和老公的收入尽管还算稳定，但为了更好地培养孩子，我们今年的年终奖准备“颗粒归仓”。——吴先生平时工作忙，一天到晚都忙在厂里，陪家人的时间很少。今年全家也准备潇洒走一回，参团去趟海南。我可以利用春节好好休息一下，也用年终奖给老婆、孩子一个惊喜。——上善若水1000元年终奖，怎么花。尽管不多，但还是想尽尽孝道，买了两台足浴器，外加两个按摩棒，给两家的老人送去，大气又实用。现在很多人，特别是年轻女性，过度在意奢侈品的消费，一个包动辄几千，甚至上万；一瓶化妆水也得五六百元，这样的消费，再多的年终奖也不够花。其实，给父母一份爱心，给家人一份爱，并不在于花多少钱，有这份心意，老人们就会很开心。家庭和睦了，万事才会顺利。■ 记者感言岁末将至，勤恳工作了一年，总算到了收获的时候。年终奖成了这时候员工们最关心的话题。有没有年终奖，年终奖的多少，成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。对企业老板来说，无疑想给为自己带来最大利润的员工以最大奖励，但对于企业而言，这又是一项不小的投资。老板在权衡，员工在期待。年终奖，数千元羞于启齿上万元仍嫌不够。这笔收入，不知从什么时候开始，因为什么原因让她失去了原有的味道，变得如此敏感。但无论多少，千万别让她成为幸福的绊脚石，我们可以左右金钱，但千万不可以成为金钱的奴隶。 (崔冰清)便民排行|||||||||||||||||||
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