岗位聘任及工资调整等有关问题说明
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岗位聘任及工资调整等有关问题说明
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岗位聘任及工资调整等有关问题说明
作者：&&&&文章来源：&&&&点击数：1778&&&&更新时间：&&&&
2.201220137201389　　
1.201212013　　
三、新分配人员工资档案进档表：　　
120128　　
2.2013年分配到农村的，不管是应届还是历届，均填写《高定（浮动）工资审批表》；分配到街道的，有两种情况：一是工龄在一年及以上的，分配后马上填写《　　
样表的部分数据是去年的，请有选择更改后使用。　　
慈溪市教育局人事科　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2013年10月10日　　
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　　网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）&&&|&&|&&|&&|&&&&
&>&&>&问题详细
职级调整（调高）后不能按调后的工资办理退休吗？
编号：45274&&发表人：人做天看&&受理单位：河池市人社局&&提问时间： 11:00:00&&浏览：1486次
&&&&我听人说，有个同事这次工资调整从科员调到（享受）副科待遇后，工龄也到30几年了，打报告要求退休，人事局的人说，你现在马上办理退休只能按照你原来的工资算你的退休工资，他一算，少了几大百元，只好不在办理退休了，请问，职级调整后要多少年才能按调整后的工资算退休工资呢？
回复单位：河池市人社局
回复时间： 16:10:52
&&&&网友，您好，您提出的问题我局已受理，请耐心等待答复......&&&&
(该部门已经河池网实名认证，发言代表该部门立场，请网友对部门回复进行评价。)
满意&&基本满意&&不满意&&
&满意：0&&基本满意：0&&不满意：1
回复单位：河池市人社局
回复时间： 10:09:13
&&&&“人做天看”网友：
您好！感谢您对市人力资源和社会保障局工作的关心和支持！现就您提出的关于“职级调整（调高）后能否按调整后的工资办理退休”的问题答复如下：
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号)精神，从日起实施机关事业单位养老保险制度改革。对于日至实际操作养老保险个人缴费前达到退休年龄的人员或在此期间已经办理了退休手续的人员，其退休费的核定问题，人力资源社会保障部、财政部《关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知》（人社厅发〔2015〕47号）已作出了明确的规定：“对这部分人员，可先按现行退休政策及时办理退休手续，按调资前的标准计发相应的退休费待遇。养老保险个人缴费实际操作后，根据国务院印发的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)、国办发3号文件及其他配套文件规定，相应调整这部分人员在职期间的工资标准，缴纳养老保险费用，按“中人”的过渡办法重新核定养老金。”
目前，在按“中人”的过渡办法重新核定养老金的具体计算办法尚未出台前，对于日后退休......&&&&
(该部门已经河池网实名认证，发言代表该部门立场，请网友对部门回复进行评价。)
满意&&基本满意&&不满意&&
&满意：2&&基本满意：0&&不满意：0
网友评论&&&&
人做天看：&&（<font color="#FF-6-30 11:36:58）
答复得很清楚，我非常满意。
人做天看：&&（<font color="#FF-6-24 8:09:50）
人事局的同志们，你们能答复没？有否文件规定，不要让老百姓等久多好没。
请网友对该问题及回复发表意见
网&&&&名：
评论内容：
当前用户：未登录2015公务员国办发2015 3号文件基本工资的调整方案解读(一)
发布日期： 18:06:39
《2015公务员国办发2015 3号文件基本工资的调整方案解读(一)》是有志坤教育（）为你整理收集：
　公务员基本工资调整方案全文：级别工资提高近3倍　　国办发2015&3号&全文&公务员基本工资的调整方案　　国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知　　国办发2015&3号　　　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：&党中央、国务院决定，从日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。　　国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。　　公务员基本工资调整方案解读：　　“老人”待遇不变还会随势涨　　已退休的“老人”原来发多少钱还发多少钱，不会改变;同时将来养老金调整的时候，也会跟着调整;其养老金将由改革后的基本养老保险基金支付。　　人力资源和社会保障部副部长胡晓义在19日召开的新闻发布会上回应媒体提问时说，机关事业单位人员不会“吃”企业职工的养老金，绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降低。　　同时，公务员和事业单位工作人员基本工资、离退休人员工资调整方案也已下发。　　公务员基本工资将涨&津贴补贴或降　　胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。“这个文件已经发到各单位，各单位应按照国办印发的文件执行。”　　调整后，级别工资由现行的290元至3020元提高到810元至6135元。经测算，最低起点的级别工资由290元提高至810元，提高近3倍。　　公务员基本工资调整方案解读：　　津贴补贴难再随意涨　　中国劳动学会副会长、国务院特殊津贴专家苏海南在接
国办印发公务员调薪方案　　人力资源和社会保障部副部长胡晓义在19日召开的新闻发布会上回应媒体提问时说，机关事业单位人员不会“吃”企业职工的养老金，绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降低。　　不“吃”企业养老金　　胡晓义说，国务院日前发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第六条中明确规定：机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。　　“之所以这样规定，一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金供给，所以各级财政还是要负重要的责任。”胡晓义说，另一方面，是考虑到机关事业单位的抚养比―也就是在职职工和退休人员的比例比企业高。　　他说，考虑到抚养比不平衡，更不应该和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。所以落实决定关于单独建账、基金分别管理使用，就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况。　　代际赡养解决收支平衡　　关于机关事业单位养老保险基金的运行，胡晓义说，养老保险的基本制度模式是现收现付，部分积累，主要是代际赡养的模式，工作的一代缴费来供养已经退休的一代，不用同时筹措在职职工缴费和退休人员养老金发放两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。　　关于养老保险基金的投资运营，胡晓义说，这个问题已列入养老保险顶层设计的总体方案中，而且研究已经相当深入，各方面的意见已经收集得相当广泛，会尽早提出一个具体方案，供中央决策。　　工资调整方案已下发　　胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。　　“这个文件已经发到各单位。”胡晓义说，“各单位应按照国办印发的文件执行。”　　他说，因为公务员的供款渠道只有财政，所以要建立职业年金制度，财政是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。　　养老待遇不降低　　胡晓义说：“我有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。”　　他同时表示，由于情况过于复杂，很难说每一个人的情况到底会怎样，所以还有过渡期的措施―实行原来的计发办法和现在的计发办法比照，保低限高，可以保障待遇水平总体不降低。　　“这也提示大家一个信息，既然政策这样设计，就要积极缴费、如实缴费。”胡晓义说，“千方百计规避缴费或者降低缴
公务员确定涨工资&正局级干部1月份工资上涨1800元　　昨天上午，人社部副部长胡晓义就机关事业单位养老保险制度改革回应记者提问。1月14日，国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日起，机关事业单位与企业职工养老金制度实现并轨。发布会上，胡晓义明确，改革后绝大多数人缴费之后收入不降低，还可以略有增加。　　昨天，有记者向人社部副部长胡晓义求证，港媒报道机关事业单位工资改革方案已经下发是否属实?何时会向社会公布?　　胡晓义证实，改革方案已经下发。“配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。”他介绍，国务院办公厅为此下发1个文件、3个具体政策，3个政策包括公务员基本工资调整、事业单位基本工资调整、机关事业单位离退休人员待遇的调整。　　“这个文件已经发到各单位，我也在网上看到了，但是我没有进行对照，没有办法评价是否发的文件。但我想说的是，各单位在执行时，是要按照正式印发的文件执行的。”　　根据北京青年报记者了解，目前已有部分中央部委公务员工资开始调整。一位部委正局级干部告诉北青报记者，2015年1月份工资已下发，扣完税9000余元，相比过去增加了1800元。上述正局级干部透露，其所在部门部级干部月工资上涨2400元，局级为1800元，普通科员则在1000元左右。　　另一中央机关的主任科员介绍说，自己每个月涨了1000多元。本月除了领到当月工资，还领到从去年1月份算起的上涨部分的工资。　　几个部委的公务员还表示，据他们了解，部委公务员工资将实行“同城同酬”，也就是说，中央部委机关与北京市直机关公务员工资将持平。　　释疑　　会不会“吃”企业养老保险基金?　　不和企业混用&财政提供资金　　“我可以明确回答，不会。”胡晓义说，落实国务院《决定》关于“单独建账，基金分别管理使用”，就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况，因此，大家不必有这种担心。　　国务院《决定》第六条中明确规定：“机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。”　　胡晓义解释，依据规定，改革后，基本制度模式和基本规则是和企业统一、一致的，这样就实现规则公平、制度公平。之所以规定基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用，考虑到，一是机关事业单位养老保险缴费、工资供款渠道明确，主要是财政资金供给;二是机关事业单位的扶养比(在职职工和退休人员的比例)比
公务员工资改革最新消息：工资水平制定标准&实行正常增资机制　　在经过4年起草砥砺、13次易稿，与近500万公务员息息相关的公务员法草案正式提请25日开始举行的全国人大常委会会议审议。这也是我国首次专门就人事管理进行立法。　　工资将实行正常增资机制　　草案规定，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度和正常增资机制。　　草案规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，并与企业相当人员的工资水平基本平衡。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并根据工资调查比较结果，调整公务员工资水平。　　按照草案规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、能力、工作实绩、年功等因素，体现不同职务、职级之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。　　草案还规定，公务员按照规定享受福利待遇，国家根据经济社会发展提高公务员的福利待遇水平。国家建立公务员制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。　　草案同时还规定，除法律和国家政策规定外，任何机关不得自行更改公务员工资福利保险政策，不得增加或者扣减、拖欠公务员的工资，也不得擅自提高或者降低公务员的福利保险待遇。　　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”　　实际上，在表决前的草案中，还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。因为许多代表提出，公务员的层级比较多，企业人员的层级比较少;企业有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。因此，全国人大法律委员会建议删去了上述语句。　　最终，确定公务员工资水平的依据就剩下“工资调查制度”。法律于2006年规定的这项制度，至今还没有在国内真正实现，因此现行公务员工资水平实际上缺乏一个法定的、明确的标准。　　尤其，法律在公务员工资水平与“企业相当人员工资水平”之间的相对关系上用语模糊，既未说高于，也未说低于，还删去了近似“等于”的用语。在这个问题上的民间意见也相当不
公务员工资改革方案最新消息2015：工资水平制定标准&实行正常增资机制　　在经过4年起草砥砺、13次易稿，与近500万公务员息息相关的公务员法草案正式提请25日开始举行的全国人大常委会会议审议。这也是我国首次专门就人事管理进行立法。　　工资将实行正常增资机制　　草案规定，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度和正常增资机制。　　草案规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，并与企业相当人员的工资水平基本平衡。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并根据工资调查比较结果，调整公务员工资水平。　　按照草案规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、能力、工作实绩、年功等因素，体现不同职务、职级之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。　　草案还规定，公务员按照规定享受福利待遇，国家根据经济社会发展提高公务员的福利待遇水平。国家建立公务员制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。　　草案同时还规定，除法律和国家政策规定外，任何机关不得自行更改公务员工资福利保险政策，不得增加或者扣减、拖欠公务员的工资，也不得擅自提高或者降低公务员的福利保险待遇。　　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”　　实际上，在表决前的草案中，还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。因为许多代表提出，公务员的层级比较多，企业人员的层级比较少;企业有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。因此，全国人大法律委员会建议删去了上述语句。　　最终，确定公务员工资水平的依据就剩下“工资调查制度”。法律于2006年规定的这项制度，至今还没有在国内真正实现，因此现行公务员工资水平实际上缺乏一个法定的、明确的标准。　　尤其，法律在公务员工资水平与“企业相当人员工资水平”之间的相对关系上用语模糊，既未说高于，也未说低于，还删去了近似“等于”的用语。在这个问题上的民间
　公务员工资标准表　　实施范围　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中日在册的正式工作人员。　　(一)、按照公务员制度管理的单位。　　(二)、经批准参照公务员制度管理的单位　　二、职级工资制的实施　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。　　(一)、套改办法　　1、职务工资。　　按现任职务执行相应的职务工资标准。　　2、级别工资。　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。　　现任职务，按干部管理权限任命的职务　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.&
公务员工资改革方案最新消息：草案可能日实行　　日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》　　一、基本工资：　　办事员2800元;　　科员3000元;　　副科级3100元;　　正科级3300元;　　副处级3600元;　　正处级4000元;　　副厅级4400元;　　正厅级5000元;　　副部级5500元;　　正部级6000元。　　2015公务员涨工资，公务员工资改革或者放宽学历要求，2015公务员工资改革　　办事员三周年按科员对待　　科员五年按副科级对待;　　副科级十周年按正科级对待;　　正科级十周年按副处级对待;　　副处级十周年按正处级对待;　　初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：　　高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休费=退休前工资×80%。三年一调。　　机关工人工资改革方案适时公布。　　《公务员及参照管理人员工资改革方案》草案有可能在今年5月实施，具体还有看国家标准。
公务员工资改革方案最新消息：公务员工资8%缴养老金　　国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老制度改革的决定》，决定从&日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准&，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。　　《决定》规定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费&；改革基本养老金计发办法，待遇水平与缴费相关联，建立多缴多得、长缴多得的激励机制；建立基本养老金正常调整机制，统筹考虑机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金调整；加强养老保险管理和监督，确保基金安全；做好养老保险关系转移接续工作，促进人员合理流动；同步建立职业年金制度，形成多层次的养老保险体系；建立健全养老保险筹资机制，确保待遇发放；逐步实行社会化管理服务，不断提高管理服务水平。　　机关事业单位工作人员养老保险制度改革，标志着养老金“双轨制”的破冰，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金，曾经被许多人羡慕的“铁饭碗”被打破。　　解读　　1　　养老金差距仍会存在　　差距将由“年金”部分带来　　改革后的机关事业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。为确保改革顺利推进，国务院改革决定还明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，此举将保障改革人群的新养老金水平不低于现有水平。　　根据改革决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。　　比如，公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。改革后，小明每月要缴纳养老保险400元。　　职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费&，个人按本人缴费工资的4%缴费。这样，小明又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。　　如此一来，并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放都基本一致。　　体制内人员与企业职工的养老金差距一直
　公务员工资改革方案最新消息：2015公务员工资水平将调整　　“2015年，养老金方面的改革不少，但最大的动作就是养老金并轨，并轨后，按照现在的工资水平，机关事业单位的实际收入势必下降;因此，相关的待遇调整机制改革也会同步进行。”12月25日，一位业内人士接受采访时表示，明年年初开始，公务员工资应会有所上涨，基本思路是先涨退休的，再涨在职的，然后统一缴纳养老保险。　　记者采访获悉，此次工资调整均按级别划分，比如，中央单位人员正处副处每月平均上浮1600元左右，基本接近该级水平的现有基本工资。　　养老金的问题，从来就不是单一的问题，尤其与工资水平密切相关，此次改革中提出的“五个同步”尤其能说明这一点。　　虽然养老金并轨的具体方案尚未公布，但已披露的公开信息显示，改革的基本思路是“一个统一、五个同步”。其中，“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾;“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。　　也就是说，未来公务员、事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老保险，同时，会对这部分人群的待遇进行调整。　　“众所周知，养老金一旦单纯地并轨，相关工作人员的实际收入一定会有所减少，而这也是养老金并轨多年来停滞不前的最大原因。因此，日开始，相关工作人员的工资将有所调整，但养老金具体怎么扣缴、如何执行等具体方案尚不知晓。”上述业内人士强调，先涨后缴是大势所趋，此方式可以消减改革初期带来的阵痛，促使制度平稳转型。　　据了解，养老金并轨只是此次改革的一部分，后面的医疗等制度方面的并轨将会逐渐展开，而此次工资的涨幅足以覆盖社保支出的部分;因此，对公务员的工资水平并无实际影响
　2015公务员工资改革最新消息：部分单位取消年终奖　　公务员可享受哪些福利？　　逢年过节工会可发放慰问品　　按照公务员法的规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员福利制度是指国家和公务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和生活上的照顾制度。主要包括各种休假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。　　今年7月，中华全国总工会发布《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中明确规定，由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。但是，通知仍明确，不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。　　而调查显示，不同地区、不同级别的公务员福利也略有不同，大约可归纳为：节日补贴、年终奖、供暖补贴费、休假制度、交通补贴、医疗补贴、异地安家费等。此外，还有集体福利，还包括职工食堂、职工医务室等。　　公务员福利有什么区别？　　奖金礼品日用品都曾是福利　　公务员福利与地区和级别也有关系。接受调查的10名北京基层公务员介绍，以往节日补贴通常每个节假日有100元到500元的购物券或奖金。年底会多发一个月的工资作为年终奖。此外，工会还会在员工过生日当月发生日卡，本命年发生肖玩偶，还有月饼、粽子、洗衣液、电影票等不同的福利。3名市级公务员介绍，以往年节通常为500元到1000元奖金，年底多发一个月工资。此外，还会发一些日用品或福利券。没有生日卡等福利。　　10名外地基层公务员介绍，往年年节福利通常有500元奖金。年底多发一个月工资。此外，米、油、带鱼、月饼、粽子、福利卡等（500元以内）也是福利的内容。　　两名外地处级公务员则表示，他们的福利与普通科员基本一样。但各单位福利发放形式不完全相同，多少会有变化。“各单位发的东西五花八门，但都是等值的。比如，今年发大米，明年发鞭炮。按大家需求，每年都有变化。”黑龙江省某部门的一名处级干部说。　　另据两名国家级公务员介绍，他们的福利是每逢节假日500元奖金或购物卡，过年有800元过节费。日常福利基本为洗衣液、香皂、牙膏等日用品。同样，饮料、粽子、月饼也是不可少的福利。　　公务员福利有哪些变化？　　节日补贴礼品聚餐基本取消　　从去年开始，中纪委开始针对年节违反八项规定，公款送月饼、送礼券等不正之风进行“公开通报”。在今年8月，各级纪检监
　公务员工资改革最新消息：推行公务员职务与职级并行　　据公务员职级工资制改革最新消息，这一局面有望得到改变。中组部研究室巡视员张景虎日前接受［2.39%&资金&研报］访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》时表示，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。方案中明确提出要健全&干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。　　李斌自去年本科毕业后，在公务员考试中成功“突围”，进入浙江某县级机关。如今他“转正”为科员，处于非领导职务序列公务员8个级别中的倒数第二级。然而他由于预见到十几年内，他的“仕途”都可能在这个连副科级都够不上的低阶上停滞不动，他开始准备下一轮公务员考试。　　像李斌这样的县乡两级公务员，占全国公务员60%，受制于机构规格和职位数量，他们中的绝大部分难以升迁，整个仕途生涯只能在科员、办事员这两个最底层的台阶原地踏步，与之相应的是难有太大起色的工资和福利待遇。　　据公务员职级工资制改革最新消息，这一局面有望得到改变。中组部研究室巡视员张景虎日前接受人民网［2.39%&资金&研报］访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》时表示，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。　　目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。内蒙古、福建等地也在近期先后推出在县级以下全面推行职务与职级并行制度。制度一旦实施，公务员争当领导的局面将得以改善。简而言之，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。
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