什么是家政服务务可以在劳动局办什么证件

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-12-14 00:21 标签： 什么是家政服务
个人到劳动局办理养老保险，需提供哪些证件？_百度知道
个人到劳动局办理养老保险，需提供哪些证件？
个人办理保险国家有补贴吗？怎样交费？意外伤亡后返还吗？
到哪里还需要填些表格。意外死亡后可以退休个人账户里的本息个人办理社保就是以自由职业者参保需要证件、照片（近期2张一寸）以及用来扣缴费用的银行存折，一般有五个档次。因为自由职者缴纳的一部分是划入统筹账户的，只能选一个，高低差距一般比较大。去社保办理个人参保的窗口就行。自交社保一般只能交养老和医疗：身份证。缴费是按自由职业基数缴纳。以后扣费就是在你的银行账户里每月划扣
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需要本人身份证,你再看下当地社保局是通过什么银行划帐,户口本原件和复印件(必须是城镇户口,如果是农业户口的从业人员,有工作,缴费你可以通过银行划扣个人办理社保没有国家有补贴,意外伤亡后返还一部分,以前从没有参保的自由职业者,有固定住所的人员也可以参保),大概有20%到40%不过每个地方都不一样
个人办理社保:1
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家政服务可以在劳动局办什么证件
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在社会保障和劳动局可以办理社保。如果只是私人联系的到客户家打工（当保姆）或在医院陪护，就什么也办不了家政服务公司就职的正式员工
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出门在外也不愁青岛人力资源和社会保障局（劳动局）颁发的高级母婴护理师/月嫂证书 - 家政
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青岛人力资源和社会保障局（劳动局）颁发的高级母婴护理师/月嫂证书
青岛人力资源和社会保障局（劳动局）颁发的高级母婴护理师/月嫂证书
月嫂”是近年来出现的一种高级家政人员，她们的工作??主要是专门护理“坐月子”时期的母婴，为母婴提供更加科学、规范的护理服务，是集保姆、护士、厨师、营养师、指导师的工作性质于一身的高级家政人员。随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，对服务的专业化程度要求越来越高,“月嫂”，尤其是专业月嫂越来越受到人们的青睐和认可。
为了更好的提升从业人员的专业技能，迎接明年的生育高峰，开心宝贝李沧公司现开设高级月嫂培训班。
青岛开心宝贝家政服务有限公司是岛城首家现代医学与传统精粹相结合的专业母婴护理机构，融入了现代医学、心理学、营养学、护理学、教育学等综合学科的知识，以产科、儿科、中医、营养、护理、早教等方面的专家团队，使月子期得到更科学、更全面的指导和护理，让新妈妈和宝宝在月子期及以后的一段时间里、甚至终生都会受益良多。
1、身体心理健康；
2、25-50岁，有从事家政或育婴工作经验；
3、心态端正、有爱心，热爱母婴护理工作；
报名热线：5&
地址：李沧区书院路28号苏宁生活广场B座1604室
到达公交车：
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在北京办一个家政公司需要到劳动局审批吗审批条件是什么
　　《劳动合同法》于日起开始实施。《劳动合同法》对裁员的条件、程序有明确限制，企业必须严格遵守法律的规定。　　企业经济性裁员的条件和程序　　裁员分为经济性裁员和一般性裁员，用人单位进行经济性裁员的情形仅限于四种：　　一是依照企业破产法规定进行重整的。　　二是生产经营发生严重困难的。　　三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　转产，通常是指企业本来生产一种产品，现在转而生产另外一种产品，或者说本来是服务型企业，现在要转变为生产经营型企业。转产往往产生富余员工，因为跟原来的产品相关的岗位都没有了，随之而来的是配合生产新产品的新岗位。对于这些富余人员，企业不可以直接裁员，首先要看转产后，有没有新的岗位可以提供给他们，如果他们适合做而且他们本人又同意的话，就不能裁员。如果没有办法提供新的岗位，或者提供了新岗位以后员工不干，这时就符合变更劳动合同后仍需要裁减人员的条件，企业可以裁员。　　也有很多企业出现重大的技术革新后，自动化程度提高了，使用的劳动力数量就变少了，企业也会出现富余人员，这时企业的做法与出现前一种情况时相同。同理，经营方式调整后，企业的做法也和上述两种情况相同。　　四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　如果一些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况，则企业就可以进行经济性裁员。　　《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要遵循以下法定程序：第一，企业必须提前三十天向工会或者全体职工说明情况；第二，企业要听取职工或者工会的意见；第三，企业要向劳动行政部门报告，然后才可以裁员。　　如果企业裁员不足二十人，而且所裁人数并不占员工总数的百分之十以上，就不需要经过这个程序。　　哪些人必须优先留用、不能裁减　　《劳动合同法》规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　另外，有七类人不能裁：患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女工在孕期、产期、哺乳期内的；男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；残疾职工；夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人；法律、法规、规章规定的其他不得裁减人员。　　用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　如果企业一次性裁员不足20人，且被裁减的员工不足职工总数的10％时，就不属于法律规定的“经济性裁员”，可以不受上述规定约束，而只是作为一般性裁员对待。　　一般性裁员以及被裁员工的权利　　一般性裁员就是用人单位和员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。　　那么，被裁员工能否有不同意的权利呢?北京人力资源法律网首席律师梁枫说，如果接到被裁员的通知，被裁员工有不同意的权利，并且可以把自己的意见反馈给单位的人事部门。如果员工想留下来继续工作的意见被单位拒绝，员工还可以申请劳动仲裁。从日起，劳动争议仲裁不收费，这样可以大大降低劳动者的维权成本。　　裁员如何计算补偿　　被裁员工能否获补偿视企业情况定。梁枫说，单位进行裁员可以采取两种程序：一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但支付员工一个月的工资。其额外支付的工资应当按照该员工上一个月的工资标准确定。除此之外，在经济性裁员中，只有当单位进入重整，有新资金注入的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。　　在一般性裁员中，如符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿。　　两种裁员方式补偿金的计算方式都是一样的，即劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资标准是被裁员工上年度的月平均工资。　　如果单位与员工解除劳动合同的理由不属于法律规定的情形之内，员工还能获得赔偿金。但是获得赔偿金后，经济补偿金就不重复支付了。　　以一个例子说明补偿金的算法：王先生在一家公司工作了3年，2007年的月平均工资是5000元，2008年10月份的工资为6000元。一周前，王先生接到了单位解除劳动合同的通知，理由是王先生不能胜任目前的工作岗位。单位要求王先生尽快离开工作岗位。除去应得的工资，王先生还应拿到多少钱?　　具体算法；1．因没有捉前30天通知，单位应支付王先生一个月的工资，即6000元。　　2．因属于被解除劳动合同的情形，王先生只能获得经济补偿金，而不能获得赔偿金。所获经济补偿金的数额为：5000(上年度平均工资)X 3年(在单位工作的年数)＝15000元。所以，王先生能拿到的钱为=21000元。
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