新的税率下，2.46万/月的工资，扣除10%的住房公积金扣除和社保后，到手能拿多少钱呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-12-14 14:55 标签： 住房公积金扣除
问下我如果工资是6000，年终奖是6600，那么要扣多少税呢 要扣除社保和公积金的。是不是要可以分摊12个月的_百度知道
问下我如果工资是6000，年终奖是6600，那么要扣多少税呢 要扣除社保和公积金的。是不是要可以分摊12个月的
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年终奖与工资合并发放； 超过500元至2000元的部分，税率40%，税率5%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，计税方式=（工资-社保-公积金+）*税率-速算扣除数2，税率15 %，工资计税方式=（工资-社保-公积金-2000）*税率-速算扣除数
年终奖计税方式=（6600&#47，税率20 %、工资与年终奖分开发放，税率35%，税率25%;12*10%-25）*12=635元
缴税总额=工资个税+年终奖个税不超过500元的，速算扣除数为0，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率30%，税率45%有两种算法，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率10%。1，看你们公司是怎么发了
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速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率25%，税率35%，税率30%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分； 超过500元至2000元的部分，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分:(-社保及公积金-2000)*税率(查下表)实际，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为0，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率20 %，税率40%，税率10%，税率45%，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分:-社保及公积金-所扣税表所扣税：不超过500元的，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率5%
先计算税率：0=6550
50查下表：不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375税率为15%所以年终奖交税：5=865元你实际拿到：5735元
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出门在外也不愁我的公司是一个私企 现在名义上工资是3800元一个月实际加上点奖金 再扣除保险到手能拿4000的样子。不够有个问题就是13年2月合同当时签的时候是3200元 后来又加过一次500（现在工资是3800 合同没有更新） 合同上3200元的划分是基本工资1450 奖金800 津贴700 绩效奖金350我想问下按照现在的制度我的公积金缴费基数应该是多少 怎么算出来的 。对了还有个事儿就是我们发工资不是打卡是发现金德-金斧子-->“五险一金”缴费比例惊人：到手工资不及总工资六成　　解析　　税前万元工资企业实际支出14410元　　对 社保五险一金的构成明细，中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖昊以如下案例进行了拆解。假设你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得 税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险 0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。　　至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。　　综 合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。 单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。马靖昊感慨，拿工 资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊，都不容易。　　雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70 元的差额，究竟去了哪里？对此，马靖昊以图表作出说明，其中单位缴纳的三险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的 公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。　　差异　　小型餐饮业员工大多没有社保　　如 此之高的社保缴存比例，是否所有的企业都能接受并践行？北京青年报记者近日采访多家企业的社保缴费情况，结果显示，并非所有在京企业都如出一辙地按照 44.1%的比例缴存五险一金，不同的企业在缴费基数上大有不同。对于不少小微企业，无论是企业还是雇员，现实都很骨感，五险一金上还是不上，都是个问 题。　　京城某大型股份制企业，北青报记者拿到一位基层员工的工资单，工资总额4860元，扣除的各项保险费872.43元，应交税金 14.63元，实发3972.94元。其财务部人员解释，上述工资单实际不能体现企业缴纳社保部分以及个人具体缴存比例。各项社保的缴存基数，是以上一年 该雇员的平均工资计算的。其随后提供的2014年12月缴费保险明细显示，五险一金缴存比例与北京市规定的一致，企业缴存部分合计为44.1%。　　另 一在京事业单位，某员工2010年至2013年连续四年的社保个人缴费信息对账单显示，四年来“申报的月缴费工资”一栏基本呈现逐年上涨趋势，由2010 年的8585元升至2013年的9873元。其社保缴费金额也在千元以上，其中2014年前三个月养老金部分，每月单位缴费1974.60元，个人缴费 789.84元。从缴纳比例来看，单位缴纳比例为44.1%，个人为22.2%+3元。　　北青报记者咨询其人力资源部工作人员，得知其五险 一金缴费标准，同样是以该员工上一年度月均工资为基数“实缴”。不过该人员解释，并非所有人都是以上年度月平均工资为缴费基数，按照北京社保局的规定，北 京市的社保缴费基数有上限和下限，2014年度社保基数上限为北京市职工月平均工资5793元的3倍的10%，即17379元。也就是说，该单位超过这一 数额的，是按照17379元来申报缴纳社保的。社保基数下限，养老、失业两个保险的下限是2317元，其他三险下限为3476元，若低于这一金额，则按照 2317元、3476元来缴纳社保。　　某中小IT企业的财务部人员对北青报记者表示，其公司员工社保待遇，大致是按照北京市规定的最低缴费 基数来计算的。这一点，是在员工入职时与之充分沟通的结果，究其原因，企业负担重是一部分，对于那些80后甚至90后的员工，也更在乎眼前的到手工资，因 此宁愿放弃遥远而且隐形的社保，将部分金额折算到目前的薪酬中。　　一家小型餐饮企业的老板直言，小型餐饮业的店员大多没有社保，“海底捞”这样的大型连锁除外。这个行业的员工流动性太大，上社保无论对企业还是员工都很不现实。部分小型餐饮企业，会代之以给员工购买商业保险。　　显 然，在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金的待遇，可以区分中国劳工等次。（1）至多只有五险的 劳工，他们一定是在中小企业工作；（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；（3）拥有 丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。
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分享这段文字：北京工作,男,税前年薪13万,请问实际到手能有多少钱?每月扣保险住房公积金多少钱?_百度知道
北京工作,男,税前年薪13万,请问实际到手能有多少钱?每月扣保险住房公积金多少钱?
请财务达人们帮忙算一下新找的工作.谢谢.我实在是不会算
大家帮忙算个大概吧,我真不知道.今天只是和新单位谈的保险的基数以及住房公积金的基数和比例
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养老保险： 医疗保险，那么其需要交纳的保费为，单位1%； 养老保险； 失业保险.5元。其次，单位总计为； 失业保险； 工伤保险：个人无：个人为1%，以工资为7000元&#47，为计算方便，单位00元，0元。（二）再计算上税情况，单位元 生育保险：1470元：2940元：（）*15%-125=404。 计算的数据可能会与实际的有出入，单位0元首先，扣保险后金额为，单位0元，而是按每个月实际工资进行计算的，所以应该扣除保险费用。 因此个人总计为.5-：个人10%：个人为8%.因为保险是不上税的;每月： 医疗保险。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担，单位承担20%：单位方式参保，单位承担2%：0元，（一）先计算交纳保险情况； 公积金:个人无，单位1%，但计算的方式是这样的； 生育保险，单位元 公积金：。举个例子。以单位买全社保为准，以实际工资作为交纳基数：个人承担2%，计算如下所示。那么扣税； 工伤保险：个人无，即上税金额为30元:个人无,单位10%：0元，单位承担8%：元：0元，保险不是按年薪计算.5元
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顺祝工作顺利。不是非常懂，年收入应该还在10万左右看是什么企业，单位有非常了解的，为您服务，有缘相识，身体健康。如果仅仅是交个税，住房基金和保险不在扣除之列吧
无语了，你不告诉别人保险的基数以及住房公积金的基数和比例，别人怎么帮你算唉？？？
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