邻省的安徽省，高校已经实行了绩效工资，恭喜安徽省的同仁！　　作为邻居的江苏省政府，一点动静也没有，怎么不也跟上呢，　　现状是高校教师是所有老师中待遇、地位最低的了　　　　
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　　我就是在你隔壁的安徽省的高校，虽然已经核定过岗位了，但到现在也没见着绩效是啥玩意。　　　　另外，我们核定岗位的形式，在我母校（江苏某高校）几年前就搞过了。
　　我正是安徽的高校老师，可是没见着有绩效工资啊。拖吧！
　　那怎么听说安徽高校青年教师大概涨了每月1000元左右，我也有同学在那边的
　　说明：该同学是在合肥的高校
　　帮你顶顶。
　　不盼这个　　
　　1000元是生活补助，现在我们学校在搞什么定岗！！！
　　合肥的有，其他地方的估计黄了。
　　安徽所有省属高校一律涨1000的
　　国家只重视公务员和小学教师，那小学毕业就直接公务员算了，把大学和高中统统关闭算了。。。这样倒金子塔的模式只有在中国才有！难道大学和高中的老师就不要生活吗？？教师法是不是也算法？既然算法那为什么不执行？应该属于拖欠教师的工资。。。。心里非常难过。希望温总理关心一下，告诉我们教师法为什么不执行？不执行的理由能告诉我们吗？
　　温总理关心了?
　　强烈要求国家：依法办事！ 依法办事！ 依法办事！ 依法办事！ 依法办事！ 依法办事！ 依法办事！ 尽快落实和执行教师法第六章第25条：　　第六章 待遇　　第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水　　平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度　　　　立即兑现大学和高中等教师的绩效工资、退休教师发放生活补贴！！依法办事！　　
　　支持“立即兑现大学和高中等教师的绩效工资、退休教师发放生活补贴！！依法办事！”
　　帮楼主顶贴
　　生活补助1000只是暂时的，叫临时性补贴，等真正实行绩效工资的时候就取消了
　　实行绩效工资后骂娘的多!不要认为就是给你加工资!
　　看上海那个方案看不懂，但看云南的实施后收入普遍明显下降，不乐观
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规同时转发到微博河北省省直其他事业单位绩效工资到底什么时候能兑现_百度知道
河北省省直其他事业单位绩效工资到底什么时候能兑现
不是我们无理取闹在要求涨绩效工资，而是国家你们早该给大家涨工资了，其它事业单位到底什么时候才能实行绩效啊？？？现在事业单位的工资标准还是5年前的吧，也就是说：全额事业职工10年的工龄，正工资也就差不多是800—1000元，扣除几保，也就剩下700多—900多了，按照5年前的工资标准在拿来给2010年来发工资，着不是明摆着来糊弄大家吗！那我说的更直白点，那就是国家在剥削我们，把本该发给我们的工资不发给大家，减少了事业工资成本，增长了国家的收入，然后大家的钱又被种钟名义这贪污点那贪污点………全额事业单位是国家政府机构嘛，单位里面的事业编制和公务员都在干事情，凭什么我们要少领嘛！公务员可以领，我们才领好多嘛!这是最悲伤的事情了，事情干了，钱领少了，同工不同酬，干着还有什么意思。物价现在是多少？买个小菜都是2元一斤，猪肉12元一斤，水果就更贵了，小孩要读书、生病要看病，还有房价，3、4千一平方，一套房子下来，不吃不喝都要几十年才买的起哦！就那几百块钱，是喊我们事业编制的人员领低保哦，现在低保每月都是6、7百块，还是说那句话，物价那么高，工资那么低，国家在剥削我们啊。这事情要是在国外，早就罢工了！伦敦地铁罢工了、西班牙罢工了、法国罢工了、南非罢工了，哦！还有富士康、本田工厂今年也罢工了，难道下次就是我们事业单位罢工了吗？相信大家不是这样想的，可大家生活都过下去了，迟早也会被逼上梁山的啊。这是个人观点，有不同意见的大家发表哈。
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出门在外也不愁不是我们无理取闹在要求涨绩效工资，而是国家你们早该给大家涨工资了，其它事业单位到底什么时候才能实行_百度知道
不是我们无理取闹在要求涨绩效工资，而是国家你们早该给大家涨工资了，其它事业单位到底什么时候才能实行
事情干了，难道下次就是我们事业单位罢工了吗，水果就更贵了，3，扣除几保，还是说那句话，同工不同酬现在事业单位的工资标准还是5年前的吧，国家在剥削我们啊、西班牙罢工了、法国罢工了，钱领少了：全额事业职工10年的工龄，不吃不喝都要几十年才买的起哦、坷惊臂度赚道掉乱7百块！公务员可以领，现在低保每月都是6，还有房价，一套房子下来，正工资也就差不多是800—1000元，按照5年前的工资标准在拿来给2010年来发工资，也就剩下700多—900多了，增长了国家的收入，小孩要读书，哦。这事情要是在国外，猪肉12元一斤，着不是明摆着来糊弄大家吗、生病要看病、4千一平方，干着还有什么意思!这是最悲伤的事情了，可大家生活都过下去了，物价那么高！还有富士康，把本该发给我们的工资不发给大家，早就罢工了！那我说的更直白点，那就是国家在剥削我们，减少了事业工资成本。这是个人观点。物价现在是多少，然后大家的钱又被种钟名义这贪污点那贪污点………全额事业单位是国家政府机构嘛，有不同意见的大家发表哈、南非罢工了，单位里面的事业编制和公务员都在干事情？买个小菜都是2元一斤，凭什么我们要少领嘛，我们才领好多嘛、本田工厂今年也罢工了，迟早也会被逼上梁山的啊！就那几百块钱，是喊我们事业编制的人员领低保哦，工资那么低！伦敦地铁罢工了？相信大家不是这样想的，也就是说
提问者采纳
中国！，国家政府确实是在剥削我们，我们广东粤西地区的中学老师工资才1100元，扶贫还要我们“自愿”捐了500，叫我们怎么活啊，想说爱紊灸囤段塬灯后仑你真的好难的确该涨了
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很多公司都普调了今年应该涨了吧
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工资太低！！快快涨些工资吧郅送馆雇弋概仅抛！物价太高，上有老下有小负担太重，压力太大，可真难过啊！提得好，人民币在贬值
事业单位就这样子了，得过且过吧
多每月的工资，广东？？？，不太相信！！！
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出门在外也不愁我是一名大学老师，请问大学老师有绩效工资吗？何时可以实施。。。谢谢_百度知道
我是一名大学老师，请问大学老师有绩效工资吗？何时可以实施。。。谢谢
2009年实行教师绩效工资如何计算？绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。绩效工资的实施条件（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。教师工作量计算及绩效工资发放办法：绩效工资的实施条件
（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；
（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；
（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；
（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
09教师工作量计算及09教师绩效工资标准发放办法：
（一）课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数。
计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：
1．与教学内容有关的
（1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则
（2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。
（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2。
（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。
（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的
=1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。
（6）其余情况授课， =1.0。
2．与授课班级内学生人数有关的
（1）1～20人， =0.8
（2）21～35人，=0.9
（3）36～50人，=1.0
（4）51～65人，=1.1
（5）66～80人，=1.2
（6）81人以上以20人为间隔类推。
教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算。
（二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。
（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。
（四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。
（1）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-所任课时）×0.6
（2）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-6-所任课时/2）×0.6
（五）除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：
（1）每领做一次早操按0.5教分计。
（2）每领做一次课间操按0.2教分计。
（3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。
（4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。
（六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。
（七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。
（八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量。
（九）学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。
（十）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。
（十一）教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。
（十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。
（十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。
（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。
二、09教师绩效工资标准及部分津贴的计发
（一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。
（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。
（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。
（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。
（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。
（六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。
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明年1月1号
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出门在外也不愁农林水事业单位何时实行绩效工资？_百度知道
农林水事业单位何时实行绩效工资？
关于乡镇基层事业单位职工绩效工资、津贴补贴的诉求 尊敬的市长\省长\部长\国务院领导以及管理生活津贴的'公务员'： 希望你在百忙中关心一下我们在基层事业单位工作的事业人员。据我所知，所有事业人员一直以来都在各自的岗位上兢兢业业的工作，除了干好自己的本职工作外，我们还要给政府办不少事情，为了完成工作任务,各级事业编制人员拼命地工作，常年工作在基层，工作量和强度都很大，是高强度的劳累和体能的透支。社会经济发展和安全稳定，我们事业人员是一支不可低估的骨干力量。在全中国国家地方机关普遍存在基层工务员断层，乡镇及县政府机关都借调了大部分基层事业单位人员在机关工作，这些人既没有身分也没有报酬，实实在在是与公务员和工勤人员同工不同酬 。但是我们默默无闻地为社会所作的奉献，却得不到公平的待遇。按规定我们的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。快三年了，我们没有象公务员那样发放人均1800元左右的生活补贴。在物价飞速高涨的今天，现有的工资收入已严重入不敷出，有的同志不得不靠贷款维持基本生活，不管你履行了几个岗位职责工作量，我们事业编制人员的月收入都不足公务员的三分之一。连续工作了30年以上的事业编制人员，岗位工资、薪级工资和津贴补贴合计也才1200元左右，最低的只有600-700多元。一个月区区几百块钱，还不如那些高收入的一次娱乐消费。更不说车子、房子，就连儿子都养不起，有的干部不得不靠透支生命或下苦力才能勉强谋生，更有甚者有的事业人员为了供孩子上学靠卖血收入来支付学费和生活费，我们都肩负着“父母、夫妻、儿、女”等角色重任，连基本生活都不能维持，怎么能安心工作。快三年了，公务员07年得了阳光工资、教师09年得了绩效，事业单位难道真的要与这些人有这么大的区别对待吗？他们为社会贡献、难道我们却是为社会增加负担的吗，如果是这样的话干脆将这些人全部清退不是更好吗？ 在事业单位的工作人员，由于身份不同，公务员月收入有元。事业编制人员工作忙、任务重、月收入才600-1200元，还不如今年招聘的“村官”（月工资2300余元）。我们感到前所未有的困惑？难道事关国家兴衰的基层事业不需要人干了吗？难道中国构建和谐社会就是这样人为地制造不稳定因素吗？（教师们的“不上课”现象不就是最好的证明吗？）难道我们事业编制人员还不如行政工勤人员吗？希望上级领导真实了解我们基层事业编制人员的实际情况。 为了构建和谐社会，为了中国提高综合国力发展事业的需要，为了我们的家庭和睦，我们强烈要求及时足额发放绩效工资和生活补贴。 胡锦涛总书记在党的十七大报告中首次单列篇章提“民生”问题。其中讲到：“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。”“要坚持和完善按劳分配为主体的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。“逐步扭转收入分配差距扩大趋势”等. 希领导在百忙中关心一下事业人员的待遇，尽快给事业人员一个满意的答复。重点关心和关注事业人员的待遇问题.
支持：我是乡镇机关的事业单.工资和一切收入才1200左右.我现是四川的宜宜宾市的一个普通县..不是边老县.公务员平均2000多..事业左右.县级分别加300至500元。金融.电力3000多.移动4000多.税务工商4000左右.公安法院.教师2000.医院.反正就政府收入最低.当然政府内的事业就是平民了.村官900至1300.我想说的是我们好久加工资.一个县城工资如此不合理谁来管.以上我是作了详细调查的.其中金电移部门还把临时工加进去才拉了下来.不然还要高很多的。
参考资料：
对我县的实地调查
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强烈支持！！！！我家侄儿去年刚考上乡镇公务员，一上班就1980元，而我，辛辛苦苦勤勤恳恳任劳任怨，为共产党的事业工作整整20年，到目前为止，才区区1140元！----各级领导，不是喜欢搞点啥微服私访的么，且问，这么一点点钱，在物价飞涨的今天，你们能养家糊口，能满足生活的基本需求么！！！！
说得太对了，我们夫妻都是事业单位的，现在生活工资那么低，日子是越来越难过，再不加工资我们得考虑退出来了，要不债越来越高，总要有一天会饿死的
教师可以罢课去拉条幅,事业的为什么就没人去拉,有人拉也会很多人去站在同一战线的
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出门在外也不愁