这几天的工资不要不要放开我呢?

本人事业单位,工龄已经接近18年目前36岁,最近这几年在利用空闲时间做兼职,收入是工资的4倍,要不要辞职?
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不要辞职。不要辞职。不要辞职。如果不满意,混到退休。事业单位的养老金和其他普通企业的养老金数量,根本不在一个档次上,36现在一年十几万,根本不算很多钱。30岁上下就有大把的人年收入过十万。另外,根据公务员法(事业单位也是参照公务员法执行的),你在培训机构兼职是违法的!被抓到就是开除。题主慎重!
辞职吧,你儿子18岁了能给奥迪就不要给比亚迪
如果你有足够的信心,何必计较三十年后的退休问题(O_O)?何况30年还好远
我想问问做的是什么?法定节假日当月请假,是否需要结清节假日的工资? - 相关问题 - 110网法律咨询
比如2014年10月份,某员工是计时制工资,从10月4日-10月31日请假。但是10月31日来上了一天班。11月1日说要辞职,要求结算法定节假日的工资。合法吗?其9月30日有上班。
如果是计件制工资,又该如何处理?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
如果该员工10月31日未上班,是否可以算其整月未出勤?从而判定其整月没有工资?
看了很多律师对其他类似问题的答复,觉得提问的人都知道节日加班要付3倍工资,假日加班要付2倍工资,非工作时间加班要付1.5倍工资。比如我的问题,关键是10月份前30天和节假日都没有上班,只有31日最后一天来上了一天班。问题就是一个月只上了1天班,却要支付4天工资(包含国家法定节假日1-3日的带薪假期)。这样的法规是不是合理呢?国假对这种现象是否有专门的解释呢?因为你们是律师,大家才会请教你们。如果回答的只是大家基本上都了解的法律知识,那就没有提问的必要了。是吧?律师们。
请问我们公司是轮班制度做2休1
正好休息的那天是法定节假日,公司是否应该给与200%的工资或者补休一天
未签订劳动合同,辞职是否需要提前1个月。现金放发工资是否离职当天全部结清。如坚持不给辞工,应如何处理
未签订劳动合同,辞职是否需要提前1个月。现金放发工资是否离职当天全部结清。如不坚持不给辞工,应如何处理
帮个朋友问下,她因为她的亲属参军,她被要求去参加直系亲属政审。那么请假这几天单位是否要正常支付工资?我在网上查到
工资支付条例30条(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练;是要求单位正常支付工资的,但是问题是我朋友不是本人参军,是她 亲属参军。这种情况应如何处理呢?请各位律师指点,不胜感激
我是四月十五日进厂的,五月三日因家中奶奶病重请假回家,公司说我作时日短只批了二天假,其间因不能按时回去,我打电话跟部门主管口头请假7天,回到公司却算矿工。公司每月十五发放工资,我去领工资被告之没有,请问口头请假会被扣上月工资吗?
公司新出一条规定:国家法定节日(例如国庆、春节等),所在月份的工作时间大于等于15日(包含节日),方可发放节日带薪工资。
这个规定合法吗?
我们厂经常用节假日来顶正常。比如,周六周日或是法定假日,他要你上班,他付给正常班的工资,而当月或是次月的周一周二给你休假,按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法?
十一时公司放了5天假,后来十一下旬本人辞职。但是后来公司财务结算工资时把我这5天的工资给扣除了。并解释说没过试用期,这几天工资就不给我算,按实际出勤数算工资。请问这样合理吗,我可以要回我这5天的工资吗?郑州的公司
我在世博会荷兰馆做实习生当初签订的是实习生合同,没有明确说明法定假日是否有薪酬。我想问,作为荷兰馆实习生 10月1号上班当日工资应该三番嘛?
我在一个书城里做兼职!合同签了3个月!牺牲星期六星期天去上班!~好不容易过节放假了!他们却还要我们上班!~问他有没有3倍工资却说没有!他们的正式员工全部都有!就只有我们兼职的不给!太不公平了!我们也在一起工作啊!~为什么就没有?我想质询一下!谢谢!公司非法定节假日放假(春节提前放假),放假这几天的工资该不该有_百度知道
公司非法定节假日放假(春节提前放假),放假这几天的工资该不该有
公司非法定节假日放假(春节提前放假),放假这几天的工资该不该发?
提问者采纳
可以向当地劳动监察部门反映情况。如果发本月工资时发现有克扣的如果是单位统一放假而非员工请假,只要非劳动者过错的,并对不支付工资的情形进行了限制性规定,工资可不予发放,则不能克扣工资,必要时可申请劳动仲裁处理解决,用人单位都不能克扣工资,现行法律只规定了员工请事假的,因此除此之外的情况,《劳动合同法》明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬
提问者评价
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根据公司情况,基本都有基本工资,没有奖金绩效什么的。如果企业不景气借春节放假可能就没有了
有没有相关法律规定呢,还是全凭借公司制度来定?
这个法律没有强制规定,只针对国家法定节假日的有。公司只能凭自己的条件来决定
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法定节假日的相关知识
其他1条回答
当然要有了
有没有相关法律规定呢,我们老板抠,基本上是能不发就不发,如果有法律规定那就没有推辞的理由了
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