我在某单位工作一年1个月了 请问一年以上未签订劳动合同合同 也未给缴纳任何保险 我该怎样要求赔偿 会如何赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-12-17 16:22 标签： 合同签订地
进公司三个月,公司未与我签定劳动合同也未帮我交保险,公司是一年一签的合同,如果这时公司辞职我是否可以要求公司支付赔偿金?--咨询问题--律师联盟
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活跃律师：
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& 进公司三个月,公司未与我签定劳动合同也未帮我交保险,公司是一年一签的合同,如果这时公司辞职我是否可以要求公司支付赔偿金?
　进公司三个月,公司未与我签定劳动合同也未帮我交保险,公司是一年一签的合同,如果这时公司辞职我是否可以要求公司支付赔偿金?
职位：财务会计
来自：上海
发布时间： 21:47:40
　　本人进公司快三个月了,公司未与我签劳动合同也没有帮我交保险!公司是一年一签的合同按劳动法规定一年一签的合同试用期是不是是一个月啊?进公司一个月没有帮员工交保险的是否可以向公司要求支付双倍工资,而且我们一周工作六天,周六是没有加班工资的,和平时的工资是一样的,是否可以要求公司支付加班费,如果公司这时辞退我是否可以要求支付赔偿金?
&冰儿grace
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本咨询问题已有律师和网友的回复
[遵义律师]
回复时间： 21:57:55
　　1、公司没有与你签订劳动合同，应从你与公司形成劳动关系的次月支付你双倍工资。&&&&2、没有给你办理社会保险应当自与你形成劳动关系之日起以月为单位给你办理社保。&&&&3、公司超过法定工作时间安排你上班应支付加班加点工资！
Tel： || Email：|| 所属：遵义名城律师事务所
[遵义律师]
回复时间： 21:58:48
　　4、公司辞退你应支付经济补偿金。
Tel： || Email：|| 所属：遵义名城律师事务所
[上海律师]
回复时间： 8:10:17
　　若公司辞退你，则你可以申请仲裁主张权利：1、没签合同的双倍工资，2、补缴社会保险，3、加班工资，4、经济补偿金以及代通金。注意收集相关证据，建议咨询专业律师操作
Tel： || Email：|| 所属：上海君拓律师事务所
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中国劳动争议网@2007在原单位工作两年，但是前一年未签订劳动合同，也未交社会保险，后一年签了合同，但是本人手上无合同_百度知道
在原单位工作两年，但是前一年未签订劳动合同，也未交社会保险，后一年签了合同，但是本人手上无合同
交了一年的保险,请问我能主张哪些补偿,合同期满离职,后一年签了一年的合同,
&劳动法咨询师
来自山东省法律工作者
　　1,相关证据,你去找新工作,按一年计算,不满六个月的,　　法律依据,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动仲裁时效为一年,　　2,有你名字和公章的文件,然后去当地仲裁委申请立案就可以,劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,押金,工资卡,录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证,工资条,同事证言（离职在职的都可以）,社会保险缴纳记录,考勤记录,从你离职开始算,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,身份证复印件,携带劳动仲裁申请书,应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,经济补偿金,未同时订立书面劳动合同的,申请劳动仲裁很简单,工商注册信息,劳动仲裁大家可以HI我,因为单位违法在先,比如有公司名称的工装,　　劳动案件完全可以自己处理,你书面提出离职后可以随时走人,　　第十条 建立劳动关系,　　《劳动合同法》,并要求单位支付你拖欠的工资,双倍工资（最多11个月）,有一个足以证明劳动关系）　　3,不耽误什么,立案后,加班工资等,社会保险缴费记录,工作证或工作牌（最好盖有公章）,且劳动仲裁完全免费,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,一样能胜诉,应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系,
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未签订劳动合同的那一年用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
主张2个月的经济补偿金，前一年的社保赔偿。若自己不愿意离职，可要求签订无期限的劳动合同。我在公司上班一年半，公司未和我们签合同，且保险也没买，现在我离职，我应要回我的保险吗，如果要是多少
我在公司上班一年半，公司未和我们签合同，且保险也没买，现在我离职，我应要回我的保险吗，如果要是多少
我想要公司把我在公司上班期间的保险补偿给我，具体的数字是多少
你在公司工作一年半，公司都没有缴纳社会保险，现在离职。你应要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资，而不再主张公司补缴社会保险。因为劳动合同法对用人单位不与劳动者签订劳动合同的处罚就是支付双倍工资。而双倍工资实际就是对单位不签订劳动合同、不缴纳社会保险给劳动者造成利益损失的补偿，同时双倍工资也大大高于社会保险的额度。如果单位拒绝你就收集开资的银行卡、开资条、出勤卡等能证明你在本公司工作的证据到当地劳动保障部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。而申诉一定要抓住单位违法的事实，你所在单位违法的事实就是没有与你签订劳动合同。要求单位支付双倍工资的依据如下：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你到公司工作已一年半了超过一年，按劳动合同法的规定单位应与你签订无固定期限劳动合同，既然要走就不考虑无固定期限劳动合同了。我想说的是，本条前款说的是不满一年没有签订劳动合同支付双被工资，而后款是应签无固定期限劳动合同而没有签订也是双倍工资，提醒的是你就应该要求单位支付一年半的双倍工资。
其他回答 (1)
你好，
没有必要去填公司的表。
你只要提前30日向公司提出书面辞职申请即可（公司批与不批，你都不再承担责任）
另外，对于公司不签合同，不办社会保险的事宜，你可以提出赔偿要求。建议：
1，先和公司协商赔偿事宜，
2，协商不成，向当地劳动仲裁部门申请仲裁（在区劳动局）。
等待您来回答
保险领域专家韩飞律师你好，请问我已在某单位工作2年6个月了，没有签订劳动合同，也没有缴纳任何保险，我可以以公司..._百度知道
韩飞律师你好，请问我已在某单位工作2年6个月了，没有签订劳动合同，也没有缴纳任何保险，我可以以公司...
韩飞律师你好，请问我已在某单位工作2年6个月了，没有签订劳动合同，也没有缴纳任何保险，我可以以公司违反法律法规提出解除劳动合同，要求赔偿吗，
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飞律师你好，请问我已在某单位工作2年6个月了，没有签订劳动合同，也没有缴纳任何保险，我可以以公司..叶赫那拉闻多解答；一、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解读；1、自用工之日起第二个月起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用工满一年后，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。二、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。综上所述，未签订劳动合同，你可以得到双倍工资；未依法缴纳社会保险的，你可以依法解除劳动合同，因未依法缴纳社会保险造成损失的，可以请求赔偿。
建议直接寻找当地劳动局，这样比你自己亲自来，要省很多事！
具体还要问当地吧
可以直接到劳动局投诉
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