商业银行病退条件人员能否在其他企业担当法人

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本试题来自:(2008年经济法模拟试题,)综合题
共4题,共50分。日,甲公司的退休职工王某在退休后6个月完成了一项方法发明创造,甲公司认为王某的发明与其在甲公司承担的本职工作有关,向王某提出该方法发明申请专利的权利属于甲公司,王某表示同意。日,甲公司向国务院专利行政部门提出发明专利的书面申请。国务院专利行政部门经初步审查认为该方法发明符合专利法的规定要求,于日即行公布。日,国务院专利行政部门根据甲公司的请求,对该方法发明进行实质审查后,于日作出授予甲公司发明专利权的决定,并于同日予以登记和公告。日,甲公司对乙公司、丙公司、丁公司分别提起专利侵权诉讼,人民法院在审理过程中,查明以下情况:
(1)乙公司于日开始,多次使用甲公司的该项方法发明,非法获利120万元。日甲公司得知后要求乙公司支付使用费时,遭到乙公司的拒绝。
(2)日,甲公司得知丙公司在未经许可的情况下,于日在与某公司的买卖合同中使用甲公司的专利号,非法获利200万元。
(3)丁公司在日前已经使用相同的方法,甲公司于日取得发明专利权后,丁公司在原有范围内继续使用该方法。日,人民法院经审理,作出如下判决:责令丙公司立即停止侵权行为,向甲公司赔偿200万元,并追究相关当事人的刑事责任。丙公司于日向甲公司支付赔偿金200万元。日,甲公司的发明专利被国务院专利行政部门宣告无效,于是丙公司向甲公司要求退还200万元的专利侵权赔偿金。要求:根据专利法的有关法律规定,分别回答以下问题:
(1)甲公司是否属于该方法发明的专利权人并说明理由。
(2)甲公司发明专利权20年的保护期限从何时计算并说明理由。
(3)指出甲公司对乙公司提起诉讼的具体诉讼时效期间,并说明理由。
(4)指出甲公司对丙公司提起诉讼的具体诉讼时效期间,并说明理由。
(5)在甲公司对丙公司的专利侵权诉讼中,举证责任在甲公司还是丙公司并说明理由。
(6)丁公司的行为是否属于专利侵权并说明理由。
(7)丙公司向甲公司要求退还200万元的专利侵权赔偿金的主张是否成立并说明理由。
正确答案:(1)甲公司属于专利权人。根据规定,退休后1年内作出的,与其原单位承担的本职工作有关的发明创造属于职…… 或者
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简答题:()2007年2月,甲乙丙丁戊五人共同出资设立北陵贸易有限责任公司(简称“北陵公司”)。公司章程规定:公司注册资本500万元;持股比例各20%;甲、乙各以100万元现金出资,丙以私有房屋出资,丁以专利权出资,戊以设备出资,各折价100万元;甲任董事长兼总经理,负责公司经营管理;公司前五年若有利润,甲得28%,其他四位股东各得18%,从第六年开始平均分配利润。
至2010年9月,丙的房屋仍未过户登记到公司名下,但事实上一直由公司占有和使用。公司成立后1个月,丁提出急需资金,向公司借款100万元,公司为此召开临时股东会议,作出决议如下:同意借给丁100万元,借期6个月,每月利息1万元。丁向公司出具了借条。虽至今丁一直未归还借款,但每月均付给公司利息1万元。
2008年5月,戊不幸在地震中遇难,其13岁的儿子幸存下来。
2009年3月,北陵公司欲向农业银行借款200万元,以设备作为担保,银行同意,双方签订了借款合同和抵押合同,但未办理抵押登记。
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2010年7月,北陵公司的资产总额为120万元,但尚欠万水公司债务150万元一直未还。北陵公司决定向当地某公司捐款100万元,与其签订了捐赠合同,但尚未交付。
根据上述资料,分别回答下列问题:
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(8)捐赠合同是否成立万水公司可否请求法院撤销北陵公司的上述捐赠行为并分别说明理由。答案:有,简答题:()甲公司委派业务员张某去乙公司采购大蒜,张某持盖章空白合同书以及采购大蒜授权委托书前往。
甲、乙公司于日签订大蒜买卖合同,约定由乙公司代办托运,货交承运人丙公司后即视为完成交付。大蒜总价款为100万元,货交丙公司后甲公司付50万元货款,货到甲公司后再付清余款50万元。双方还约定,甲公司向乙公司交付的50万元货款中包含定金20万元,如任何一方违约,需向守约方赔付违约金30万元。
张某发现乙公司尚有部分绿豆要出售,认为时值绿豆销售旺季,遂于日擅自决定与乙公司再签订一份绿豆买卖合同,总价款为100万元,仍由乙公司代办托运,货交承运人丙公司后即视为完成交付。其他条款与大蒜买卖合同的约定相同。
日,乙公司按照约定将大蒜和绿豆交给丙公司,甲公司将50万元大蒜货款和50万元绿豆货款汇付给乙公司。按照托运合同,丙公司应在10天内将大蒜和绿豆运至甲公司。
日,甲、丁公司签订以120万元价格转卖大蒜的合同。4月7日因大蒜价格大涨,甲公司又以150万元价格将大蒜卖给戊公司,并指示丙公司将大蒜运交戊公司。4月8日,丙公司运送大蒜过程中,因山洪暴发大蒜全部毁损。戊公司因未收到货物拒不付款,甲公司因未收到戊公司货款拒绝支付乙公司大蒜尾款50万元。
后绿豆行情暴涨,丙公司以自己名义按130万元价格将绿豆转卖给不知情的已公司,并迅即交付,但尚未收取货款。甲公司得知后,拒绝追认丙公司的行为,要求己公司返还绿豆。
根据上述情形,分别回答以下问题:
(1)大蒜运至丙公司时,其所有权归谁并说明理由。
(2)甲公司与丁公司、戊公司签订的转卖大蒜的合同的效力如何并说明理由。
(3)大蒜在运往戊公司途中毁损的风险由谁承担并说明理由。
(4)甲公司能否以未收到戊公司的大蒜货款为由,拒绝向乙公司承担违约责任并说明理由。
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(6)甲公司与乙公司签订的绿豆买卖合同的效力如何并说明理由。
(7)丙公司将绿豆转卖给己公司的行为法律效力如何并说明理由。
(8)甲公司是否有权要求己公司返还绿豆并说明理由。答案:有,
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我们单位是经贸系统的下属国有企业,在2007年3月份时,为了改制企业,政府成立了一个改制小组,委派一名公务员兼任本单位的正经理协助改制小组工作至今,因现已暂缓改制,需要办理工商管理一切手续。请问:现能变更这位公务员能否谦任企业法人职务?
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我们也知道“公务员法”102条不能兼,问题是102条对我们企业的这种特殊情况说明不太清楚,改制期间我们有4个分店的工商管理方面已经被停了,现在暂缓改制,为了正常生产需要办理工商管理一切手续。另外单位也没有收到相关部门委派继续担任单位的法人有关文件,也没有召开过办公会议。是因为去办理工商管理手续的这位同事不会写变更申请,他叫本单位工会主席帮忙写,这样大家才知道 ,现在这位公务员要我们拿出公务员不能担任企业法人的相关文件,所以只好求助你们的解答。谢谢!
徐闻县供销联合社副主任挂职下属公司董事长职务,领取企业月工资陆仟多元,比其副主任科级工资多出肆仟多元。如此是否违规?
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请问:现在公务员被判缓刑,还能否保留公职? 请具体说说按照什么规定,开除公职。以前的工资怎么算?今后的生活来源靠什么?有什么政策规定?谢谢解答。
我曾在集体所有制企业——县机瓦厂上班,该厂是94年由市乡企局批准设立,95年以“为了便于管理、理顺关系”事由经县级主管部门、乡政府、企业共同协商,隶属关系转为乡政府,并由乡政府发文任命白某为该厂法人代表。日,本人在该企业生产线上工作时,受领导指派,在工作时发生事故,致使本人右臂被截肢,经鉴定为三级伤残,完全丧失劳动能力。后经县劳动争议仲裁委做出裁决,当事双方(企业和本人)都予以接受,但企业不履行裁决义务,本人多次申请依法执行后,仍有“企业每...乳山建立职工病退鉴定管理系统
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乳山建立职工病退鉴定管理系统
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今年新增66名病退职工,明年1月起可领养老金
威海新闻网讯(记者 陶成君 通讯员 孙霞)记者昨日从市人力资源和社会保障局了解到,全市2011年度企事业职工病退(退职)工作首次采取网上公示等措施,并建立起了职工病退鉴定管理系统。日前,2011年度企事业职工病退名单确定,共有66人符合标准。这些新增的病退职工将于2012年1月起开始领取养老金。
据了解,2011年全市机关企事业单位职工病退实行网上申报、查体鉴定、确定名单三项内容。凡是符合《威海市职工及供养亲属因病或者非因工致残丧失劳动能力程度鉴定申报参考标准》的,机关事业单位男性年满50周岁、女性年满45周岁、工作年限满10年,企业单位男性未年满60周岁、女性未年满50周岁(女干部未年满55周岁)、养老保险累计缴费年限满15年的,均可报名。报名人员的年龄、工作年限、缴费年限均计算至日。
与往年相比,今年职工病退查体工作首次通过网上公示标准,并使用条形码代替职工姓名等,使该项工作更加阳光、透明。“今年我们还首次建立了职工病退鉴定管理系统,经办机构工作人员通过该系统对申报人员的条件进行审查,有效避免了人为操作。”市人力资源和社会保障局相关负责人说。据了解,目前乳山市符合病退条件的人员正在办理相关手续,被批准病退的人员将从明年1月份开始领取养老金。
来源:威海晚报·威海新闻网
编辑:韩剑退休返聘被辞退 公司承担赔偿责任吗?
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  55岁的钱女士打电话咨询:自己是一名退休人员,退休后她应聘到一家公司工作。工作了一年多以后,公司突然通知她离职,她觉得公司这样做,非常不合理。公司当初聘用她就是看中了她的工作经验,没办任何手续第二天就上班了,钱女士咨询:&公司录用返聘人员需要签订合同吗?如果因为公司的原因把我辞退,公司是否应该做出赔偿?&<span style="font-size:
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  济南市司法局&12348&法律服务热线答复:钱女士是退休后又应聘到公司工作的,不属于劳动关系,应属于劳务关系的范畴。原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2条明确规定,退休职工与用人单位可在聘用协议中约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。退休职工依约为用人单位提供劳务,用人单位应依约向劳动者支付报酬,报酬的数额不受最低工资标准的约束,用人单位不承担为退休职工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用的义务;退休职工与用人单位间合同的解除不能依据《劳动法》第28条执行,不适用经济补偿金的规定。<span style="font-size:
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  济南市司法局&12348&法律服务热线提示:退休人员返聘重新工作时,应与用人单位进行有效协商,最好能够签订书面的合同,明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利义务,退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的应该协商处理,以免日后发生纠纷难以维权。
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