扣除绩效后，到手工资低于最低工资标准_百度知道
扣除绩效后，到手工资低于最低工资标准
<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月份始广州低工资改1100元/月假设某员工工资1200元其<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a686f6e%绩效工资问：1、工资构设置否合2、月底该员工绩效拿50实际手工资960元否违反低工资标准要求
提问者采纳
1、低工资劳者提供劳应劳报酬问题要看员工否提供劳比说否勤<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0ad%绩效工资否含勤考核工资
2、低工资包含加班工资特殊工作环境工作高温补贴等
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已严违反劳根据劳规定低标准要拿手能低于1100建议劳部门反映情况或者求助
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江苏省下月起开始上调最低工资标准
&&&&&& 昨天，记者第一时间从江苏省人社厅获悉，经省政府同意，从今年7月1日起，调整全省最低工资标准。其中，南京等一类地区的月最低工资标准将从目前的1320元调整到1480元，增加160元。&&&&& 记者了解到，最低工资涨，加班费、失业金上限也将跟着涨。
&&&&& 一类地区月最低工资增加160元&&&&& 根据方案，月最低工资标准：一类地区将从1320元调整为1480元，增加160元，南京（除溧水、高淳）、无锡、常州市区等地都属于一类区；二类地区将从1100元调整为1280元，增加180元；三类地区将从950元调整为1100元，增加150元。&&&&& 非全日制用工小时最低工资标准：一类地区将从11.5元调整为13元，增加1.5元；二类地区将从9.6元调整为11元，增加1.4元；三类地区将从8.3元调整为9.5元，增加1.2元。&&&&& 说明：从去年6月至今，部分地区有区划调整，因此可能要调整地区类别。根据规定，各市、县（市）人民政府将在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
&&&&& 最低工资标准包含三项保险费&&&&& 有关负责人提醒大家，最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。&&&&& 这意味着，最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如果以南京市区执行一类区标准1480元为例，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老（8%）、失业（1%）、医疗（2%），另加大病保险10元，按南京市区目前的社保最低缴费基数1973元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为227.03元，扣除社保费后，实际拿到手的最低为1252.97元。而目前1320元的标准，扣除227.03元的社保费后，职工拿到手的现钱最低为1092.97元。&&&&& 一类区病假工资最低1184元&&&&& 上调最低工资标准后，将影响一群按最底线标准计算收入的职工，比如长期休病假的。记者了解到，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。下月起，以一类区为例，病假工资至少为1184元。&&&&& 失业金上限也要跟着涨&&&&& 根据《江苏省失业保险规定》执行，规定失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市执行的最低工资标准和低保标准算下来，南京市区失业金发放标准最高为1320元，最低为702元。这意味着，7月后失业的人员，其核定的失业保险金最高能拿到1480元。&&&&& 同样，加班费的最低数也将跟着最低工资标准而水涨船高。&&&&& 南京民工起薪至少2000元&&&&& 对于最低工资上调，不少民工反应平淡。南京安德门民工市场办公室主任袁亮告诉记者，今年春节后，市场已自动给民工加了一两百，现在招人除了包吃住外，起薪至少要2000元。南京市人力资源市场有关负责人也表示，现在进场的单位开工资也基本上都在2000元以上。&&&&& &此次上调最低工资标准，主要是出于提高劳动者收入和保障劳动者权益的考虑，&这位负责人表示，最低工资标准是法律底线，而不是薪资指导标准。&&&&& 记者了解到，人社部今年第一季度加强对地方最低工资标准调整工作的指导，一季度8个省份调整了最低工资标准，平均增加幅度为13.8%。随后在4月当月，又有5个地区调整。其中，上海市以每月1620元领跑全国，其次是深圳1600元，广东1550元，天津1500元；小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。来自锡城人才网
企业应对员工跳槽：外企靠福利 国企给户口
&&&&&& 在&史上最困难&就业季，企业仍然为招聘不到合适的员工一筹莫展。人才快速流动已成为当今中国社会的标签之一，如何留住员工成为企业普遍需要面临的问题。调查发现，外企通常会以丰厚的薪酬和各种具有人文关怀的福利留住员工，国企的&给户口&对人才尤其是应届毕业生具有相当的吸引力。
&&&&& 一人力资源咨询机构去年12月至今年2月间针对北、上、广、深及天津、苏州、南京、成都、重庆、武汉、西安、厦门、福州等热点二三四线城市2042家企业的人力资源负责人开展了在线调研。受访企业半数为外企，其余为民企和国企，企业所在行业包括地产、物流、汽车、金融等12个行业。&&&&& 61%的受访企业表示2013年企业员工人数将增加，分企业性质看，67%的国企表示有增编计划，民营企业为62%，外资企业为58%。&&&&& 分城市看，一线城市较二三四线城市呈现更旺盛的人才需求，有63%的企业计划增编，高于二三线城市58%的增编企业比例。&&&&& 分行业看，受益于城镇化释放商业机会，房地产、物流、汽车、医疗健康等行业增编意愿最强烈。75%的受访地产企业计划增编，在受访行业中比例最高，其次为物流行业72%，汽车行业70%，医疗健康行业69%。相对而言，传统行业对员工规模的控制较为谨慎，能源化工和机械制造行业均有33%的企业表示会缩减员工数字。
&&&&& 人才快速流动总是令企业头痛不已，这也是当今中国社会的标签之一。调研中发现，不同层级员工离职的原因迥异，但在不同类型的企业间却没有本质不同。在所有性质和几乎所有行业的企业中，普通员工离职的首三大原因都是：&薪资缺乏竞争力&、&职业发展机会少&和&激励匮乏&。在领导层员工中，不论是国企、外企还是民企，离职原因均整齐划一的指向&战略不清&、&行业前景欠佳&与&企业文化不契合&。&&&&&& 过于频繁的人才流失带给企业的是重复的招聘成本，繁重的培训费用等一系列的负面效应，如何&留人&于是成为企业普遍需要解决的问题，但在具体实施上不同性质的企业采取了差异化的措施。&&&&& 在调查中将保留员工的措施分为组织管理、职业发展、保障福利、弹性福利四大类，前两类侧重于企业文化、职业规划等较为&务虚&的措施，后两项对于员工尤其是普通员工更为&实惠&。
&&&&& 外企通常会给予交通补贴、住房补贴、旅游甚至子女教育补贴，国企在膳食补贴和通讯补贴方面表现的较为慷慨。值得一提的是，国企在挽留人才方面还有一个杀手锏&&落户口。31%的国企表示会用这项福利来保留员工，只有16%的外企做出同样的表示，民企的比例则更低。由于一线及热点城市的户口包含着医疗，教育、住房等诸多福利，因此&给户口&对于人才尤其是应届毕业生无疑具有极大的吸引力。此外，中国企业也在采用&提高薪酬&缩短与外企的差距，年终奖已成为中国企业吸引与保留人才的重要措施之一。72%的受访国企增加了年终奖，占比最高。但&涨工资&并非长久之计，也不是对所有员工都能奏效。随着新一轮产业升级与转型，中国经济正朝着附加值更高的工作领域发展与转换。随着对人才技能要求的提升，吸引与保留人才的挑战也进一步。&&&& 国企是很多毕业生求职的主要目标，为留住人才国企、私企各有奇招，在锡城人才网看到了本篇关于就业的文章，觉得分析的还是透彻的，面对&史上最困难&就业季，毕业生还应慎重选择。&
今年全国13省市上调最低工资标准
&&& 4月以来，上海、山西等地先后上调最低工资标准。记者统计发现，截至目前，全国已有13省市上调了最低工资标准。其中，上海市以1620元/月领跑全国，江西省上调幅度最高，达到41.4%。
13省份上调最低工资标准 记者统计发现，截至目前，已有上海、广东、天津、浙江、北京、山东、山西、河南、江西、广西、甘肃、陕西、贵州等13个省（区、市）上调了最低工资标准。 其中，上海市以1620元/月领跑全国，刷新了今年3月广东深圳1600元/月新标准的纪录。涨幅最高的是江西省，达到41.4%，明显高于其他省份。整体来看，各地调整后的最低工资标准均在千元以上，平均涨幅为16.9%。
据了解，除广东为5月1日执行外，其余省份新标准均已实施。而福建、安徽、辽宁等省市也明确表示今年将适时调整最低工资标准。 去年全国24个省份调整最低工资标准，平均提高22%.国务院去年批转的人力资源和社会保障部等部门制定的《促进就业规划（年）》明确，我国将深入推进工资收入分配制度改革，2011年到2015年，最低工资标准年均增长率要大于13%。 多地最低工资&涨&声一片 4月1日，多地最低工资&涨&声一片。上海月最低工资标准从1450元调整为1620元。山西省月最低标准分为4档，最高档由1125元提高到1290元。甘肃省一类地区标准从980元提高到1200元。江西省一类区域最低工资标准也达到1230元。 此前，北京、浙江、河南、陕西、贵州等5省市已于今年1月1日起上调了最低工资标准。今后，各地的最低工资标准有望继续看涨。今年，国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》也提出，到2015年，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。 有关专家指出，应按照《最低工资规定》要求，最低工资标准每两年调整一次。力争到2015年，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上，与国际标准接轨。转自锡城人才网
职场上你值多少钱？盘点中国涨薪最快行业
职场上你到底值多少钱？ 最近一家招聘网站发布的城市薪酬报告，在微博上热传。特别是其中的城市平均薪水排行榜，惹得大家纷纷查看&我的薪水有没有拖后腿&。 隶属于浙江省外办的人力资源服务机构浙江外服，最近也推出了一本《人力资源服务白皮书》，通过对2012年度多个行业多家公司的调查和分析，得出关于职场的各种数据。
我们摘了其中几项，你可以对照着看看。 新生代员工离职最多 服务行业离职率最高 浙江外服推出的这本《人力资源服务白皮书》，调查范围涉及服装、纺织、皮革、保险、金融、IT行业、计算机软件、硬件、通信、网络设备、机械、设备、重工行业等十多个行业，每个行业至少调查了300家企业。同时还使用了来自国内薪酬数据调研排名前三位的&太和顾问&及国际四大管理咨询公司之一&合益集团&的数据，每个数据的背后都有80个以上的样本，调查整理时间超过2个月。 整份白皮书不仅包括当今招聘的主要渠道，也有薪资水平和薪资增长水平，同时还包括不同岗位离职率和离职原因等等。 调查显示，超过一半的企业认为招聘难度越来越高，仅有 1%的 HR（人力资源经理） 表明招人比较容易。服务咨询行业的离职率最高，与之相比，传统的石油和化工行业的离职率相对保持稳定。 涉及离职人群的特点，浙江外服负责招聘的经理袁一凡解释：离职人群以85后、90后的新生代员工为主，与60年代、70年代的员工相比，他们更追求个性与个人感受，在企业氛围上更为看重。 从行业上来看，传统服务业、制造业等传统产业离职率比较高；从企业类型来看，民营企业离职率比较高，达到20%以上；从岗位上来看，生产工程、业务销售等类型岗位离职率在23%以上，属于流动较频繁的岗位；从职位上看，越是基层的员工离职率越高，操作人员的离职率高达30%左右。 高科技行业普通员工的离职率高于其他行业，达到了28.1%，证券行业的管理人员主动离职率最高达到15%.而鞋服行业的高官离职率也是全行业最高的，达到8.5%. 主动离职率高，说明这个行业对高级人才的需求量大，行业在快速发展，高级人才被&挖&很多；普通员工的离职率高，至少也说明这个行业相对开放，公司多，岗位需求量大，找工作会相对方便。当然，行业不景气，影响员工信心，也是导致离职率升高的一大原因。 汽车行业涨薪水最多，蓝领晋升空间蛮大 数据显示，2012年度，调查涉及的这些行业薪酬增长为9.4%，除去通货膨胀因素后的薪资实际增长为6.2%。 在汽车、交通运输、化工、快速消费品、保险业、零售业、高科技、制造业、制药和医疗设备行业中，涨薪最高的是汽车行业，涨薪幅度达到11%；交通运输行业紧随其后，涨薪幅度在10.1%，而医疗行业整体涨薪比较低，有9.1%.其他行业的薪酬增幅在9.4%左右。 但是由于汽车行业薪酬基础相对比较低，所以实际拿到的薪资还是房地产行业最高，排行第二和第三的是零售业和高科技行业。 不同行业的薪酬涨幅从百分比上看相差不大，但从员工对企业未来发展状况的信心来看，消费品行业的信心最高有70%，制造行业有60%，而医药行业有50%，房地产行业最低，只有40%。 从数据上看，员工对企业的信心和涨薪幅度无关，而与国家对整个行业发展的相关政策有关。 蓝领晋升空间很大。 制造行业的高级蓝领大多为大专文化，从基层技工到技术经理，是一条很通畅的晋升途径。最开始收入可能会比较低，但是发展后劲很足。 猎头顾问郎越时介绍，身边有位朋友就走出了这样一条晋升路线。 从手机生产线的技术工做起，当时年薪不过3.5万元左右，大约3年后，就升到了技术工程师，年薪达到8~10万元，随后很快有机会成为生产经理，这个岗位的年薪就可以拿到20万元左右了。而行业附加值很高的制造业总监，年薪甚至可以达到上百万元。 猎头顾问解读：数据可以为自己定位，但别拿去和应聘公司死磕 &数据其实是针对行业内的雇主和人力资源主管使用的行业内数据，通俗点说，就是让出资方知道今年市面上雇一个劳动力的大概价格。但是我想，普通人看这份数据，也可以为自己定位一下，我在雇主眼中到底值多少钱。&已有8年猎头经验的鼎诚人力资源服务公司老总孔村远告诉记者，&但是别拿数据去和应聘公司硬磕，非要让人家给你至少平均数据的钱。我觉得看自己能值多少薪水，更精确的是看看身边的同学、同事在新一轮面试或跳槽中的价码。& &不要用一时的工资多少来衡量工作有没有前途。&猎头顾问郎越时也表示，无论是跳槽和找工作，这一点都至关重要。 应聘者也可以拿这些数据来反向来思考：25岁到30岁之间赶快给自己找准定位。如果急着要找工作养家糊口，服务业和咨询行业最适合快速杀入，然后可以在工作中不断认识自我、重新定位、寻找机会。 关于跳槽，不同年龄有不同原因，年纪越小的工作人员、工作岗位越基层的员工，跳槽成本越低，所以越容易跳槽。人到中年后，对待跳槽更加谨慎，多数是考虑到发展平台不够，希望能有所提高，也赚取更多的钱养家。&来自锡城人才网
月薪万元工薪族：一个月到底该交多少税？
&&& 买100元的衣服，里面有14.53元的增值税，到餐馆吃饭花了200元，为餐馆&分担&了11.2元的营业税及附加&&前几天的&街坊两会&中，不少市民感慨，除个人所得税外，其他税都不甚了了。其实除了所得税等直接税外，伴随着我们生活的，更多的是增值税、营业税等间接税。广州日报以税前万元的工薪族为范本，尝试计算他一个月到底贡献了多少税款。
早上起来，朱毅打开水龙头刷牙洗脸，他和家人一个月的水费大约50元，其中就包含了增值税5.75元，同时还为城市建设贡献了水资源费、城市污水处理费、城市附加等费用。假如他一个月花6元买牙膏，这里面可能包括了0.87元增值税。接着他吃了从超市里买来的面包和牛奶，共花费4元，其中又包含了0.58元增值税&& 朱毅开车上班，他的1.6升排量的小车每个月的加油费大约要1100元，这包含了159.83元的增值税和140元的燃油消费税。每个月，朱毅的停车费700元，这里面又分担了停车场35元的营业税。 中午，朱毅跟同事在餐厅吃饭，花了100元，当中营业税及附加5.6元。朱毅还&好几口&，每个月&酒钱&（白酒）约200元，当中包含29.1元的增值税和34.18元的消费税。 晚上朱毅在家吃饭，油盐酱醋、大米、蔬菜等花销中，包含了增值税、城建税、教育附加等，如果大米和蔬菜在超市买的，要纳增值税。盐除了增值税外，还有资源税（忽略不计） 粗略计算，假设米、菜都在超市买，一个月花销1100元、油盐酱醋花费100元，米菜增值税为126.55元、油盐酱醋增值税为14.53元。 记者尝试以朱毅提供的账单，算算他一个月的花费中，到底&贡献&了多少税款（假设商家都把税收成本转嫁给消费者）。朱毅除了小孩的教育费用是老婆支付外，他负担了家里柴米油盐、用车等费用。家庭花销中，他一个月共支出了7580元，而经粗略测算，7580元的支出中，含有增值税、营业税、消费税共981.86元，大约占开销的12.9%。计算中还没有包括增值税的城建税及附加等税费。 税前一万元 到手7000多元 上述例子中的朱毅，其实是税前一万元的&白领&。但每次谈起收入，朱毅依然不满意，&是税前一万，实际到手不过7000多元，要养一大家子，实际是个月光族。& 为什么税前一万，到手却只有7000多元，中间的2000多元到底去了哪里？原来交了社保、公积金和个税。 原来，除了个税365元外，每个工薪阶层都要参加社会保险，其中个人缴纳的部分包括，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，这样一算，朱毅的工资就少了1100元。朱毅还需要缴纳公积金，当前的规定是单位可以按照工资的5%－12%的比例进行缴纳，朱毅的公司选择的是8%，这样一个月又有800元入了公积金账户，不过公积金最终属于朱毅自己。 也就是说，共计扣除的2265元中，是三险一金外加个税的钱，其中三险一金占了八成多。 企业人工成本要外加四成 朱毅嚷嚷说单位给的一万元工资，自己实际拿到的只有7000多元，但是单位说，实际它负担的远远不止一万元，而要在此基础上增加四成。 单位会计郭小姐拿出了计算器，个人要缴社保，单位缴纳的更是大头。以朱毅1000元的工资为基数，养老保险的缴费比例为20%（国企），医疗保险单位按照8%缴纳，失业保险是2%，工伤保险1%（按照不同单位在0.5%－1.5%之间），生育保险0.85%，五个险种加起来是工资的31.85%，共计3185元。公积金是个人一半，单位一半，单位再缴上8%，又是800元，共计3985元。员工税前一万，公司的支出高达一万四。 按公积金的条例，单位可在5%-12%之间选择公积金缴纳比例，如选择12%，单位的人工支出成本会更高些，而选择5%则会低一些。在养老保险的缴费比例上，民企的单位缴费比例为12%，相比国企的负担要轻。 公积金会反馈回个人 10000元的税前收入，成本14000元，朱毅到手7735元，日常开支中扣除为国家建设做贡献的981.86元税费，真正朱毅能用来消费的费用大约为6753.14元，其中有大约7200多元，通过各种途径上缴给国家的税局、社保机构和公积金机构。 不过，社保缴费和公积金并不是完全就给了社保机构和公积金管理机构，最终还是会反馈到个人。比如公积金，朱毅个人缴费800元，公司缴费800元，但是只要朱毅或者朱毅的家庭买了房，就可以提取公积金，届时，不仅是个人缴纳的800元，单位为其缴纳的800元，同样也会返还给朱毅。&对于没买房的人是一种看得见摸不着的费用。&白领莹莹表示。 社保等各种险种，也是通过各种方式反馈到个人手上，比如医保，在看病的时候可以报销，还有额度直接打到个人账户。而养老金是在退休之后享受，生育保险，在生孩子的时候可以用上，工伤保险是万一发生工伤事故的时候可以提供足够的保障。 +来自锡城人才网&
本科女生学建筑 就业半年最挣钱
&&&&& 女大学生的学习与生活境遇如何？他们的求职状态又呈现怎样的特点？三八妇女节即将来临之际，腾讯-麦可思的最新调查显示，她们认为对自己帮助最大的人是同学（占32%），其次是父母亲友（占19%），来自辅导员和老师的帮助仅占8%，还有25%的人认为遇事全靠自己解决。 一项从去年底至今年2月中旬结束的对2012届新生挂网调查，共收到有效答卷8106份。调查反映出女生与男生在校内更易碰到人际关系问题。在被调查的2012级新生中，遇到学习问题的比例男生占53%，女生占51%；遇到恋爱问题的男生占33%，女生占19%；遇到人际关系问题的男生占36%，女生占44%，遇到经济问题的男生占31%，女生占24%。而女生在人际关系方面遇到的主要问题是&与室友相处不融洽&（占47%）。
另一项对全国2011届毕业生毕业半年后就业状态的抽样调查，共收到答卷25.6万份。 - 女生比例较高的专业 本科为学前教育、护理学、对外汉语、日语、传播学、英语、心理学、法语、朝鲜语、小学教育；高职高专为学前教育、护理、英语教育、文秘、应用韩语、商务英语、服装设计、商务日语、旅游英语、应用英语。 - 女生就业比例较高的行业 本科生为幼儿园与学前教育机构、其他学院和培训机构、旅行与票务服务业、裁剪和服装制造业、服装零售业、会计审计与税务服务业；高职高专生为幼儿园与学前教育机构、中小学教育机构、裁剪和服装制造业、全科住院医院（包括门诊）、教育辅助服务业、其他学院和培训机构、会计审计与税务服务业。 - 女生从事比例较高的职业 本科生为幼儿园教师、注册护士、翻译员、档案管理员、小学教师、文职人员、行政秘书和行政助理、收银员、其他从事媒体和交流工作的人、其他教师和讲员、人力资源助理、小学及中学教育管理人员、编辑；高职高专生为幼儿园教师、注册护士、文职人员、收银员、行政秘书和行政助理、会计、小学教师、人力资源助理、初级职业教育教师、统计员。 - 女生就业薪资较高的专业 本科生为建筑学、德语、软件工程、金融工程、法语、会展经济与管理、影视艺术技术、保险、传播学、税务；高职高专生为金融与证劵、人物形象设计、汽车技术服务与营销、应用德语、国际商务、广告设计与制作、酒店管理、连锁经营管理、市场营销、应用日语。转自锡城人才网
江苏月薪过万群体逾30万人 南京突破10万
&&&&&& 今年是个人年收入12万元以上自行纳税申报的第7个年头。记者昨从省地税局获悉，从申报情况看，去年全省年收入过12万元的群体已超过30万人，南京、苏州、无锡等几个市是大头，其中南京首次突破10万人。 年所得超过12万元主动申报，是指纳税人在一个纳税年度取得各项所得的合计数额达到12万元，包括工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得等。2006年开始此项工作时，全省入库量只有寥寥几万户，主要集中在银行证券保险等金融机构、少数垄断行业和部分机关事业单位。申报也主要由单位统一代为申报。 近几年来，随着居民投资性收益增加，股东分红必须缴个人所得税，上市公司股票全流通后，股权变现收入量大，个人所得税十分可观。苏南某上市公司较集中的县级市，在股市红火的2008年上半年，多位个人持股者的个税扣缴以亿元计，其税收贡献度在当地个人所得税中占比举足轻重。
作为了解高收入人群的重要参数，近两三年，许多地方个税申报群体出现倍增。南京市地税局数据显示，2010年申报2009年收入时，申报人数为5.4万，2011年申报人数逾6.7万，2012年申报人数达10.4万。 不过，一位基层地税局长坦陈，高收入群体中主动申报缴纳个税者较少，税务部门只能对重点行业和重点人群进行监控，由单位统一代为申报。南京某区地税部门曾针对辖区内著名高校的教授、大医院的外科医生等群体做过其他收入项的申报登记，但按人头发下去的申报表，返回来的都是他们工资单上的数字，没人填上其他收入。有的名校商学院院长、著名外科医生年收入数百万元，但税务部门很难征到税。月薪满3500元需缴个税的人，全省实际上有100多万。但由于对高收入人群的收入跟踪系统目前尚是空白，个税缴纳好比一张很密的网，月薪满万元的&大鱼&有办法不进来，而低收入的&小鱼小虾&却很难逃脱。 有关专家指出，西方成熟税制下，所有个人收入只能在一个银行账户上进行，所有收入都能监控，而个人所得税的起征点设计也很人性化，像孩子的教育费、老人的赡养费等日常开销都要扣除后，达到起征点的才要缴税。而我们的个税在一定程度上已沦为&工资税&，对以工资收入为主的中低收入者影响较大，这也是今后个税改革必须正视的问题。&&&&&&本消息是在锡城人才网看到的！&
加班工资怎么算
&&&&&& 昨天本小站在锡城人才网转载了一篇关于江苏春节加班费的核算方式，天天又找到一篇关于加班费的相关规定的文章，希望对大家有帮助。&&&&&&&新年和春节假期，一共十天假期。如果职工新年和春节都加班，至少能领多少加班费?以下由法律快车劳动法小编为你解答。&&&&&&&& 新年、春节十天都加班至少可领1210元加班费 国务院办公厅昨日下发2013年部分节假日安排的通知，明年7个节假日共放假29天。 离现在最近的就是新年和春节假期，一共十天假期。如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗? 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入&21.75天(月计薪天数)&200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。 如果以最低工资1100元为例进行计算，法定假日的日加班工资约为151元，双休日的日加班工资约为101元，十天假期中有4天法定假日、6天双休日，所以总共应领到的加班费是：151元&4+101&6=1210元。也就是说，劳动者在新年、春节假期连续加班十天的话，至少可以领到约1210元的加班工资。&&&&&& 政策解读 法定节假日调整，允许周末上移下错 《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 国务院有关部门相关司局负责人表示，国家法定节假日制度调整方案允许周末上移下错，与国家法定节假日形成两个七天的&黄金周&(春节和国庆节)和五个三天的&小长假&(元旦、清明、国际劳动节、端午、中秋)，增加了假日的次数，节假日的分布更加合理。&
你了解年终奖吗？
&&&&& 发年终奖是很多职场人期待的时刻，你了解年终奖吗？很多人可能会有点迷茫的说：不就是发的&过节费&嘛，其实不然，下面是锡城人才网看到的一篇关于年终奖的文章，看了之后就会解了。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 《你了解年终奖吗？》
& 一年辛勤工作之后，&年终奖&成了劳动者最期待的大礼。那么，你拿到了属于自己的&年终奖&吗？你知道和年终奖相关的法律问题吗？今天，让我们一同来关注一下。 年终奖的计算 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。 故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。 当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
休法定假应照发年终奖 年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付&年终奖&，而不得扣除。 提前离职该拿年终奖 如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。 未满一年也有年终奖 《劳动法》第四十六条规定：&工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。&即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。 年终奖不能拖欠 就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：&工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。&第七条也规定：&奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。&国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：&关于奖金的范围&&(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。&故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 年终奖不得以实物折抵 《工资支付暂行规定》第五条规定：&工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。&正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。
最牛“提案哥”建议为退休职工呼吁涨工资
&&&&&&&&&&&&&&&&& & &&&&&&&&被称为最牛&提案哥&的张国桢这一次又创下了新纪录。身份为自由职业者的他，这次一口气带了50条建议列席市政协十三届二次全会，还应邀参加了市民代表座谈会，在会上愉快地表达了自己的观点。张国桢带来的提案线索数量最多、质量上乘，除了他一贯关注的交通、旅游、文化、城市建设等内容，这次他特别提了一条&提高企业退休职工工资&的建议。 作为&草根&，张国桢所提的意见、建议均来自百姓日常生活，其中不少意见、建议都是他身边亲朋好友或自己亲身经历的事。&我的一位好朋友原来在华东疗养院工作，后来因为能力出众调到无锡市枫叶集团做生产厂长，一直到前几年退休。不过，在生活中他时常很郁闷，因为企业退休工资与事业单位、公务员的退休工资相比有差距。&张国桢说：&企业工人为社会发展作出了很大贡献，希望政府能多关注、关心这一群体。& 张国桢今年40多岁，他的母亲也是普通的企业退休职工。随着年岁的增长，老人家时常需要就医看病，每月2000元不到的退休工资根本不够花。在他的身边，与企业退休职工工资有关的各种话题不胜枚举。于是，这位&提案哥&决定将民声民意形成提案线索建议，带到&两会&上，&尽管要彻底解决这个问题还面临着很多困难，但我还是要为广大退休职工呼吁。因为如果不能表达，就会被忽视。& 为企业退休职工呼吁&涨涨工资&的建议，得到了市政协的重视。&两会&为像张国桢这样的普通市民开通了表达民意的渠道，让&草根&的呼声能传递到市委市政府以及相关部门和单位。本消息转自锡城人才网
今年，你的年终奖给力吗？
&&&&&& 到了年末，最重要的似乎只有2件事：一是年终奖，二是放假。消息称一汽大众年终奖27个月工资、某公司年终奖至少六位数，引起了广大网友的羡慕嫉妒恨。你所在单位有年终奖吗？今年，你的年终奖给力吗？伍亿人才网本期网站调查《今年，你的年终奖给力吗？》期待你的参与。1、 你所在单位今年有年终奖吗？ A、全体员工都有 746 53%& B、公司领导才有 223 15%& C、没有 437 31%& 2、 你所在单位年终奖的发放形式？ A、现金 942 60%& B、实物年货 173 11%& C、消费卡、购物卡 149 9%& D、旅游度假 9 0%& E、提供学习、培训 10 0%& F、提供购房或购车补助 7 0%& G、其他 277 17%& 3、 你的年终奖大约价值？ A、500元以内 629 44%& B、501-1000元 186 13%& C、元 269 19%& D、元 127 9%& E、5000元以上 195 13%& 4、 你的年终奖给力吗？ A、很给力，远远超过我的预期 41 2%& B、一般给力，达到我的预期 180 12%& C、太不给力了，应该多一些 678 48%& D、压根没有年终奖
2012年，你涨工资了吗？
&&&&&&&&&&&&& 2012已经过去，回顾这一年，国际金融危机给中国经济带来了一些冲击和不利影响，然而物价依然涨声一片，有网友戏言：世界末日不可怕，可怕的是不涨工资。&十二五&规划明确并确定了最低工资标准年均增长13%以上的目标，政府每年也都会发布工资指导线给企业涨工资定&计划&。2012年，你的工资涨了没？工资增长状况如何？欢迎参加本期伍亿人才网用户调查。1、 你的月收入？ &A、1500元以下& &B、元& &C、元& &D、元& &E、5000元以上& 2、 今年你涨工资了吗？ &A、涨了& &B、没涨，原地踏步& &C、不但没涨，反而降了& 3、 你的工资增幅为？ &A、10%以下& &B、10-20%& &C、20-30%& &D、30%以上& 4、 你认为工资年增幅多少比较合理？ &A、0-10%& &B、10%-20%& &C、20-30%& &D、30%以上& &E、应该与CPI（消费物价指数）增幅挂钩&
拿多少月薪才能让人有安全感？
&&&&&& 拿多少月薪才能让人有安全感？亲，您达标了吗？上海：9250；深圳：8780；北京：8550；温州：8020；杭州：7880；广州：7750；苏州：7320；厦门：6600；青岛：6260；南京：5890；成都：5660；天津：5350。
人民日报调查居民工资：盼望涨工资
说说我们的工资
工资是劳动者最主要的收入构成。&十二五&规划明确，提高劳动报酬在初次分配中的比重，并确定了最低工资标准年均增长13%以上的目标。十八大报告提出，到2020年实现城乡居民人均收入倍增。这一年来，工资增长状况如何？有没有跑过物价？百姓对涨工资有哪些盼望？让我们一同走近普通劳动者。&&编& 者
北京一所&211工程&大学讲师郝旭&&
工作体面，钱有点紧
收入，是郝旭最不喜欢的话题，&怎么说呢，同学聚会，她们跟我谈收入，我只能跟她们谈社会声望了。& 2010年，郝旭博士毕业，成为北京一所&211工程&大学的讲师。事业单位是郝旭找工作的首选，理由很简单：有北京户口、体面、稳定、工作时间安排相对自由，方便兼顾事业和家庭。那时候她并不在意收入：&好歹是大学，不至于太差吧。& 然而，拿到第一个月工资的时候，郝旭还是沮丧了。&才3900，不是试用期工资，是正式在编教师的工资。&郝旭说，&学校既不分房，也没有宿舍，在学校附近租房的话，即使是一间一居室，也要3000多块。如果不是因为住在郊区，基本上交完房租就剩不下什么钱了。& &大家可能以为事业单位虽然工资少，但是福利好。其实不尽然。&郝旭说，除了工资，没有太多额外福利。虽然是公费医疗，但最高只能报销80%，初诊还得在校医院。子女入托上学，一直被人们视为高校吸引师资的重要资源，&虽然我们学校有幼儿园，但我住在郊区，每天让孩子那么远来上幼儿园太不现实了。& 可在同事们看来，郝旭算运气好的了。工作不到两年，她就赶上了涨工资。今年，算上房补，她平均每个月能挣到差不多6000元。涨工资当然让郝旭十分欣喜，但她仍然感到不太够花，&托儿费就要3000块钱，加上奶粉、玩具、兴趣班&&钱仍然显得紧张。&于是，郝旭不得不花心思挣外快。 高校老师挣外快，最常见的是申请和企业、研究机构等联合科研的横向课题，这也是郝旭目前的另一部分收入来源。&横向课题能挣多少钱，差别非常大。像我这样的，每年也就一两万。&郝旭说，&当然，这也跟所在学科的性质、学校的特点有关，如果是学校优势专业、学科应用性强，横向课题的申请相对容易，课题经费也比较充裕。&另外，课题的申请，跟个人的人脉、能力也有很大关系，而且这项收入非常不稳定，&一年一个横向课题都申请不到的情况是很正常的。& &党的十八大提出收入倍增目标，希望明年我们学校能落实一下，再给我们涨涨工资。&郝旭笑着说，&在物价稳定的情况下，再涨个一两千我就知足了。那样我就不用费这么大劲儿申请横向课题，可以多放些精力在讲课上，研究一些自己真正感兴趣的题目。& （注：郝旭为化名。） 黑龙江省哈尔滨市江北区宾馆服务员范丽蓉&&
期盼物价稳，能多攒点钱
&像我们这些出来打工的，总想多挣点钱贴补家里，可这年头什么都噌噌的涨价，真攒不下什么钱。&在黑龙江省哈尔滨市江北区一家宾馆做服务员的范丽蓉告诉记者，自己2006年开始做服务员，这些年工资年年都在涨，自己也从一名普通服务员做到了领班，可面对房租、物价的上涨，这些钱还是显得不那么够用。 范丽蓉今年39岁，老家在大庆肇州农村。2004年，她与丈夫一起来到哈尔滨打工。范丽蓉进宾馆做了服务员，每天从早忙到晚，主要的工作就是打扫整理客房、会议室等。她很珍惜这份工作，什么脏活累活都抢着干。&开始时每天负责打扫10多个房间，还有会议室，有时候累得脚后跟都抽筋。当时的工资是死的，每个月500多元，干多干少一个样，可我觉得有份工作不容易，得为家里人拼命干活。&范丽蓉说。 一年后，吃苦能干的范丽蓉当上了领班，工资也涨到了950多元。 2009年底，范丽蓉离开了原来的单位，来到了一家规模小一些的宾馆。因为工作经验丰富，一到新的单位，她就做了领班。&新单位把工资分成了三部分，底薪1400元，加上工薪和提成，工薪每半年涨50元，提成就是多干一个小时加1块钱，别看就一块钱，一天多干几个小时，一个月下来就能多挣100块。&范丽蓉告诉记者，自己挺喜欢新单位的环境，&也有个宾馆能给我比现在高些的工资，但是咱打工的不是光图个钱，也要有个氛围的。在这时间久了，就有家的感觉了。&&&& 今年，范丽蓉的底薪涨到了1600元。她的丈夫在120急救中心当临时工，一个月1200多元。不过，家里的日子还是很紧张：江北区租的40平方米小房子，房租已经从2年前的一年3000元涨到了现在的一年5000元，正在上高二的女儿要花不少钱，还要给独自在农村生活的母亲养老钱。&休息的时候也不敢干啥，干啥不得花钱啊，我是觉得现在涨价太厉害了，根本就和收入保持不到一起去。我宁愿工资涨得慢点，物价就别动了，才有安全感啊。&范丽蓉说。 对于未来，范丽蓉满怀期待，&如果能攒点钱就去做点小买卖。希望孩子能考上好点的大学，找份好点的工作，能够改变命运。& 山东省济宁市县城快递员王学伟&&
收入年年涨，辛苦也值得
早上7点，迎着凛冽的寒风，王学伟开着他的电动三轮车出门了。刚刚下过雪，路上不好走。但眼看着年底高峰已经到来，仓库里的快件比平常多了不少，他只能&快马加鞭&。 30岁的王学伟是山东海红快递的一名快递员，在济宁市某县城派送快件已有两年时间。说起涨工资这个话题，王学伟言语中难掩兴奋，&工资涨了，收入一年比一年高了！& 刚开始送快递时，王学伟每天领到的大概只有几十份快件。加上他负责的是县城送件，个别快件要送到农村偏远地区，来回可能要上百公里，时间和精力都耗在路上了。快件量上不去，送达范围又比较分散，一年到头总在忙活，收入还是上不去。 &今年，我明显感觉业务比去年红火了。时代在变，网购在我们县城也渐渐时尚起来。和去年相比，今年的业务量增长了大约三倍，一般每天能送100多个快件，除去开支，每个月到手的工资有2000多元。遇上节假日，还会多出1/3的量来，每个月能拿到3000多块钱。&王学伟的工资由基本工资和计件提成构成，多劳多得，快件量增加了，工资也&水涨船高&。 王学伟夫妻两人的工资加起来，每个月有四五千块钱，但是由于开销大，他们的日子过得还是紧巴巴，不轻松。 &我现在是上有老下有小，面临的压力不小。孩子上小学了，花钱的地方越来越多；父母还在农村老家，孝敬他们、看病养老也要开销。养家糊口，身上的担子一点都不轻松。&王学伟说，每个月开支不少，工资基本是&月光&，想要攒点钱，谈何容易呢？ 除去春节休息的四五天，一年中王学伟有360天都在工作，起早贪黑，风里来雨里去。虽然辛苦，但他告诉记者，自己很看好电子商务的前景，快递量肯定还会涨，明年还要继续好好干下去。 谈及对来年的期盼，王学伟的回答让人有些意外。他说，最盼望的就是大家对快递员们的工作多一分理解。&快递讲究的是&快&，但有些快件送得一波三折。&王学伟说，&比如，有些客户完全按自己的时间来&&我到地方了，客户不接电话，白跑一趟不说，等他再打回来时可能已经过了几个小时，要求半个小时必须送过去，否则就不收或者要去投诉。而这个时候，我可能在几十公里之外的偏远乡镇送件。& &当然，也希望明年能多攒下一些钱。&他补充道。
调查显示：预计中国工资明年将上涨9.5%
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & &&&&& 人力资源管理咨询公司10日发布了全球主要国家2013年度的工资上涨幅度预期。受益于企业间人才招募的激烈竞争，预计中国工资将上涨9.5%，大幅跑赢物价上涨。 新兴国家有福了 中国是最大惊喜
报告称，新兴国家的工人们有福了，与欧洲人工资的小幅上升相比，他们的工资将出现&跳涨&，仿佛坐上了&工资火箭&。按照地区来看，南美洲工资预计增长9%，亚洲预计增长7.5%。 报告指出，中国将带来最大的惊喜，&人才战争&使得中国2013年工资增长预计为9.5%，该增幅同比提高了1.1个百分点，并且高于物价涨幅3倍之多。上涨幅度中除了基本工资涨幅外，还包括定期加薪。物价涨幅使用的是国际货币基金组织的预测值。 中国将成为增长最快的国家之一
全球产品经理本&弗罗斯特称，工资上涨有三大主要推动力：通货膨胀、经济形势及人才供需。新兴市场的工资增速高于发达国家市场已经是一个趋势，这一趋势已经持续十年，并且还将继续下去。管理层的工资差异已经&扁平化&。 他预计，未来中国、俄罗斯、土耳其、南非或将成为工资增长最快的国家。除了加薪之外，新兴市场的企业还会投资员工培训。 但报告指出，亚洲的增长也呈现出两极分化，比如日本的工资增长预期就只有2%。 欧美工人 加薪跑不过涨价
报告指出，今年欧洲和北美的工资预期明显低于去年。北美的工资增长预计为2.9%，是全球范围内增幅最低的地区。报告称，这个数据并不令人奇怪，毕竟明年美国的经济增长预期也只有3%左右。考虑到通货膨胀的因素，美国和英国的工资预计实际增幅只有1%和0.2%。 报告预计，2012年欧洲平均工资预计增长5.5%，但2013年预计平均增长3.3%。而有2/3国家的工资增长预期低于该平均水平。 &发达国家的雇员们面临着艰难的一年，在加薪的比赛中落后了，几乎跑不过通货膨胀。&本&弗罗斯特称，&在这些国家，企业大部分热衷于降低成本、提高生产率。但是他们还必须确保工作人员的奖励和报酬的预算都用在刀刃上。& 人力资源管理咨询公司此次对全球约2万家公司2013年度正式员工的加薪计划进行了调查，涉及69个国家1400万名员工。以上是在锡城人才网看到的消息&
江苏19行业平均工资排名 金融业位居榜首
&&&&& 记者从省统计局获悉，江苏统计年鉴2012电子版日前上线，披露了2011年我省国民经济发展各方面的统计数据。其中包括江苏2011年城镇单位（不含私营个体）在岗职工年平均工资水平明细表。从统计数据看，金融业在岗职工年平均工资连续第五年登上榜首，以年101176元成为19个大行业中唯一年工资超10万的行业；水电气生产和供应业以年均工资74690位居第二；信息传输、计算机服务和软件业以年均工资73812居第三。 工资统计中的金融业主要包括银行、证券和保险等行业，去年这一行业的平均工资水平达到101176元，五年来翻了一番有余，是教育、卫生行业平均工资水平的近两倍，是农林牧渔行业的四倍多。 水电气生产和供应业的年均工资排行第二并不让人意外。不过，水电气行业也不是全都收入高，主要还是电力、热力的生产和供应业，也就是电厂、供电公司、热力企业拔高了整个行业的收入水平。 相比之下，水利、环境、公共设施、居民服务等公共服务行业职工收入始终处于低位，且这几个行业的平均工资都没有达到城镇单位在岗职工平均工资水平45987元这一数字。而农、林、牧、渔业近年来一直处于工资水平垫底的位置，收入差距也有所拉大。从数据看，农、林、牧、渔业年平均工资水平23586元，仅为金融业的23%左右。
转自锡城人才网/news/67723.html
工资底线2500元 三成高校毕业生热衷国企
&&&&& 据了解，目前江苏仍有4万名2012届毕业生未就业，2013届高校毕业生将达到52万人，比去年多6000人，就业形势更加严峻。近日，本报联合百胜餐饮集团共同发起了一项针对无锡高校毕业生的择业观调查。调查显示，&90后&大学生就业时考虑最多的3个因素分别是工资福利、晋升空间和个人兴趣，他们渴望参加就业技能锻炼增加求职成功率，却缺乏相应的培训。 入职工资底线2500元 本次调查历时1个月，深入江南大学、太湖学院、无锡职业技术学院、无锡城市职业技术学院、无锡商业职业技术学院等无锡高校，主要以即将毕业的大学生为调查目标，共有2000余人参与其中，抽样问卷500份。 调查数据显示，在择业时最主要考虑的三个因素中，81.5%的大学生看重工资及福利，有50%的人更看重未来发展潜力和晋升空间，44.5%的人会考虑个人兴趣。在求职月收入期望值底线这个问题上，39.5%的受访者认为必须达到元之间。2000元以下的工作几乎没几个人肯干。 无锡肯德基有限公司人力资源部经理毛燕苹在谈到这个问题时表示，在考虑就业时，大学生不能仅仅把薪资待遇放在就业的首位，最好同时要深入思考在企业的职业发展空间，用长远的眼光来进行自己的职业规划。近年来，理性地考量自己的职业发展，选择有清晰职业发展平台公司的学生比例逐渐增加。而百胜就是这些企业中，对员工职业生涯有清晰规划，并有着强有力的、完善的培训体系的标杆企业。 三成大学生热衷国企 在500份抽样问卷中，有30.5%的大学生热衷国企等机制成熟的大企业，12.5%的人有自主创业的想法，希望进外企的学生也不在少数，但私营企业就显得&门庭冷清&。 &我觉得国企、事业单位机制成熟，职业也较为稳定；而大型外企平台高，晋升机会也多；自主创业的话，一切都可以听自己的。&江南大学电子工程系小陆说。他这番话反映了大部分学生的择业观。 毛燕苹对此表示理解：&国企的管理机制比较成熟，职位稳定性高，也有一定的职业发展平台，近年来大学生对外企的就业认知逐渐理性，部分大学生从个人专业等因素的考量，会选择国企。或者有清晰职业发展平台的公司；这也是大学生就业更加理性的趋势。&&90后&跳槽意愿强烈 通过问卷还发现，学生们普遍对自己的适应能力、团队协作能力抱有较高的自信，但是担心自己的实践及工作经验会影响到求职的成功率，也担心自己的沟通表达能力会对择业产生影响。而学校知名度和自身外表形象，在&90后&毕业生看来，都不是决定求职成功与否的重要因素。 同时调查还发现，&90后&大学生对于&跳槽&的态度也显得相当开放。64%的受访者认为有适合的机会就会跳槽，因为&人往高处走&，只有31%的人想一步到位努力找个好工作，不想跳槽。 前不久北京96家用人单位的统计显示，大学生毕业后3年内跳槽率达到70%，与本地的这次调查结果不谋而合。&成功的跳槽是个人成才的一条途径，能获得职业发展的良好机会和更大空间。但跳槽也有风险，盲目或频繁地跳槽则会给个人带来负面影响，弄得不好，可能比以前还糟。&对此，毛燕苹建议跳槽需要理性思考，要全面清晰地分析自己，才能做到有效合理地跳槽，并且要切忌只为钱跳、跟风跳和裸跳。
消息来自：锡城人才网
无锡部分蓝领职业收入超白领 木工年赚13万
在不少市民的眼中，坐办公室的白领就是高收入的代名词。可你知不知道，其实现在锡城有不少不起眼的蓝领职业的含金量已经超过了白领。记者在调查中发现，抢手的高技术木工年收入一般都能达到13万左右，而有资历的快递员月入也能突破万元。 赚钱职业一：木工 薪酬：350-450元/天 建筑行业里哪个工种最赚钱？答案是木工。 在建筑行业工作多年的胡先生告诉记者，现在木工平均每天的收入在350&450元左右，一个月的收入能过万，年薪能达到13万左右。但即使是这样的高收入，好的木工依然很紧缺。 &我们现在特别需要那种真正有经验、技术好的木工。&胡先生告诉记者，从2009年开始，无锡市场就一直紧缺木工，去年年底木工最走俏的时候，一个高水准的木工有好几个单位抢，有的用人单位甚至会专门派一辆轿车等在工地上，一旦有木工因为薪水原因跳槽就立刻抢走。今年开工项目少，情况稍微好一点，但好的木工依然很抢手。 当然年薪能达到13万的木工也不是人人都能干。胡先生告诉记者，木工的工作技术要求很高，比如拼接的时候不能出现一点点缝隙，一般一个新手起码要学4年才能学成。而现在的木工也经常需要高空作业，虽然工地方面都有安全防护措施，但是依然属于高风险职业。 此外当木工需要的体力消耗也很大，一个木工一般早晨5点就要起床，除去中午2个小时的休息时间，要干到天黑，平均每天的工作时间起码要10小时。而这样长时间的户外作业基本都是站着，非常辛苦。 赚钱职业二：快递员 薪酬：6-20万/年 10月30日，EMS在网上招聘快递员，开出了元/月的高工资，据说加上各种福利奖金，月薪能达到1.5万。快递员的工资真有那么高吗？进入快递行当已经有5年的小周告诉记者，无锡这边的快递员并非人人都能拿到万元月薪，一般的快递员一年收入在6-8万元，但一些资深快递员一年的收入的确能达到十二三万，而顶尖的快递员一年的收入甚至可以达到20万，当然这样高收入的快递员数量相当少，基本都是百里挑一的。 那么怎样的快递员年薪能超过10万呢？小周告诉记者，一般来说，资深的快递员年薪达到10万比较容易，因为他们一般都拥有固定的客户群，比如大型购物中心、大型厂区和固定网店，这些用户需求大且集中，而且相对稳定。以网店客户为例，无锡中山路上的一家做大型淘宝商城的客户每天都要寄出300-500件邮件，每个月的邮费在7-8万元，而送一件邮件，快递员就能有1元钱左右的收入，一年下来突破10万很轻松。当然这些资深快递员想留住这些&大客户&也需要花不少心思，平时服务态度好、邮件及时送达自不必说，有的快递员甚至在年底会专门给客户送上礼物，特别重要的客户收到的礼物价值能在千元左右。而刚入行的快递员要想年薪达到10万会比较吃力，他们只能靠自己的亲和力和优质服务多争取回头客。本消息转载自：人民网
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