渣打银行：要实习先存款
据新华社电&满怀着到外资金融机构求职的憧憬、一路过关斩将拼抢宝贵的实习岗位，最后一环却遭遇“拼爹门槛”：想成功当上“实习体验生”，父母必须先存入人民币50万元成为银行VIP客户。渣打银行广州分行确认：同等条件下，优先录取客户子女。这个被大学生们视为踏入外资金融机构“敲门砖”的“实习体验生”项目，到底招聘大学生，还是“招揽大储户”？学生们说：不怕考证求职苦，就怕规则不靠谱！招聘实习生设揽储条件北京某大学金融专业大三学生杨惠去年11月在网上看到渣打银行“实习体验生”项目的招聘信息。按照要求填写网络简历，二十多天后，杨惠收到了面试通知，面试地点是广州。今年1月，杨惠来到渣打银行位于广州市荔湾区中山八路的支行。“招聘是单独进行的，先笔试后面试。面试官问了金融专业方面的问题以及一些脑筋急转弯式的问题后，让我回去等消息。”没多久，杨惠收到了渣打银行发来的电子邮件，上面写着：“您于2011年11月参加了渣打银行体验生项目招募面试，综合排名第九。”在发给杨惠的“渣打银行体验生项目面试评估结果”上，记者看到，经过简历筛选、笔试和面试环节，来自中山大学、广东外语外贸大学等大学的7名学生获得了实习机会，另有20名学生进入渣打银行“VIP客户或其子女优先录取通道”。据了解，成为渣打银行VIP客户的条件是到该行开立50万元定期存款户头。“银行的体验生项目负责人吴昊给我发来短信，说可以把条件放宽，存入10万元、定存3个月就可以。”带着一颗受伤的心，杨惠放弃了这个“天价实习生”机会。多名学生靠存款获实习直到4月份，依旧四处寻找实习机会的杨惠，在网络上看到渣打银行新一轮的“实习体验生”招聘。杨惠选择了向媒体投诉：“我要把事情说出来，希望同学们不要受骗。”渣打银行广州分行媒体公关部负责人接受记者采访时确认：渣打银行确实在全国举办“金融体验生”项目，在同等条件下，VIP客户子女可优先录取。渣打银行VIP客户有存款50万元、10万元等多个档次，吴昊之所以向杨惠提出从50万元降低到10万元，是希望她能够通过成为VIP客户而获得机会。现在正在渣打银行实习的学生，不少是通过VIP客户渠道取得实习机会的。学生讲述北京大学生面试遭“揽储”专业八级证书、CPA（注册会计师）、ACCA（特许公认会计师）……为了参加面试，杨惠专程从北京来到广州，还花了大量时间研究与渣打金融业务相关的资料。杨惠迷惑了：这些靠汗水拼来的证书，统统敌不过父母一张银行VIP卡？记者在百度搜索“渣打银行金融体验生”招聘信息，这是一个帮助在校大学生了解世界500强银行的运营流程、基本架构，学习渣打银行个人银行基本产品知识的项目。如果学员符合银行的用工要求，可以优先受聘为渣打银行的正式员工。“现在求职不容易，我身边很多同学刚一入大学，就开始了各种考证、考级、考研之路，到了大三就四处奔波寻找实习单位，为的就是能在毕业时找到一份中意的工作。”杨惠说。“这是绝对的违规行为，用人单位有违职业道德。”广东省高校就业指导中心有关负责人在获悉此事后，严厉批评道。该负责人表示，广东早在2010年就出台了《广东省高等学校实习与毕业生就业见习条例》，确保大学生在实习、见习期间的权益得到有效保障。专家说法渣打银行涉嫌招聘搭售产品大学生们告诉记者，一纸外资金融机构的实习证明，能为大学生求职和出国读研“加分”不少，一些人甚至因为缺少这纸证明而惨遭“一票否决”。渣打银行总部在伦敦，母公司有限公司在伦敦证券交易所及港交所上市，是伦敦金融时报100指数成分股之一。渣打银行的“实习证明”，含金量自不待言。
广东省律师协会劳动专业委员会主任刘继承律师说，我国《就业促进法》明文规定，劳动者享有平等就业的权利。大学生怀抱希望去面试，却没有得到公平待遇，渣打银行在招聘过程中涉嫌搭售产品、违规发展客户，严重违背其作为著名上市公司的社会责任。刘继承律师建议，杨惠可以向劳动监察部门投诉渣打银行在招聘过程中违规搭售产品、发展VIP客户的行为，应赔偿其交通损失费以及因招聘歧视而造成的精神损失。刘继承律师建议求职者提高维权意识，当遭遇不合理待遇时，要积极拿起法律武器维护自身权益。“当发现招聘单位有歧视等不恰当行为的时候，应尽量保留电话录音、书面材料、电子邮件等证据；同时，及时向当地劳动监察部门举报。”刘继承说。据新华社电
(本文来源：新京报
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品评校花校草，体验校园广场我是一名研三在读的中文系生。今天给渣打银行的一个HR姐姐投了简历，她说我的简历比较零散、不够专业。请问，中英文简历最重要的是什么？另外，想顺道问大家对中文系出来除了教书以外还有什么建议职业。谢谢。
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楼上的那个回答，我觉得更适合用来考虑面试时的问题，楼主已经面临毕业，现在能做的最大的改善就是把已有的经历包装地更符合市场的需求。我是本科时找工作的，就在楼主所说的这一类的外资银行，而且我的背景也跟你很相似，纯文科（非商科）。毕业后，我帮一些我的本科同学改过简历，也帮我男朋友修改了很多简历，他们现在都签了很好的公司（前提是我们的学校背景和个人条件都不错）。以下是如何打造一份好的应届生求职简历：1. 格式上的问题不要超过1页，请中英文都不要保持在1页的水平，谢谢！坦白来说，去掉废话，你的简历真的需要那么多字吗？如果真的不够，可以调整页边距。关于照片的问题，具体情况具体说，可以加的情况：人家要求，销售前台类对长相有要求的，某些国企，长相特别加分的（记得照片不要跟本人相差太多，面试官的心理落差感会让你悲剧的）。不要加：一般外企不建议加，长得寒碜的，能不要放就别放了吧，至少还能提高面试几率。。。2.内容框架一般就是学历背景+实习经历+实践经历+荣誉+技能学习背景：注意扬长避短，学分绩烂的就不要写了好嘛。实习经历：控制在3条，详情后续实践经历：控制在3条左右，详情后续荣誉：奖学金之类的吧技能：英语+计算机，另外特长有考过级的可以加进来吐槽：本人非常鄙视那些写个人性格评价，自我评价，求职意向之类的一堆巴拉巴拉废话的，你想想成千上百的简历，如果都写性格好，上进，之类的，谁记得你的简历啊，还白占了一块地方。。。除非你性格奇葩，还真是难在这类上面出彩。。。3.实习经历如果HR说你的经历散，不专业，相信我，一定是你的实习经历描述出了问题。我个人总结的几点原则：按照相关性排列。跟求职职位最相关的，排在前面。如果经历上不相关，就在技能上相关，比如HR职位，你就体现你在之前的实习中，体现细心，认真相关的经历。结果导向原则。不要啰嗦，如果经历是有成果的，比如拉了多少客户，解决了几个问题，直接写结果，把数字加粗。我知道，很多实习是打杂，那你可以说成协助老板完成了哪些成果。3点原则。简历里宜用短语，不要用”我。。。”，是“分析xxxx”，“协助完成xxx这样的句式”。麦肯锡有一个独立而不重复的原则，就是任何事情都可以用独立而不重复的3点来描述。所以你的每一个实习经历，用3点来描述就够了。最后分享一个私家大招：做一个经历池，而不是一份简历。就是把你所有的经历全都按照简历中的格式写出来，比如你既有销售方向的实习，又有文秘方向的实习，投每家公司的时候，挑出最相关的3个实习经历放进去，来提高你的相关性，又保持了简历的简洁性。关于你的最后一个问题，其实你不要把自己局限在中文系，即使是研究生，你出来也是以一个应届生的身份，你的优势是可塑性很强。很多外资的管培生，的确是没有专业背景限制的。跟我一起进银行的小伙伴，各种背景都有。。。但是跨专业进入一个新行业最好的契机就是去实习，如果你还有时间，麻烦去想去的行业实习。。。。
这两个问题其实可以归结为一个：你是谁？如果你想清楚了自己是谁，自己想成为什么样子，要走过怎样的路才能成为理想中的自己，那么，简历就好写了。假设你的人生是一座宫殿，每一段经历就是一块砖。“零散”的简历，就好比一堆砖头胡乱倒在工地，谁也看不到它们的价值。一旦你画好了自己宫殿的蓝图，把这些砖头摆在合适的地方，它们的价值就会慢慢凸显。也许今天还是地基，只有少数人看得出它的未来。然后你有意识地去添砖加瓦，宫殿就会越盖越高，更多的人就能理解它的价值，开始仰视。五十年以后，你希望自己是什么样子？今天去渣打，对你的将来有什么帮助？这块“砖”能填进你的宫殿吗？如果可以，在打造这块“砖”的同时，你能给渣打带来什么好处？想清楚这些问题，简历的线条就出来了。
“中英文简历最重要的是什么？”答：你要清楚自己现在投递的职位它是做什么的，如果不知道可以去度娘，或者去相关的论坛查资料，或者找熟人去问，然后写简历的时候的时候告诉HR你有哪些过往的经历可以来证明你拥有这些招聘方所需要的技能。“中文系出来除了教书以外，还能干啥？”答：其实楼主你该静下心来问问自己想干啥，如果不知道自己想干啥，问问自己能干嘛，不过还不知道，就问问自己讨厌干啥，我见过中文专业硕士毕业，有的去了做网站编辑，有的去网游公司做策划，有的去做了HR，有的去当了律师，建议迷茫的楼主去做下MBTI职业性格测试，这个是链接，花39元测一次，终生受用。理工科应届硕士和题主一样，都在跨行业找工作，题主加油哈(☆_☆)/~~本类栏目列表
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我的渣打银行实习经历（内含四大求职面经）
导语：俗话说不打无准备之仗，那些有志于在金融行业闯出一番天地的同学们，来看看在渣打银行实习过的前辈怎么说，还附赠四大求职的经验之谈哦。
这样一年的旅程一定要从去年的这个时候讲起。记忆里的2011年春天充满阳光的味道。那个时候的三月，我正在准备第二次雅思考试。当时是真正地在思考自己大四要做出什么样的选择。出国，考研还是工作。也许只有到了大三的夏天，这些问题才真正的迫在眉睫。当时学校有个去美国交换生的项目，这个项目做了很多年呢。学校一般，排名100多。当时，给家里说了下，也没放在心上。结果过了几天，父母来电，非常支持地说让我去报这个项目，说是咨询了很多人觉得去做交换生对申请有很大帮助，特别是对于我这种院校背景很差的学生。觉得父母这么支持，于是就报了名，然后就是面试，录取，交钱，准备签证。
而与此同时，我也参加了一个acca组织的全国就业力大比拼的比赛。可能很多人都听说过，也算是一个非常专业、很有含金量的比赛。acca jhc的流程：网申（）——逻辑推理+英语测试（100进40）——群面（40进15）——区域决赛（top 3）——全国总决赛。其实当时参赛完全是抱着打酱油的心态去的，就想着去试下kpmg的笔试为以后积累下经验（因为逻辑测试用的是kpmg的案例）。虽然过了简历筛选，但是对笔试没抱太大想法。上午是bulat英文测试，下午是kpmg的逻辑推理题。非常意外的通过了笔试参加到了区域的半决赛。也许这就是故事真正的起点。因为在参加半决赛的40个人里面基本上是985和211的一本同学，零星有些二本的，而楼主作为唯一一个三本学生，顿时倍感无限荣耀。半决赛我们被分成3组，每组12人左右，在一天的时间接受6家公司的群面。那天应聘我们的企业包括：kpmg，天职国际，intel，信永中和，新希望，中美大都会，马士基。一天接受如此多的大企业的面试，这个强度大家可想而知。不过真的很怀念去年的今日~面试的感觉很好，也正如自己所愿成功进入到区域决赛。而大区决赛的同一天我要考雅思，而最后还是忍痛没有去考雅思参加了最后的决赛。后来虽然没有在区域决赛里有更加惊艳的表现，但这个过程我已经充分证明了自己。那是真正的第一次感觉到证明自己不比别人差。这样的一个过程对自己的信心提升很大也为我后来的面试，求职以及选择奠定了很强的信心。
参加完acca的比赛已经进入到初夏。似乎，我已经开始进入到了美国时间。期待着自己新的旅程。这个时候，闲来无事的我在网上开始投实习，希望能再增加一个实习经历来增强自己申请的筹码。现在想想，如果没有那个时候的折腾，我是不是现在应该在美国的东海岸过着另外一种生活呢。而一切的一切，除了自己的努力以外，更重要的是机缘巧合。当然，你越努力，就会越幸运。
华章——渣打实习
渣打银行的出现为这个故事带来了很多戏剧性的情节。某个从健身房归来的傍晚，正在站台等着公交。接到了一个电话，通知我去渣打面试。曾经想过毕业以后一定要进家大公司工作，第一次真正走进一个跨国性的全球性大企业还是非常激动。
面试我的是一个超有范儿的职业lady当然也就是我后来的老板，那气场真让人着迷。好在我的气场也很合她的口，哈哈。开始我以为她只是一名hr，后来进入渣打之后才知道他是区域运营总监。面试的时候主要是针对我简历上的内容问了下，然后就开始问一些跟银行有关的东西。原来也没想过要进银行，所以关注的还是蛮少的。当然，在面试中最关键的一个插曲就是，我在学校里面隐去了写自己独立学院的名称。后来经过交谈，慢慢地说到这个问题。她说其实她更关注的是求职者本身的能力，而我也一再地跟他解释我只是想增加面试的可能性才这么做的。面试的时候，了解到这个职位不仅仅是招一个实习生，而是做一个人才储备的培训项目。将有长达一年的培训期，在几家不同的支行进行轮岗，然后会被定岗在运营这条线上通过1-2年成为后台的team leader。听她这么一说，还是蛮心动的。
过了差不多两个星期，接到了深圳打来的电话，我被渣打录取了。那样的一天充满感激。最后定得入职日期是7月7日，可是同样的一天楼主要去美领馆签证。其实那几个月，楼主一直陷入到无限的纠结当中。一个是准备很久的美国梦，一边是一个500强企业能通过实习留下来转正的机会。这样的纠结，没有人能够帮你做出决定。为了做出更好的选择，楼主尝试了swot分析，平衡计分卡等工具。可最后的最后还是做不了决定。一切都只能follow your heart. 无论怎么说，我还是觉得国内的发展空间巨大，毕竟我们用30年的时间走过了别人100年的发展历程。而且对于商科学生来说，一定的工作积累是很重要的。通过我后来半年多的实习和找工作，充分意思到工没工作完全是两回事儿。当然，也结合了自己未来的发展路径我还是希望能够走职业化路线，通过财务审计积累经验，获得执业证书再去向咨询或者管理方向发展。所以，最后的最后我没有买去往美国的机票。毅然决然地选择了留在国内找工作。现在回想起来，算是我赌对了。
在渣打的实习，是一段美妙的经历，在这7个月的实习里面看到了，了解到学到很多东西。从一个队银行业务毫无头绪的rookie到一个熟知银行业务，充满风控意识了解中资银行和外资银行不同管理方式的银行初级从业人员。在这7个月的工作中，参加了中华区总裁的twonhall，参加了公司的annual dinner，成为了支行里面被人惦记的实习生。我真心感谢招我进去的老板，以及这样一群可爱的同事。工作中你会发现，没有人会主动成为你的导师，你要自己去问去学。这种内驱力很重要。你静下心来就会发现身边一切的东西都值得你去学习：公司的组织运作结构、上司的工作方式、谈吐举止、沟通能力、抗压能力etc，一切一切你都可以学到很多。当然，渣打里面也有很多诟病的问题，比如我所在支行今年春天一共走了5个人。这样的离职率，也是外资银行的一大特色。其中的问题我也就不在这里吐槽呢。