产假期间的工资生育津贴低于原基本工资，请问产假期间的工资到底可以领到多少工资 ?产假的工资以什么为准？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-01-19 08:23 标签： 产假期间的工资
请问产假期间除了生育津贴，单位还需发基本工资吗？编辑：人社局信息中心　　问：请问产假期间除了生育津贴，单位还需发基本工资吗？
　　单位为我们购买了生育保险，告诉我们产假期间可以领取生育津贴，但是单位就不发我们任何工资了（基本工资也不发了），请问这样是正确的吗？
　　提问者：云上的日子&&
　　市人社局回复：
　　您好！欢迎您咨询了解生育保险政策。
　　您单位给您的答复是符合政策规定的。根据《湖北省女职工劳动保护规定》（湖北省人民政府令第329号）第十二条规定：女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资和生育医疗费，按规定从生育保险基金中支付。
　　同时，按照《企业生育保险实施办法》（宜昌市政府令（1994）15号）和《关于调整市城区参保职工生育保险待遇的通知》（宜劳社发[2009]7号）相关政策规定，享受生育医疗费的定额标准是：剖宫产3300元、难产2500元、顺产2300元，生育津贴即产假工资，按照女职工生育当月参保单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日，乘以产假天数计算。
　　生育保险基金已经支付生育期间的医疗费和产假工资。职工生育期间的产假工资和医疗费不得重复享受。若您本人实际工资与单位申报的缴费基数有差额，应由用人单位补足差额部分。
　　如您对上述回复仍有疑问，请致电市医保处工伤生育科，联系电话：6731157，联系人：云蓉。最后，感谢您对我们工作的理解和支持！
　　回复时间：
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产假期间公司不发原来的工资，说生育报销保险中已经包括原工资，且本来说好的产假期间会给基本工资的，现在也没有了，我该怎么办？在我之前生养的同事她报销报了就将近一万，且拿了几个月的基本工资。这到底怎么算得呀？我们缴费基数是一样的，不明白，请教
提问者： 江恩点金
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根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，劳动者依法享有产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。生育保险待遇中生育津贴是指女职工生育，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对参保用人单位予以补偿。
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产假规定2014核心内容：2014年关于产假的规定怎样？产假是女职工在生育期间享有的休假。根据相关规定，2014年女职工的产假一般有98天，符合晚育的，可以享受晚育假。法律快车编辑为您详细介绍关于2014年产假的规定。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。一、产假的一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
产假期间的工资是只发放基本工资吗
是的！产假工资一般是按正常工作发放，产假结束后需按职工生育保险报销，将产假工资归还企业。生育保险的产假工资是是按上一年度工资总额的平均数发放。、你上生育保险了吧？生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
有关于产假发放基本工资相关规定的网址吗 谢谢了
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