每个月的工资不到年终奖缴税计算方法的额度，两个月的工资因故一起发放则要求年终奖缴税计算方法，这样做是否合法？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-01-19 11:50 标签： 年终奖缴税
我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：太谢谢你了daming1368，以前我也看过9号文件，就是不明白，今天看了你举得例子一下就明白了，
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其它答案：共2条这个是我对双薪制所做的一个简单的税收筹划方案.希望能起到抛砖引玉的作用.也仅供同行们的参考.能给同行们一点筹划方案的思路.关于双薪制的筹划方案举例:&A公司2009年欲招聘一位总经理.给出了年薪24万的的招聘条件.&后来李某应聘成功.但是他考虑到工资数额太高.个人承担的个人所得税负过高.所以他就请一位注册税务师为其筹划一下如何能够降低税负.&&&该税务师仅从货币资产角度为其进行了简单的测算后提出了两个方案:&1.每月基本工资1万元.(税前扣除2000元.社保及住房公积金为1000元).年终再将剩余的12万元做为一次性奖金奖励给他.
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2.每月基本工资为2万元税前扣除2000元.社保及住房公积金为1000元).&第一种方案计算的结果2009年每月的工资为10000减去1000减去2000等于7000元&&&&&&&&&&&&7000乘以20(百分号)减去375等于1025元&&&&&&&&年底的一次性奖金120000除以12等于10000元,适用的税率为20(百分号).速算扣除数为375.则120000乘以20(百分号)减去375等于23625&&&&&&则全年的应纳个人所得税为23625加上1025乘以12等于35925元&第二种方案的计算结果为2009年每月应纳个人所得税为(20000减去3000)乘以20(百分号)减去375等于3025&&&&全年应纳个人所得税为3025乘以12等于36300元&&从整体的税负来看.应该是方案一优于方案二.
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　　您在我们网站上提交的纳税咨询问题收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：
&&&&&根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，员工取得的过节费属于工资薪金所得，应并入当月工资合并计算个人所得税。
此外，根据《财政部&国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）规定，企业通过免收差旅费、旅游费对个人实行营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生的费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税。对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金所得合并，按“工资薪金所得”计征个人所得税。
　　上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。
欢迎您再次提问。&&3人赞同
其它答案：共0条相关内容进项税额抵扣发票认证申报表 13:05:28229 10:48:0055 17:40:42214 08:53:16301 12:31:5027 14:12:381422更多关于相关问题等待您来回答13464221编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华请使用支持脚本的浏览器！
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